Description de l'employeur :Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables. Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique...). Rejoignez nos usines du futur !Description du poste :Vous travaillez au sein du technicentre industriel de Saint-Pierre-des-Corps.En tant que électrotechnicien ou électrotechnicienne de maintenance des trains. Vous assurez la maintenance électrotechnique/électrique préventive et corrective, dans le cadre des programmes d'entretien, de révision, de transformation et de réparation des matériels roulants ou des installations et outillages.Vos missions principales sont les suivantes :La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire. Maintenance des circuits basse et haute tension : Intervenir sur les installations électriques des trains : circuits haute tension (transformateur, convertisseur, disjoncteur, contacteurs de puissance, moteurs...) et/ou basse tension [commandes (armoires de relayage, tiroirs électroniques, batterie...), dispositifs de sécurité (radio, dispositifs électroniques de contrôle...), éléments du confort voyageurs (chauffage, éclairage, prises, digital...), etc.]. Vous réalisez le montage, le câblage et les contrôles d'équipements électriques sur matériel ferroviaire.Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.Vos horaires :Horaires de jour ou de nuit selon l'équipeContexte : Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur.Le port des EPI est obligatoire.Formation :Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.Profil Recherché :Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC+2 dans le domaine de l'électrotechnique ou la maintenance industrielle.Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous Ici Les compétences et qualités :Electricité Electrotechnique & électronique Notions mécaniques & pneumatiquesRigueurAutonomieOrganisationAnalyseMéthodeInitiativeAnticipationEsprit d'équipeTous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.  Rétribution et avantages :A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 249 EUR et 33 860 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :La quasi gratuité des trains.28 jours de congés et des RTT.Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien Salaire :De 24249 K€ à 33860 K€Expérience souhaitéeMoins de 3 ans

Description de l'employeur :Avec TER, SNCF Voyageurs est au plus proche des besoins de ses clients par le maillage de tout le territoire. TER favorise l'intermodalité et permet à 1,1 millions de personnes d'emprunter chaque jour les 8 200 trains et 1 800 cars qui circulent en France.  Nous rejoindre, chez TER SNCF Voyageurs, c'est rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe pour proposer des solutions de mobilité durable au quotidien. Description du poste :Vous travaillez au sein du Technicentre Centre-Val-de-Loire sur le site Saint-Pierre-des-Corps. En tant que mécanicien ou mécanicienne de maintenance des TER, vous réalisez les travaux de maintenance préventive ou corrective, les réparations accidentelles, les essais et les dépannages sur les organes mécaniques des rames Vos missions principales sont les suivantes : La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire.  Maintenance des organes mécaniques : Intervenir sous caisse (bogies, châssis, essieux, amortisseurs, plaquettes et semelles de frein...) et/ou aux abord du train (organes de choc et de raccordement - attelages, tampons, timons et habillages extérieurs - jupes, carénages, chasse obstacles...) et en partie haute (pantographe). Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance. Vos horaires : Horaires décalés jours/ nuits. Samedis, dimanches et jours fériés inclus. Contexte : Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur. Le port des EPI est obligatoire. Formation : Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. Profil Recherché :Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC+2 dans les domaines suivants :Maintenance (MEI, MSMA), Outillages, Mécanique générale, Mécanique d'entretien, Productique, Usinage, Génie mécaniqueLe MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous sur ce lien Les compétences et qualités :MécaniquePneumatiqueHydrauliqueRigueur AutonomieOrganisationAnalyseMéthodeInitiative AnticipationEsprit d'équipeTous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Rétribution et avantages :A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 23 500 EUR et 25 500 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :La quasi gratuité des trains.28 jours de congés et des RTT.Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien Salaire :De 23500 K€ à 25500 K€Expérience souhaitéeDébutant / Première expérience

Description de l'employeur :Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables. Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique...). Rejoignez nos usines du futur !Description du poste :Vous travaillez au sein du Technicentre industriel de Saint-Pierre-Des-Corps.La préparation de vos interventions : Prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire. Interventions :  Préparations des surfaces : nettoyage et ponçage avec des machines industrielles. Réalisation d'opérations de maintenance en peinture, signalétique, pelliculage, dans le cadre des programmes d'entretien, de révision, de transformation et de réparation des matériels roulants ou des installations et outillages. Réalisation d' opérations de camouflage et de mise en peinture selon différents procédés (peinture liquide, pistolet, poudrage).Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.Vos horaires :Horaires en journéeContexte :Vous travaillez en équipe au sein d'un Technicentre industriel, le plus souvent en atelier à poste fixe sur organes ou sur engin. Parfois en extérieur, avec déplacement. Le port des EPI est obligatoireFormation :Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques mouvement pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.Profil Recherché :Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à un BAC professionnel de préférence dans l'une de ces spécialités:Techniques du peinturage et du pelliculage, application de revêtement, Peinture en carrosserie, Mise en oeuvre du caoutchouc.Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : rendez-vous ici.Les compétences et qualités :Compétences techniques : Peinture - pelliculage RigueurAutonomieOrganisationMéthodeInitiativeAnticipationEsprit d'équipeTous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rétribution et avantages :A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 249 EUR et 33 860 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :La quasi gratuité des trains.28 jours de congés et des RTT.Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien. Salaire :De 24249 K€ à 33860 K€Expérience souhaitéeMoins de 3 ans

Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Rejoindre Foncia, c’est : Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business model.Travailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétique Vos futures missions et responsabilités Sous la responsabilité du Directeur des Ventes, vous représenterez la marque FONCIA. Votre savoir-être est l’un de vos meilleurs atouts et vous permettra de mettre en avant les services performants et les offres commerciales du groupe.  Au sein de la Direction Transaction vous aurez pour missionsRechercher de nouveaux clients et mandats de ventes Devenir le lien entre acquéreurs et vendeurs, vous réaliserez l’estimation du bien et en assurerez les visites Accompagner la vente jusqu’à la signature de l’acte authentique chez le notaireVous demain…  Notre contrat : Un pourcentage de commissionnement évolutif de 26% à 42% et un bonus annuel à l’obtention de l’objectifTechnologies : iPhone et iPadAvantages : Mutuelle, Participation, Tickets restaurantMission Handicap à disposition de tous nos salariésPas de télétravailLa mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe (Foncia et filiales), partout en France.Vous aujourd’hui… Déterminé.e et volontaire, vous aimez les défis et êtes doté.e d'un bon relationnelVous avez à cœur d’accompagner vos clients dans leur projet immobilierVous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes curieux, autonome et rigoureuxTravailler en équipe est essentiel pour vous En rejoignant Foncia, vous rejoignez une entreprise où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

Poste :Votre quotidien sera d'accompagner des vendeurs et acheteurs dans la concrétisation de leurs projets d'achats ou de ventes. Afin de vous accompagner dans la réussite de votre entreprise, efficity met à votre disposition différents services :Formation complète :Quel que soit votre profil, vous bénéficiez d'une formation adaptée à vos besoins et éligible Alur, délivrée par notre organisme certifié Qualiopi.La formation d'intégration s'adapte à votre expérience et vous êtes accompagné individuellement par nos formateurs. Elle démarre dès la signature du contrat et se poursuit jusqu'à l'obtention de votre 1ère offre.Le programme de formation continue est entièrement à la carte et comprend de plus de 60 modules, (taux de satisfaction : 95%)- Accompagnement terrain : Vous êtes indépendant mais pas seul, intégrez une équipe de consultants confirmés dès votre arrivée.Un coach dédié vous accompagne au quotidien.- Des master class thématiques quotidiennes animées par vos pairs- Un service clients pour répondre à toutes vos questions 6j/7jDes outils au service de votre réussite :- Un outil d'estimation qui vous simplifie la prospection : 130 000 estimations/mois redistribuées à notre réseau en temps réel- Un CRM puissant et exclusif pour une gestion simplifiée de votre activité - Une étude de marché vous permettant une estimation juste du bien de vos clients- Une diffusion performante de vos annonces- Des outils marketing professionnels et personnalisables (flyers, panneaux, sacs à pains, etc) Une vitrine web à votre imageProfil recherché :Cette opportunité est ouverte à tous, quel que soit votre parcours ou votre formation. Vous souhaitez créer votre entreprise, êtes à l'écoute et rigoureux et avez la fibre commerciale Contactez-nous et changez de vie.Rémunération attractive :- Vous touchez jusqu'à 100% des honoraires sur vos propres ventes.- Vous percevez une rémunération sur chaque vente de votre équipe. Plus votre réseau s'étoffe, plus vos revenus sont récurrents et indépendants de vos propres ventes.

Poste :Votre quotidien sera d'accompagner des vendeurs et acheteurs dans la concrétisation de leurs projets d'achats ou de ventes. Afin de vous accompagner dans la réussite de votre entreprise, efficity met à votre disposition différents services :Formation complète :Quel que soit votre profil, vous bénéficiez d'une formation adaptée à vos besoins et éligible Alur, délivrée par notre organisme certifié Qualiopi.La formation d'intégration s'adapte à votre expérience et vous êtes accompagné individuellement par nos formateurs. Elle démarre dès la signature du contrat et se poursuit jusqu'à l'obtention de votre 1ère offre.Le programme de formation continue est entièrement à la carte et comprend de plus de 60 modules, (taux de satisfaction : 95%)- Accompagnement terrain : Vous êtes indépendant mais pas seul, intégrez une équipe de consultants confirmés dès votre arrivée.Un coach dédié vous accompagne au quotidien.- Des master class thématiques quotidiennes animées par vos pairs- Un service clients pour répondre à toutes vos questions 6j/7jDes outils au service de votre réussite :- Un outil d'estimation qui vous simplifie la prospection : 130 000 estimations/mois redistribuées à notre réseau en temps réel- Un CRM puissant et exclusif pour une gestion simplifiée de votre activité - Une étude de marché vous permettant une estimation juste du bien de vos clients- Une diffusion performante de vos annonces- Des outils marketing professionnels et personnalisables (flyers, panneaux, sacs à pains, etc) Une vitrine web à votre imageProfil recherché :Cette opportunité est ouverte à tous, quel que soit votre parcours ou votre formation. Vous souhaitez créer votre entreprise, êtes à l'écoute et rigoureux et avez la fibre commerciale Contactez-nous et changez de vie.Rémunération attractive :- Vous touchez jusqu'à 100% des honoraires sur vos propres ventes.- Vous percevez une rémunération sur chaque vente de votre équipe. Plus votre réseau s'étoffe, plus vos revenus sont récurrents et indépendants de vos propres ventes.

