Ville de Lyon

Description :Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 516 agents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.CCAS ; Service GérontologieEHPAD –  environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)Vos missions s’exercent au service des personnes âgées accueillies, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur/de la Directrice d’Etablissement, en lien fonctionnel avec le diététicien/la diététicienne et le/la cadre de santé,  et dans le cadre du respect du projet d’établissement.En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, vous organisez et assurez la production des préparations culinaires, conformément au budget alloué.Vous assurez le respect des normes d’hygiène en vigueur et assurez l’encadrement et le management de l’équipe cuisine.Plus globalement, vous effectuerez toute activité confiée par le/la Responsable hiérarchique, dans le cadre de vos missions.Vos missions seront les suivantes :Organisation et production des repas :- Organiser et réaliser la production chaude et froide- Etre garant du respect des délais de fabrication- Respecter et faire appliquer le Plan de Maîtrise SanitaireEncadrement de l’équipe cuisine ( 4 personnes ) :- Animer, piloter et coordonner l’équipe- Organiser le planning de travail de l’équipe- Contrôler et évaluer l’activité- S’assurer de l’application des règles d’hygiène alimentaire et de sécurité par l’équipeParticipation à l’élaboration des menus en lien avec le/la diététicien/-ne :- Respecter les besoins nutritionnels des résidents- Prendre en compte l’état de santé des personnes âgéesGestion des approvisionnements et des stocks :- Planifier et contrôler la quantité et la qualité de la production, l’allotissement et la distribution en fonction des besoins et du budget imparti- Contrôler les approvisionnements- Superviser la gestion des stocks- Contrôler la traçabilité des denrées alimentairesPréparation de commandes :- Préparer les commandes en respectant la dotation alimentaire- Gérer les relations avec les fournisseurs (gestion des non-conformités)Participation au nettoyage des locaux et du matériel :- Veiller à l’application des procédures d’entretien et de désinfection- Suivre la maintenance des matériels et des locaux- Repérer les dysfonctionnements et proposer des solutionsParticiper à la vie de l’établissement :   - Proposer des repas à thème   - Animer le service en salle   - Participer aux réunions d’équipe, commission de restauration, CLAN …Profil :Vous êtes titulaire d'un CAP cuisine et avez une première expérience en gestion d'équipe.Vous connaissez les techniques culinaires en collectivité et maitrisez les normes HACCP ainsi que les besoins nutritionnels de la personne âgée.Vous savez gérer un stock et suivre un budget. 

Description : Rattachée au Secrétariat Général, la Direction de la Coordination institutionnelle pilote les fonctions supports qui interviennent en soutien de l’activité de la Direction générale des services, du Secrétariat général, de l’Exécutif municipal, du Cabinet du Maire et des Cabinets des Maires d’arrondissement.Vos missions:Sous l’autorité hiérarchique de la Secrétaire Générale de la Ville, vous êtes garant pour votre périmètre de la mise en œuvre des processus en matière de ressources humaines, finances, commande publique, déplacements des élus, assistanat des élus et informatique.Vous proposez une offre de service adaptée aux attentes des services dans leur diversité, des cabinets et des élus. Vous veillez à l’appropriation des procédures tout en tenant compte de la réalité des besoins opérationnels.Vous managez 36 agents répartis en 4 équipes :- le pôle des assistant.es- le pôle des correspondants informatiques- le service des chauffeurs et déplacements mode doux- le pôle ressources incluant les fonctions RH, commande publique et financière.En lien avec la Secrétaire générale, vous êtes l’interlocuteur privilégié de la Direction Générale et des élus pour tout sujet relevant des ressources allouées au Cabinet du Maire et à l’exécutif pour leur fonctionnement.Profil :- Management d’équipes pluridisciplinaires- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales- Maîtrise de la commande publique, des finances locales et du statut de la fonction publique- Capacité à travailler en proximité avec des élus- Capacité à fédérer des équipes autour d’un projet- Organisation et rigueur- Sens du dialogue et curiosité- Discrétion- Appétences pour la transformation de l’action publique

Description :Conseiller Technique Médical H/F – Ville de LyonLa Direction de l’Éducation de la Ville met en œuvre un Projet éducatif 2021-2026 avec une ambition forte : faire de Lyon, la Ville des enfants. A ce titre, elle affirme le principe du droit à l’éducation pour chacun et pour tous et apporte une attention toute particulière à l’accueil des enfants dits à besoins spécifiques dont les conditions de vie (grande précarité, protection de l’enfance) ou de santé (maladies, situations de handicap) peuvent être un frein à leur réussite éducative et scolaire.Lyon est ainsi aujourd’hui l’une des 11 villes françaises à proposer aux enfants et à leur famille, les services d’une équipe médico-sociale municipale. Au sein de la direction de l’éducation, vous serez en conseil et expertise dans le domaine  de la santé des enfants scolarisés dans les écoles publiques lyonnaises. Vous veillerez tout particulièrement à l'inclusion et à la santé des enfants scolarisés au sein des écoles publiques lyonnaises et contribuerez à la transformation éducative engagée pour faire de Lyon la Ville des enfants ;  vous serez au cœur de la mise en œuvre de notre politique éducative et médico-sociale, au format quasi unique en France (80 professionnels médico sociaux déployés dans les écoles), dans un environnement stimulant où l’innovation et l’initiative sont encouragées.Vos missions :·         Garantir le respect des cadres d’intervention médico-sociaux en matière de santé (bilan de santé, dépistage, protocoles sanitaires, éducation pour la santé)·         Appuyer et conseiller auprès des élus et de l’ensemble de la direction (services ressources, services de terrain y compris médico-social) afin d’élaborer et déployer des actions médico-sociales adaptées aux besoins des familles lyonnaises·         Assurer le pilotage des axes de politiques éducatives en matière de santé globale des enfants notamment  inclusion, prévention, santé/bien être, éducation pour la santé·         Collaborer avec les partenaires (Éducation Nationale, ARS, associations) afin de renforcer les actions en matière de prévention, de santé et d’inclusion des enfants et représenter la Ville de Lyon dans les instances et réseaux en matière de santé scolaire·         Assurer la veille sanitaire, la gestion les protocoles en cas de crise (épidémies, incidents sanitaires) et l’organisation des actions de prévention et de dépistage.·         Encadrer/Manager fonctionnellement le conseiller en éducation pour la santé ainsi que l’animation du collectif médical.Une fiche de poste descriptive des missions vous sera transmise avant le 1er entretien de recrutement.Vos atouts :Expertise technique en santé publique et santé de l’enfant, avec une solide connaissance des politiques éducatives et médico-sociales.Compétences relationnelles et de leadership : capacité à animer des groupes, savoir travailler en réseau et en partenariat.Rigueur et organisation, pour encadrer les projets médico-sociaux et assurer leur évaluation.Capacité d’innovation pour impulser des dynamiques locales et favoriser la réussite éducative des enfants.Profil :Profil recherché :Diplôme d’État de médecin obligatoire, avec une expérience souhaitée de 5 à 9 ansUne expérience similaire dans une collectivité territoriale serait un plusVos atouts :Expertise technique en santé publique et santé de l’enfant, avec une solide connaissance des politiques éducatives et médico-sociales.Compétences relationnelles et de leadership : capacité à animer des groupes, savoir travailler en réseau et en partenariat.Rigueur et organisation, pour encadrer les projets médico-sociaux et assurer leur évaluation.Capacité d’innovation pour impulser des dynamiques locales et favoriser la réussite éducative des enfants.

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La Délégation Générale Service au Public et Sécurité œuvre pour le bien-être des Lyonnaises et des Lyonnais et regroupe les Directions Sécurité Tranquillité Sûreté, Sécurité et prévention, Régulation Urbaine, Cimetières, Santé, Cadre de vie La Délégation Générale Proximité et Relations aux Habitants est la porte d’entrée des habitants et usagers pour toutes leurs démarches (accueil physique et à distance). Elle est composée des 9 mairies d'arrondissements, du service des mairies d'arrondissement, de la Direction" Lyon en Direct", et de la mission Démocratie Ouverte.Un Secrétariat Général commun à ces 2 délégations joue un rôle de pilotage et coordination des fonctions ressources. Il est composé des services suivant :- Un service Ressources Humaines de proximité - Un service Ressources Logistiques et Financières.Ce dernier intervient pour le compte des directions déléguées, en assurant notamment le traitement comptable des dépenses et des recettes, le suivi du cycle budgétaire et la coordination des procédures de mise en concurrence en matière d'achat public L'Unité comptable, composée de huit collaborateurs et rattachée au service Ressources Logistiques et Financières du Secrétariat Général, intervient pour le compte des directions déléguées. En lien avec ces dernières, cette unité assure le traitement comptable des dépenses et des recettes.Le poste d’agent de gestion comptable et budgétaire, sous la responsabilité du responsable d’unité, a pour principale mission le traitement comptable, pour les Directions déléguées, des dépenses et des recettes, la relation avec les fournisseurs et les donneurs d'ordre et des activités périphériques en lien avec la comptabilité.ACTIVITES DU POSTE:Exécution des opérations comptables :- Réaliser les engagements comptables et mandater les factures- Suivre l’exécution des différentes émissions (mandats et titres)- Assurer l’exécution comptable des marchés- Réaliser les opérations comptables de fin d’exercice (rattachements, reports, etc.)- Identifier les causes des rejets et les analyser- Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives- Vérifier la disponibilité des crédits et le rythme de la dépense et de la recette.Participation à des actions transverses :- Réaliser des activités d’assistance administrative sur les fonctions support- Participer à des projets transverses- Participer à l’amélioration des process- Suivi d’activité- Élaborer et tenir à jour des tableaux de bords et rapports de suivi d’activité- Rendre compte à la hiérarchieProfil :Diplôme de Niveau V - Expérience professionnelle d'au moins un an sur un poste comptableConnaissances techniques :- Contexte des collectivités territoriales- Réglementation de base sur les finances publiques et les marchés publics- Progiciels spécialisés (ASTRE,  etc.)- Techniques d’archivage- Aisance et appétence en informatique et bureautique (traitement de texte, tableur, messagerie, etc.)- Techniques d’expression orale et écriteSavoir-être:- Sens du service public et esprit d’équipe- Rigueur et respect des procédures- Appréciation critique des demandes- Capacité d'alerter à bon escient

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.Au sein de cette délégation, la Direction des Sports est en charge de l’exploitation, de l’entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l’organisation d’animations et actions pédagogiques à caractère sportif, de l’appui au développement des clubs sportifs et de la coordination d’évènements. Pour ce faire, les équipes sont composées de 450 postes permanents, 70 non titulaires en renfort et durant les périodes de vacances scolaires de 100 à 350 saisonniers (essentiellement pour les accueils de loisirs extrascolaires Héhop et les piscines d’été).Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de la petite enfance met en œuvre la politique petite enfance « La ville à hauteur d’enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 53 établissements municipaux (48 crèches et 5 Relais Petite Enfance), et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places.Avec plus de 900 agents en son sein, elle est organisée autour de 2 pôles, chacun s’attachant à répondre, sur son champ d’action, aux attentes sociétales, à l’amélioration continue de la qualité d’accueil, mais aussi aux enjeux socio-économiques et à la valorisation des professionnels engagés sur ces actions.Le  Chargé de Communication est placé sous la responsabilité hiérarchique du ou de la Responsable du Développement Stratégique et Innovation au sein de la direction des Sports et en lien fonctionnel auprès de la Directrice de la Petite Enfance. Il/elle a pour principale mission de contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication interne et externe des directions de la Petite Enfance et des Sports et de concevoir et mettre en œuvre des plans d’actions.Il participe aux différents réseaux de communication en lien étroit avec les directions de la communication interne et externe, en assurant la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication. VOS ACTIVITES PRINCIPALES : 1/ Contribuer à l’élaboration, au développement et au suivi d’une stratégie de communication interne et externe –      A partir d’un diagnostic dans chaque direction, évaluer les besoins de communication–      Contribuer à améliorer la visibilité, l’image et l’attractivité des deux directions concernées (Sport et Petite Enfance) et à valoriser leurs métiers –      Gérer la communication interne des 2 directions (Ex : newsletter, séminaire, dynamiser les offres d’emploi…) en lien avec chaque direction–      Evaluer les besoins de communication des 2 Directions et établir un plan et calendrier de communication hiérarchisé, priorisé pour les 2 Directions–      Proposer des solutions pertinentes et réalistes–      Participer à la mise en œuvre des projets et outils de communication–     Veiller à la bonne articulation entre les actions réalisées en interne et celles portées par les directions de la Communication interne et externe    2/ Construire et piloter des plans d’action–      Contribuer à promouvoir des supports et actions permettant de valoriser les politiques et projets portés par les deux Directions–      Concevoir et élaborer des supports et produits de communication interne et piloter leur réalisation–      Fournir des contenus et éléments nécessaires à la direction de la communication externe (communiqués de presse)–      Adapter la communication à la stratégie du projet et aux publics visés–      Coordonner et prioriser les besoins et les demandes–      Suivre et contrôler le budget  3/ Production de contenu en lien avec les directions de la communication externe et interne  –   Concevoir et gérer et actualiser des contenus, outils et supports d’information ;  –   Contribuer à la mise à jour du site Lyon.fr concernant les informations des directions (fiches équipements…)  –   Réaliser une plaquette de présentation des directions et autres documents de présentation  –   Contrôler la qualité des contenus et leur efficacité  –   Proposer des correctifs et des solutions alternatives 4/ Impulser et participer à des groupes de travail transversaux –    Etre l’interlocuteur des différents services (communication interne, communication externe, différentes directions, etc.) –    Faire le relais entre les services opérationnels en veillant à la cohérence des actions menées VOS ACTIVITES SECONDAIRES : 1/ Veille et observation du secteur 2/ Rédiger des rapports, analyser et exposer les stratégies et leurs impacts 3/ Participer et/ou animer des réseaux internes et externes- Etre référent des deux directions (Sports et enfance) pour le réseau de communication interne de la DGJEESI et de la Ville.- Etre référent communication au sein de la cellule innovation et développement stratégique de la Direction des Sports- Participer à l’organisation de temps collaboratifs, séminaires au sein des directions- Participer à des réseaux d’échanges professionnels (réseaux de communication interne de la ville et de la délégation etc.)Profil :VOS COMPETENCES PRINCIPALES MISES EN OEUVRE Connaissances techniques :- Techniques rédactionnelles- Outils de communication et de diffusion- Management de projet - Maîtrise de la suite Adobe : Indesign, Photoshop, Illustrator- Processus de commande publique et de suivi budgétaire Savoir-faire :- Conception et réalisation des produits de communication- Animation de réunion et de groupe de travail- Suivi des indicateurs et tableaux de bord- Aide à la décision- Aptitude au dialogue et à fédérer les équipes autour des projetsSavoir-être :- Capacité d’adaptation, polyvalence- Sens de l’organisation, de l’autonomie et de l’innovation- Capacité d’analyse et de synthèse- Qualités relationnelles et force de persuasion Formation supérieure dans le domaine de la communication de niveau BAC+3 minimumExpérience professionnelle souhaitée de 2 ans à un poste similairePremière expérience en collectivité locale appréciée

Description :La Direction de la Petite Enfance, 2ème plus grande direction de la Ville de Lyon, composée de deux pôles : Territoire et Ressources, met en œuvre la politique Petite Enfance et gère en direct 48 crèches ainsi que 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux. Elle assure aussi le suivi de 106 équipements associatifs subventionnés, offrant ainsi un accueil collectif et familial pour près de 5 000 enfants.La Direction de la Petite Enfance recherche son futur Correspondant Informatique.Rattaché au Pôle Ressources et sous l’autorité de la responsable adjointe ressources, le correspondant informatique joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des équipes dans l’utilisation des outils informatiques, bureautiques et téléphoniques dès leur prise de poste.En binôme avec le chargé d’outils et méthodes, il assure la missions de correspondant applicatif du logiciel métier AXELNET de la direction et participe aux projets structurants de la direction notamment la fiabilisation des données numériques d’activité, le renouvellement du marché du logiciel métiers ou la création d’un portail famille.Interlocuteur privilégié de la direction des systèmes informatiques technologiques du numérique, il est membre du réseau des correspondants informatiques de la ville.Vous pensez que l’informatique est un outil au service de la réussite des projets du service public et souhaitez apporter votre expertise en soutien aux utilisateurs. Vous aimez relever des défis, comprendre les besoins des équipes et proposer des solutions adaptées ? Déployer des outils numériques pour améliorer les pratiques internes et accompagner les équipes dans des projets de transformation numérique, tels que la migration vers Only Office vous intéresse ? Alors ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous et participez à la réussite de nos projets au sein du pôle ressources.Votre missionVous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus numériques et serez en étroite collaboration avec les équipes de la direction et la direction des systèmes informatiques technologiques du numérique (DSITN).Vous serez responsable des missions suivantes :Assistance et support technique : Accompagner les équipes dans l’utilisation de leurs outils informatiques, et offrir un support bureautique et téléphonique au quotidien.Gestion des outils collaboratifs et de la sécurité informatique : Gérer les droits d’accès des utilisateurs, assurer la mise à jour des outils collaboratifs, gérer le parc informatique et appliquer les procédures de sécurité.Formation et sensibilisation : Animer des sessions de formation pour les utilisateurs, veiller à l’application de la charte informatique et concevoir des outils pour améliorer l’efficacité des processus internes.Gestion des applications métier : Assurer un support de premier niveau, rédiger des manuels utilisateurs, réaliser des tests et paramétrages, et développer des requêtes pour améliorer les outils utilisés par la direction.Veille technologique et gestion de projets : Participer à des projets d’évolution des systèmes d’information, contribuez à des benchmarks et à l’amélioration continue des outils numériques utilisés par la direction.Profil :Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques Maitrise du logiciel AXEL Petite Enfance appréciée Bonne connaissance des systèmes de gestion de bases de données relationnelles (SGBDR), SQL, et Business Object / WEBI Compétences en gestion de projets informatiques et communication techniqueQualités personnelles : Autonomie et sens de l'organisation Excellentes capacités d’adaptation et de communication Esprit d’équipe et sens de l’écoute Sens du relationnel, pédagogie et capacité à comprendre les besoins des utilisateurs Force de proposition pour améliorer les processus et les outils internesDiplôme et expérienceBac+2 minimum en informatique ou dans un domaine similaire, ou expérience professionnelle équivalente dans un poste similaire.

