Steve de Bofrost témoigne de sa collaboration avec TeePy Job

L’importance de la diversité en entreprise n’est plus à démontrer. Elle apporte des perspectives variées, favorise l’innovation et enrichit la culture de l’entreprise. Cependant, il est essentiel de ne pas négliger un groupe de travailleurs précieux : les seniors.

Bofrost, une entreprise renommée dans le secteur de la distribution de produits alimentaires surgelés, a choisi de valoriser l’expérience des travailleurs seniors en collaborant avec TeePy Job, le numéro un du recrutement des 50 ans et plus. Steve, Responsable de développement RH, témoigne de sa collaboration réussie avec cette agence de recrutement spécialisée.

• La démarche RSE de votre entreprise et de ses principaux objectifs ?

Bofrost* s’engage dans une démarche RSE à travers la lutte anti gaspi, en redistribuant certains de nos produits à des associations caritatives, en agissant pour économiser l’énergie dans nos agences, en communiquant les bonnes actions RSE en agence, en étant partenaire de Fret 21, en réduisant nos emballages, en formant nos Vendeurs-conseil à l’éco-conduite.

• Quels sont les projets ou initiatives RSE les plus significatifs que votre entreprise a mis en œuvre jusqu’à présent ?

Former nos Vendeurs conseil à l’éco conduite

• Quel était le problème ou le défi que vous deviez surmonter avant d’utiliser notre service ?

Nous devons faire face au défi de l’attractivité des candidats, de les attirer dans un contexte concurrentiel et pénurique, leur proposer un projet professionnel engageant

• Comment notre service vous a-t-il aidé à résoudre ce problème ou à relever ce défi ?

Nous avons pu diversifier notre cible et ainsi attirer des candidats qui ne seraient pas venus chez Bofrost spontanément

• Quels résultats concrets avez-vous obtenus grâce à l’utilisation de notre service ?

Nous avons pu recruter des profils qui ne postulent pas sur les sites d’emplois traditionnels. Nous avons ainsi diversifié la provenance de nos candidatures

• Comment notre équipe vous a-t-elle soutenu tout au long du processus ?

TeePy job est à l’écoute de nos besoins et adapte son offre et service en fonction des nos besoin. Nous avons par exemple initié la mise en place d’outils spécifiques pour améliorer le traitement et la réception des candidatures.

• Recommanderiez-vous nos services à d’autres entreprises ? Si oui, pourquoi ?

TeePy job permet de diversifier les candidatures et d’attirer un public expérimenté et motivé

Question subsidiaire : Pouvez-vous décrire une expérience particulièrement positive que vous avez eue avec notre service ?

Pas une expérience en particulier, mais plusieurs échanges très intéressants avec des candidats motivés

La collaboration entre Bofrost et TeePy Job est une expérience positive pour les deux parties. Bofrost a pu tirer parti de l’expertise de ses travailleurs seniors pour améliorer la qualité de ses services et renforcer sa réputation en tant qu’entreprise qui valorise ses employés de tous âges. En retour, les travailleurs seniors ont bénéficié d’opportunités de carrière adaptées à leurs compétences et à leur expérience.

En conclusion, la collaboration réussie entre Bofrost et TeePy Job met en lumière les avantages d’embaucher et de valoriser les travailleurs seniors en entreprise. C’est un rappel précieux que l’expérience et la sagesse sont des atouts inestimables qui peuvent contribuer au succès à long terme de toute organisation.