A propos de TeePy Job

TeePy Job

TeePy Job est une plateforme de recrutement des plus de 50 ans, seniors et retraités actifs, experts dans leur domaine. Il ne s’agit pas de « petits jobs » de bricolage, jardinage ou de garde d’enfants, mais bien d’utiliser l’expertise professionnelle et le savoir-faire des 50 ans et plus, dans tous les secteurs d’activités et dans toute la France.

Mais alors pourquoi mettre en relation ces deux populations ?

D’un côté, les plus de 50 ans sont de plus en plus nombreux à être en pleine forme et à vouloir garder une activité.

De l’autre, les entreprises peinent à pourvoir des personnes expérimentées. Selon une étude Pôle Emploi, plus de six établissements sur dix (61%) déclarent avoir rencontré des difficultés de recrutement et 150 000 recrutements ont été abandonnés faute de candidat adéquat, soit 4,7% de l’ensemble des offres d’emploi. Ils sont pour moitié dans les petites entreprises, celles de moins de 10 salariés (pole-emploi.org).

« Il nous est apparu donc comme une évidence qu’un outil de mise en relation entre ces 2 demandes devait venir compléter l’offre de TeePy Entrepreneur. » déclare Jean Emmanuel ROUX, fondateur de TeePy Entrepreneur.

Les 50 ans et plus

Ils ont entre 50 et 75 ans et représentent 1/3 de la population soit près de 20 millions en France soit 19% de la population.

Ces seniors et retraités ne sont pas résignés face à leur vieillissement et souhaitent se maintenir dans l’emploi ou considèrent la retraite comme porteuse de nouvelles opportunités et de compléments de revenu.

Les motivations de ce maintien/retour sur le marché du travail sont diverses :

• Trop jeune pour partir à la retraite
• Valoriser leur expérience et mettre leur expertise au service des entreprises
• Transmettre ses connaissances, former et accompagner les plus jeunes,
• Rechercher un complément de revenu et être indépendant,
• Garder du lien social, rester actif et continuer à jouer un rôle dans la société.

Sur TeePy Job le candidat peut valoriser son expérience et ses compétences à travers son profil. Il a accès à des offres d’emplois près de chez lui auxquelles il peut postuler. Si son profil correspond il sera contacté directement par l’entreprise !

Grâce à notre système de matching  les candidats en recherche d’emploi sont régulièrement tenus informés par mail des nouvelles offres/missions disponibles en fonction de leurs profils.

Les entreprises à la recherche de candidats

Pour un employeur, un candidat seniors de 50 ans et plus, peut s’avérer être le candidat rêvé ! En plus d’être à la recherche d’un job, il est plus disponible, plus stable et riche d’expérience.

Une société en manque de main-d’oeuvre, en besoin constant de formation ou en recherche d’expertise se tourne de plus en plus vers des profils seniors avec une solide expérience.

Les principales qualités des 50 ans et plus :

Ils sont détenteurs d’un savoir-faire et de compétences non négligeables qu’ils peuvent transmettre grâce à leur longue carrière.
Les seniors rassurent, de par leur expérience, notamment en cas de difficultés ou de problématiques particulières.  Les plus de 50 ans, seniors et retraités actifs sont opérationnels presque immédiatement sans besoin de formation.