Description :Le Pôle des musées d’art de Lyon regroupe le Musée des Beaux-Arts (MBA) et le Musée d’Art Contemporain (MAC), favorisant une synergie entre ces deux institutions majeures. Le MBA se distingue par l’ampleur et la richesse de ses collections, ainsi que sa programmation culturelle variée et accessible à tous les publics.Sous la responsabilité de la Directrice du musée des Beaux-Arts, vous êtes chargé d'assurer l'assistanat et le suivi des activités de la direction, tout en assurant la coordination administrative des prêts d’œuvres du musée- vous assurez l’organisation de la vie professionnelle de la Directrice dans un souci de discrétion et d’efficacité, tout en veillant à l’équilibre de son agenda- vous êtes chargé du secrétariat au quotidien, de la préparation de dossiers tels que les commissions d’acquisitions et préparation d’expositions, et de la rédaction de documents stratégiques- vous assurez la coordination administrative des dossiers de demandes de prêts d’œuvres pour les expositions temporaires : demandes, suivi des négociations, suivi administratif, assurances et respect des normes de conservation- vous veillez au respect des procédures et des délais liés aux prêts d’œuvres, vous assurer la liaison entre les services internes (conservation, régie d'œuvres, administration... ) et les partenaires externes, et vous garantissez une communication efficace avec toutes les parties prenantes- vous coordonnez les échanges avec les institutions partenaires, mécènes, élus locaux, et acteurs culturels régionaux, nationaux et internationaux tels que la DAC, DRAC, Service des Musées de France, groupe Bizot, Réseau FRAME…Profil :- Vous justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire au sein d’un musée ou d’une institution culturelle- Vous possédez de fortes compétences organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles- Votre maitrisez les procédures liées aux prêts d'œuvres : réglementation, assurances, transport, conservation... - Vous disposez d'une parfaite maitrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion muséale (Skinsoft...)- Vous êtes reconnu pour votre grande capacité d'organisation, votre réactivité et votre discrétion. La maitrise de l'anglais B1 est exigée afin d'assurer les échanges avec des institutions internationales.  

Description :La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT) de la ville de Lyon, coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville.Forte de près de 1 100 agents, elle est composée de 7 directions et d’un Secrétariat Général.La Direction de l’Eclairage Urbain, rattachée à la Délégation Générale à l’Urbanisme, à l’Immobilier et aux Travaux (DGUIT), est composée de 4 services et 93 agents. Parmi eux, le Service Méthodes est chargé d’assurer l’administration de la télégestion dans un contexte de déploiement de l’éclairage intelligent pour permettre de répondre aux exigences d’économie d’énergie et de développement durable. Il délivre également toutes les prestations transversales de soutien et de support technique aux activités de la maintenance, du Bureau d’études et de la Logistique autour de 3 autres missions principales : les applications informatiques métier, les contrôles électriques et mécaniques et la gestion des bases de données du patrimoine.Missions :Sous l’autorité du Responsable du service Méthodes, le/la Technicien télégestion vient en appui technique du technicien administrateur de la télégestion. Dans un contexte de montée en puissance des nouvelles technologies liées au développement de « l’éclairage intelligent », il/elle est amené(e) à travailler en collaboration étroite avec les équipes maintenance et le Bureau d’études. Profil :Titulaire d'un niveau III (IUT génie électrique et informatique industrielle ou génie des télécommunications et réseaux) et/ou expérience professionnelle de 2 à 5 ansSavoir-faire :Veille de la cohérence globale de la stratégie de l’éclairage piloté :Proposer des améliorations de fonctionnalitésRéalisation du commissionnement des installations, en lien avec le service Maintenance et le Bureau d’étudesProcéder à la mise au point et au paramétrage des installationsVérifier et contrôler les performancesReconfigurer la programmation si nécessaireMettre en service les installationsTransmettre les instructions nécessaires à leur maintenance (paramétrages, logiques de fonctionnement, reconfiguration de la programmation)Coordination des réseaux de communication (radio, fibre, etc.)Participer à la stratégie de déploiement d’un réseau de communication à l’échelle de la VilleDéfinir avec la ligne hiérarchique les objectifs et résultats attendusIdentifier les ressources nécessairesAssurer la coordination avec les autres services de la VilleConseil et appui technique au sein de la DirectionIdentifier les besoins des utilisateursConseiller techniquement les interlocuteursElaborer des préconisations/solutions/réponsesFormer les agents à l’exploitation et à la maintenance des installations télégéréesLien technique avec les équipes de maintenance et le Bureau d’études en charge de l’éclairage télégéréConnaissances :ElectrotechniqueTechniques d’animationRéseaux de télécommunicationEclairageLogiciels Streetlight.Vision et Design impératifsLogiciels bureautiques (pack Office et Onlyoffice)Maintenance des installations électriquesCommande publiqueQualités :Forte appétence pour l’informatique, la programmation et le paramétrageRigueur et méthodeCapacité d’initiativeCapacité de propositionDynamismeSens de l’organisation et des prioritésSens des responsabilités et conscience professionnellePragmatismeAutonomie et capacité d’adaptation 

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La Délégation générale Culture, patrimoine et événements contribue à faire de Lyon une ville créative et vivante par l’action d’institutions culturelles d’excellence, le soutien à toutes les formes de création artistique et l’organisation de nombreux événements. Elle favorise la transmission des savoirs et des cultures au plus près des habitants-es. Elle œuvre enfin à préserver et valoriser notre patrimoine dans toutes ses dimensions (archéologique, documentaire…)La Bibliothèque Municipale de Lyon (BML), 1ère bibliothèque municipale de France, constituée aujourd’hui de 16 bibliothèques, propose près de 4 millions de documents et de nombreux services novateurs (Guichet du Savoir, l’INFLUX, bibliothèque numérique…). Elle compte en 2023, 2 071 805 visiteurs, 118 019 inscrits et a effectué 4 008 430 prêts. Acteur de la vie culturelle lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, expositions et colloques.Sous l’autorité du responsable du département des collections anciennes et spécialisées, le technicien photographe réalise des prises de vues et des captures d’images pour la production de représentations sur différents supports.Il assure la gestion technique et administrative du studio photographique et du laboratoire numérique ainsi que le suivi des demandes de reproduction par les usagers.ACTIVITES PRINCIPALES1/ Prise de vues et numérisation• Effectuer des prises de vues numérique, en studio et en extérieur au besoin• Effectuer des reproductions numériques de tout type de documents (livres imprimés, presse et revues, manuscrits, documents d’archives, cartes, dessins, estampes, photographies…) à l’aide de scanners professionnels de différents formats• Couvrir photographiquement les événements de l’établissement sur ses différents sites• Construire l’image pour faire ressortir des caractéristiques particulières et combiner des paramètres de prises de vues avec les paramètres de réglage des outils spécifiques• Opérer avec toutes les précautions liées à la conservation des supports originaux2/ Traitement et gestion de l'image• Traiter des images numériques ; gérer et classer les fichiers informatiques produits• Assurer la finition des images pour leur intégration dans les différents supports de communication3/ Participation à la mise en place d’une chaîne de numérisation• Contribuer à la définition d’une chaîne de numérisation avec le service de la bibliothèque numérique et les départements assurant la conservation des collections• Contribuer à la définition des procédures et règles à suivre pour garantir la conservation des documents photographiés et/ou numérisés en collaboration avec les services concernés4/ Gestion de l’atelier photographique et des demandes de reproduction• Assurer le suivi des demandes de travaux faites par les usagers : établissement des devis, échanges permettant de préciser certaines demandes, envois des travaux• Etre l’interlocuteur du laboratoire auprès du responsable du département des collections anciennes et spécialisées • Gérer l’approvisionnement en petit matériel et consommables, en estimer les coûts et faire faire des devis• Tenir à jour les tableaux de statistiques des travaux effectués5/ Gestion du matériel• Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité liées à l’utilisation des matériels• Entretenir le matériel de prise de vues et du laboratoire numérique• Diagnostiquer les dysfonctionnements des appareils et prendre contact avec les sociétés qui peuvent y remédier6/ Conseil technique et formation• Conseiller les utilisateurs en vue d’optimiser la qualité des images produites• Transmettre ses savoir-faire aux agents utilisateurs et aux stagiaires ; • Former les utilisateurs occasionnels à la pratique du matériel• Suivre l’évolution des outils et des procédés utilisésProfil :Connaissances techniques :- Connaissances générales de l’outil multimédia- Diplôme de photographe- Maîtrise des principes et des techniques de la photographie- Connaissances générales en optique et en chimie appliquée à la photographie- Connaissances sur les techniques d’éclairage, de filtrage en extérieur et en studio- Utilisation des différents outils numériques et des logiciels utilisés par les laboratoires- Utilisation des appareils de prises de vues de tous formats- Mise en œuvre des logiciels d’acquisition et de traitement d’images- Evaluation du poids des images informatisées ; maîtrise des techniques et résultats de compressions.Savoir-être :- Sens du service public- Capacité d’organisation en fonction des contraintes, des délais, des objectifs et des flux- Aptitude au dialogue avec les demandeurs afin d’identifier et de répondre à leurs besoins et leurs objectifs

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires.           Vos missions :Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de proximité, vous êtes affecté sur le territoire regroupant plusieurs sites en tant qu’agent polyvalent des écoles à temps complet.Vous avez en charge l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène optimales au sein des écoles de la ville par :- La mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène- La participation aux activités de distribution collective d’un restaurant- Le service et la surveillance des enfants- L’entretien des locaux (restaurant classique/self et école) et le matériel lié à la restaurationEn cas de besoin, la sécurisation des écoles notamment par l’ouverture et la fermetureVos activités principales :Nettoyage des locaux (scolaires, du restaurant et de l’office) et des matériels :- Organiser son travail en fonction des consignes- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection- Nettoyer et désinfecter les locaux ainsi que le matériel- Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé- Opérer le tri sélectif dans les containers adaptés- Entrer, sortir et entretenir les poubelles- Assurer l’entretien préventif du matériel- Repérer les dysfonctionnements et le signalerParticipation à la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self :-Réaliser des préparations sur place (entrée/dessert)- Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité et réaliser les autocontrôles- Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (laverie, buffets…)Savoir interpeler le responsable de restaurant scolaire et/ou son adjoint :- En restauration classique, participer à la préparation, au service à table, et à la plonge- En restauration self, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leurs choix et participer à la plongeParticipation à l’éduction et à l’éveil au goût des enfants en appui du responsable de restaurant d’enfants et/ou son adjoint :- Prendre en compte un public spécifique : enfants d’âge maternel et élémentaire- Adopter une attitude éducative auprès des enfantsParticipation à la prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires :Sous la responsabilité du responsable de restaurant d’enfants ou de son adjoint, appliquer les consignes du PAI,- Evaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeler les services compétentsVos activités secondaires :- Assurer la surveillance et la sécurité du bâtiment - Assurer l’ouverture et la fermeture des accès- Activer et désactiver les alarmes- Procéder à l’allumage et l’extinction des lumières- Contrôler les allers et venuesProfil :Connaissances techniques :- Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (méthode HACCP)- Techniques d’entretien, d’utilisation et de maintenance (produits, matériels et équipements)Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)Savoir-faire :Rôle éducatif face à l’enfantRègles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelleSavoir-être :- Capacité d’adaptation et polyvalence - Ponctualité/ assiduité- Rigueur et minutie- Discrétion professionnelle Qualités relationnelles : - Esprit d’équipe- Langage et ton corrects

Description :L’Opéra national de Lyon constitue un pôle d’excellence, de création, de production et de formation dans les domaines lyrique, chorégraphique et musical. Il se situe parmi les grandes maisons d’opéra en France et en Europe et bénéficie depuis janvier 1996 du label d’Opéra national. Il est subventionné par la ville de Lyon, le ministère de la Culture, la Région Auvergne-Rhône-Alpes et la Métropole de Lyon.Il dispose d’un budget d’environ 36 M€ et d’un effectif permanent d’environ 350 personnes (personnels association et personnels mis à disposition par la Ville de Lyon), auquel s’ajoute, en moyenne annuelle, une centaine d’intermittents. Il comprend notamment un orchestre, un chœur, un ballet et une maîtrise… Le service technique comprend une centaine de salariés et est composé entre autres de trois ateliers intégrés (costumes, accessoires et décors) permettant ainsi de répondre aux exigences artistiques. L’Opéra de Lyon programme entre 75 et 85 représentations lyriques, entre 65 et 75 représentations chorégraphiques et 8 à 12 concerts chaque saison. De manière plus spécifique, l’Opéra de Lyon réalise chaque saison entre 10 et 12 productions lyriques.Sous la responsabilité du Directeur technique et par délégation du Responsable de service machinerie, vous avez pour principales missions le montage, le démontage et l'exploitation des productions de l'Opéra national de Lyon tant à Lyon qu'en tournée.Vous mettez en œuvre, exploitez et entretenez les décors, matériels et installations scéniques. Vous êtes particulièrement attentif.ve à la qualité d'exécution des travaux qui vous sont confiés, et veillez à la propreté et au bon ordre des espaces scéniques pour permettre à l'ensemble des personnels affectés à la production d'évoluer dans les meilleures conditions de confort et de sécurité. Vous assurez le remontage des spectacles en tournée.Vos missions :Préparation des installations et décors :Exécution des chargements et déchargements des productionsRéalisation du montage et démontage des décors en salle de répétition, sur scène ou en tournéeManœuvrage et exploitation des décors et dispositifs techniques pendant les répétitions et les représentationsExécution des changements de décors pendant l'exploitation des productions de l'Opéra national de LyonRéalisation des adaptations nécessaires sur le décor en menuiserie ou serrurerieCollaboration avec les autres services de scèneInstallation, maintenance et entretien des espaces et équipements scéniquesRéférent plateau en matière de sécurité pour toutes les accroches levage, travail en symbiose avec le.la Machiniste cintrier.ière qui a besoin d'assistance au niveau du plateauPonctuellement et en l’absence de régisseur plateau : gérer la cage de scène et être référent des équipes d’intermittent de la machinerie.Profil :Connaissances techniquesConnaissances des principes de base de l'élingage et de sa sécuritéBonnes connaissances en menuiserie et en serrurerieMachinerie scéniqueBonnes connaissances d'un cintre électrique informatiséSavoir-faireLire un plan scéniqueLecture et compréhension d'une conduite spectacleRendre compte de son activitéQualités requisesBon sens technique.Esprit d'équipeRéactivitéFormation initiale et expérience professionnelle souhaitéeDiplôme de niveau 3 (CAP, BEP...) Machiniste, menuisier, métallier ou formation spécialisée dans le domaine de la machinerie scénique ou la régie technique de scèneExpérience en machinerie ou régie technique de scèneHabilitations Habilitations électriquesTravail en hauteurHabilitation chariot élévateurHabilitation PEMP NacelleHabilitation Elingage

Description :La Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB) et ses 270 agents sont responsables de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments municipaux et de leurs équipements techniques, de l'adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l'optimisation des dépenses énergétiques.Le service de Maintenance Spécialisée en Bâtiment veille à la maintenance réglementaire, préventive et corrective des équipements techniques par l'intervention de ses équipes en régie directe ou le recours aux entreprises. Vos missions : Dans l'équipe régie thermique, vous êtes placé sous la responsabilité d'un surveillant de travaux et vous travaillez en lien avec 2 monteurs installateurs et 3 autres chauffagistes. Vous assurez l'exploitation, la maintenance préventive et curative des installations de production/distribution de chaud et froid des bâtiments municipaux (écoles, gymnases, crèches, piscines, mairies d'arrondissement) à Lyon et dans ses environs. Pour vos interventions, vous avez accès au pool de véhicules et réalisez les opérations de maintenance seul. Vous travaillez en lien avec les autres services de la Ville et des entreprises extérieures. Vous réalisez :- l'exploitation et maintenance préventive des installations, des rondes de contrôles et l'analyse du bon fonctionnement des installations, la mise en route/arrêt des installations- le réglage et la programmation des installations- l'optimisation des installations thermiques pour faire des économies d’énergie- la maintenance corrective des installations, la mise en sécurité en cas de danger, le réglage des organes de contrôle et sécuritéProfil :Vous êtes diplômé d'un BAC pro MEE ou TMSEC ou d'un autre titre en lien avec le domaine CVC.Vous êtes titulaire du permis B.Vous avez des compétences techniques indispensables :Maîtrise de la maintenance et du dépannage des différents organes des installations CVCConnaissance des principes hydrauliques d'une installation thermiqueConnaissances des principes aérauliques des installationsNotions de la réglementation applicable aux installations thermiques, et connaissances de la norme C15 -100Notions de la réglementation sécurité ERP et Code du Travail appliquées aux travaux de maintenance, des gestes et postures adaptés à une bonne tenue du poste de travailVous êtes autonome et organisé. Vous communiquez avec pédagogie avec les différents interlocuteurs. Votre esprit d'équipe est essentiel !

