La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d’un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens. La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus-es et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 206 écoles maternelles et élémentaires. Directement rattachés à la Direction de l’Education, les territoires sont composés des équipes pluridisciplinaires dans les domaines éducatifs et médico-sociaux. Les équipes médico-sociales sont rattachées hiérarchiquement au responsable du territoire sur lequel elles interviennent, et fonctionnellement aux conseillers-ères médico-sociaux-les de la Mission Educative et Médico-Sociale. Missions : Référent-e santé pour les enfants de la grande section de maternelle au CM2, en partenariat avec les membres de l’équipe dédiée, vous assurez la veille médico-sociale. Vous organisez les soins et les urgences dans le cadre du protocole national sur l’organisation des soins et des urgences dans les écoles (BOEN n° 1 du 6 janvier 2000).Vous contribuez à la promotion de la santé. Activités principales : 1. Accueil des enfants :- accueillir les enfants scolarisés à leur demande ou sur celle de l’enseignant (écoute, évaluation, orientation ...).2. Réalisation des dépistages infirmiers :- contribuer aux bilans de grande section, - réaliser des consultations infirmières de CE2.3. Organisation de suivis :- organiser le suivi infirmier, et le suivi des préconisations médicales…,- suivre l’état de santé des enfants des autres niveaux en alertant le/la médecin si vous estimez la nécessité d'un examen médical personnalisé,- organiser le suivi des enfants signalés par l’équipe éducative(absentéisme, troubles du comportement, retard scolaire).4. Participation au développement d’une dynamique d’éducation pour la santé dans le cadre des projets d’école. Activités spécifiques et/ou secondaires : 1. En lien avec le/la médecin scolaire :- participer et mettre en œuvre des dispositifs adaptés, en cas d’évènements graves (accident, maltraitance institutionnelle …), de mesures prophylactiques (cas de maladies transmissibles survenues en milieu scolaire), et d’information auprès des parents et des enseignants. 2. Contribution à l’intégration scolaire des enfants atteints de handicap ou porteurs de pathologies chroniques, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative et avec les partenaires extérieurs, dans le cadre de projets personnalisés.3. Participation à la collecte des statistiques et à l’élaboration du rapport d’activité contribuant ainsi à l’analyse des données épidémiologiques locales et nationales. Profil recherché : Connaissances - Fonctionnement de l’Education Nationale- Organisation des Collectivités Territoriales- Décrets professionnels qui régissent la profession- Bases bureautique (Word - Excel)Qualités- Organisation, rigueur et méthode- Gestion du stress- Aptitude au travail en équipe- Ecoute- Disponibilité Conditions spécifiques d'exercice : - Etre titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier et en activité depuis au moins 3 ans- Etre inscrit-e au Conseil de l’Ordre des Infirmiers et au fichier ADELI- Emploi du temps ajusté sur le temps scolaire et sur la pause méridienne, selon la présence et les besoins des enfants porteurs de pathologies chroniques- Possible présence en dehors des heures de travail habituelles (conseils d’école...)- Congés sur les vacances scolaires, selon planning annuel Poste ouvert aux fonctionnaires ou non fonctionnaires en référence à l’article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique (CDD de 3 ans renouvelable 1 fois avec possibilité de CDI à l’issue des 6 ans). Lieu de travail : Cabinets médico-sociaux dans les écoles publiques du 3ème arrondissements de la Ville de Lyon, en organisant le rythme de présence dans les écoles par journée. Horaires : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT

La Ville de Lyon recherche pour sa Direction de la Petite Enfance des Agent.e.s d'accompagnement de l'Enfant. Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance « La ville à hauteur d’enfants » participe activement à l’animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s’animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agent.e.s municipaux.L’engagement de la Ville de Lyon et de ses agents.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d’écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnels.les qui œuvrent au quotidien.Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d’accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s’appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs. Missions : Sous la responsabilité directe du/de la directeur-trice de l'établissement, vous assistez les professionnels de la crèche dans la mission de surveillance des enfants, la mise en place d’activités qui contribuent à leur développement et leur bien-être ainsi que l’entretien des locaux et la préparation des repas.Présence auprès des enfants :- Accompagner le développement de l'enfant - Accueillir les enfants et leurs familles - Participer à la préparation et à l’animation des activités avec les enfantsEntretien des locaux :- Nettoyer et désinfecter les locaux et les matériels, entretien du linge- Gestion des stocks (produits d’entretien)Cuisine :Préparer les repas en l’absence de la cuisinière Profil recherché : Titulaire du CAP petite enfance, vous disposez de notions sur le développement et la psychologie de l'enfant et maitrisez les soins d’hygiène et de confort de l’enfant. Vous savez respecter des consignes ainsi que et les protocoles en matière d’hygiène et de sécurité.Vous présentez un intérêt pour la préparation des repas des enfants.Votre relationnel vous permet de vous intégrer avec facilité au sein d’une équipe pluridisciplinaire.Implication, réactivité et capacité d’adaptation aux changements vous caractérisent, alors rejoignez une collectivité qui a fait de la petite Enfance l’une de ses priorités ! Rejoindre nos équipes, c’est bénéficier : Rejoindre nos équipes, c’est bénéficier :- d’un large choix de postes ouverts aux titulaires de la fonction publique ainsi qu’aux agents contractuels, (contrats d’une durée de 3 mois à 1 an selon les besoins en remplacement, avec la possibilité à terme d'intégration au sein de la fonction publique) ;- d’une rémunération selon la fonction et* du déroulé de carrière (pour les titulaires), * de l'expérience (pour les contractuel.le.s), . 1925 € brut minimum hors primes annuelles pour un niveau débutant - de 28 jours de congés annuels et 15 jours de RTT (base hebdomadaire de travail de 37h30),- de nombreux avantages : titres restaurant, comité des œuvres sociales, primes annuelles,- d'un accès à la mobilité interne sur 48 crèches implantées sur l’ensemble des arrondissements de Lyon,- d'une grande offre de formations qualifiantes, de perfectionnement et/ ou préparation au concours de la fonction publique.

Au cœur du projet de transition écologique de la Ville, la Délégation générale Urbanisme, immobilier, travaux, coordonne l’aménagement urbain, gère et valorise les espaces publics et le patrimoine immobilier de la collectivité, afin de faire de Lyon un territoire plus dynamique, écologique et inclusif, au service de ses habitants-es.En son sein la Direction Centrale de l’Immobilier (DCI) assure au sein de la Ville le rôle de référent en matière immobilière et est sa représentante en qualité de propriétaire et de locataire. Outre son rôle dans la définition et la déclinaison de la stratégie immobilière de la collectivité, elle propose une expertise et des actions concrètes en réponse à toutes les questions portant sur l’affectation de locaux, la gestion quotidienne des biens immobiliers communaux et le devenir à long terme du patrimoine communal. A ce titre, elle est l’interlocutrice de l’ensemble des directions opérationnelles en matière immobilière et se positionne comme un véritable prestataire de services.Pour ce faire, elle est composée de : -la sous-direction