Poste :Votre quotidien sera d'accompagner des vendeurs et acheteurs dans la concrétisation de leurs projets d'achats ou de ventes. Afin de vous accompagner dans la réussite de votre entreprise, efficity met à votre disposition différents services :Formation complète :Quel que soit votre profil, vous bénéficiez d'une formation adaptée à vos besoins et éligible Alur, délivrée par notre organisme certifié Qualiopi.La formation d'intégration s'adapte à votre expérience et vous êtes accompagné individuellement par nos formateurs. Elle démarre dès la signature du contrat et se poursuit jusqu'à l'obtention de votre 1ère offre.Le programme de formation continue est entièrement à la carte et comprend de plus de 60 modules, (taux de satisfaction : 95%)- Accompagnement terrain : Vous êtes indépendant mais pas seul, intégrez une équipe de consultants confirmés dès votre arrivée.Un coach dédié vous accompagne au quotidien.- Des master class thématiques quotidiennes animées par vos pairs- Un service clients pour répondre à toutes vos questions 6j/7jDes outils au service de votre réussite :- Un outil d'estimation qui vous simplifie la prospection : 130 000 estimations/mois redistribuées à notre réseau en temps réel- Un CRM puissant et exclusif pour une gestion simplifiée de votre activité - Une étude de marché vous permettant une estimation juste du bien de vos clients- Une diffusion performante de vos annonces- Des outils marketing professionnels et personnalisables (flyers, panneaux, sacs à pains, etc) Une vitrine web à votre imageProfil recherché :Cette opportunité est ouverte à tous, quel que soit votre parcours ou votre formation. Vous souhaitez créer votre entreprise, êtes à l'écoute et rigoureux et avez la fibre commerciale Contactez-nous et changez de vie.Rémunération attractive :- Vous touchez jusqu'à 100% des honoraires sur vos propres ventes.- Vous percevez une rémunération sur chaque vente de votre équipe. Plus votre réseau s'étoffe, plus vos revenus sont récurrents et indépendants de vos propres ventes.

Poste :Votre quotidien sera d'accompagner des vendeurs et acheteurs dans la concrétisation de leurs projets d'achats ou de ventes. Afin de vous accompagner dans la réussite de votre entreprise, efficity met à votre disposition différents services :Formation complète :Quel que soit votre profil, vous bénéficiez d'une formation adaptée à vos besoins et éligible Alur, délivrée par notre organisme certifié Qualiopi.La formation d'intégration s'adapte à votre expérience et vous êtes accompagné individuellement par nos formateurs. Elle démarre dès la signature du contrat et se poursuit jusqu'à l'obtention de votre 1ère offre.Le programme de formation continue est entièrement à la carte et comprend de plus de 60 modules, (taux de satisfaction : 95%)- Accompagnement terrain : Vous êtes indépendant mais pas seul, intégrez une équipe de consultants confirmés dès votre arrivée.Un coach dédié vous accompagne au quotidien.- Des master class thématiques quotidiennes animées par vos pairs- Un service clients pour répondre à toutes vos questions 6j/7jDes outils au service de votre réussite :- Un outil d'estimation qui vous simplifie la prospection : 130 000 estimations/mois redistribuées à notre réseau en temps réel- Un CRM puissant et exclusif pour une gestion simplifiée de votre activité - Une étude de marché vous permettant une estimation juste du bien de vos clients- Une diffusion performante de vos annonces- Des outils marketing professionnels et personnalisables (flyers, panneaux, sacs à pains, etc) Une vitrine web à votre imageProfil recherché :Cette opportunité est ouverte à tous, quel que soit votre parcours ou votre formation. Vous souhaitez créer votre entreprise, êtes à l'écoute et rigoureux et avez la fibre commerciale Contactez-nous et changez de vie.Rémunération attractive :- Vous touchez jusqu'à 100% des honoraires sur vos propres ventes.- Vous percevez une rémunération sur chaque vente de votre équipe. Plus votre réseau s'étoffe, plus vos revenus sont récurrents et indépendants de vos propres ventes.

Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.        Vos futures missions et responsabilités Rattaché.e à la direction copropriété du cabinet, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille de copropriétés dont le cabinet à la charge sur les plans administratif, juridique, comptable, financier et technique, de la prise de mandat jusqu'à son exécution. Garant de la gestion, de la stabilité et de la pérennité des mandats de gestion dont vous avez la charge, vous êtes l'égié.e du Conseil Syndical et vous assurez une présence opérationnelle sur le terrain. 1.     Relation client et commerciale Piloter les assemblées générales, réunions de conseil syndical et apporter des conseils et recommandations aux copropriétairesÉtablir une relation de proximité avec les membres du conseil syndical, leur apporter votre expertise lors des visites des immeubles de votre portefeuille, apprécier l'état du patrimoine, être responsable du suivi des demandes des copropriétaires et des décisions d'assemblées généralesPromouvoir le contrat de syndic Foncia, proposer à nos clients des prestations complémentaires dans une démarche de satisfaction client 2.     Gestion technique Construire et proposer le plan pluriannuel des travaux aux syndicats de copropriétairesÊtre le garant de l'exécution du règlement de copropriété et mettre en œuvre les décisions issues des assemblées générales ordinaires ou extraordinaires : gestion et suivi des travaux, des contrats de maintenance, des devis, des assurances et des sinistres etc. 3.     Gestion administrative, juridique et financière Construire le budget de fonctionnement de la copropriété, en garantir la bonne gestion et analyser les dépenses pour propositions d’optimisationRencontrer les prestataires de service pour évaluer/optimiser leur performance et renégocier les contratsAssurer la conduite et le suivi des procédures judiciaires et des dossiers de contentieuxAlimenter l’outil de gestion de la relation clientOrganiser le recrutement des employés d’immeubles Ce que nous offrons : L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation. Vous demain : Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l’entreprise).Avantages : Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.Vous aujourd’hui : Vous avez suivi une formation supérieure immobilière (Bachelor gestionnaire d’affaires immobilières, licence professionnelle droit de l’immobilier, Mastère MAGI/MAPI, etc.) et vous justifiez d’une expérience minimale de 3 ans en gestion de copropriété. Doté.e d’excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu.e pour votre sens du service client, de l’organisation et votre réactivitéVous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes curieux, autonome et rigoureuxTravailler en équipe est essentiel pour vous Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus. En un mot : Rejoignez Foncia ! Processus de recrutement : Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel : 1.      Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2.      Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement 3.      Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.

Acteur de référence dans le secteur de l’usinage de précision et de l’assemblage de sous-ensembles à l’échelle internationale, principalement sur le marché de l’Aéronautique, ABIPA International, est le fruit de la récente union entre ABIPA Canada et Groupe ARM (70 M€ C.A. - 400p. - 6 sites industriels sur 3 continents). Le groupe est en fort développement autour de valeurs fondamentales (innovation technologique, esprit d’équipe et de partage, respect et intégrité, responsabilité sociétale) afin de viser l’excellence industrielle. L’entreprise fournit aux grands donneurs d’ordre du secteur aéronautique des pièces, composants et sous-ensembles à destination des nacelles, des aérostructures, des sièges pilotes et passagers et divers équipements d’avion. Grâce à une politique d’investissement dynamique, l’entreprise dispose d’un outil industriel moderne et d’un savoir-faire diversifié. Les différentes entités de Groupe ABIPA en France, sont : - ABIPA France LCI (9,6 M€ C.A. - 75 p. – La Chaussée d’Ivry, Eure-et-Loir, limitrophe des Yvelines et de l’Eure). - ABIPA France VSL (6,2 M€ - 55 p. - Villeneuve-sur-Lot, Lot-et-Garonne). - ABIPA France GAL (10 M€ C.A. - 55 p. - Gallardon, Eure-et-Loir). - ABIPA France AMB (2.4 M€ C.A. - 15 p. - Amboise, Indre-et-Loir). Spécialisée en décolletage. - ABIPA France, holding animatrice du Groupe dont les bureaux sont répartis entre La Chaussée d'Ivry et Gallardon, qui regroupe les fonctions supports centrales. - ABIPA Maroc (Casablanca) - ABIPA Canada (Boisbriand- Québec)DESCRIPTIF DU POSTE : Dans le cadre d’une création de poste, notre site d’Amboise recherche son/sa futur(e) Responsable de Site. Au sein d’une structure à taille humaine d’une vingtaine de personnes, vous prenez en charge le management direct de 3 personnes et assurez la coordination des activités de production, supply chain et qualité. Vous contribuez activement au développement et à l’amélioration du site. Rattaché(e) à notre Directeur des Opérations France, vous êtes garant(e) de la performance industrielle du site dans le respect des contraintes de coûts, qualités, délais et des politiques du Groupe avec le soutien des fonctions supports Groupe (Technique, Achats, Supply Chain, Qualité, Commerce, Finance, Systèmes d’Informations et RH). Vos missions principales sont les suivantes : - Piloter et coordonner les activités du site au quotidien dans le respect des process et stratégies Groupe ; - Garantir la performance du site et suivre l’évolution des KPIs selon les fréquences définies ; - Déployer les politiques Groupe au sein du site et s’assurer de la bonne application des règles et procédures internes par l’ensemble des salariés ; - Animer les projets d’amélioration continue en cohérence avec les politiques Groupe ; - Manager, encadrer et piloter l’ensemble des services du site avec le soutien des fonctions supports Groupe ; - Garantir une bonne cohésion entre les différents services du site et inter-sites ; - Développer les compétences et expertises des équipes en place ; - Reporter les résultats du site et participer à l’élaboration du plan d’action en collaboration avec le Directeur des Opérations France selon les écarts mesurés ; - Participer à la représentation de l’entreprise auprès des clients, de l’administration, des acteurs économiques locaux, etc ; - Participer à la représentation de l’entreprise auprès des instances représentatives du personnel ; - Contribuer au déploiement des politiques sécurité Groupe afin d’assurer la sécurité des personnels, visiteurs et du matériel sur le site ; - Veiller au respect des règles environnementales ;PROFIL : De formation ingénieur, vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience en milieu industriel, idéalement dans les secteurs de l’automobile ou de l’aéronautique. Vous maîtrisez les outils de lean manufacturing et disposez d'une expérience solide en management et votre leadership est reconnu. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes orienté(e) vers l’amélioration continue. CONDITIONS : Poste en CDI Basé à Amboise (37) Horaire de journée / cadre Avantage : Tickets restaurant Convention collective métallurgie Rejoignez ABIPA International et contribuez à notre quête d'excellence industrielle en intégrant une équipe dynamique et en pleine expansion !