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.Au sein de cette délégation, la Direction des Sports, composée de 450 agents, est en charge de l’exploitation, de l’entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l’organisation d’animations et actions pédagogiques à caractère sportif et de l’appui au développement des clubs sportifs.Au sein de cette direction, la subdivision Piscines et Patinoires, qui comprend 170 agents, assure la mise à disposition des 9 piscines et 2 patinoires municipales de la Ville auprès des usagers, dans les meilleures conditions d’accueil, d’hygiène et de sécurité.Sous l'autorité du Responsable du service des Piscines et Patinoires:-il/elle assure la coordination des actions liées à l’activité sportive pour l’ensemble des établissements aquatiques.Ses interventions portent sur l'ensemble des dossiers comportant une dimension sportive, évènementielle ou animation.-il/elle coordonne les procédures de sauvetage, secourisme et de sécurité au bassin sur l’ensemble des équipements aquatiques, incluant les formations des MNS-il/elle assure le lien avec le milieu associatif et les conseillers pédagogiques de l’Education Nationale concernant la coordination des plannings d’utilisation des sites, les projets pédagogiques et les grands évènements (meetings, galas, etc…) -il/elle est amené à se déplacer de manière constante sur les divers établissements situés sur le territoire de la Ville.Activités principales :Contribution à la sécurité des publics:- Coordonner l’activité et la planification des interventions des agents de la filière sportive, en lien avec les responsables de site (incluant la gestion de l’absentéisme et des temps de vacances scolaires, potentiellement ressources pour les recrutements de saisonniers MNS);- Coordonner la mise en œuvre et la réactualisation des POSS;- Assister les Responsables des sites au cours des réunions annuelles d’informations POSS;- Organiser les mises en situations d’évacuation et sauvetage;- Elaborer le Plan de formation de la filière sportive (notamment CAEPMNS, PSE, secourisme,…);- Assurer la responsabilité de la gestion du matériel de secours (inclus défibrillateurs) et du suivi des procédures et protocoles de fonctionnement des infirmeries.Planification et coordination des activités pendant la saison estivale:- Participer activement à la préparation de la saison d’été en lien avec les Responsables des Pôles et les responsables de sites d’été;- Gérer les demandes de dérogations BNSSA et assurer le lien avec le service RH pour les recrutements MNS Saisonniers;- Coordonner les animations sur les sites d’été durant la saison estivale;- Participer si nécessaire aux réunions de cellule de vigilance;- Proposer un programme d’animations en amont de la saison, s’assurer de sa faisabilité en fonction des moyens alloués;- Assurer la responsabilité d’un site d’été le cas échéant;- Organisation et mise en place de la journée de cohésion du service P&P.Participation au travail partenarial:- Assurer, de manière privilégiée, le lien avec les services de l’Education Nationale, les clubs sportifs et les centres de loisirs (offre municipale de loisirs);- Participation à la répartition des créneaux ponctuels et permanents destinés aux associations sportives;- Organisation des stages massés scolaires en lien avec l’Education Nationale;- Proposer et organiser des actions à destination des publics spécifiques.Autres activités:- Participation au suivi des dotations de la filière sportive;- Participation aux recrutements des agents de la filière sportive (agents permanents, saisonniers, vacataires, apprentis et stagiaires);- Suivi des cours particuliers et cumuls d’emplois de la filière sportive;- Assurer si nécessaire la suppléance et la responsabilité du service en cas d’absence du Responsable.Profil :Connaissances techniques :- Règlementations POSS, sécurité ERP, gestion des établissements sportifs, volet sécurité des installations sportives;- Connaissance appliquée de l’environnement municipal, des procédures budgétaires et du code des marchés publics;- Maîtrise des outils informatiques.Savoir-faire:- Conduite de projet et pilotage d’équipes:- Capacité à mener simultanément plusieurs dossiers transversaux:- Connaissance des publics:- Pratique d'animation ou d'enseignement auprès de différents publics.Savoir-être:- Aisance relationnelle;- Diplomatie et fermeté;- Sens du travail en équipe;- Rigueur, méthode;- Force de proposition;- Capacité d'analyse et de synthèse.

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La Ville de Lyon recherche pour sa Direction de la Petite Enfance des Educateur.trice.s de jeunes enfants.Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance « La ville à hauteur d’enfants » participe activement à l’animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s’animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agent.e.s municipaux.L’engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d’écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnel.le.s qui œuvrent au quotidien.Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d’accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s’appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs. VOS MISSIONS Directement rattaché.e au ou à la directeur.trice de l'établissement, vous contribuez à l’accueil des enfants dans une structure d’accueil du jeune enfant. Vous impulsez, accompagnez la réflexion autour du projet pédagogique en vous appuyant sur les référentiels éducatifs « famille » et « enfant ».Avec l’appui des équipes que vous animez et encadrez, vous garantissez le bien-être des enfants et instaurez un lien de confiance avec leur famille. Chargé.e de favoriser leur développement et leur socialisation, vous participez à l’animation des activités éducatives.Associé.e à l’élaboration du projet d’établissement, vous conduisez de multiples actions et pouvez être amené.e à assurer la continuité de direction (selon le poste occupé).Vous aimez partager vos connaissances et savoir-faire tout en portant les valeurs professionnelles des référentiels. Profil :Impérativement titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants, assorti d’une expérience ou d’un goût développé pour les structures d'accueil de la petite enfance, vous connaissez le développement global de l’enfant, et savez animer un groupe de tout-petits dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.Votre sens de l’organisation, votre positionnement et votre aptitude à la communication vous permettent d’animer des réunions et d’encadrer une équipe.Implication, écoute et sens de l’observation vous caractérisent, alors mettez vos talents au service d’une Ville qui a fait de la petite Enfance l’une de ses priorités !Conditions particulières d'exercice du poste Rejoindre nos équipes, c’est bénéficier :- d’un large choix de postes en tant qu’EJE de terrain ou continuité de direction ouverts aux titulaires de la fonction publique ainsi qu’aux agents contractuels, (contrats d’une durée de 3 mois à 1 an selon les besoins en remplacement, avec la possibilité à terme de contrats longs pouvant aller jusqu’à 3 ans (CDI à l’issue de 6 ans de contrat) ;- d’une rémunération selon la fonction et- du déroulé de carrière (pour les titulaires),- de l'expérience (pour les contractuel.le.s),. 2506 € brut minimum hors primes annuelles pour un.e EJE de terrain, niveau débutant. 2556 € brut minimum hors primes annuelles pour un.e EJE en continuité de direction, niveau débutant.- de 28 jours de congés annuels et 15 jours de RTT (base hebdomadaire de travail de 37h30),- de nombreux avantages : titres restaurant, comité des œuvres sociales, primes annuelles,- d'un accès à la mobilité interne sur 48 crèches implantées sur l’ensemble des arrondissements de Lyon,- d'une grande offre de formations qualifiantes, de perfectionnement et/ ou préparation au concours de la fonction publique. Lieu de travail : EAJE Lyon Temps de travail / Horaire : 37H30 hebdomadaires + 15 jours de RTT 

Description :La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social  assure un cadre de travail clair, équitable et partagé aux 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es . Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines, la direction de l’administration des personnels a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).Regroupant 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel,  Carrières, Rémunération), elle compte environ 75 agents qui veillent et assurent l’ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la Délégation générale aux RH.Pour renforcer le service Rémunération, la DAP cherche un Gestionnaire de paye pour un CDD de 6 mois.Au sein d'une des équipes du service Rémunération, vous assurez le contrôle de la paie, le mandatement et la mise en œuvre des évolutions réglementaires. Et apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.Vous participerez aux projets en cours et à venir. Dans le cadre de la réorganisation de la Direction Administration des Personnels, vos fonctions pourraient évoluer.Activités principales : - Gérer la paie, la contrôler, la mandater- Mission DSN : Assurer la gestion complète des Déclarations Sociales Nominatives (DSN), incluant la DSN mensuelle pour le suivi des salaires et cotisations, la DSN événementielle pour les arrêts de travail et reprises anticipées, ainsi que la DSN FCTU (Fin de Contrat de Travail Unique) pour signaler les fins de contrat des agents contractuels. Garantir la conformité des déclarations, analyser et corriger les anomalies, et assurer le respect des échéances réglementaires en lien avec les organismes sociaux. Fournir les déclarations et attestations de rémunération- Réaliser les études, analyses et/ou simulations de paie- Participer à l’amélioration des outils de contrôle- Répondre aux questions, apporter des solutions de 1er niveauProfil :Vous possédez une expérience en gestion de la paie , ou connaissez les règles de rémunération et idéalement le statut de la fonction publique.Maîtrise du pack Office, et de logiciels RH: Astre RH, BO Webi seraient un plus.Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.

Description :La Police Municipale de Lyon comprend 364 agents de PM et 90 ASVP répartis en 3 services : Proximité Tranquillité Publique, Pôle Circulation Stationnement, Commandement Opérationnel et de Planification. Les missions ont été orientées sur trois thématiques, proximité, tranquillité, circulation/stationnement en complémentarité avec la Police Nationale.Afin que votre candidature puisse être prise en compte, merci de vous assurer que vous remplissez l’une des conditions suivantes :- Vous êtes lauréat du concours de gardien de Police Municipale (recrutement par voie nomination stagiaire).- Vous êtes titulaire d’un des grades relevant du cadre d’emplois des agents de la Police Municipale au sein d’une collectivité territoriale (recrutement par voie de mutation), ou d’un grade relevant de l’échelle C2 (recrutement par voie de détachement).- Vous remplissez les conditions pour prétendre à un recrutement par le biais de la Loi L4139-2 ou Loi L4139- 3 (militaires).- Vous pouvez prétendre à un détachement d’une autre fonction publique.Missions :Sous l’autorité d’un chef de brigade, vous êtes chargé de missions de police administratives et judicaires au sein d'un des services de la Police Municipale:- Veiller à la sécurité des biens et des personnes, et participer à la régulation de la circulation routière (respect du Code de la Route),- Participer à la prévention en matière de tranquillité publique,- Veiller au respect des réglementations relevant de sa compétence et des arrêtés du maire, en constatant, qualifiant et verbalisant,- Intervenir sur des situations de conflits sur la voie publique ainsi que sur les infractions à la loi pénale constatées. Profil :Vous connaissez et maîtrisez le cadre d’intervention des gardiens de Police Municipale, les pouvoirs de police du Maire, les lois et réglementations inhérentes aux missions.Vous maitrisez la rédaction d'écrits professionnels, vous disposez du sens du service public, de la capacité à analyser une situation et à rendre compte, vous justifiez de réelles facilités relationnelles et de communication.La maîtrise de soi, l’esprit d’équipe, la loyauté, le discernement, la rigueur, le sens de l’organisation et la discrétion viennent compléter votre profil.Permis B souhaitable 

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La Ville de Lyon recherche pour sa Direction de la Petite Enfance des Auxiliaires de Puériculture.Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance « La ville à hauteur d’enfants » participe activement à l’animation du territoire, et offre des solutions d'accueil des tout-petits adaptées aux différents besoins des familles (48 crèches municipales et 5 RPE, offrant plus de 1820 places).Nos engagements :- remettre la nature dans le quotidien des enfants : pédagogie de plein air, végétalisation des cours, sieste et repas à l’extérieur, potager, sorties par tout temps…- faire des crèches lyonnaises des modèles d’écologie : méthodes de nettoyage sans chimie, expérimentation des couches compostables, alimentation bio et locale, compost, recyclage de jeux et jouets…Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d’accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s’appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs. Intégré.e à une équipe pluridisciplinaire de professionnel.le.s petite enfance,- vous assurez l’accueil quotidien et les activités qui contribuent au développement de l’enfant en vous appuyant sur les référentiels éducatifs « famille » et « enfant »- vous lui apportez des soins d’hygiène et de confort et entretenez son espace de vie- vous êtes partie prenante de multiples projets : Pédagogie de plein air, Parler bambin, Bébé bouquine, itinérance ludique, et participez à l’élaboration du projet d’établissement   Profil :Titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture, vous disposez de connaissances de la petite enfance et du développement de l’enfant.Votre relationnel vous permet de vous intégrer avec facilité au sein d’une équipe pluridisciplinaire.Reconnu.e pour votre implication, votre patience et votre capacité d’adaptation aux changements, vous saurez œuvrer au quotidien pour le bien-être de nos tout-petits. Rejoindre nos équipes, c’est bénéficier :- d’un large choix de postes ouverts aux titulaires de la fonction publique ainsi qu’aux agents contractuels (contrats d’une durée de 3 mois à 1 an selon les besoins en remplacement, avec la possibilité à terme de contrats longs pouvant aller jusqu’à 3 ans (CDI à l’issue de 6 ans de contrat) ;- d’une rémunération selon la fonction et- du déroulé de carrière (pour les titulaires),- de l'expérience (pour les contractuel.le.s) : 2256 € brut minimum hors primes annuelles pour un niveau débutant- de 28 jours de congés annuels et 15 jours de RTT (base hebdomadaire de travail de 37h30),- de nombreux avantages : titres restaurant, comité des œuvres sociales, primes annuelles,- d'un accès à la mobilité interne sur 48 crèches implantées sur l’ensemble des arrondissements de Lyon,- d'une grande offre de formations qualifiantes, de perfectionnement et/ ou préparation au concours de la fonction publique. Lieu de travail : EAJE Lyon Temps de travail / Horaire : 37H30 hebdomadaires + 15 jours de RTT  

