Catégorie : Recrutement
Emploi des seniors : agissons sans attendre !
Chacun d’entre nous est ou sera un travailleur senior Le vieillissement de la population est une réalité mondiale qui touche de plein fouet la France. En 2024, plus d’un quart […]
Père Noël, apporte-nous des emplois pour les seniors !
Cher Père Noël 🎅, Je t’écris aujourd’hui pour te demander de t’occuper d’un problème important en France : le manque de diversité et d’inclusion envers les 50 ans et plus […]
L’intérim senior en réaction à vos défis RH !
En France, les travailleurs seniors sont encore trop souvent écartés du marché du travail. Pourtant, ils représentent un vivier de talents précieux pour les entreprises, avec une expérience, une expertise, […]
La mise à disposition de profil senior, votre passport vers la flexibilité
Les entreprises ne s’engagent pas ou peu pour recruter à long terme des chercheurs d’emploi de 50 ans et plus ou des retraités actifs. En effet, il existe encore des […]
Comment rédiger une offre d’emploi pour un profil senior ?
Rédiger une offre d’emploi pour un profil senior nécessite une approche spécifique pour attirer les candidats ayant l’expérience et les compétences appropriées. Voici un guide étape par étape pour vous […]
Surmonter le défi « VICA » en entreprise
Dans notre monde en constante évolution, les ressources humaines sont soumises à des transformations majeures. Les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis tels que l’émergence de la technologie, la […]
Génération senior et engagement au travail
La génération senior, également connue sous le nom de baby-boomers, se réfère aux personnes nées entre les années 1946 et 1964, à laquelle s’ajoute, progressivement la génération « X ». Avec l’augmentation […]
La culture des âges dans le monde du travail ou la cohabitation intergénérationnelle
La culture des âges dans le monde du travail se réfère à la façon dont les différentes générations de travailleurs interagissent et travaillent ensemble. Le proverbe « si jeunesse savait, si […]
Comment recruter un profil senior
La pénurie de main-d’œuvre chez les candidats juniors est une réalité dans de nombreux secteurs. Cette situation a conduit les employeurs à reconsidérer leurs critères de recrutement et à s’ouvrir davantage […]
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