Pourquoi des entreprises recrutent des profils seniors ?

Le monde est un endroit dynamique et le marché du travail ne fait pas exception.
En 2022, les entreprises françaises ont l’intention d’embaucher plus de trois millions de personnes.
Mais face aux difficultés de recrutement dues à la pénurie de main d’œuvre qualifiée, les entreprises doivent trouver de nouveaux travailleurs pour répondre à la demande de leurs produits et services.
Parmi elles certaines cherchent plus particulièrement des seniors âgés de plus de 50 ans auxquels elles trouvent de nombreuses qualités.

À quel âge devient-on senior ?

Si dans les entreprises, vous êtes senior à 45 ans les statistiques du Ministère du Travail ou de l’Insee prennent en compte les 55-64 ans, mais globalement les accords et plans d’action seniors au sein des entreprises couvrent plus largement les 50 ans et plus.

Toutefois, la catégorisation des seniors varie en fonction des secteurs d’activité.

Le marché du travail, point de rencontre entre les entreprises et les chercheurs d’emploi, se rétrécit et les recruteurs ont du mal à trouver des employés qualifiés. La population des 50 ans et plus, est en constante augmentation.

Et pourtant un Français sur deux solde sa retraite alors qu’il n’est déjà plus en activité. Des entreprises ont donc commencé à se saisir du sujet dans le cadre de leur politique RSE.

Les seniors sur le marché de l’emploi représentent et représenteront dans les années à venir le plus grand groupe de travailleurs.

Pourquoi recruter des profils seniors ?

Dans le passé, il n’était pas impératif de recruter des travailleurs seniors, car ils n’étaient pas nécessaires sur le marché du travail. Mais aujourd’hui, avec la pénurie de main-d’œuvre, les entreprises doivent trouver des moyens de les recruter et de les retenir.
Le recrutement de profils seniors est nécessaire pour s’assurer que l’entreprise pourra maintenir son niveau de réussite dans le futur. Ces profils sont généralement recherchés par les entreprises, car ils ont une vaste connaissance et expérience dans leur domaine. Ils existent depuis longtemps et ont vu toutes sortes de changements se produire dans l’industrie, ce qui leur donne un avantage sur les autres.
L’objectif est double d’un côté, offrir aux seniors plus d’opportunités de rester actifs dans leur vie professionnelle, tout en leur permettant de partager leurs connaissances et leur expérience avec les jeunes générations ; de l’autre aider les entreprises à éviter la pénurie de main d’œuvre.

Quel type d’avantages un professionnel senior a-t-il à offrir ?

Selon le baromètre sur « les seniors et l’accès à l’emploi 2022 » de À compétence égale les candidat(e)s et recruteurs attribuent aux seniors les mêmes atouts : expérience, expertise, autonomie le goût de transmettre et leur capacité de recul en premier lieu.
Certains des avantages offerts par les professionnels seniors sont les suivants :

– Ils peuvent aider les organisations à mieux comprendre leurs valeurs, leurs buts et leurs objectifs.
– Ils peuvent aider à élaborer des politiques et des procédures pour les activités organisationnelles.
– Ils peuvent mentorer et transmettre leur savoir-être et savoir-faire.
– Ils peuvent fournir une assistance dans la prise de décisions liées aux questions d’organisation.

Les avantages d’un senior ne se limitent pas à l’entreprise. Ils peuvent également offrir des avantages aux employés, aux clients et à la société en général.

Cibler les profils seniors dans vos recrutements.

 Avec le départ à la retraite de la génération des « baby boomers », de plus en plus d’entreprises cherchent de nouvelles façons, des moyens innovants de recruter des seniors pour suivre l’évolution démographique de notre société.
La demande de main-d’œuvre qualifiée augmente plus rapidement que l’offre, ce qui a entraîné une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Le recrutement de seniors est une tâche difficile pour les entreprises. Il n’est pas facile de trouver des personnes qui ont de l’expérience, de la motivation et des compétences pour faire
ce travail.

Pour cibler cette tranche d’âge (50 ans et plus) il vous faut élargir vos champs de recherche en diversifiant votre sourcing et multiplier les occasions de rencontrer cette population comme dans des salons spécialisés, des jobs dating. Une plateforme dédiée aux 50 ans et plus vous permet d’avoir un accès exclusif à des travailleurs expérimentés, disponibles et motivés tout comme des cabinets spécialisés dans des domaines d’activité de pointe.
Il faut cependant repenser la notion d’âge et lever les nombreuses barrières à l’emploi des seniors pour faire face au projet de report progressif de l’âge de départ à la retraite.
Le recrutement de seniors a ouvert de nouvelles opportunités pour les entreprises et ces opportunités vont continuer à se développer avec le vieillissement de la population.

Combler les pénuries de compétences nécessite des efforts continus de la part des employeurs et des employés à la recherche de nouvelles opportunités d’emploi.

En conclusion, les avantages économiques de l’embauche de seniors sont indéniables. Ils sont plus qu’un simple plan de retraite. Pour les employeurs, les avantages de l’embauche de seniors se traduisent par une diminution du roulement, une réduction des coûts de formation et une augmentation de la productivité.
Les seniors sont un investissement précieux, une vraie plus-value pour toute entreprise qui cherche à assurer la stabilité et la longévité de sa main-d’œuvre. En retour, les employés seniors bénéficient également d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de plus grandes opportunités d’évolution vers des postes de transmission de savoirs ou de tutorat.

Pour finir, dans un contexte où l’âge de départ à la retraite sera repoussé à 65 ou 67 ans, il est donc inéluctable que des accompagnements spécifiques (à destination des seniors) soit mis en place car avant de reculer l’âge de la retraite, il faudrait déjà que les plus de 50 ans puissent travailler.