Description :CDD Vacances de printemps et d'été 2025 Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais. L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.Au sein de cette délégation, la Direction des Sports, composée de 450 agents, est en charge de l’exploitation, de l’entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l’organisation d’animations et actions pédagogiques à caractère sportif et de l’appui au développement des clubs sportifs.Au sein de cette direction, le service Animation Sportive porte l’organisation de plusieurs centres d’accueil collectifs de mineurs pendant les vacances scolaires. A ce titre le dispositif Hé Hop accueille, lors de chaque période de vacances scolaires (hors vacances de Noël), des enfants âgés de 3 à 16 ans sur tout le territoire de la Ville de Lyon.Vos missions :Sous la responsabilité du directeur de l’accueil, l'agent accueille et encadre un groupe d’enfants, de jeunes âgés de 3 à 16 ans. Il conçoit et anime avec pédagogie des activités motrices, manuelles, créatives, artistiques, citoyennes, en lien avec la nature et le vivant, à visée ludique. Il est garant de la sécurité du public accueilli.Vos activités principales :- Conception et animation d’activités en lien avec le projet pédagogique de l’accueil- Assurer un encadrement sécuritaire des enfants lors des sorties extérieures (pédibus, transports en commun, transports privés)- Adapter le contenu des interventions à l’âge des enfants encadrés- Gestion des différents temps de vie quotidienne en fonction de l’âge (repas, sieste des tout-petits, temps calmes….)Vos activités secondaires :- Travailler en coopération avec des acteurs multiples- Soutenir les projets du service- Initier les enfants à un panel d’activités variées et de différentes naturesProfil :Connaissances technique :- Sécurité d’un groupe au sein d’une activité- Techniques d’animation de groupe- Contenus pédagogiques variésSavoir-faire :- Réglementation des accueils collectifs de mineurs- Adaptation des contenus à l’âge des enfantsSavoir-être :- Adaptabilité- Bienveillance et esprit d’équipe- Capacité d’écouteDiplômes :- BAFA ou équivalence - Brevet d’Etat - BPJEPS- Brevet fédéral - CAP Petite EnfanceCandidat non diplômé de l’Animation mais avec expérience dans l’accueil collectif de mineurs accepté

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La Ville de Lyon recherche pour sa Direction de la Petite Enfance des agent.e.s d'accompagnement de l'Enfant.Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance « La ville à hauteur d’enfants » participe activement à l’animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s’animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agent.e.s municipaux.L’engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d’écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnel.le.s qui œuvrent au quotidien.Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d’accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s’appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs.VOS MISSIONSSous la responsabilité directe du/de la directeur-trice de l'établissement, vous assistez les professionnels de la crèche dans la mission de surveillance des enfants, la mise en place d’activités qui contribuent à leur développement et leur bien-être ainsi que l’entretien des locaux et la préparation des repas.Présence auprès des enfants :- Accompagner le développement de l'enfant- Accueillir les enfants et leurs familles- Participer à la préparation et à l’animation des activités avec les enfantsEntretien des locaux :- Nettoyer et désinfecter les locaux et les matériels, entretien du linge- Gestion des stocks (produits d’entretien)Cuisine :- Préparer les repas en l’absence de la cuisinièreProfil :Titulaire du CAP petite enfance, vous disposez de notions sur le développement et la psychologie de l'enfant et maitrisez les soins d’hygiène et de confort de l’enfant.Vous savez respecter des consignes ainsi que et les protocoles en matière d’hygiène et de sécurité.Vous présentez un intérêt pour la préparation des repas des enfants.Votre relationnel vous permet de vous intégrer avec facilité au sein d’une équipe pluridisciplinaire.Implication, réactivité et capacité d’adaptation aux changements vous caractérisent, alors rejoignez une collectivité qui a fait de la petite Enfance l’une de ses priorités !Rejoindre nos équipes, c’est bénéficier :- d’un large choix de postes ouverts aux titulaires de la fonction publique ainsi qu’aux agents contractuels (contrats d’une durée de 3 mois à 1 an selon les besoins en remplacement, avec la possibilité à terme d'intégration au sein de la fonction publique) ;- d’une rémunération selon la fonction et- du déroulé de carrière (pour les titulaires),- de l'expérience (pour les contractuel.le.s),- 2075 € brut minimum hors primes annuelles pour un niveau débutant- de 28 jours de congés annuels et 15 jours de RTT (base hebdomadaire de travail de 37h30),- de nombreux avantages : titres restaurant, comité des œuvres sociales, primes annuelles,- d'un accès à la mobilité interne sur 48 crèches implantées sur l’ensemble des arrondissements de Lyon,- d'une grande offre de formations qualifiantes, de perfectionnement et/ ou préparation au concours de la fonction publique.Lieu de travail : EAJE LyonTemps de travail / Horaire : 37H30 hebdomadaires + 15 jours de RTT

Description :Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 513 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale, en s’appuyant notamment sur un réseau de plus de 30 sites d’accueil social pour les personnes en difficulté et en grande précarité (Maisons de la Métropole de Lyon, restaurant social, bains-douches…) et d’hébergement pour seniors (15 Résidences seniors, 4 EHPAD).  Le service Solidarités est composé de différentes unités de travail et comprend 110 postes permanents. Les équipes assurent des compétences obligatoires comme la domiciliation administrative ou la gestion du dispositif canicule, et mettent en œuvre des actions extra-légales correspondant à des objectifs volontaristes notamment dans le champ alimentaire et dans celui de la lutte contre le sans-abrisme. Le service Solidarités assure un accueil inconditionnel et un accompagnement social au sein des Maisons de la Métropole de Lyon, délivre des aides financières, assure une veille sociale sur les squats et campements de la ville et propose un accès à des structures alimentaires (restaurant social, épicerie sociale et solidaire, tiers-lieu alimentaire) et au pôle hygiène (bains-douches, laverie sociale). Il travaille, en lien avec le service gérontologie, au développement de projets en direction des seniors et à la lutte contre l’isolement des personnes âgées.1/ Intervention dans le cadre du Pôle Pôle Hébergement et Lutte du Sans Abrisme (PLUS)  (à hauteur de 60 %)Placé (-e) sous l’autorité hiérarchique d’une conseillère technique, au sein du PLuS, vous assurez une veille sociale et une intervention de terrain auprès d’un public cible en très grande précarité situé en squat, bidonville et campement au sein de la commune. En lien avec les conseillers techniques, vous êtes un acteur référent de cette thématique. Vous connaissez le public en grande précarité (squat, public en errance, gens du voyage) : pour ce faire, vous vous rendez sur le terrain très régulièrement en binôme, vous établissez un contact permanent avec le public en grande précarité ;En lien avec le conseiller technique, vous serez amené à participer à des réunions partenariales (avec la Ville de Lyon [Service Prévention Sécurité, Direction de l’Education], Métropole, Etat/DRDJSCS, MVS …) et à enrichir des outils de recensement internes et externes ;Vous êtes force de proposition concernant l’évolution des modes d’accompagnements auprès de ce public spécifique ;§  Vous assurez des missions d’évaluation et d’orientation d’un public en très grande précarité auprès de dispositifs de droits communs et de dispositifs territoriaux innovants dans le domaine de l’hospitalité ;§  Vous développez et entretenez également un travail partenarial fort avec les autres collectivités et/ou services de l’état (DDETS, MVS, DIHAL..) et partenaires associatifs du tissu lyonnais investis dans les thématiques de l’hébergement et de la précarité (habitat humanisme, Alynea, FNDSA, fondation armée du Salut, le MAS,…). A ce titre, vous travaillez, au quotidien, en étroite collaboration avec les autres unités du Service Solidarités, les services supports du CCAS  (Techniques, Finances…).mais aussi avec les services de la Ville de Lyon (Direction Centrale de l’immobilier, Education,…).La mission du poste se décline en 3 grandes thématiques :·        Veille, orientation.·        Structuration et développement partenarial et institutionnel·        Reporting, bilans et suivi d’activité2/ Intervention au sein de la résidence autonomie Marc Bloch (à hauteur de 40 %)Sous l’autorité hiérarchique fonctionnelle de la Directrice de la résidence autonomie Marc Bloch, vous assurez un accompagnement social global auprès de personnes âgées le plus souvent isolées et au parcours de vie de précarité.Vous assurez des missions d’évaluation, d’orientation et d’accompagnement  d’un public vieillissant, précaire et parfois en perte d’autonomie, vers les dispositifs de droits communs et ceux spécifiques au vieillissement. Vous développez et entretenez également un travail partenarial fort avec les différents intervenants associatifs, médico sociaux et institutionnels investis dans les thématiques du vieillissement, de la perte d’autonomie, de la précarité, et du secteur psychiatrique.  Vous participez activement à la coordination médico-sociale au sein de l’établissement. Vous créez des liens étroits avec les différents services du CCAS : Gérontologie, Solidarités, Finances, Technique…·        Accompagnement social global d’un public âgé et précaire·        Maintien à domicile·        Travail en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et un réseau partenarial·        Accès au logementProfil :Diplôme d’état travailleur social (CESF, DEAS, EDUCATEUR SPECIALISE) Expérience appréciée dans le domaine de la grande marginalité et/ou de gestion des comportements à risques.Connaissances techniques- Maitrise de l’outil informatique Pack Office- Utilisation des logiciels métiers (IODAS,…)- Bonne connaissance de l’environnement juridique et administratif des collectivités territorialesBonnes connaissances des droits et dispositifs existants vieillissement et précaritéSavoir-faire- Pratique de l’aller-vers- Sens de la communication et de le la relation d’aide- Capacité à travailler  en équipe- Repérer, Informer, orienter et accompagner les usagers dans leurs accès aux dispositifs de droits communs- Développer des partenariatsSavoir-être - Discrétion- Esprit d’équipe- Adaptabilité- Communication adaptée- Sens de l’initiative 

Description :CDD Vacances de printemps et d'été 2025 Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais. L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.Au sein de cette délégation, la Direction des Sports, composée de 450 agents, est en charge de l’exploitation, de l’entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l’organisation d’animations et actions pédagogiques à caractère sportif et de l’appui au développement des clubs sportifs.Au sein de cette direction, le service Animation Sportive porte l’organisation de plusieurs centres d’accueil collectifs de mineurs pendant les vacances scolaires. A ce titre le dispositif Hé Hop accueille, lors de chaque période de vacances scolaires (hors vacances de Noël), des enfants âgés de 3 à 16 ans sur tout le territoire de la Ville de Lyon.Missions :Il est chargé du suivi et de l’inclusion d’un ou plusieurs enfant(s) à besoins éducatifs particuliers au sein des centres Hé Hop : être capable d'assurer la sécurité du public, par l'organisation spatiale et matérielle des séances, ainsi que par la prise en compte des risques sur tous les temps de la journée (accueil, animation, temps calme et repas)Selon l’évolution du suivi il est chargé de mettre en place un panel large d’activités physiques et sportives ou de loisirsActivités principales : - Accompagner l’enfant sur les activités et tous les temps de vie du centre- Favoriser l’inclusion de l’enfant au sein des différents groupes d’activités- Lien privilégié entre l’enfant et l’équipe pédagogique- Prépare et met en place des séances de sport adaptées aux particularités du public- Participation à la vie quotidienne du centreProfil :Compétences principales :- Adapter sa pédagogie et son accompagnement à l’enfant et aux situations rencontrées.- Créer une relation de confiance pour le bien-être de l’enfant.- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les interventions pédagogiques.- La réglementation des centres de loisirs.- La pédagogie des activités physiques et sportives.- Le développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent.Diplôme requis :- Licence STAPS APA- Diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé- Diplôme de psychomotricien(ne)Ou toute expérience justifiée d’AVSOu toute personne non diplômée justifiant d’une expérience significative auprès de ce public spécifiqueQualités requises :- Ecoute/Empathie/Dynamisme- Esprit d'équipe et prise d'initiative- Capacité d'accueil, relation avec les familles

Description :La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT) coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville. Forte de près de 1 100 agents, elle est composée de 8 directions et d’un Secrétariat Général.En son sein la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services. Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.Le service de Maintenance Spécialisée en Bâtiment veille à la maintenance réglementaire, préventive et corrective des équipements techniques des bâtiments de la Ville de Lyon par l’intervention de ses équipes de régie directe ou le recours aux entreprises. Il pilote également le fonctionnement des installations dans le souci de la maitrise des coûts et de la demande en énergie. Missions du posteAu sein de l’activité de régie thermique, placé sous l’autorité d’un  surveillant de travaux, et au sein d’une équipe de 4 agents techniques vous assurez l’exploitation, la maintenance préventive et curative des installations de production distribution de chaud et froid des bâtiments municipaux de votre secteur d’intervention géographique.  Vous rendez compte de votre activité en assurant la qualité des relations entre le standard SVP, les personnels de la maintenance déléguée et/ ou du traitement d’air,  les utilisateurs des bâtiments, les agents des autres services de la ville et les entreprises.Pour des raisons de continuité de service, vous pouvez ponctuellement intervenir sur un autre secteur géographique.Vos activités principales :Exploitation et maintenance préventive  des installations, rondes de contrôles  et analyse du bon fonctionnement des installations, mise en route-arrêt des installations, réglage des équipements hydrauliquesMaintenance corrective des installations, mise en sécurité en cas de danger, Réglage les organes de contrôle et sécurité, Réalisation de  travaux sur circulateurs et  hydrauliqueRendu comptes dans le cadre du suivi des bons de travaux.Vos activités secondaires :Suivi des  interventions des prestataires externes (à la demande du surveillant de travaux)Collaboration avec les agents techniques de maintenance des secteurs et du service de la maitrise des énergies et de l’eau.Participation à la réception des nouvelles installations pour connaitre les caractéristiques et principes de fonctionnement  Profil :Connaissances techniques :Maîtrise du fonctionnement des équipements et des principes hydrauliques d’une installation thermiqueMaîtrise des techniques de soudure sur tout type de matériaux (acier, cuivre, galva …) et de sertissage pour les tuyauteries en PER/multi couchesNotions en électrotechnique appliqué aux organes d’une installation thermique, et en régulation de chauffage. connaissances de la norme C15 -100 pour la partie qui concerne les missions du poste Notions de la réglementation applicable aux installations thermiquesNotions de la réglementation sécurité ERP et Code du Travail appliquées aux travaux de maintenance, des gestes et postures adaptés à une bonne tenue du poste de travailSavoir-être :Rigoureux, organisé, méthodique autonomeEsprit d’équipe et qualité relationnelles Capacité à mesurer les enjeux et à en rendre compte Permis B obligatoire

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Dans un contexte de développement de l’éclairage intelligent, la Direction de l’Eclairage Urbain (DEU) assure la gestion du patrimoine de l’éclairage public des 76 000 points lumineux de la Ville de Lyon sur les 9 arrondissements, destinés:- à l’éclairage fonctionnel (éclairage traditionnel et intelligent), - à la mise en valeur de sites,- à l’éclairage des terrains de sports, - à l’alimentation électrique des marchés alimentaires et aux branchements électriques provisoires sur la voie publique pour les festivités.Vos missions :Au sein d’une collectivité qui met à disposition des moyens performants et modernes en terme d’outils de travail (gestion de la maintenance par ordinateurs et tablettes, véhicules, outillages, locaux…) et rattaché à un agent de maitrise, vous êtes chargé de la maintenance des installations sur un secteur géographique.Pour l’éclairage ‘traditionnel’ :- maintenance des appareils d’éclairage (éclairage sodium, iodure, …),- maintenance des armoires de distribution électrique,- maintenance des réseaux électriques,- rénovation d’installations (montage, câblage et mise en service)Pour l’éclairage ‘intelligent’  et ‘mise en valeur site’ :- maintenance des appareils d’éclairage LED (diagnostic et paramétrage des drivers LED avec outil informatique),- maintenance des installations de pilotage de l’éclairage (gradation de lumière, système de détection de présence, automate de gestion),  - maintenance des systèmes de gestion des sites mises en valeur (équipements DMX) Pour l’éclairage des terrains de sports :- maintenance et réglages spécifiques des appareils d’éclairage,- maintenance des armoires de distribution électrique,Vos comptes-rendus d’intervention seront rédigés dans l’outil de gestion informatique de la maintenance à l’aide d’une tablette.Profil :Vous avez une connaissance de base en électricité ? Vous êtes curieux, motivé, méthodique et avez envie d’apprendre ? Le service maintenance vous formera et accompagnera votre montée en compétence sur les systèmes d’éclairage traditionnels et intelligents.Diplômé d'un Bac pro électrotechnique ou électronique/informatique industrielle et titulaire du permis B (permis C apprécié), vous possédez le sens du travail en équipe et une réelle capacité d’initiative.Le service disposant de véhicules d’intervention spécifique pour l’accès en hauteur, vous aurez la possibilité de passer le permis poids-lourds et serez formé au travail en hauteur et sur corde. 