Avec près de 80M€ de CA et fort de 450 collaborateurs, HACARE est un groupe français qui détient plusieurs PME (ALLIBERT MEDICAL, CORONA MEDICAL, SOTEC MEDICAL, HACARE, BMB MEDICAL, HERDEGEN) spécialisées dans la conception et la fabrication de mobilier médical à destination des secteurs hospitaliers, hébergement (maisons de retraite) et MAD (maintien à domicile), au travers notamment d’une gamme complète de lits médicalisés. Nos produits sont distribués en France et à l'Export. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons pour l'entité CORONA MEDICAL située à Parçay Meslay (37) un responsable de site industriel, au-delà de vos connaissances techniques, vous disposez impérativement de compétences managériales reconnues afin d’atteindre les objectifs fixés . Sous la responsabilité du Directeur Industriel Groupe, vous assurerez la gestion stratégique, opérationnelle et managériale d'un site de production, tout en veillant au respect des objectifs de qualité, coûts, et délais.Missions principales : Gérer et organiser l'activité du site : - Organiser, planifier et encadrer la gestion de l’exploitation et du personnel du site - Mettre en œuvre la politique QHSE ainsi que l’activité productive, financière et humaine, en lien avec la Direction - Alerter la Direction des éventuels dysfonctionnements et anomalies - Faire appliquer les procédures et instructions du système de management de la qualité et de l’environnement, notamment auto-contrôle et procédés spéciaux. - Analyser les résultats mensuels et définir les plans d’amélioration en collaboration avec la Direction. Gérer, animer et motiver une équipe : - Accompagner, animer, fédérer et motiver les équipes en s’appuyant sur les outils de l’entreprise (formation, tableau de communication, réunion d’informations, indicateurs, plans d’action…). - Développer, promouvoir et mesurer la polyvalence. - S’assurer de la bonne circulation des informations (montantes et descendantes). - Informer la Direction de tout problème concernant la sécurité des hommes, la qualité des produits ou l’environnement. - Contribuer au maintien d’un bon climat social et alerter la hiérarchie sur les situations potentielles de conflit. Animer l’amélioration continue : - Analyser les dysfonctionnements et proposer toutes actions correctives visant à améliorer le mode opératoire et la qualité du produit, à destination du personnel de production - Promouvoir auprès de son équipe les actions d’amélioration engagées. Interlocuteurs : Bureau d’études : plans, nomenclatures, prototypes Méthodes : gammes opératoires, postes de travail, flux ADV : commandes Clients/Approvisionnement : relances commandes en attente / commandes besoins spécifiques Logistique : mise à disposition des produits finis Qualité : procédures, gestion des Non-Conformités SAV : commandes Clients Ressources Humaines : recrutement et développement des compétences Responsables de Sites Interco : délais commandes internes Direction : analyse des indicateurs de pilotage et de performance Profil recherché : Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative dans un environnement industriel. Compétences managériales : Manager de terrain, vous savez motiver et fédérer vos équipes autour d’objectifs communs. Vous êtes à l’aise avec la gestion des performances, le suivi budgétaire et le respect des délais. Formation : Formation supérieure en gestion de production, en ingénierie ou équivalent. Qualités personnelles : Rigoureux(se), autonome, et orienté(e) vers la performance des hommes. Vous avez un excellent sens de l’organisation et un goût prononcé pour l’amélioration continue. Esprit d'Équipe : Soutenir et encourager le développement des collègues.- Challenge : Aimer repousser vos limites.- Curiosité : Être avide d'apprentissage et d'innovation.- Enthousiasme : Transmettre votre énergie positive.