de la Logistique Immobilière, qui assure, la gestion administrative et technique de plusieurs salles de spectacles et de réunion-la sous-direction de la Stratégie Immobilière, qui instruit et prépare les arbitrages immobiliers et propose une stratégie immobilière pour répondre aux besoins de la Ville-le service des Etudes Préalables d’Aide à la Décision (EPAD), chargé de la réalisation d’études techniques de faisabilité et d’opportunité en amont d’opérations de travaux-et du service Ressources, qui assure la gestion administrative, financière, juridique et ressources humaines de la Direction ainsi que celle de la base de données immobilière.Missions : Sous l’autorité directe de la Directrice, vous l’appuyez dans le pilotage de la mise en œuvre des fonctions ressources de la Direction, dans un souci de rigueur, de bonne gestion, d’anticipation et de facilitation des activités des services.Doté de compétences managériales éprouvées, vous encadrez un service composez de huit agents, répartis de la manière suivante : un Juriste, un Régisseur de recette et antenne de gestion, trois Agents chargés des référentiels immobiliers, trois Agents au sein de la Cellule Finances et marchés.Disposant d’une formation juridique ou administrative supérieure, vous intervenez sur tous les champs des fonctions supports de la Direction, à l’interface entre les services de la Direction et les Directions supports de la Ville. A ce titre vous :-pilotez et contrôlez la préparation et le suivi de l’exécution du budget de la Direction-coordonner le contrôle de gestion interne et les indicateurs de pilotage de la Direction-planifiez de manière pluriannuelle les budgets d’investissement et suivez la mise en œuvre de la PPI-apportez des conseils juridiques, planifiez et assurez le respect des procédures de commande publique-coordonnez pour la Direction le processus délibératif et assurez le suivi d’une commission du conseil municipal- coordonnez, en lien fonctionnel avec la directrice adjointe, les référentiels immobiliers et les outils métiers de la direction-pilotez les projets en matière de ressources et participez au pilotage des autres projets transversaux-assurez un relai en matière de ressources humaines, à l’interface entre les services de la Direction et le service RH de Délégation.Dans ce cadre, mettant à profit vos capacités relationnelles et d’adaptation, vous travaillez aussi bien en lien étroit avec les services de la Direction qu’avec les services supports, notamment de la Délégation (RH, Commande Publique, Comptabilité).Enfin, à la fois rigoureux et pragmatique, vous mettez en œuvre vos missions au service de l’action de la Direction tout en respectant le cadre financier, juridique et administratif.Conditions spécifiques d'exercice :Poste ouvert aux fonctionnaires ou non fonctionnaires en référence à l’article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique (CDD de 3 ans renouvelable 1 fois avec possibilité de CDI à l’issue des 6 ans).Pour candidater suivre le lien URL : http://www.jobs.net/j/JmpRuwAe?idpartenaire=30005&jobdetails=trueProfil recherché : Manager aguerri, vous savez encadrer des agents et veiller tant au développement de leurs compétences qu’à leur épanouissement professionnel.Vous êtes en mesure de gérer des dossiers complexes et d’apporter conseil et appui aux équipes placées sous votre responsabilité ainsi qu’aux services opérationnels, avec lesquels vous savez entretenir un dialogue constant. Votre bonne connaissance des outils informatiques sera appréciée ainsi qu’une expérience et une bonne maîtrise en matière de finances publiques.Votre rigueur, votre vision prospective et sens de l’organisation vous permettent de piloter l’activité du service et de garantir le respect des objectifs de la Direction ainsi que du cadre juridique et financier.Vos qualités d’analyse et de synthèse, votre bonne compréhension de la sphère publique et votre sens du relationnel vous permettront de répondre aux exigences de ce poste.

