Père Noël, apporte-nous des emplois pour les seniors !

11 décembre 2023

Cher Père Noël 🎅,

Je t’écris aujourd’hui pour te demander de t’occuper d’un problème important en France : le manque de diversité et d’inclusion envers les 50 ans et plus dans les entreprises.

Tu sais que notre pays vieillit. En 2023, 21,6 % des Français ont plus de 50 ans. Cette proportion devrait atteindre 28,3 % en 2050.

Ce vieillissement de la population a des implications importantes pour le monde du travail. Les entreprises françaises doivent s’adapter à cette nouvelle réalité et mettre en place des politiques favorisant le maintien et le développement des compétences des travailleurs âgés.

Or, en France, l’âge moyen des salariés est de 42 ans. Pourtant, les 50 ans et plus représentent près d’un tiers de la population active. Ces salariés sont pourtant encore souvent victimes de discriminations dans le monde du travail en raison de leur âge.

Cette situation est injuste et elle nuit à l’économie française. Elle prive les entreprises de talents expérimentés et qualifiés.

De plus, ces discriminations ont de graves conséquences pour les 50 ans et plus. Elles peuvent les conduire à la précarité, au chômage, à l’isolement social.

Je suis le fondateur de TeePy Job et TeePy Intérim, une plateforme d’emploi qui vise à promouvoir l’emploi des seniors. Je suis convaincu que l’intérim est un excellent moyen pour les seniors de continuer à être actifs sur le marché du travail et un outil précieux pour faciliter l’embauche des seniors.

Cependant, l’intérim n’est pas toujours accessible aux seniors.

C’est pourquoi, je t’en prie, Père Noël, aide-moi à faire passer le message que l’intérim est une opportunité pour les seniors.

Mais aussi que tu m’aides à sensibiliser les entreprises françaises aux avantages de l’emploi des seniors.

Voici quelques idées que tu pourrais mettre en œuvre pour aider les entreprises à recruter et à promouvoir les seniors :

Offrir aux entreprises des formations sur la diversité et l’inclusion.
Sensibiliser les entreprises aux avantages de l’emploi des travailleurs âgés.
Proposer des mesures pour favoriser l’embauche et la promotion des 50 ans et plus.
Mettre à disposition des programmes de formation et de reconversion professionnelle pour les travailleurs âgés.
Modifier les législations et les réglementations pour lutter contre les discriminations à l’âge.

Je suis sûr que tu peux faire une différence en aidant les entreprises à comprendre les avantages de l’emploi des seniors.

En plus de cette lettre, tu pourrais également prendre l’initiative d’agir pour plus de diversité et d’inclusion envers les 50 ans et plus dans ton entreprise. Voici quelques idées :

Fais-toi connaître en tant que défenseur de la cause.
Partage des informations sur le sujet avec tes collègues.
Sois attentif aux discriminations que tu peux observer.
Interviens si tu en vois.

Chacun d’entre nous peut apporter sa pierre à l’édifice pour rendre le monde du travail plus inclusif.

Merci, Père Noël 🎅

Avec mes meilleurs vœux pour une année 2024 pleine d’inclusion.

Fondateur de TeePy Job et TeePy Intérim

www.teepy-job.com

contact@teepy-job.com

P.S. : Si tu as des idées pour nous aider à promouvoir l’emploi des seniors avec l’intérim ou si tu es prêt à recruter des intérimaires seniors, Contacte-nous