Avec près de 80M€ de CA et fort de 450 collaborateurs, HACARE est un groupe français qui détient plusieurs PME (ALLIBERT MEDICAL, CORONA MEDICAL, SOTEC MEDICAL, HACARE, BMB MEDICAL, HERDEGEN) spécialisées dans la conception et la fabrication de mobilier médical à destination des secteurs hospitaliers, hébergement (maisons de retraite) et MAD (maintien à domicile), au travers notamment d’une gamme complète de lits médicalisés. Nos produits sont distribués en France et à l'Export. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons pour l'entité CORONA MEDICAL située à Parçay Meslay (37) un responsable de site de production industriel axé menuiserie bois, passionné par la conception et la réalisation. Sous la responsabilité du Directeur Industriel Groupe, vous assurerez la gestion stratégique et opérationnelle d'un site de production, en veillant au respect des objectifs de qualité, coûts, et délais. Vous jouerez un rôle clé dans la planification, l'organisation, et l'optimisation des opérations pour répondre aux exigences des clients.Missions principales : Gérer et organiser l'activité du site : - Etablir les prévisions de facturation hebdomadaires et mensuelles. - Coordonner l’activité du site et transmettre à l’ensemble des services toutes les instructions, conseils et informations nécessaires. - Communiquer les délais de mise à disposition des produits à l’ADV, au SAV et à la Logistique. - Analyser les dysfonctionnements potentiels et mettre en œuvre les actions permettant de respecter le délai demandé, la qualité requise et le prix de revient défini en gamme et nomenclature (main d’œuvre et matière). - Faire appliquer les procédures et instructions du système de management de la qualité et de l’environnement, notamment auto-contrôle et procédés spéciaux. - Garantir le bon état des machines et coordonner la maintenance 1er niveau, préventive et curative. - Analyser les résultats mensuels et définir les plans d’amélioration en collaboration avec la Direction. - Procéder à la mise en place des nouveaux produits (nouvelle version) pour atteindre les objectifs de qualité et rentabilité, si nécessaire procéder à l’amélioration des produits. Gérer, animer et motiver une équipe : - Accueillir et organiser la formation du personnel permanent et du personnel temporaire. - Accompagner, animer et motiver les équipes en s’appuyant sur les outils de l’entreprise (formation, tableau de communication, réunion d’informations, indicateurs, plans d’action…). - Développer, promouvoir et mesurer la polyvalence. - S’assurer de la bonne circulation des informations (montantes et descendantes). - Informer la Direction de tout problème concernant la sécurité des hommes, la qualité des produits ou l’environnement. - Contribuer au maintien d’un bon climat social et alerter la hiérarchie sur les situations potentielles de conflit. Animer l’amélioration continue : - Analyser les dysfonctionnements et proposer toutes actions correctives visant à améliorer le mode opératoire et la qualité du produit. - Suivre les indicateurs définis au regard des objectifs fixés. - Proposer toutes actions ou moyens d’amélioration de l’outil de production et des conditions de travail et de sécurité. - Promouvoir auprès de son équipe les actions d’amélioration engagées. Contrôler les coûts :- Maîtriser les frais généraux de son site. - Fiabiliser les stocks et adapter leur niveau en fonction de l’activité et des objectifs fixés.Lisser la charge et adapter en permanence les effectifs afin de limiter les frais de personnel. Interlocuteur : Bureau d’études : plans, nomenclatures, prototypes Méthodes : gammes opératoires, postes de travail, flux ADV : commandes ClientsApprovisionnement : relances commandes en attente / commandes besoins spécifiques Logistique : mise à disposition des produits finis Qualité : procédures, gestion des Non-Conformités SAV : commandes Clients Ressources Humaines : recrutement et développement des compétences Responsables de Sites Interco : délais commandes internes Direction : analyse des indicateurs de pilotage et de performance Profil recherché : Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative dans un environnement industriel, et vous avez une expérience dans la menuiserie industrielle du bois. Compétences techniques : Solide connaissance des méthodes de production industrielles, avec une expérience avérée dans la mise en œuvre de nouvelles organisations Compétences managériales : Manager de terrain, vous savez motiver et fédérer vos équipes autour d’objectifs communs. Vous êtes à l’aise avec la gestion des performances, le suivi budgétaire et le respect des délais. Formation : Formation supérieure en gestion de production, en ingénierie ou équivalent. Bac +2 à Bac +4 spécialisés en achats ou logistique Bac +5 Ecole de commerce ou d'ingénieurs (avec spécialisation technique ou en logistique, gestion de production, Supply Chain, ). Qualités personnelles : Rigoureux(se), autonome, et orienté(e) vers les résultats. Vous avez un excellent sens de l’organisation et un goût prononcé pour l’amélioration continue. Esprit d'Équipe : Soutenir et encourager le développement des collègues.- Challenge : Aimer repousser vos limites.- Curiosité : Être avide d'apprentissage et d'innovation.- Enthousiasme : Transmettre votre énergie positive.