Missions : Sous l’autorité du responsable du Pôle Projets Métiers SI, vous êtes responsable de l’intégration applicative et d’infrastructure sur les projets impactant le Système d’Information de la Ville de Lyon.Vous participez aux instances techniques et organisationnelles liées à l'activité projet. L’intégration applicative et d’infrastructure consiste à intervenir sur les environnements de recette, pré-production, production avant mise en service et transfert de compétences en exploitation, et à déployer des solutions logicielles et d’infrastructure avec l’éditeur. Activités principales : Réalisation des tâches d’intégration applicative et d’infrastructure- identifier les tâches nécessaires à l’atteinte des objectifs du projet, ordonnancement et planifier en fonction des contraintes,- échanger avec les autres ressources du projet (architectes, responsables technique/applicatif, exploitation, …).- installer et configurer des systèmes d’exploitation, les composants d’infrastructures avec l’accompagnement de prestataires les cas échéant- déployer des agents ou clients nécessaires au bon fonctionnement de la solution (ordonnanceur, antivirus, sauvegarde, supervision …).- mettre en place des interfaces entre l’application et les autres composants du SI (applications, frontaux, annuaire …)- tester le bon fonctionnement de l’application ou du composant d’infrastructure, son PCA/PRA, sa montée en charge et résoudre les problèmes d’intégrations rencontrés- rédiger ou compléter la documentation nécessaire à la bonne exploitation de la solution (dossier d’exploitation, dossier d’installation, dossier d’architecture)- transférer les compétences aux équipes d’exploitation en fin de projet.- gérer les changements à travers l’outil de la Ville de Lyon. Activités spécifiques : Participation aux instances techniques et organisationnelles de l’activité projets - organiser votre activité en relation avec les CDP et le responsable du pôle- renseigner les outils de reporting projet utilisés par l’équipe- participer aux points quotidiens de suivi projets et aux comités liés à l’activité projet- solliciter les intervenants nécessaires à la mise en œuvre, qu’ils soient externes ou internes à la Ville- respecter la politique informatique de la DSITN, les procédures et les référentiels.Profil recherché :Vous avez une formation technique si possible en SI de niveau 6 (bac +5) et/ou disposez d'une expérience significative en étude et développement des SI.Vous avez de très bonne connaissance des systèmes Windows, Linux, AIX, maîtrisez les infrastructures de virtualisation (VMWARE, KVM, Citrix,), de stockage (NAS/ SAN), d’archivage, de sauvegarde et des infrastructures AD.Vous connaissez les principes ITIL et avez une expérience dans l'administration de serveur, scripting, serveur Web, d’applications, ordonnanceur, CISCO, Bastion, Skype, Net Backup, Firewall, Netscaler, GPO… et maîtrisez les BDD (Oracle, SQL, MariaDB, Postgresql).Votre capacité à mener plusieurs sujets en parallèle et votre capable à monter en compétences sur un nouveau domaine grâce à votre curiosité vous permettrons de mener à bien vos missions.Vous êtes force de proposition et savez identifier les risques et opportunités d'un projet.Vous êtes rigoureux et avez le sens des responsabilités. De plus, vos qualités de communication et vos qualités relationnelles d'écoute vous permettent de mobiliser des acteurs pluridisciplinaires.Conditions spécifiques d'exercice :Nous vous garantissons, des conditions de travail qui vous permettent de préserver votre qualité de vie personnelle, notamment avec la possibilité de télétravailler. Vous pourrez bénéficier d’un Plan de Déplacement avec une prise en charge à 50% de vos abonnements de transport en commun, des tickets restaurant, une participation employeur à la mutuelle de la collectivité et des prestations proposé par le Comité des Œuvres Sociales dans les domaines social, culturel et sportif.Vous vous reconnaissez dans nos attentes respectives ? Alors rejoignez-nous !Lieu de travail : 198, Avenue Jean Jaurès - 69007 LYON Horaires : 38h45 hebdomadaires - 22 jours RTT par an - Télétravail possible 2 jours par semaine.

