Le mouvement est en marche !

136 entreprises s’engagent pour l’emploi des seniors. Et vous, où en êtes-vous ?

Notre engagement dans la charte50+ : Une valeur fondamentale au cœur de TeePy Job et TeePy Interim

Nous sommes fiers de vous annoncer une nouvelle étape dans notre engagement pour la diversité et l’inclusion. TeePy Job et TeePy Interim ont récemment signé la Charte50+, au ministère du travail en présence de madame la Ministre Catherine Vautrin, affirmant ainsi notre engagement à promouvoir l’emploi des seniors et à lutter contre les discriminations liées à l’âge.

Ce mouvement reflète la prise de conscience croissante que la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des impératifs moraux mais aussi des facteurs de succès économiques et de performance organisationnelle.

Plus qu’une simple signature, l’adhésion à la charte50+ s’inscrit profondément dans l’ADN de TeePy Job et TeePy Interim

En effet, depuis notre création en 2018, nous avons toujours eu à cœur de promouvoir la diversité et l’inclusion dans le recrutement de nos clients. Nous sommes convaincus que les talents n’ont pas d’âge et que l’expérience acquise au fil des années est une richesse inestimable pour les entreprises.

C’est pourquoi, aux côtés de grandes entreprises françaises, d’associations, de start-up de la French Tech, nous sommes signataires de la charte50+ Ce n’est pas seulement un acte symbolique pour nous, mais plutôt un engagement concret et durable en faveur de l’emploi des plus de 50 ans.

Qu’est-ce que la Charte50+ ?

La Charte50+ est une initiative du Club Landoy et du Groupe l’Oréal sous le haut patronat du Ministère du travail, visant à encourager les entreprises à adopter des pratiques inclusives et à valoriser les compétences et l’expérience des travailleurs de 50 ans et plus. En adhérant à cette charte, nous nous engageons à :

• Promouvoir l’embauche des seniors : Mettre en place des processus de recrutement équitables qui favorisent l’intégration des candidats expérimentés.
• Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’emploi des plus de 50 ans, comme la sensibilisation de nos collaborateurs aux enjeux du recrutement inclusif, la diffusion d’offres d’emploi ciblées et l’accompagnement des candidats seniors.
• Favoriser le maintien dans l’emploi : Créer un environnement de travail inclusif et offrir des opportunités de formation continue pour les employés seniors.
• Lutter contre les stéréotypes : Sensibiliser notre équipe et nos partenaires aux préjugés liés à l’âge et promouvoir une culture d’entreprise inclusive.

Les Enjeux de la Diversité et de l’Inclusion

1. Équité et Justice Sociale : Promouvoir un environnement de travail où chacun a les mêmes opportunités indépendamment de son origine ethnique, genre, orientation sexuelle, handicap, ou toute autre caractéristique personnelle.
2. Innovation et Performance : Les entreprises diversifiées tendent à être plus créatives et innovantes, car elles bénéficient de perspectives variées qui stimulent la résolution de problèmes et la prise de décision.
3. Représentation et Pertinence : Une main-d’œuvre diversifiée permet aux entreprises de mieux comprendre et servir une clientèle tout aussi diversifiée.

Pourquoi cet engagement est-il important ?

Les seniors représentent une ressource précieuse pour les entreprises. Leur expérience, leurs compétences et leur savoir-faire sont des atouts indéniables pour toute organisation. Malheureusement, ils font souvent face à des obstacles sur le marché du travail. En signant la Charte50+, nous voulons contribuer à changer cette réalité et montrer l’exemple en matière de diversité et d’inclusion.

Ce que cela signifie pour vous en tant que recruteurs

En tant que recruteurs, votre rôle est crucial dans la mise en œuvre de cet engagement. Nous vous encourageons à :

• Valoriser les candidatures des seniors : Lors de vos recrutements, veillez à considérer l’expérience et les compétences des candidats de 50 ans et plus.
• Sensibiliser vos équipes : Partagez avec vos équipes les bénéfices de la diversité générationnelle et les bonnes pratiques pour lutter contre les discriminations liées à l’âge.
• Collaborer avec nous : Ensemble, nous pouvons créer des opportunités pour tous les talents, indépendamment de leur âge.

Comment nous soutenir ?

• Partagez notre engagement : Parlez de notre initiative et de l’importance de la Charte50+ autour de vous. Nous suivre sur Linkedin
• Recrutez des seniors en CDD/CDI ou en mission d’intérim sur TeePy Job et TeePy Interim
• Rejoignez-nous : Si ce n’est pas encore fait, signez également la Charte50+ et encouragez vos partenaires à en faire de même.
• Soyez proactifs : Proposez des actions concrètes pour favoriser l’emploi des seniors au sein de votre organisation.

Ensemble, nous pouvons faire une différence, structurer un marché du travail plus inclusif et respectueux des compétences de chacun, contribuer à enrichir le tissu économique et social et à bâtir un avenir plus durable.

Vous souhaitez être pro-actif sur l’emploi des seniors, contactez-nous sur contact@teepy-job.com  ou contactez directement notre fondateur sur jeroux@teepy-job.com    

 Retour sur la cérémonie 2024 de signature de la Charte 50+