Avec près de 80M€ de CA et fort de 450 collaborateurs, HACARE est un groupe français qui détient plusieurs PME (ALLIBERT MEDICAL, CORONA MEDICAL, SOTEC MEDICAL, HACARE, BMB MEDICAL, HERDEGEN) spécialisées dans la conception et la fabrication de mobilier médical à destination des secteurs hospitaliers, hébergement (maisons de retraite) et MAD (maintien à domicile), au travers notamment d’une gamme complète de lits médicalisés. Nos produits sont distribués en France et à l'Export. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons pour l'entité CORONA MEDICAL située à Parçay Meslay (37) un responsable de site de production industriel passionné par la conception et la réalisation. Sous la responsabilité du Directeur Industriel Groupe, vous assurerez la gestion stratégique et opérationnelle d'un site de production, en veillant au respect des objectifs de qualité, coûts, et délais. Vous jouerez un rôle clé dans la planification, l'organisation, et l'optimisation des opérations pour répondre aux exigences des clients.Missions principales : Gérer et organiser l'activité du site : - Etablir les prévisions de facturation hebdomadaires et mensuelles. - Coordonner l’activité du site et transmettre à l’ensemble des services toutes les instructions, conseils et informations nécessaires. - Communiquer les délais de mise à disposition des produits à l’ADV, au SAV et à la Logistique. - Analyser les dysfonctionnements potentiels et mettre en œuvre les actions permettant de respecter le délai demandé, la qualité requise et le prix de revient défini en gamme et nomenclature (main d’œuvre et matière). - Faire appliquer les procédures et instructions du système de management de la qualité et de l’environnement, notamment auto-contrôle et procédés spéciaux. - Garantir le bon état des machines et coordonner la maintenance 1er niveau, préventive et curative. - Analyser les résultats mensuels et définir les plans d’amélioration en collaboration avec la Direction. - Procéder à la mise en place des nouveaux produits (nouvelle version) pour atteindre les objectifs de qualité et rentabilité, si nécessaire procéder à l’amélioration des produits. Gérer, animer et motiver une équipe : - Accueillir et organiser la formation du personnel permanent et du personnel temporaire. - Accompagner, animer et motiver les équipes en s’appuyant sur les outils de l’entreprise (formation, tableau de communication, réunion d’informations, indicateurs, plans d’action…). - Développer, promouvoir et mesurer la polyvalence. - S’assurer de la bonne circulation des informations (montantes et descendantes). - Informer la Direction de tout problème concernant la sécurité des hommes, la qualité des produits ou l’environnement. - Contribuer au maintien d’un bon climat social et alerter la hiérarchie sur les situations potentielles de conflit. Animer l’amélioration continue : - Analyser les dysfonctionnements et proposer toutes actions correctives visant à améliorer le mode opératoire et la qualité du produit. - Suivre les indicateurs définis au regard des objectifs fixés. - Proposer toutes actions ou moyens d’amélioration de l’outil de production et des conditions de travail et de sécurité. - Promouvoir auprès de son équipe les actions d’amélioration engagées. Contrôler les coûts :- Maîtriser les frais généraux de son site. - Fiabiliser les stocks et adapter leur niveau en fonction de l’activité et des objectifs fixés.Lisser la charge et adapter en permanence les effectifs afin de limiter les frais de personnel. Interlocuteur : Bureau d’études : plans, nomenclatures, prototypes Méthodes : gammes opératoires, postes de travail, flux ADV : commandes ClientsApprovisionnement : relances commandes en attente / commandes besoins spécifiques Logistique : mise à disposition des produits finis Qualité : procédures, gestion des Non-Conformités SAV : commandes Clients Ressources Humaines : recrutement et développement des compétences Responsables de Sites Interco : délais commandes internes Direction : analyse des indicateurs de pilotage et de performance Profil recherché : Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative dans un environnement industriel. Compétences techniques : Solide connaissance des méthodes de production industrielles, avec une expérience avérée dans la mise en œuvre de nouvelles organisations Compétences managériales : Manager de terrain, vous savez motiver et fédérer vos équipes autour d’objectifs communs. Vous êtes à l’aise avec la gestion des performances, le suivi budgétaire et le respect des délais. Formation : Formation supérieure en gestion de production, en ingénierie ou équivalent. Bac +2 à Bac +4 spécialisés en achats ou logistique Bac +5 Ecole de commerce ou d'ingénieurs (avec spécialisation technique ou en logistique, gestion de production, Supply Chain, ). Qualités personnelles : Rigoureux(se), autonome, et orienté(e) vers les résultats. Vous avez un excellent sens de l’organisation et un goût prononcé pour l’amélioration continue. Esprit d'Équipe : Soutenir et encourager le développement des collègues.- Challenge : Aimer repousser vos limites.- Curiosité : Être avide d'apprentissage et d'innovation.- Enthousiasme : Transmettre votre énergie positive.