Missions : Directement rattaché.e au ou à la directeur.trice de l'établissement, vous contribuez à l’accueil des enfants dans une structure d’accueil du jeune enfant. Vous impulsez, accompagnez la réflexion autour du projet pédagogique en vous appuyant sur les référentiels éducatifs « famille » et « enfant ».Avec l’appui des équipes que vous animez et encadrez, vous garantissez le bien-être des enfants et instaurez un lien de confiance avec leur famille. Chargé.e de favoriser leur développement et leur socialisation, vous participez à l’animation des activités éducatives.Associé.e à l’élaboration du projet d’établissement, vous conduisez de multiples actions et participerez aux nombreux projets menés par les 2 crèches (siestes en extérieur, journées à thème, animations autour du poulailler…)Vous aimez partager vos connaissances et savoir-faire tout en portant les valeurs professionnelles des référentiels.Plus particulièrement, dans le cadre du dispositif AVIPS (places A Vocation d’Insertion Professionnelles et Sociales) dont bénéficient les deux crèches, vous serez amenée à effectuer vos missions d’EJE dans chacune des 2 crèches à mi-temps. Votre travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire (EJE, Psychologue, Infirmière, Médecin) s’articulera avec les autres EJE autour de l’accueil des enfants et des familles. Profil recherché : Impérativement titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants, assorti d’une expérience ou d’un goût développé pour les structures d'accueil de la petite enfance, vous connaissez le développement global de l’enfant, et savez animer un groupe de tout-petits dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.Votre sens de l’organisation, votre positionnement et votre aptitude à la communication vous permettent d’animer des réunions et d’encadrer une équipe.Votre expertise et expérience dans le domaine de l’accueil du public vulnérable seront appréciées dans le cadre de ce projet inédit pour les crèches municipales de la Ville de Lyon. Implication, écoute et sens de l’observation vous caractérisent, alors mettez vos talents au service d’une Ville qui a fait de la petite Enfance l’une de ses priorités ! Conditions spécifiques d'exercice : Rejoindre nos équipes, c’est bénéficier :- d’une rémunération selon l'expérience : 2356 € brut minimum hors primes annuelles pour un.e EJE de terrain, niveau débutant- de 28 jours de congés annuels et 15 jours de RTT (base hebdomadaire de travail de 37h30),- de nombreux avantages : titres restaurant, comité des œuvres sociales, primes annuelles,- d'un accès à la mobilité interne sur 48 crèches implantées sur l’ensemble des arrondissements de Lyon,- d'une grande offre de formations qualifiantes, de perfectionnement et/ ou préparation au concours de la fonction publique. Lieu de travail : Crèches ROCHAIX et ROCHAIX II - LYON 3° Horaires : 37H30 hebdomadaires + 15 jours RTT Diplôme profession réglementée : Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants

Missions : Sous l’autorité du médecin responsable du pôle, vous exercez vos missions de médecin au sein des différentes crèches, sur un secteur dédié, dans le respect de la déontologie médicale et en cohérence avec la réglementation applicable à l’accueil des jeunes enfants. En cela, vous êtes un acteur essentiel dans la mise en œuvre d'une approche santé inclusive, en participant à la prévention et à la promotion de la santé dans les établissements municipaux d’accueil du jeune enfant. Activités principales : Rôle de prévention individuelle et collective de médecin de crèche :- réaliser les visites médicales des enfants accueillis, en présence des parents, - assurer les dépistages des déficits sensoriels et des troubles du développement, - coordonner les partenariats internes (psychologues, directeurs-trices) et externes (PMI, médecins traitants et hospitalier, CMP, CAMSP...),- participer à la gestion des alertes sanitaires en lien avec l'ARS, - participer à des temps collectifs dans le but de promouvoir la Santé auprès des personnels et des familles, susciter des actions de sensibilisation et d’information Santé, - favoriser l'accueil des enfants à besoins spécifiques (handicaps, pathologies chroniques, troubles du comportement). Profil recherché : - Diplôme de médecin pédiatre et/ou expérience en pédiatrie (développement de l’enfant, pathologies pédiatriques)- Notions de santé publique Conditions spécifiques d'exercice : - Déplacements sur le secteur et avec les services en central - Disponibilité pour la gestion de situation d’urgences médico-psycho-sociales (pathologies infectieuses, protection de l’enfance) Lieu de travail : EAJE municipaux du secteur concerné ; site Jean Jaurès pour les réunions Horaires : Temps complet - Possibilité de temps non complet, quotité à définir en concertation