Description :Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de proximité, vous êtes affecté(e) dans l’une des 200 écoles de la Ville de Lyon.Vous avez en charge l’accueil du public, la sécurité et la surveillance du bâtiment scolaire ainsi que des travaux d’entretien.Vos missions :Accueillir, informer le public et orienter les entreprises:- Informer et orienter le public avec bienveillance ;- Réagir avec calme aux situations d’agressivité- Adapter son intervention aux différents publics, familles, associations, entreprises nouveaux arrivants… ; réceptionner les livraisons.Assurer la surveillance et la sécurité du bâtiment:- Assurer l’ouverture et la fermeture des accès- Assurer la sécurité de l’école- Activer et désactiver les alarmes- Procéder à l’allumage et l’extinction des lumières- Contrôler les allées et venues ;- Contrôler et signaler les dysfonctionnements et les dégradations du bâtiment et du matériel- Assurer la sécurité des accès du bâtiment notamment en cas d’intempérie (déneigement…) ;- Contrôler visuellement le matériel lié aux alertes incendie et signaler les dysfonctionnements.Effectuer l’entretien des locaux:- Nettoyer et désinfecter les locaux- Appliquer le protocole d’entretien- Entrer, sortir et entretenir les poubellesContrôler l’approvisionnement en matériels et produits:- Vérifier la quantité et la qualité des produits et du matériel ;- Identifier la date de péremption d’un produit ;- Gérer le matériel et le stock de produits d’entretien.Assurer son rôle de référent linge de l’école:- Organiser la collecte et la réception du linge du personnel- Contrôler la réception du linge et en signaler les dysfonctionnements.Participer à la circulation de l’information:- Relayer l’information au sein de l’école- Distribuer le courrier- Référent défibrillateur- Vérifier une fois par semaine son bon fonctionnement (clignotant vert actif)- Etre le contact de l’agent de maintenance venant le contrôler une fois par anProfil :Un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) dans une spécialité technique ou à défaut, une expérience professionnelle sur un emploi de gardiennage, de sécurité et de nettoyage des locaux requis avec nomination directe en tant qu’adjoint technique.Connaissances techniquesFonctionnement des services municipaux et des partenairesMissions des différents intervenants au sein de l’écoleRègles de propreté et d’hygiène spécifique aux locaux nettoyésRèglementation en matière de sécurité d’utilisation d’un bâtimentRègles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelle.Règles de développement durableSavoir-faireTechniques d’accueil et de communicationTechniques d’entretien et d’utilisation des produits et des matérielsTechniques de gestion des stocksSavoir-être DisponibilitéDiplomatieDiscrétionBonne présentationQualités relationnelles et d’écoute 

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de Proximité, vous êtes affecté(e) dans l’une des 200 écoles de la Ville de Lyon (affectation sur un groupe scolaire si vous êtes ASEP fixe, ou affectation sur plusieurs sites, si vous êtes ASEP volant(e)).Vos missions :Vous avez en charge l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène optimales au sein des écoles de la ville par :- Le maintien des locaux en état de propreté - L’entretien courant des locaux pendant la pause méridienne, le service des enfants en restaurant classique ou en self ainsi que leur surveillanceContrôle de l’état des locaux :- Vérifier l’état de propreté des locaux - Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au professionnel (le)s compétent (e)sNettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés :- Organiser son travail en fonction des consignes - Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter - Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces - Appliquer le protocole d’entretien- Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utiliséContrôle de l’approvisionnement en matériels et produits :- Vérifier la quantité et la qualité des produits et du matériel - Identifier la date de péremption d’un produit- Gérer le matériel et le stock de produits d’entretien- Tri et évacuation des déchets courants- Récupérer et stocker les déchets - Changer les sacs poubelles - Opérer le tri sélectif dans les containers adaptésParticipation au service de restauration organisé soit en restaurant classique soit en self :- Organisation en restaurant classique - Installer sur la table les éléments nécessaires au repas en fonction du nombre d’enfants (restaurants élémentaires et/ ou maternels) - Assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiène - Débarrasser les tables - Nettoyer la salle à manger : les tables, les chaises et les solsOrganisation en self :- Participer à l’organisation des flux des enfants - Distribuer les aliments aux buffets et aider les enfants à faire leur choix - Accompagner les enfants au moment du dérochage - Nettoyer la salle à manger : les tables, les chaises, les sols, ainsi que le buffet froid et le dérochagePrise en charge de l’enfant durant la pause méridienne : avant, pendant et après le repas :- Organiser l’appel au vu de la liste des enfants présents - Distribuer les cartes sans viande - Aider l’installation des enfants pour la prise du repas - Accompagner l’enfant dans l’apprentissage lié à la nutrition, au goût et à la tenue à table - Veiller au bien-être, à la sécurité et au rythme de l’enfant durant la pause méridienne- Assurer une surveillance active de la salle et de la cour - Jouer un rôle éducatif auprès de l’enfant durant le temps du repas et lors de la surveillance active- Repérer les comportements à risque des enfants et d’interpeller le ou la Directeur(trice) d’Accueil de Loisirs qu’il ou qu’elle soit municipal(e) ou associatif(ve)Sur la base du volontariat, construction et proposition d’activités lors de l’accueil du matin et/ou la pause méridienne et/ou l’atelier du mercredi matin (sauf pour les ASEP volant(e)s) :- Accompagner et encadrer des groupes d’enfants durant les activités en fonction des besoins - Veiller au bien-être, à la sécurité et au rythme de l’enfant notamment durant les différents temps d’activitéProfil :Un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) dans une spécialité technique ou à défaut, avec une expérience professionnelle sur un emploi de nettoyage et d’entretien souhaitée avec nomination directe en tant qu’adjoint technique.Savoir-être: - Ponctualité- Rigueur et minutie- Sens du service public et du travail en équipeCompétences techniques : - Techniques d’entretien et d’utilisation des produits et des matériels- Règles de propreté et d’hygiène spécifique aux locaux nettoyés- Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)- Règles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelle.  - Connaissance technique du service de restauration en salle (self ou à table) et selon le public accueilli

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services.Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.L’action déconcentrée de la DGTB au niveau des territoires, en matière de travaux et de maintenance en bâtiment, s’effectue grâce à 4 secteurs de proximité en charge, sur 2 ou 3 arrondissements, des travaux du propriétaire et de petits aménagements.Vos missions :Au sein du pôle maintenance d’un secteur de proximité et placé sous l’autorité d’un Surveillant de travaux, l’Agent(e) Technique de Maintenance contribue à la maintenance courante de 1er et 2ème niveau d'un îlot d’environ une dizaine d’ensembles immobiliers, dans le respect des normes de sécurité. Il est physiquement basé dans un local dédié localisé dans un bâtiment municipal au cœur ou à l’immédiate proximité de l’îlot.L’agent technique de Maintenance assure l’entretien préventif et curatif des bâtiments dont il a la charge. Il contrôle visuellement de manière régulière la globalité de ces bâtiments.Sous la supervision de son responsable hiérarchique, l’agent technique, prend connaissance des demandes d’interventions qui sont portées à sa connaissance par le SVP et en effectue une première analyse avant déclenchement d’une intervention. A l’issue de cette analyse, si la résolution du problème dépasse son champ d’intervention, il rend compte à son responsable hiérarchique et au SVP pour escalade auprès des acteurs concernés. Dans l’attente, et si nécessaire il prend les dispositions nécessaires pour assurer la sécurité des personnes et des biens.Sur la base de bons d’intervention, il effectue des travaux de petit entretien tout corps d’état (plomberie, peinture, menuiserie, électricité…). Il peut être amené à intervenir en hauteur (nettoyage de toitures, terrasses, chéneaux…).Du fait de sa très bonne connaissance du patrimoine qui lui est confié, il participe à la préparation des visites de la Commission de Sécurité, ainsi qu’à la tenue de ces dernières.Il assure le relevé régulier des points de comptage fluide et énergie.L’Agent Technique de Maintenance assure également un suivi d’activité et la transmission d’informations :- retour d’informations au SVP Bâtiments- Compte rendu à son encadrant sur l’état des installations- Interface avec les utilisateurs- Tenue à jour des documents administratifs réglementaires (RUSE…)- Utilisation le logiciel GIMA (pour la traçabilité des interventions, les commandes de fournitures au magasin, et l’affectation des heures et des fournitures par ensemble immobilier),L’Adjoint Technique de Maintenance peut être amené à travailler en équipe avec ses collègues ATM, sur ou en dehors du patrimoine qui lui est affecté, dès lors que l’intervention nécessite de recourir à plusieurs agents.Activités principales :- Maintenance Préventive et Curative tout corps d’état- Contrôle des installations et équipements- Réalisation de travaux d’entretien- Suivi et compte rendu d’interventionActivités spécifiques : - Relevé de points de comptage- Communication de proximité avec les responsables d’établissements.- Préparation et participation à la visite CCSAProfil :Connaissances techniques :- Connaissances techniques sur plusieurs corps d’état du bâtiment- Notions essentielles de réglementation ERP et Code du Travail.- Connaissance des consignes en matière d’hygiène et sécurité, des conditions d’utilisation des équipements, matériels et outillage, des gestes et postures adaptés à une bonne tenue du poste de travail,Savoir-faire :- Analyser des situations et apprécier les risques.- Rendre-compte des situations et interventions- Réaliser des travaux d’entretienSavoir-être :- Esprit d’équipe- Autonomie et sens des initiatives- Disponibilité et réactivitéInformations complémentaires : - Possibilité de remplacement d'un-e collègue ou de changement d'îlot pour maintenir la continuité du service- Déplacements fréquents

Description :CDD 6 moisCapitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services.Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.L’action déconcentrée de la DGTB au niveau des territoires, en matière de travaux et de maintenance en bâtiment, s’effectue grâce à 4 secteurs de proximité en charge, sur 2 ou 3 arrondissements, des travaux du propriétaire et de petits aménagements.Vos missions :Placé sous l’autorité du responsable des GTB, au sein d’une équipe de 6 à 10 gestionnaires, le gestionnaire technique de bâtiment se voit confier la bonne conservation, sécurité et amélioration du patrimoine constituant le portefeuille de bâtiments qui lui est confié. Il assure la gestion des budgets sur chacune des opérations de travaux dont il a la charge. Il veille au respect de la réglementation applicable au bâti, notamment lorsqu’il y a réception du public, et aux équipements qui lui sont associés. Il répond aux obligations qui en découlent. Il prend en compte, dans son action, les obligations et les objectifs de qualité environnementale, de transition écologique, d’accessibilité et de sobriété énergétique.Dans ses missions quotidiennes, il est l’interlocuteur de terrain privilégié des directions opérationnelles, des chefs d’établissements, des mairies d’arrondissement. Il travaille en étroite collaboration avec le pôle maintenance et le chargé d’opération du secteur de proximité, avec les ateliers du service de Maintenance spécialisée, avec les chargés d’opérations et les services transverses de la DGTB, mais également avec les autres directions de la Ville de Lyon, notamment la Direction de la Construction, la Direction Centrale de l’Immobilier.A partir de sa connaissance du bâti et de son analyse, il dresse un « état de santé » des bâtiments et ouvrages de son portefeuille. Il détecte les pathologies et dysfonctionnements et alerte/propose les actions préventives, curatives ou d’amélioration dans le cadre de l’urgence ou de la programmation annuelle ou pluri-annuelle. Il renseigne la base technique GIMA.Dans le cadre de la préparation de la programmation, le gestionnaire technique de bâtiment prend en charge la réalisation de pré-études, chiffrages et priorise ses propositions en les contextualisant.Il assure la maitrise d’œuvre d’opérations de travaux de petite et moyenne importance visant à la conservation du patrimoine ou à l’aménagement fonctionnel. Dans ce cadre il conçoit les projets (descriptif, plans, schémas, chiffrage), conduit les diagnostics ou études préalables, élabore les dossiers de demandes d’autorisation administrative, consulte les prestataires, planifie et organise leurs interventions, suit les chantiers et les réceptionne, assure le suivi de la garantie de parfait achèvement.Il est également responsable de la gestion budgétaire et administrative du début à la fin de l’opération (autorisations administratives, établissement Demande de Réalisation de Travaux, expression du besoin de commande dans GIMA, contrôle du service fait, participation à la vérification des factures, soldes d’opérations, MAJ tableaux de bord, MAJ de bases de données). Très ponctuellement, il peut prendre en charge de petites opérations avec une maitrise d’œuvre externe.Il assure la préparation et le suivi des visites de la commission de sécurité (préparation, levée prescriptions, élaboration et mise à jour des registres de sécurité…).Sa connaissance de son portefeuille et ses compétences techniques le place en conseil auprès des directions ou des mairies d’arrondissement. Il analyse leurs besoins, propose des solutions argumentées et chiffrées après s’être assuré de leur faisabilité. Il veille à la maîtrise des coûts et au bon usage des surfaces. Il participe également à la définition des prescriptions et contraintes qui seront imposées lorsque l’opération est menées en maîtrise d’œuvre externalisée. (Participer aux phases d’études et de chantiers pour prise en compte des contraintes d’exploitation technique, Reprendre le bâtiment en gestion après réception du chantier, Assurer le suivi des garanties contractuelles).Selon les secteurs, le portefeuille du Gestionnaire Technique de Bâtiment peut être constitué en tout ou partie par des équipements transférés dont la gestion fonctionnelle est à la charge de la mairie d’arrondissement concernée. Pour ces bâtiments transférés, le GTB assure, sous le contrôle de sa hiérarchie, les missions précédemment citées en lien direct avec la ou le DGS de la mairie et les élus d’arrondissement, auprès desquels il assure une mission d’assistance et de conseil technique en bâtiment. Sous le couvert de sa hiérarchie, il apporte, sur les sujets sur lesquels son avis est requis, tous les éléments techniques, financiers, calendaires et opérationnels nécessaires pour éclairer la décision. Il peut être amené à participer étroitement à l’élaboration et au suivi de la partie du budget t d’Arrondissement ( Investissement et fonctionnement) consacrée à ces bâtiments transférés et à passer des commandes sur celui-ci selon les procédures en vigueur.Activités principales :- Gestion technique d’un portefeuille de bâtiments et d’ouvrages ; Gestion de la sécurité des ERP- Analyse technique du bâti, montage opérationnel, consultation d’entreprises, organisation et suivi de chantier, utilisation des outils informatiques métiers- Gestion administrative et budgétaire- Représentation technique du propriétaire : être le garant de la sécurité et du bon fonctionnement des bâtiments- Coordination, communication, représentation, rendu-compteActivités spécifiques :- Conseil technique auprès des partenaires internes et externes de la DGTB (marchés publics, analyses de projets, gestion de sinistres, assistance dans le cadre des conventions de gestion…)Profil :Connaissances techniques :Maîtrise du cadre réglementaire de fonctionnement des collectivités locales et des processus de décision :- Bonnes connaissances bâtiments tous corps d’état et des évolutions techniques, normes DTU (procédés, matériaux, équipements, démarche environnementale…), méthodes de diagnostic, typologie des risques et pathologie du bâtiment- Bonnes connaissances en réglementation sécurité ERP, code du travail, hygiène, accessibilité- Notions de base des règles d’urbanisme et de construction- Connaissance des règles de la maîtrise d’ouvrage- Notions essentielles en marchés publics, comptabilité publiqueSavoir-faire :- Manager des projets de travaux- Assurer le suivi technique de bâtiments- Réaliser des études et des diagnostics- Apporter conseil et expertise- Gérer les urgences arbitrer et opérer des choix techniques pertinentsSavoir-être :- Aisance relationnelle- Sens des responsabilités, sang froid- Disponibilité et réactivité- Force de propositions- Analyse et bonne compréhension des enjeuxBac ou Bac +2 avec 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 35 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 206 écoles maternelles et élémentaires.Sous l’autorité du responsable de secteur scolaire, vous assurez un management de proximité auprès d’une quarantaine d’agents au sein de 2 à 5 groupes scolaires. Vous participez à la gestion des ressources humaines et  matérielles. Vous avez un rôle d’interface avec le responsable de secteur scolaire et vous êtes chargé de diffuser l’information de la direction de l’éducation auprès des directeurs, des enseignants, des familles et des agents.Vos missions :Encadrement d’équipe : - Encadrer et évaluer une équipe d’une quarantaine d’agents- Organiser, coordonner et animer le travail des équipes composées d’agents de Service en Ecole Primaire, d’ATSEM, de gardiens d’établissements scolaires, de responsables ou d’adjoints au responsable de restaurant scolaire, d’agents spécialisés en restauration scolaire - Diffuser et expliquer les règles et procédures- Elaborer et communiquer les plannings de travail aux équipes et répartir les tâches en concertation avec les agents en fonction des fiches de poste,- Contrôler la qualité du service rendu ainsi que le respect des règles et procédures- Identifier, analyser et résoudre les dysfonctionnements et conflits de premier niveau- Animer des réunions techniques et d’information auprès des agents dans le cadre de la coordination les groupes scolaires de son périmètre- Accueillir les nouveaux entrants et les remplaçants des aménagements de poste et des règles communes à tous les secteurs Participation à la gestion des ressources humaines :- Réceptionner et valider les demandes d’absences et les saisir informatiquement dans GTA- Affecter les vacataires effectuant le service de repas et la surveillance active des enfants sur le temps de la pause méridienne- Assurer la gestion logistique des moyens de remplacements : affectation de personnel complémentaire dans le cadre des enveloppes budgétaires définies par le responsable de secteur scolaire, en fonction des besoins (agents remplaçants non titulaires et vacataires) et des volants : recensement, évaluation et priorisation des besoins, gestion des plannings- Mutualiser les moyens non permanents et les volants des groupes scolaires de son périmètre- Recueillir et proposer les demandes de formation des agents et valider leurs départs en lien avec le service RH de la direction de l’EducationAssistance et appui technique :- Apporter une expertise auprès des agents sur son domaine d’activité- Conseiller techniquement les agents et saisir si nécessaire l’acteur compétent- Elaborer des préconisations, solutions, réponses- Assurer le lien avec les services ressources de la Direction et plus particulièrement sur les interventions techniques : vérification du service fait, recensements des besoins, identification des premiers dysfonctionnements sur les matériels et équipements, application des plans de prévention, etc.Transmission d’informations :- Assurer l’interface sur les questions quotidiennes et techniques auprès des directeurs d’école- Assurer le retour d’information au responsable de secteur scolaire et proposer si nécessaire des pistes d’améliorationGestion des approvisionnements et des stocks : - Définir et quantifier les besoins en produits d’entretien, en matériel sur les groupes scolaires de son périmètre dans le cadre du budget alloué- Passer les commandes et les suivre- Gérer les stocks des produits d’entretien, du matériel sur site     - Identifier et analyser les dysfonctionnements du matériel- Assurer le rôle d’interface avec les prestataires en cas de panne et suivre les résolutionsProfil :Titulaire d’un diplôme de niveau 4, justifiant de 3 années au moins de services publics effectifs en catégorie B dans l’encadrement d’une équipe

