Comment recruter un profil senior

La pénurie de main-d’œuvre chez les candidats juniors est une réalité dans de nombreux secteurs. Cette situation a conduit les employeurs à reconsidérer leurs critères de recrutement et à s’ouvrir davantage aux travailleurs plus âgés.
De plus, la phase de vieillissement de la population joue également un rôle important dans ce changement et rebat les cartes de la place des seniors dans l’entreprise. Les travailleurs plus âgés sont une ressource précieuse pour les employeurs, car ils ont souvent une grande expérience et des compétences spécialisées qui peuvent être difficiles à trouver chez les travailleurs plus jeunes.

Il est donc nécessaire que les travailleurs plus âgés aient accès à des opportunités d’emploi équitables et égales, sans être limités par des barrières d’âge. Des plateformes comme TeePy Job, qui lèvent ces barrières, sont un pas dans la bonne direction pour garantir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Le(s) challenge(s) des recruteurs

De nombreux recruteurs sont frustrés par la pénurie de candidats qualifiés et la concurrence entre les entreprises pour les talents.
Pour les recruteurs, trouver des candidats qualifiés qui correspondent aux critères du poste est un vrai casse-tête. De plus, les connaissances et les qualifications sont moins difficiles à trouver que les compétences non-techniques dites « soft skills », considérées comme essentielles pour les recruteurs. Selon elle, les cinq principales compétences qui manquent le plus aux candidats sont les compétences non-techniques.

Il est important de reconnaître que les 50 ans, et plus, sont des employés très appréciés, possédant une vaste expérience et des compétences précieuses qu’ils peuvent offrir aux employeurs.

Faire confiance à un jobboard spécialisé

Les plateformes de mise en relation pour recruter peuvent offrir des avantages considérables aux employeurs en leur permettant de trouver des candidats qualifiés de manière plus efficace et plus rapide que les méthodes traditionnelles de recrutement. De plus, les candidats peuvent également bénéficier de ces plateformes en ayant accès à un plus grand nombre d’offres d’emploi et en pouvant postuler à des postes qui correspondent à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles.

Chez TeePy Job, nous éliminons la discrimination fondée sur l’âge et nous nous concentrons sur les compétences et les résultats, ce qui est une approche proactive et nécessaire pour aider les recruteurs à trouver de la main-d’œuvre qualifiée et les seniors à trouver un emploi.
Bien qu’ils soient trop souvent exclus du processus d’embauche au nom de la productivité, les « seniors » possèdent les compétences et les connaissances essentielles à la prospérité des entreprises. Le potentiel de carrière des 50 ans, et plus, est encore une mine d’or de connaissances inexploitée.

Vous envisagez de recruter ? Je vous propose d’échanger plus amplement sur vos actions de recrutement et comment TeePy Job peut s’intégrer dans votre processus RH contact@teepy-job.com ou rendez-vous sur pour nous contacter !

TeePy Job votre site de recrutement des profils expérimentés

TeePy Job s’est spécialisé dans le recrutement des seniors, avec une compréhension approfondie des besoins et des compétences de ce groupe d’âge.

Nous proposons aux recruteurs de publier des offres d’emploi sur la plateforme, de recevoir des candidatures, d’examiner des profils de candidats et contacter ceux qui correspondent le mieux à leurs besoins en matière de recrutement.
TeePy Job offre également aux recruteurs la possibilité de filtrer les candidatures en fonction de critères spécifiques, comme l’expérience professionnelle, les compétences, la localisation et bien plus encore.

Les candidats qui postulent à des offres d’emploi sur TeePy Job ont généralement rempli leurs profils, ce qui permet aux recruteurs d’avoir une meilleure compréhension de leur expérience professionnelle, de leurs compétences et de leur formation.

Les atouts des 50 ans et plus

Les candidats seniors peuvent apporter une grande valeur ajoutée aux employeurs grâce à leur expérience professionnelle, leur maturité et leur professionnalisme, leur capacité à former et à encadrer, leur adaptabilité et leur réseau professionnel. Ces avantages font des candidats seniors des candidats très intéressants pour les employeurs, en particulier pour les postes qui nécessitent une grande expérience et une expertise professionnelle.

Le candidat est pro-actif et sensibles aux efforts de diversité et d’inclusion et d’égalité salariale ainsi qu’une stratégie dynamique autour des questions sociétales.

En somme, TeePy Job est une plateforme utile pour les recruteurs à la recherche de nouveaux talents et pour les candidats à la recherche d’un emploi. Grâce à ses fonctionnalités pratiques, les recruteurs peuvent trouver rapidement des candidats qualifiés et les candidats peuvent postuler à des offres d’emploi qui correspondent à leurs compétences et à leurs objectifs de carrière.

Il est important de se rappeler que l’âge n’est qu’un chiffre et qu’il est possible de continuer à apprendre, à se réaliser à tout moment de sa vie !

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