Missions : Directement rattaché.e au ou à la directeur.trice de l'établissement, vous contribuez à l’accueil des enfants dans une structure d’accueil du jeune enfant. Vous impulsez, accompagnez la réflexion autour du projet pédagogique en vous appuyant sur les référentiels éducatifs « famille » et « enfant ».Avec l’appui des équipes que vous animez et encadrez, vous garantissez le bien-être des enfants et instaurez un lien de confiance avec leur famille. Chargé.e de favoriser leur développement et leur socialisation, vous participez à l’animation des activités éducatives. Associé.e à l’élaboration du projet d’établissement, vous conduisez de multiples actions et pouvez être amené.e à assurer la continuité de direction (selon le poste occupé).Vous aimez partager vos connaissances et savoir-faire tout en portant les valeurs professionnelles des référentiels. Profil recherché : Impérativement titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants, assorti d’une expérience ou d’un goût développé pour les structures d'accueil de la petite enfance, vous connaissez le développement global de l’enfant, et savez animer un groupe de tout-petits dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.Votre sens de l’organisation, votre positionnement et votre aptitude à la communication vous permettent d’animer des réunions et d’encadrer une équipe.Implication, écoute et sens de l’observation vous caractérisent, alors mettez vos talents au service d’une Ville qui a fait de la petite Enfance l’une de ses priorités ! Rejoindre nos équipes, c’est bénéficier : Poste ouvert aux fonctionnaires ou non fonctionnaires en référence à l’article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique (CDD de 3 ans renouvelable 1 fois avec possibilité de CDI à l’issue des 6 ans).Rejoindre nos équipes, c’est bénéficier :- d’un large choix de postes en tant qu’EJE de terrain ou continuité de direction.- d’une rémunération selon la fonction et* du déroulé de carrière (pour les titulaires), * de l'expérience (pour les contractuel.le.s), . 2356 € brut minimum hors primes annuelles pour un.e EJE de terrain, niveau débutant . 2406 € brut minimum hors primes annuelles pour un.e EJE en continuité de direction, niveau débutant.- de 28 jours de congés annuels et 15 jours de RTT (base hebdomadaire de travail de 37h30),- de nombreux avantages : titres restaurant, comité des œuvres sociales, primes annuelles,- d'un accès à la mobilité interne sur 48 crèches implantées sur l’ensemble des arrondissements de Lyon,- d'une grande offre de formations qualifiantes, de perfectionnement et/ ou préparation au concours de la fonction publique.

Missions : Intégré.e à une équipe pluridisciplinaire de professionnel.le.s petite enfance, vous assurez l’accueil quotidien et les activités qui contribuent au développement de l’enfant en vous appuyant sur les référentiels éducatifs « famille » et « enfant ».Chargé.e d’accompagner le développement de l’enfant, vous lui apportez des soins d’hygiène et de confort et entretenez son espace de vie.Partie prenante de multiples projets : Pédagogie de plein air, Parler bambin, Bébé bouquine, itinérance ludique vous participez à l’élaboration du projet d’établissement en lien avec la Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant. Profil recherché : Impérativement titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture, vous disposez de connaissances de la petite enfance et du développement de l’enfant.Votre relationnel vous permet de vous intégrer avec facilité au sein d’une équipe pluridisciplinaire.Reconnu.e pour votre implication, votre patience et votre capacité d’adaptation aux changements, vous saurez œuvrer au quotidien pour le bien-être de nos tout-petits. Rejoindre nos équipes, c’est bénéficier : Poste ouvert aux fonctionnaires ou non fonctionnaires en référence à l’article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique (CDD de 3 ans renouvelable 1 fois avec possibilité de CDI à l’issue des 6 ans).Rejoindre nos équipes, c’est bénéficier :- d’une rémunération selon la fonction et* du déroulé de carrière (pour les titulaires), * de l'expérience (pour les contractuel.le.s), . 2106 € brut minimum hors primes annuelles pour un niveau débutant - de 28 jours de congés annuels et 15 jours de RTT (base hebdomadaire de travail de 37h30),- de nombreux avantages : titres restaurant, comité des œuvres sociales, primes annuelles,- d'un accès à la mobilité interne sur 48 crèches implantées sur l’ensemble des arrondissements de Lyon,- d'une grande offre de formations qualifiantes, de perfectionnement et/ ou de préparation au concours de la fonction publique.