Description :La Délégation générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques et logistiques…) et en veillant au respect des procédures. Elle accompagne dans le même temps l’évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, financements innovants…). Notre objectif : rendre les choses possibles.La Direction des Systèmes d’Information et de la Transformation Numérique (DSITN) est une direction ressource au service des directions de la Ville de Lyon. Ses deux missions principales sont le maintien en condition opérationnelle du système d’information et la conduite de projets pour son évolution et son développement. Composée d’environ 90 agents répartis en 4 services, la DSITN gère de nombreux services (plus de 200 applications métier ou sites internet) et de nombreux équipements informatiques dont notamment 6500 postes de travail, 2500 points d’impression, 500 serveurs. Dotée de budgets annuels de 5,8 M€ en investissement et 6,7 M€ en fonctionnement, la DSITN conduit des projets d’envergure pour la modernisation du système d’information comme le développement de la mobilité, la mise en place de la digitalisation de l’administration et le maintien à niveau des différents composants techniques et fonctionnels. Nous recherchons pour le pôle Architectures SI, au sein du service Stratégie et Projets en charge du maintien en condition opérationnelle des systèmes d’informations, un Architecte SI.Mission : Vous intervenez dans le pôle Architectures SI au sein d'une équipe de 6 architectes.Les 40 directions Métiers de la Ville de Lyon utilisent chacune des applications propres à leur activité, progiciels, développements spécifiques, ou sites web.Sous l’autorité du responsable du pôle, vous concevez l’architecture des nouvelles applications métiers sur le SI de la ville.Votre périmètre de responsabilité concerne ces applications et leur écosystème (frameworks applicatifs, serveurs Web, serveurs d’application, interfaces entre applications, Content Management System).Vous recensez les composants des applications, vous définissez la cible, veillez à la cohérence du SI et le faite évoluer.Vous êtes l’architecte référent sur votre périmètre et à ce titre vous intervenez dans les projets métiers (architecture applicative des solutions à intégrer, validation de la conformité de la solution sur d’autres briques du SI...), et lors de mise à niveau d’un élément d’infrastructure, vous pilotez la migration des applications métiers.Missions: Sous l’autorité du responsable du pôle, vous êtes chargé de la conception de l’architecture du Système d’Information et de son évolution.Vous êtes garant de la cohérence, de l’optimisation, de l’urbanisation et de la pérennité de l’ensemble des moyens informatiques, en exploitant au mieux les possibilités de l’art, dans le cadre du schéma directeur des systèmes d’information.Vous conduisez des projets d’évolution de l’infrastructure du Système d’Information de la Ville, depuis le cadrage du besoin, jusqu’à la fin de la mise en œuvre. Vous garantissez le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais.Activités principales : - Pilotage projets infrastructure technique :- Vous définissez, cadrez le besoin et formalisez le périmètre du projet.- Vous serez pilote technique sur la « procédure marché » permettant de choisir le fournisseur le plus adapté.- Vous évaluerez et gèrerez les risques potentiels du projet.- Vous élaborez le cahier des charges fournisseur (Editeur, ESN, intégrateur), le calendrier de réalisation et le cahier des charges Tierce Maintenance Exploitation.- Vous coordonnez les différents intervenants : les utilisateurs, le fournisseur, la TME (Tierce Maintenance Exploitation, prestataire en charge de l’exploitation de nos infrastructures), les acteurs DSITN.- Vous diagnostiquez les problèmes de fonctionnement ou faites intervenir les bons interlocuteurs.- Vous renseignez les outils de reporting projet utilisés par l’équipe.Garant de la cohérence et de l’évolution du système d’information :- Vous aurez pour rôle d’identifier les interactions entre les différentes composantes du SI, de proposer un schéma d’évolution des infrastructures en prenant en compte leurs écosystèmes.- Vous aurez la charge de définir les référentiels du système informatique (outils, procédures, normes, vocabulaire …) et d’assurer leur application.- Vous préconiserez les choix d’architecture sur l’ensemble des projets (fonctionnels, techniques et sécurité) et vous portez garant de la cohérence des solutions mises en place et de leur intégration dans le SI global.- Vous concevrez les solutions techniques afin de proposer la meilleure expérience utilisateur dans le respect des principes d’urbanisation, de sécurité et de développement durable, tout en optimisant les coûts d’investissement et de fonctionnement.- Vous veillerez à l’optimisation des infrastructures et solutions en place, sous leurs aspects techniques, fonctionnels, financiers en intégrant les dimensions sécurité et eco-responsabilité.Veille technologique :- Vous assurez une veille stratégique et technologique permanente.- Vous participez à l’innovation en pilotant la réalisation de maquettes afin de tester et valider des solutions.- Vous recueillerez le retour d’expérience d’autres entités ayant eu à couvrir des besoins similaires à ceux de la Ville de Lyon.Activités spécifiques : - Conseil et anticipation SI VDL :- Vous assurez un rôle de conseil, sur vos domaines de compétence auprès de l’ensemble des acteurs SI de la Ville de Lyon.- Vous serez référent et force de proposition sur les solutions innovantes.- Vous anticiperez l’évolution stratégique du SI de la Ville de Lyon.Profil :De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en conduite de projets idéalement sur des fonctions similaires, et possédez de solides connaissances sur les composants systèmes, serveurs d’application, serveurs web et la façon d’interfacer les applications entre elles.Votre curiosité et votre adaptabilité à des domaines différents et/ou nouveaux, ainsi que votre capacité à mener plusieurs sujets de front seront vos atouts pour mener à bien vos missions.Vous avez l’esprit d’équipe, êtes force de conviction et savez travailler également en autonomie.Vous souhaitez donner du sens à votre travail, aborder des sujets variés, voir concrètement la portée de vos activités et vos efforts sur des sujets qui touchent le quotidien de la vie des habitants, obtenir une certaine satisfaction de voir vos projets aboutir et avoir ainsi une certaine utilité sociale ?Vous vous reconnaissez dans nos attentes respectives ? 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Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Dans un contexte de développement de l’éclairage intelligent, la Direction de l’Eclairage Urbain (DEU) assure la gestion du patrimoine de l’éclairage public des 76 000 points lumineux de la Ville de Lyon sur les 9 arrondissements, destinés:- à l’éclairage fonctionnel (éclairage traditionnel et intelligent), - à la mise en valeur de sites,- à l’éclairage des terrains de sports, - à l’alimentation électrique des marchés alimentaires et aux branchements électriques provisoires sur la voie publique pour les festivités.Vos missions :Au sein d’une collectivité qui met à disposition des moyens performants et modernes en terme d’outils de travail (gestion de la maintenance par ordinateurs et tablettes, véhicules, outillages, locaux…) et rattaché à un agent de maitrise, vous êtes chargé de la maintenance des installations sur un secteur géographique.Pour l’éclairage ‘traditionnel’ :- maintenance des appareils d’éclairage (éclairage sodium, iodure, …),- maintenance des armoires de distribution électrique,- maintenance des réseaux électriques,- rénovation d’installations (montage, câblage et mise en service)Pour l’éclairage ‘intelligent’  et ‘mise en valeur site’ :- maintenance des appareils d’éclairage LED (diagnostic et paramétrage des drivers LED avec outil informatique),- maintenance des installations de pilotage de l’éclairage (gradation de lumière, système de détection de présence, automate de gestion),  - maintenance des systèmes de gestion des sites mises en valeur (équipements DMX) Pour l’éclairage des terrains de sports :- maintenance et réglages spécifiques des appareils d’éclairage,- maintenance des armoires de distribution électrique,Vos comptes-rendus d’intervention seront rédigés dans l’outil de gestion informatique de la maintenance à l’aide d’une tablette.Profil :Vous avez une connaissance de base en électricité ? Vous êtes curieux, motivé, méthodique et avez envie d’apprendre ? Le service maintenance vous formera et accompagnera votre montée en compétence sur les systèmes d’éclairage traditionnels et intelligents.Diplômé d'un Bac pro électrotechnique ou électronique/informatique industrielle et titulaire du permis B (permis C apprécié), vous possédez le sens du travail en équipe et une réelle capacité d’initiative.Le service disposant de véhicules d’intervention spécifique pour l’accès en hauteur, vous aurez la possibilité de passer le permis poids-lourds et serez formé au travail en hauteur et sur corde. 

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Vos missions :Vous assistez l’enseignant et entretenez les locaux afin de permettre un accueil de qualité de l’enfant.- Vous participez à l’accompagnement éducatif de l’enfant avec l’enseignant(e) durant le temps scolaire et avec l’équipe municipale et/ou associative durant les temps périscolaires- Vous assurez l’entretien des locaux et du matériel servant à l’enfantAccompagnement scolaire de l’enfant avec l’enseignant :- Accompagner l’enfant dans ses apprentissages éducatifs et scolaires quotidiens ;- Repérer et signaler à l’enseignant(e) l’enfant en difficulté ;- Favoriser les rythmes de l’enfant.Assistance de l’enfant dans l’hygiène, le confort et accompagnement vers l’autonomie (avec l’enseignant(e) durant le temps scolaire et avec l’équipe municipale et/ou associative durant le temps périscolaire) :- Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité ;- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie ;- Accompagner l’enfant dans son développement affectif et intellectuel ;- Assurer la sécurité de l’enfant ;- Réaliser des petits soins, être en capacité d’évaluer l’état de santé de l’enfant et d’interpeller les services compétents en cas d’urgence.Assistance de l’enseignant(e) dans la préparation et l’animation des activités pédagogiques :- Aider à la préparation des supports pédagogiques en fonction des consignes de l’enseignant(e) ;- Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l’enseignant(e) ;- Participer aux sorties/voyages pédagogiques.Entretien des locaux et du matériel destinés à l’enfant : - Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel destiné à l’enfant ;- Appliquer le protocole d’entretien ;- Gérer le matériel et le stock de produits d’entretien.Prise en charge de l’enfant durant la pause méridienne et sur volontariat lors de l’accueil du matin et/ou l’atelier du mercredi matin (sauf pour les ATSEM volant(e)s) : - Accompagner et encadrer des groupes d’enfants durant les activités ;- Accompagner l’enfant dans l’apprentissage lié à la nutrition, au goût et à la tenue à table ;- Effectuer le service de table ;- Nettoyer les tables après le repas et vérifier la propreté environnante ;- Veiller au bien-être, à la sécurité et au rythme de l’enfant notamment durant les différents temps d’activité ou les temps calmes.Profil :Compétences techniques : - Développement, principes d’hygiène corporelle et des soins de l’enfant- Techniques d’observation, d’écoute active et de communication- Gestion et bonne conduite à tenir en cas d’urgence pour la sécurité des enfants- Techniques d’animations adaptées aux enfants- Techniques d’entretien et d’utilisation des produits et des matériels- Technique de stockage des produits et matériels- Règles de propreté et d’hygiène spécifique aux locaux nettoyés- Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)- Règles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelle.- Connaissance technique du service de restauration en salle et selon le public accueilliSavoir - faire : - Assurer l’hygiène et les premiers soins de l’enfant- Observer, repérer et écouter les besoins individuels des enfants- Protéger le périmètre, rassurer et alerter- Mettre en place des activités adaptées- Maîtriser les techniques d’entretien des locaux- Respecter les règles en matière de stockage des produits d’entretien des locaux-  Respecter les protocoles en matière d’utilisation des produits-  Maîtriser et appliquer les consignes de sécurité-  Veiller aux gestes et postures ergonomiques- Servir les mets en respectant les règles de sécurité et participer à l’éveil culinaireSavoir- être : - Etre attentif et faire preuve d'initiative- Sens des responsabilités et de diplomatie- Savoir garder son calme et être réactif- Avoir le sens du travail en équipe et avoir une autorité bienveillante- Avoir le sens du service public- Etre autonomeCAP AEPE Accompagnent Educatif Petite enfance requis.À défaut :- Être parent d’au moins 3 enfants et avoir une expérience professionnelle auprès d’enfants- Justifier d’une expérience professionnelle d’une durée de 3 ans à temps plein dans l’exercice d’une profession comparable par sa nature et son niveau à celle de la profession à laquelle le concours donne accès. À noter que l’obtention du concours d’ATSEM est obligatoire pour une affectation statutaire sur poste vacant. 

Description :Pour ce poste, nous recherchons un contrat à durée déterminée de 5 mois Au sein d'une équipe de 5 agents, sous l'autorité de la responsable du service Hygiène Urbaine et de son adjoint, vous êtes chargé(e) d'assurer la protection de la santé, de la salubrité et de la sécurité publique au titre despouvoirs de police générale et de police sanitaire du Maire et du Préfet, dans le respect du bien-être animal et dans le cadre de la politique One Health de la Ville de Lyon.Vos principales missions :Suivi et contrôle des signalements : Vous êtes responsable du suivi et du contrôle des signalements concernant les moustiques tigres et l’ambroisie, en menant des actions efficaces pour réduire leur impact.Recherche de gîtes larvaires : Vous effectuez des recherches de gîtes larvaires afin de limiter la prolifération des moustiques tigres et mettez en œuvre des actions de sensibilisation auprès des habitants pour les inciter à adopter des pratiques préventives.Gestion de l’ambroisie : Vous assurez la surveillance et la vérification de la présence d’ambroisie sur le territoire de la ville de Lyon, et procédez à la destruction des plants lorsque cela s’avère nécessaire.Rédaction de courriers administratifs : Vous rédigez des courriers de mise en demeure pour inciter les propriétaires à effectuer les travaux requis afin de lutter contre la propagation de ces nuisances.Informations complémentaires :Une formation certifiée en application des produits phyto-sanitaires et des biocides est obligatoire pour ce poste, garantissant ainsi une expertise technique dans le domaine.Flexibilité des horaires : Vous pouvez être amené(e) à participer à des réunions ou des enquêtes tôt le matin, en fin d’après-midi ou en soirée.Terrain varié : Vous interviendrez sur des terrains parfois difficiles, incluant des lieux insalubres tels que des squats, caves, ou combles.Profil :Savoir-faire :Recherche et identification des gîtes larvaires de moustiques tigres.Conseils et sensibilisation du public aux bonnes pratiques de prévention.Reconnaissance et gestion de l'ambroisie.Connaissances :Connaissance de la biologie, physiologie et comportement du moustique tigre.Connaissance des méthodes et techniques de communication et d’animation pour sensibiliser efficacement différents publics.Qualités :Bon relationnel et capacité à s’adapter aux divers publics et situations rencontrées.Capacité à travailler sur le terrain dans des contextes variés avec réactivité et professionnalisme.

Description :L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux. Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie environ 500 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.CCAS, Service GérontologieEHPAD – environ  90 résidents (personnes âgées dépendantes)Sous la responsabilité du cadre de santé et du Directeur/de la Directrice d’établissement, dans le cadre du respect du projet d’établissement, en relation avec une équipe pluridisciplinaire, vous assurez, en collaboration avec l’équipe soignante le maintien et la surveillance de l’état de santé des personnes âgées de l’EHPAD. Vous effectuerez toute activité confiée par le/la Responsable hiérarchique, dans le cadre de vos missions.Vos missions principales seront les suivantes :- réaliser des soins d'hygiène, de confort, de bien -être et de prévention- réaliser des soins infirmiers - répondre aux sollicitations des aides-soignantes et  de l'équipe : appui technique et garant de la  qualité des soins délivrés- transmettre les informations pour assurer la continuité des soins- maintenir l'autonomie des personnes âgées par des actions de préventions- contrôler et gérer les matériels, dispositifs et produits - assurer l'encadrement fonctionnel de l'équipe soignante - être en lien avec l'équipe de direction ( cadre de sante, directrice et adjointe )Profil :- Vous possédez le diplôme d'état d'infirmier et vous avez envie de vous investir dans l’accompagnement des personnes fragilisées.- Vous avez des capacités d'écoute et des qualités relationnelles. - Vous êtes organisé, rigoureux et avez le sens des priorités.  

Description :La Direction de la Biodiversité et de la Nature en Ville, est composée de 9 services : le service Aménagement et Paysages, Gestion Publique et Citoyenne de la nature en ville, Gestion Spécialisée, Innovation et Transition écologique, Lyon Nature, Ressources, Support Technique, ainsi que les Jardins Botanique et Zoologique. Elle dispose d’un effectif de près de 400 agents pratiquant au total plus d’une trentaine de métiers (jardiniers, élagueurs, fontainiers, soigneurs animaliers, paysagiste, vétérinaire, ingénieur, animateur, etc.). Elle assure le réaménagement ou la création de nouveaux espaces paysagers et publics, et la gestion de 430 hectares de patrimoine répartis sur les 9 arrondissements de la ville.Au sein de la Direction, le service Gestion spécialisée a pour principales missions de :- Mener des diagnostics et contrôles du patrimoine de fontainerie et d'arrosage- Proposer une évolution et adaptation du patrimoine en fonction des besoins et expertises menées par les équipes,- Piloter les programmes de travaux déclinant ces propositions.Dans ce cadre la Ville souhaite recruter un agent de maintenance fontainier/arrosage H/F.Vos missions :Rattaché au responsable de l'unité fontaines/arrosage, l'agent de maintenance est chargé, au sein d'une équipe, d'assurer la gestion et la maintenance du patrimoine hydraulique (fontaine, borne fontaine, pilotage arrosage, disconnecteurs , station de pompage forage,…) de la direction.Vous assurez une astreinte le week-end (du vendredi soir jusqu'au lundi matin), 1 fois par mois environ en rotation avec l'ensemble des agents du pôle arrosage/fontaine. Celle-ci se décompose en une permanence (tournée d'écumage et contrôle bon fonctionnement fontaines ornementales presqu'ile, 3 heures samedi et 3 heures dimanche) et une astreintes téléphonique (selon appel téléphonique des différents PC sécurité de la ville en cas de d'incident sur réseaux hydrauliques ou sur les fontaines).Activité principales :- Assurer le suivi et la maintenance du patrimoine hydraulique (Fontaine, borne fontaine, pilotage arrosage, disconnecteurs , station de pompage forage,…) - Effectuer le suivi et la programmation des équipements- Effectuer le suivi et la gestion du contrôle réglementaire des disconnecteursProfil :Connaissances techniques :- Posséder des connaissances sur les réseaux hydraulique- Posséder des connaissances en électricité et en électrotechnique- Savoir utiliser l’outil informatique pour le suivi du patrimoine et le pilotage après formation interne aux progiciels spécifiques (ICCpro-MOTOROLA)Savoir-faire :- Effectuer la maintenance d'équipements hydrauliques (pompes, vannes, filtres…) et équipements électriques (disjoncteur, relais, câblages…)- Repérer, diagnostiquer et réparer des pannes et dysfonctionnements- Lire un plan et des fiches techniques- Suivre et programmer des équipementsQualités :- Rigueur et méthode- Sens de l'organisation- Esprit d'équipe- Capacité d'initiativeDiplôme niveau 3 (CAP, BEP, BAC pro) ou expérience, en lien avec la connaissance en système de gestion et de maintenance du patrimoine hydraulique et/ou en électromécaniques ou en maintenance industrielle.

Description :Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 513 agents permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, des familles en difficulté et aussi de lutte contre les exclusions.CCAS - service Gérontologie - 4 EHPADSous la responsabilité du directeur de l’EHPAD, vous assurez la gestion du linge de l’établissement (linge résidents, linge plat, tenues du personnel…). Vos missions seront les suivantes : - Collecter le linge sale et le trier- Compter et vérifier le linge sale qui va être traité par le service de nettoyage externe- Nettoyer et repasser le linge des résidents- Nettoyer les oreillers, serpillières, lavettes, bavoirs, nappes…- A la réception du linge propre, signaler les éventuels défauts de nettoyage ou d’usure- Réaliser les petits travaux de raccommodage (reprises, ourlets…)- Redistribuer le linge aux résidents- Stocker le linge et ranger la zone de stockage- Nettoyer la lingerie- Désinfecter les endroits souillés par le linge sale (couloirs…)Profil :Vous connaissez les règles d'hygiène en collectivité et êtes intéressé pour travailler auprès du public personnes âgées.Vous êtes autonome et savez travailler en équipe pluridisciplinaire.

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux. Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 516 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.CCAS ; Service GérontologieEHPAD : environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Responsable du service gérontologie, au sein de l’équipe volante de nuit vous êtes affecté(e) sur les EHPAD (4 établissements) selon les besoins définis par avance.Vous travaillez en binôme ou trinôme avec un auxiliaire de vie et agent d’entretien. Vous assurez les soins d’hygiène et de confort la nuit.Vous veillez à la sécurité et à la tranquillité des personnes âgées pendant la nuit.ACTIVITES PRINCIPALESRéalisation des soins de nursing, d’hygiène, de confort et de prévention :Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs gestes quotidiens (aide aux couchers)- Assurer les soins préventifs d’escarres- Mettre en sécurité les résidents- Etre le référent du résident dans le cadre du projet de vie individualiséIdentification de l’état de santé de la personne âgée, en lien avec les infirmiers :- Apprécier l’état de santé de la personne- Réaliser des prises de constantes (température, pouls, pesées)- Repérer et  alerter  sur l’état de santé des résidents- Prendre en charge les situations d’urgence (« allo » urgences et familles)Transmission d’informations et continuité des soins :- Transmettre sur le dossier de soins et en relève les informations utiles pour assurer la continuité de la prise en charge des résidents- Faire remonter à sa hiérarchie les dysfonctionnements- Etre partie prenante dans la réalisation du projet de vie individualisé- Participer aux diverses réunions de service- Savoir rendre compteMise en sécurité de l’établissement :- S’assurer de la fermeture de l’établissement- Assurer des rondes en binôme avec l’agent d’entretien- Répondre aux sonnettes des résidentsProfil :Connaissances techniques:Connaissance du secteur gérontologiqueMaîtrise des protocoles d’hygiène et de soinsMaîtrise des techniques de manutention, des règles de sécurité et des techniques d’entretien des matériels et locauxConnaissance du projet d’établissement et de la démarche qualité et de la charte personne âgée Savoir-faire:Réalisation des soins d’hygiène et de confort et de soins préventifsRéalisation des soins courants et de l’assistance de l’équipe infirmièreSavoir rendre compteSavoir-être:Discrétion professionnelleSens du travail en équipeSens de l’organisationEmpathie, respect, patienceDiplôme d'état d'aide-soignant validé ou 1ère année d'école infirmier validée

Description :Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie environ 550 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.CCAS ; Service GérontologieEHPAD : environ 90 résidents (personnes âgées dépendantes)Vos missions  seront les suivantes : Réalisation des soins d’hygiène, de confort et de prévention Service des repas (petit-déjeuner, déjeuner, goûter, dîner) en lien avec les équipes soignantesAide au maintien de la vie sociale et relationnelle des personnesEntretien de l’hygiène des locaux et du mobilierSuivi d’activité avec participation aux relèves écrites et oralesVous interviendrez au sein de l'un des EHPAD du CCAS situés à Lyon 4, Lyon 5 et Lyon 9. Les établissements sont desservis par les transports en commun.Profil :Conditions de diplôme : diplôme d’auxiliaire de vie ou bac ASSP ou diplôme  AES (accompagnant éducatif et social) avec spécialité « vie en structure collective » ou AAPAPD (agent d’accompagnement auprès des personnes âgées et des personnes dépendantes)  

Description :Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 513 agents permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.CCAS, Service GérontologieEHPAD – environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)    Missions : - Vos missions s’exercent au service des personnes âgées accueillies, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d’Etablissement, dans le cadre du respect du projet d’établissement et en lien fonctionnel avec le médecin coordinateur.- Vous exercez votre métier suivant les missions ci-dessous décrites, en fonction de la législation en vigueur (notamment le décret du 26/12/ 2012).- Vous garantissez la qualité et la bonne mise en œuvre des soins ainsi que le confort des résidents à travers l’organisation du travail et le management des équipes soignantes.- Vous êtes un lien privilégié entre les intervenants médicaux et paramédicaux.- Vous participez au pilotage du projet d’établissement.- De manière plus générale, vous effectuerez toute autre activité confiée par le Responsable hiérarchique, dans le cadre de vos missions. Activités principales :Organisation des soins de nursing et de la dispensation des soins médicaux :- Définir une organisation à partir des activités mentionnées dans le projet de soins, et dans le respect du projet d’établissement- Etre garant de la mise en place des Projets de Vie Individualisés- Contrôler la qualité des soins prescrits (diagramme de soins, échelle de douleur, etc.)- Se  mettre en relation avec les différents services de soins extérieurs à l’établissement- Etre garant des transmissions dans le cadre de continuité des soins (relève, synthèse, diagramme, dossier de soins,…)- Contrôler la qualité des soins de nursing en s’y associant le cas échéant (toilettes, transferts, habillage,…)- Assurer une vigilance sur la sécurité des résidents et alerter le médecin coordonnateur si besoin Encadrement des équipes de soin :- Evaluer les équipes- Animer et piloter les relèves- Prendre position et arbitrer certaines situations en relais avec le Directeur/la Directrice d’Etablissement- Gérer des plannings- Participer au recrutement, au recensement des besoins en matière de formation- Assurer l’accueil et le suivi des nouveaux arrivantsGestions des moyens matériels :- Détecter les besoins en équipements non médicamenteux, dispositifs médicaux, consommables, médicaments (etc.), en lien avec l’ergothérapeute le cas échéant- Contrôler le bon usage des ressources matériellesPrévention et gestion des risques :- Contribuer au développement d’une culture de prévention et de gestion des risques (infection,…)- Guider l’équipe dans le respect des normes et de la réglementation- Mettre en œuvre le programme institutionnel de gestions des risques- Suivre les recommandations des instances (CHSCT, Médecine du travail)Assurer des missions de coordination :- Assurer la coordination, en lien avec le Directeur de l’Etablissement, entre l’équipe cuisine, l’équipe d’entretien et l’équipe soins- Adapter l’organisation des soins à la vie quotidienne de l’Etablissement (animation, sorties,…)- S’assurer du relais approprié avec les familles tout au long du séjour (de la pré-admission à la sortie)- Orienter les équipes soins vers les intervenants adéquats (kiné, médecins traitants, orthophonistes, pédicure,…)- S’assurer d’une homogénéité de traitement et de façon de faire avec ses homologues sur les autres EHPAD du CCAS Profil :Diplôme de niveau 7 – Bac +5 et/ou expérience de 12 à 15 ans :- Diplôme d’Etat infirmier- Diplôme de cadre de santé Connaissances :- Règles d’hygiène et de sécurité- Management d’équipe : évaluer, contrôler, communiquer. planifier, organiser, arbitrer ...- Connaissance de l’évolution des soins dans le domaine gériatrique et gérontologique.- Connaissances informatiques.- Connaissance en gestion de projet Qualités :- Rigueur et organisation- Pédagogie et autonomie- Discrétion et  confidentialité- Ponctualité et disponibilité

Description :Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 513 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions. CCAS ; Service GérontologieEHPAD : environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)     Vos missions s’exercent au service des personnes âgées accueillies, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur/de la Directrice d’établissement et dans le cadre du projet d’établissement. En collaboration avec une  équipe pluridisciplinaire, vous assurez les soins d’hygiène, de bien-être et de confort aux résidents ; vous participez à la gestion et à l’entretien de l’environnement des personnes âgées ainsi qu’à des actions d’animation et de maintien de la vie sociale. Plus globalement, vous effectuerez toute activité confiée par le/la Responsable hiérarchique, dans le cadre de vos missions. Vos activités seront les suivantes  :  § Réalisation des soins de nursing, d’hygiène, de confort et de prévention :-        Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs gestes quotidiens-        Assurer les soins préventifs d’escarres-        Mettre en sécurité les résidents-        Etre le référent du résident dans le cadre du projet de vie individualisé § Identification de l’état de santé de la personne âgée, en lien avec les infirmiers :      -        Apprécier l’état de santé de la personne      -        Réaliser des prises de constantes (température, pouls, pesées)      -        Repérer et  alerter  sur l’état de santé des résidents§ Transmission d’informations et continuité des soins :-        Transmettre sur le dossier de soins et en relève les informations utiles pour assurer la continuité de la prise en charge des résidents-        Faire remonter à sa hiérarchie les dysfonctionnements-        Etre partie prenante dans la réalisation du projet de vie individualisé-        Participer aux diverses réunions de service-        Savoir rendre compte § Participer à des actions d’animation et de maintien à la vie sociale :-        Favoriser une vie sociale et relationnelle-        Proposer et animer des activités-        Accompagner les résidents lors de sorties à l’extérieur-        Respecter le projet de vie des résidents      Profil :Vous connaissez :- les protocoles d’hygiène et de soins  -  les techniques de manutention et des règles de sécurité - les techniques d’entretien des matériels et locauxVous souhaitez vous impliquer dans le projet d’établissement et  la démarche qualité de l'établissement. Vous avez  :  - le sens de l’organisation-  le sens du travail en équipe-  la discrétion professionnelle nécessaire - la posture professionnelle adaptée : empathie, respect &  patience Vous possédez l'une des formations suivantes :  Infirmier avec validation de la première annéeMédecine avec validation de la deuxième annéeMaïeutique avec validation de la deuxième annéeOdontologie avec validation de la troisième annéeMasseur-kinésithérapeute avec validation de la première année