Spécialiste des métiers de la métallurgie depuis plus de 2 décennies, Armitec est une PME de 62 salariés implantée dans l’ouest. Armitec propose des solutions sur mesure et clés en main pour tous les secteurs de l’industrie : études, fabrication et montage sur site. Nous recherchons un technicien de maintenance (H/F) sur notre site de Chinon (37).Réaliser des travaux de maintenance préventive et curative dans le respect des contraintes de qualité, de coûts, de délais et des consignes de sécurité en vigueur sur le site. Principales missions :Sous la responsabilité du Responsable Maintenance, vous devrez : Réaliser des travaux de maintenance électromécanique du matériel opérationnel (unité de levage, machine de production laboratoire, caméra…), Réaliser des travaux de maintenance électrique, mécanique et pneumatique des machines-outils (tour, fraiseuse, perceuse à colonne, rectifieuse, scie, électroérosion…), Modifier des machines-outils pour qu’elles soient utilisables en cellules blindées à l’aide de télémanip. Suivre le programme de maintenance des machines-outils. Rédiger des bons d’intervention et renseigner des documents de suivi d’activité.Vous devez avoir un minimum de 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine, avec un BAC PRO maintenance industrielle en poche. Nous cherchons quelqu'un de rigoureux, avec une capacité à intervenir en autonomie sur plusieurs types de pannes : électrique, mécanique, hydraulique, pneumatique. La sécurité est pour vous primordiale, vous en maîtrisez les règles et les respectez. Vous détenez obligatoirement l’habilitation électrique B2V. Les + du poste : Horaires de travail de journée : 8h/12h – 13h/16h. Diversité des travaux de maintenance. Atelier propre et espace de repas. Equipe sur site soudée et polyvalente. Panier - Indemnité de déplacement – Primes diverses liées à l’activité. Intéressement - Chèques vacances. Mutuelle. Le process de recrutement et d’intégration : Si vous correspondez à ce profil et que vous êtes prêt à relever le défi, n'hésitez pas à postuler. Votre profil retient notre attention, vous rencontrerez le chargé d’affaires et le responsable du service. À très bientôt chez ARMITEC !

Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Rejoindre Foncia, c’est : Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétique Vos futures missions et responsabilités Participez à l'évolution du chiffre d'affaires et contribuez à la satisfaction clients. Vous serez en charge de : Contacter nos clients pour découvrir leurs projets et leurs besoinsPromouvoir et proposer les services et les offres du groupeParticiper aux enquêtes de satisfaction, d'opérations de fidélisation, etc.Assurer un reporting de votre activité et des questions de la clientèleAlimenter la base de données clientèle Pour mener à bien votre mission, vous bénéficierez d'un accompagnement individualisé dès votre prise de poste pendant 10 jours par des coachs formateurs internes. Quoi de plus ? Vous percevrez une commission à la signature du mandat ! Vous demain… Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium, déployés sur 2023Avantages : Participation, RTT, Tickets restaurant, CSE, Titre transportConditions : 13ème mois, MutuelleMission Handicap à disposition de tous nos salariés La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe (Foncia et filiales). Il y a forcément une agence près de chez vous !Vous aujourd'hui ... Idéalement, vous justifiez d'une expérience dans la vente directe ou à distance. Commercial.e dans l'âme, vous êtes reconnu.e pour votre relationnel, votre sens de l'écoute et votre ténacitéA l'aise au téléphone, vous êtes autonome et avez la culture du résultatVous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes curieux, autonome et rigoureuxTravailler en équipe est essentiel pour vous En rejoignant Foncia, vous rejoignez une entreprise où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Rejoindre Foncia, c’est : Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétique Vos futures missions et responsabilités Vos missions principales seront les suivantes : Réceptionner les appels téléphoniques et les transférer aux bons interlocuteurs.Assurer un reporting régulier à la Direction sur le fonctionnement et l'analyse des appels.Garantir la bonne tenue de l'environnement d'accueil. Vous demain… Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium, déployés sur 2023Possibilité de télétravailAvantages : Participation, RTT, Tickets restaurant, CSE, Titre transportConditions : 13ème mois, MutuelleMission Handicap à disposition de tous nos salariés La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe (Foncia et filiales). Il y a forcément une agence près de chez vous ! Vous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes curieux, autonome et rigoureuxTravailler en équipe est essentiel pour vous En rejoignant Foncia, vous rejoignez une entreprise où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Rejoindre Foncia, c’est : Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétique Vos futures missions et responsabilités Participez à l'évolution du chiffre d'affaires et contribuez à la satisfaction clients. Vous serez en charge de : Contacter nos clients pour découvrir leurs projets et leurs besoinsPromouvoir et proposer les services et les offres du groupeParticiper aux enquêtes de satisfaction, d'opérations de fidélisation, etc.Assurer un reporting de votre activité et des questions de la clientèleAlimenter la base de données clientèle Pour mener à bien votre mission, vous bénéficierez d'un accompagnement individualisé dès votre prise de poste pendant 10 jours par des coachs formateurs internes. Quoi de plus ? Vous percevrez une commission à la signature du mandat ! Vous demain… Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium, déployés sur 2023Avantages : Participation, RTT, Tickets restaurant, CSE, Titre transportConditions : 13ème mois, MutuelleMission Handicap à disposition de tous nos salariés La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe (Foncia et filiales). Il y a forcément une agence près de chez vous !Idéalement, vous justifiez d'une expérience dans la vente directe ou à distance. Commercial.e dans l'âme, vous êtes reconnu.e pour votre relationnel, votre sens de l'écoute et votre ténacitéA l'aise au téléphone, vous êtes autonome et avez la culture du résultatVous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes curieux, autonome et rigoureuxTravailler en équipe est essentiel pour vous En rejoignant Foncia, vous rejoignez une entreprise où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

Employé de bureauTâches a accomplir...Gestion du courrier, gérer les appels téléphoniques, saisie de facture, relance client, petite comptabilité