Sous l’autorité de la Responsable du pôle comptable, vous intervenez en soutien des Agents de gestion comptable pour assurer certaines de leurs missions, et ce dans le respect des procédures.Vous pouvez être amené.e à assurer l’exécution comptable des dépenses et recettes, depuis l’engagement et la commande, jusqu’à la liquidation, l’émission du mandat et du titre. Dans ce cadre, vous êtes en relation avec les directions bénéficiaires : musées, théâtres, direction des évènements et de l’animation, auditorium, archives municipales…Vos activités principales :Traitement des engagements comptables - assurer le traitement, le suivi et la conformité des demandes d’engagements comptables des directions bénéficiaires - transmettre les commandes aux fournisseursSaisir ou mettre à jour la base de tiers sur le progiciel financier- assurer le traitement des demandes de création ou de mises à jour des tiers dans le progiciel financierEmettre des titres- assurer le traitement des demandes d’émission de titres des directions bénéficiaires

Missions : Référent-e santé pour les enfants de la grande section de maternelle au CM2, en partenariat avec les membres de l’équipe dédiée, vous assurez la veille médico-sociale. Vous organisez les soins et les urgences dans le cadre du protocole national sur l’organisation des soins et des urgences dans les écoles (BOEN n° 1 du 6 janvier 2000).Vous contribuez à la promotion de la santé. Activités principales : 1. Accueil des enfants :- accueillir les enfants scolarisés à leur demande ou sur celle de l’enseignant (écoute, évaluation, orientation ...).2. Réalisation des dépistages infirmiers :- contribuer aux bilans de grande section, - réaliser des consultations infirmières de CE2.3. Organisation de suivis :- organiser le suivi infirmier, et le suivi des préconisations médicales…,- suivre l’état de santé des enfants des autres niveaux en alertant le/la médecin si vous estimez la nécessité d'un examen médical personnalisé,- organiser le suivi des enfants signalés par l’équipe éducative(absentéisme, troubles du comportement, retard scolaire).4. Participation au développement d’une dynamique d’éducation pour la santé dans le cadre des projets d’école. Activités spécifiques et/ou secondaires : 1. En lien avec le/la médecin scolaire :- participer et mettre en œuvre des dispositifs adaptés, en cas d’évènements graves (accident, maltraitance institutionnelle …), de mesures prophylactiques (cas de maladies transmissibles survenues en milieu scolaire), et d’information auprès des parents et des enseignants. 2. Contribution à l’intégration scolaire des enfants atteints de handicap ou porteurs de pathologies chroniques, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative et avec les partenaires extérieurs, dans le cadre de projets personnalisés.3. Participation à la collecte des statistiques et à l’élaboration du rapport d’activité contribuant ainsi à l’analyse des données épidémiologiques locales et nationales. Profil recherché : Connaissances - Fonctionnement de l’Education Nationale- Organisation des Collectivités Territoriales- Décrets professionnels qui régissent la profession- Bases bureautique (Word - Excel)Qualités- Organisation, rigueur et méthode- Gestion du stress- Aptitude au travail en équipe- Ecoute- Disponibilité Conditions spécifiques d'exercice : - Etre titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier et en activité depuis au moins 3 ans- Etre inscrit-e au Conseil de l’Ordre des Infirmiers et au fichier ADELI- Emploi du temps ajusté sur le temps scolaire et sur la pause méridienne, selon la présence et les besoins des enfants porteurs de pathologies chroniques- Possible présence en dehors des heures de travail habituelles (conseils d’école...)- Congés sur les vacances scolaires, selon planning annuel Lieu de travail : Cabinets médico-sociaux dans les écoles publiques du 7 et 8è e la Ville de Lyon, en organisant le rythme de présence dans les écoles par journée. Horaires : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT