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Le recours à l’intérim, solution agile pour recruter des seniors

Le marché du travail est en pleine mutation. Les entreprises sont de plus en plusconfrontées à de nouveaux défis en matière de recrutement. Dans ce contexte, les entreprisessont de plus […]

Père Noël, apporte-nous des emplois pour les seniors !

Cher Père Noël 🎅, Je t’écris aujourd’hui pour te demander de t’occuper d’un problème important en France : le manque de diversité et d’inclusion envers les 50 ans et plus […]

L’intérim senior en réaction à vos défis RH !

En France, les travailleurs seniors sont encore trop souvent écartés du marché du travail. Pourtant, ils représentent un vivier de talents précieux pour les entreprises, avec une expérience, une expertise, […]

La mise à disposition de profil senior, votre passport vers la flexibilité

Les entreprises ne s’engagent pas ou peu pour recruter à long terme des chercheurs d’emploi de 50 ans et plus ou des retraités actifs. En effet, il existe encore des […]

Comment rédiger une offre d’emploi pour un profil senior ?

Rédiger une offre d’emploi pour un profil senior nécessite une approche spécifique pour attirer les candidats ayant l’expérience et les compétences appropriées.  Voici un guide étape par étape pour vous […]

Surmonter le défi « VICA » en entreprise

Dans notre monde en constante évolution, les ressources humaines sont soumises à des transformations majeures. Les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis tels que l’émergence de la technologie, la […]

Génération senior et engagement au travail

La génération senior, également connue sous le nom de baby-boomers, se réfère aux personnes nées entre les années 1946 et 1964, à laquelle s’ajoute, progressivement la génération « X ». Avec l’augmentation […]

La culture des âges dans le monde du travail ou la cohabitation intergénérationnelle

La culture des âges dans le monde du travail se réfère à la façon dont les différentes générations de travailleurs interagissent et travaillent ensemble. Le proverbe « si jeunesse savait, si […]

Comment recruter un profil senior

La pénurie de main-d’œuvre chez les candidats juniors est une réalité dans de nombreux secteurs. Cette situation a conduit les employeurs à reconsidérer leurs critères de recrutement et à s’ouvrir davantage […]

Les secteurs qui embauchent les 50 ans et plus

Il est parfois difficile de retrouver un emploi lorsque vous avez dépassé la cinquantaine. Mais si vous avez une chose qui vous différencie des fameux “jeunes cadres dynamiques”, c’est bel […]