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Au cœur du projet de transition écologique de la Ville, la Délégation générale Urbanisme, immobilier, travaux, coordonne l'aménagement urbain, gère et valorise les espaces publics et le patrimoine immobilier de la collectivité, afin de faire de Lyon un territoire plus dynamique, écologique et inclusif, au service de ses habitants-es.La Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 260 agents répartis en 13 services.Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux...) et de leurs équipements techniques, de l'adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l'optimisation des dépenses énergétiques.Sous l'encadrement du directeur adjoint en charge des ressources administratives, financières et logistiques de la direction, les services ressources sont constitués :- du pôle budget et pilotage financier qui élabore les budgets, assure le suivi des programmes de travaux, produit les indicateurs nécessaires ;- du service comptabilité qui est chargé de l'exécution comptable des dépenses et des recettes et assure la relation entre ses services et les partenaires extérieurs (Direction des Finances, Trésorerie de Lyon Municipale et Métropole de Lyon, fournisseurs, débiteurs...).- du service marchés publics qui élabore et passe les marchés de fournitures, travaux, et services- du pôle logistique qui gère l'approvisionnement, le stockage et la livraison des outillages, pièces détachées et toutes fournitures référencées ou non à destination principalement des équipes de régie des secteurs de proximité et service de maintenance spécialisée en bâtiments.- d'une unité ressources humaines qui gère pour les 270 agents de la direction les activités déconcentrées par le SRH de la délégation,- d'un secrétariat qui gère l'assistance de la direction, du site de Corbas et les moyens généraux.Vos missions :Placé sous l'autorité du responsable du service comptable, elle/Il assure l'assistance au responsable du pôle et assure la prise en charge de certaines tâches spécifiques techniques ou de gestion de l'équipe.Elle/Il participe à améliorer les échanges avec les services budget et marchés de la direction.Elle/Il peut être un interlocuteur des partenaires internes et externes de la ville : services opérationnels de la direction, entreprises, Trésorerie Lyon Municipale et Métropole.Elle/il participe au réseau des agents des pôles comptables de la Ville de Lyon.Elle/il alerte sa hiérarchie sur les risques et rend compte régulièrement de son activité.Activités principales :- Assistance au responsable du pôle comptable en tant qu'adjoint/te du pôle.- Participation à l'animation et au soutien technique des agents du service.- Traitement de certains aspects techniques particuliers, rejets, pénalités, contrats complexes, P503.- Proposition d'améliorations de l'activité du service.- Mise en place d'outils en lien avec les services budget et marchés.Activités spécifiques et/ou secondaires :- Assurer la continuité de service, notamment pendant les absences et congé- Participer aux échanges avec les services opérationnels de la direction- Animation de réunions.Profil :Niveau d'étude : Niveau 4 - BACCALAUREATNiveau d'expérience : 2-5 ansProfils recherchésConnaissances techniques :- Connaissance de la nomenclature comptable publique M57- Maitrise des outils informatiques de la chaîne comptable (ASTRE-GED-Parapheur électronique-GIMA)- Connaissance en matière d'exécution financière des marchés publics- Connaissance du Pack officeSavoir-faire :- Manager une équipe- Manager un projet- Piloter une activité- Coordonner des acteurs et animer un réseauSavoir-être :- Méthode, rigueur et organisation- Esprit d'analyse et de synthèse- Ecoute et pédagogie- Esprit d'équipe et sens du relationnel 

Description :Capitale régionale, métropole européenne, dotée d’un poids démographique et économique, Lyon est une ville influente et complète, qui sait catalyser un dynamisme global (pôle universitaire de recherches, grandes écoles nationales, filières et recherche, pôle hospitalier, pôle culturel et patrimonial, plateforme multimodale de transports).A l’œuvre pour faire de Lyon une métropole plus respirable et plus solidaire, une ville de la transition écologique et solidaire, le projet municipal se veut en phase avec l’écologie politique et les grands enjeux environnementaux mais aussi avec ses habitants.Ce projet bénéficie de l’expertise et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnais.La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT) coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville.Forte de près de 1 100 agents, elle est composée de 8 directions et d’un Secrétariat Général.En son sein la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services.Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.Le service de Maintenance Spécialisée en Bâtiment veille à la maintenance réglementaire, préventive et corrective des équipements techniques des bâtiments de la Ville de Lyon par l’intervention de ses équipes de régie directe ou le recours aux entreprises. Il pilote également le fonctionnement des installations dans le souci de la maitrise des coûts et de la demande en énergie.Il propose une programmation pluriannuelle de gros entretien - renouvellement des équipements et pilote sa mise en œuvre en collaboration avec les autres services ou directions de la collectivité.Vos missions :Placé sous l'autorité du responsable du pôle GTC / Supervision, vous travaillez sur la mise à niveau des automates dédiées aux installations thermiques sur le mandat actuel et sur l’exploitation des installations.Vous rendez compte de votre activité auprès du responsable de pôle.Vous êtes amené à travailler en collaboration étroite avec les équipes de maintenance des installations de  chauffage-ventilation-climatisation et de maintenance des postes électriques HT, et les assistez en cas de problématiques ou dysfonctionnement liés aux automates de gestion technique centralisée.Vos activités principales sont :- Visite des sites avec les entreprises pour définir les besoins et travaux sur les automates programmables, y compris pages de supervision et travaux connexes (sondes de mesure, travaux électriques CFO/CFa …)- Analyse des devis et rédaction des commandes- Suivi des travaux jusqu’aux tests de réception et remontée en supervision (conformité avec les programmes fonctionnels), - Proposition d’évolutions de programmation pour améliorer le pilotage fin des installations thermiques de certains sites afin d’optimiser les consommations énergétiques des bâtimentsVos activités secondaires :- Suivi énergétique de sites ciblés- Collaboration à l’élaboration des procédures pour la télégestion- Lien avec les fabricants et installateurs de matérielsProfil :Diplôme de niveau 4 ou 5 et/1 à 2  ans d’expérience professionnelleVous disposez des compétences techniques suivantes :Régulation et automatisme des systèmes CVCNotion de base en aéraulique et hydrauliqueVotre savoir-faire :- Apporter conseil et assistance- Assurer reporting et coordinationVotre savoir-être :- Rigoureux, organisé- Disponible et réactif- Aisance relationnelle- Force de propositions- Capacité à rendre compte

Description :La Direction des Cimetières est composée de 64 agents travaillant en lien avec les directions opérationnelles de la ville et les mairies d’arrondissements et répartie en 2 services :- le service administratif funéraire constitué des pôles Concessions, Décès, et Reprises Etudes Travaux, chargés de la gestion administrative des concessions funéraires de Lyon, ainsi que de l’enregistrement et du contrôle des opérations funéraires,- le service de gestion constitué des pôles Cimetières et Entretien Support ; ce dernier assurant l’entretien des espaces extérieurs, la maintenance et le transport de matériels et fournitures.La Direction des Cimetières suit la compétence Pompes Funèbres et les reprises administratives par le biais d’un Syndicat Intercommunal.Activités :Au sein du pôle Concessions, sous l’autorité du responsable du service administratif funéraire et en collaboration avec les autres agents de gestion administrative du service, vous assurez la gestion administrative des cimetières lyonnais.Vous participez également à la délivrance d’autorisations liées à l’activité funéraire.Accueil des usagers :- Identifier la demande de l’usager, l’orienter et l’accompagner dans ses démarches- Dialoguer et réguler les conflits et les situations de stress- Adapter son vocabulaire, pour permettre à l’usager de comprendre les dispositions légales applicables à sa situationGestion des Concessions :- Instruire les demandes des opérateurs funéraires en vérifiant les possibilités d’inhumation.- Rédiger les autorisations en matière funéraire (inhumation-exhumation-travaux …) en s’assurant de la concordance des informations- Instruire et enregistrer les demandes de renouvellement, conversion et échanges de concessions- Réaliser des recherches généalogiques, les inscrire dans un génogramme- Mettre à jour les dossiers de concession- Veiller à la conformité des procédures administratives en matière funéraire- Assurer l’envoi des avis d’échéances des concessionsParticipation à des réunions, à des groupes de travail:Suivi d’activité :- Tenir à jour des documents de suivi d’activité, des tableaux de bord- proposer des solutions et des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu- Rendre compte à la hiérarchieTri, classement et archivage de documentsActivités spécifiques : Fonction « d’agent de guichet » dans le cadre de la régie de recettes de la Direction des Cimetières (perception d’encaissements)Profil :Connaissances :- Cimetières et activité du funéraire en général- Notions juridiques (droit civil- état civil…)- Logiciels bureautiques (Excel et Word) et aisance sur des progiciels métiersSavoir-faire :- Techniques d’expression orale et écrite- Techniques d'écoute activeQualités :- Sens de l’organisation- Sens du travail en équipe- Rigueur et méthode- Discrétion, confidentialité des informations relatives aux personnes- Qualités relationnelles

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La Ville de Lyon est pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale. En son sein la Direction Biodiversité et Nature en Ville (DBNV) assure le réaménagement ou la création de nouveaux espaces publics, la gestion de 430 hectares de patrimoine de parcs et jardins répartis sur plus de 300 sites, des équipements tels que les aires de jeux, les fontaines…Forte d’environ 400 agents répartis sur les 9 arrondissements de la ville, elle mène une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique.Le service Gestion Publique et Citoyenne de la Nature en Ville a pour principal objectif de gérer écologiquement les espaces végétalisés de la ville (300 parcs, squares et jardins, …), développer de nouveaux espaces de nature en réponse aux attentes fortes des habitants.es. Il est composé de 225 agents réparti.es au sein de 3 pôles (Projets de Proximité - Gestion Publique -Gestion Citoyenne),Vous souhaitez contribuer à l’embellissement d’une ville renommée, labélisée 4 fleurs et participer à la mise en œuvre de projets ambitieux au sein d’une Direction dynamique et innovante ? Rejoignez la Direction Biodiversité et Nature en Ville en tant que Jardinier.Vos missions :- Vous êtes chargé de l’entretien et de l’amélioration des espaces verts d’un secteur géographique dans le cadre du développement de la nature en ville et en s’assurant du bon développement de la biodiversité- Vous participez à l’entretien des végétaux en fonction des spécificités naturelles et paysagères du site.- Vous réalisez de nouveaux espaces verts (reprise ou création de nouveaux massifs) et participez à la préservation de la qualité et de la propreté du siteRattaché à un responsable d’équipe, vous participez avec les différents spécialistes de la Direction à la surveillance de la faune et flore localesProfil :Diplômé idéalement d'un Certificat d'Aptitude Professionnelle Agricole (CAPA) ou d’un Brevet Professionnel Agricole (BPA) Travaux des aménagements paysagers, vous possédez une connaissance des techniques horticoles et des végétaux.Sensibilisé aux paysages et aux techniques de la Gestion Evolutive Durable (gestion différenciée et arrosage raisonné), vous avez une connaissance de l’utilisation des matériels spécifiques au métier de jardinier et maîtrisez les règles d’hygiène et de sécurité au travail.Votre sens du travail en équipe, votre ponctualité et votre esprit d’initiative vous permettront de vous intégrer rapidement sur ce poste. 

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services.Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.L’action déconcentrée de la DGTB au niveau des territoires, en matière de travaux et de maintenance en bâtiment, s’effectue grâce à 4 secteurs de proximité en charge, sur 2 ou 3 arrondissements, des travaux du propriétaire et de petits aménagements.Vos missions :Au sein du pôle maintenance d’un secteur de proximité et placé sous l’autorité d’un Surveillant de travaux, l’Agent Technique de Maintenance contribue à la maintenance courante de 1er et 2ème niveau d'un îlot d’environ une dizaine d’ensembles immobiliers, dans le respect des normes de sécurité. Il est physiquement basé dans un local dédié localisé dans un bâtiment municipal au cœur ou à l’immédiate proximité de l’îlot.L’agent technique de Maintenance assure l’entretien préventif et curatif des bâtiments dont il a la charge. Il contrôle visuellement de manière régulière la globalité de ces bâtiments.Sous la supervision de son responsable hiérarchique, l’agent technique, prend connaissance des demandes d’interventions qui sont portées à sa connaissance par le SVP et en effectue une première analyse avant déclenchement d’une intervention. A l’issue de cette analyse, si la résolution du problème dépasse son champ d’intervention, il rend compte à son responsable hiérarchique et au SVP pour escalade auprès des acteurs concernés. Dans l’attente, et si nécessaire il prend les dispositions nécessaires pour assurer la sécurité des personnes et des biens.Sur la base de bons d’intervention, il effectue des travaux de petit entretien tout corps d’état (plomberie, peinture, menuiserie, électricité…). Il peut être amené à intervenir en hauteur (nettoyage de toitures, terrasses, chéneaux…).Du fait de sa très bonne connaissance du patrimoine qui lui est confié, il participe à la préparation des visites de la Commission de Sécurité, ainsi qu’à la tenue de ces dernières.Il assure le relevé régulier des points de comptage fluide et énergie.L’Agent Technique de Maintenance assure également un suivi d’activité et la transmission d’informations :- retour d’informations au SVP Bâtiments- Compte rendu à son encadrant sur l’état des installations- Interface avec les utilisateurs- Tenue à jour des documents administratifs réglementaires (RUSE…)- Utilisation le logiciel GIMA (pour la traçabilité des interventions, les commandes de fournitures au magasin, et l’affectation des heures et des fournitures par ensemble immobilier),L’Adjoint Technique de Maintenance peut être amené à travailler en équipe avec ses collègues ATM, sur ou en dehors du patrimoine qui lui est affecté, dès lors que l’intervention nécessite de recourir à plusieurs agents.Activités principales :- Maintenance Préventive et Curative tout corps d’état- Contrôle des installations et équipements- Réalisation de travaux d’entretien- Suivi et compte rendu d’interventionActivités spécifiques : - Relevé de points de comptage- Communication de proximité avec les responsables d’établissements.- Préparation et participation à la visite CCSAAffectation géographique sur l'un des sites du 7ème ou 8ème arrondissement de la Ville de Lyon.Informations complémentaires : - Possibilité de remplacement d'un collègue ou de changement d'îlot pour maintenir la continuité du service-  Déplacements fréquentsProfil :Connaissances techniques :- Connaissances techniques sur plusieurs corps d’état du bâtiment- Notions essentielles de réglementation ERP et Code du Travail.- Connaissance des consignes en matière d’hygiène et sécurité, des conditions d’utilisation des équipements, matériels et outillage, des gestes et postures adaptés à une bonne tenue du poste de travailSavoir-faire :- Analyser des situations et apprécier les risques.- Rendre-compte des situations et interventions- Réaliser des travaux d’entretienSavoir-être :- Esprit d’équipe- Autonomie et sens des initiatives- Disponibilité et réactivité 

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 513 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.CCAS ; Service GérontologieEHPAD : environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)Vos missions s’exercent au service des personnes âgées accueillies, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur/de la Directrice d’établissement et dans le cadre du projet d’établissement. En collaboration avec une  équipe pluridisciplinaire, vous assurez les soins d’hygiène, de bien-être et de confort aux résidents ; vous participez à la gestion et à l’entretien de l’environnement des personnes âgées ainsi qu’à des actions d’animation et de maintien de la vie sociale.Plus globalement, vous effectuerez toute activité confiée par le Responsable hiérarchique, dans le cadre de vos missions.Vos activités seront les suivantes  : Réalisation des soins de nursing, d’hygiène, de confort et de prévention :- Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs gestes quotidiens- Assurer les soins préventifs d’escarres- Mettre en sécurité les résidents- Etre le référent du résident dans le cadre du projet de vie individualiséIdentification de l’état de santé de la personne âgée, en lien avec les infirmiers :- Apprécier l’état de santé de la personne- Réaliser des prises de constantes (température, pouls, pesées)- Repérer et  alerter  sur l’état de santé des résidentsTransmission d’informations et continuité des soins :- Transmettre sur le dossier de soins et en relève les informations utiles pour assurer la continuité de la prise en charge des résidents- Faire remonter à sa hiérarchie les dysfonctionnements- Etre partie prenante dans la réalisation du projet de vie individualisé- Participer aux diverses réunions de service- Savoir rendre compteProfil :Vous connaissez :- les protocoles d’hygiène et de soins- les techniques de manutention et des règles de sécurité- les techniques d’entretien des matériels et locauxVous souhaitez vous impliquer dans le projet d’établissement et  la démarche qualité de l'établissement. Vous avez  :  - le sens de l’organisation- le sens du travail en équipe- la discrétion professionnelle nécessaire - la posture professionnelle adaptée : empathie, respect et patience

Description :La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT), coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville.Forte de près de 1 200 agents, elle est composée de 8 directions, de la Mission transition écologique et d’un Secrétariat Général qui comporte un pôle Comptable, un service Ressources Humaines, une Entité Commande Publique et Assistance Juridique, un pôle Plan et Ressources Informatiques, une assistante de direction, un conseiller en prévention.Chacun est chargé, dans son domaine d’expertise respectif, de l’application de la stratégie de la ville ainsi que du conseil et de l’accompagnement des directions de la délégation.L’Entité commande publique de la DGUIT est le relai de proximité en matière de commande publique pour les directions et mission suivantes : Aménagement Urbain, Mobilité urbaine, Eclairage Public, Biodiversité et nature en ville, Centrale de l’immobilier, Economie commerce et artisanat, Secrétariat Général de la DGUIT et Mission transition écologique.Missions :Placé sous l’autorité de la responsable de l’Entité de commande publique de la DGUIT, vous assurez quatre missions principales :- Instruire les consultations, en élaborant le planning prévisionnel, rédigeant les pièces administratives de consultation, veillant à la cohérence des documents administratifs et techniques et assurant le lien avec la Direction de la commande publique.- Gérer les procédures – marchés à procédure adaptée et marchés subséquents - via les outils informatiques de la commande publique en mettant en ligne les consultations, veillant au bon déroulement des consultations, au suivi et à la cohérence des analyses des offres, rédigeant les courriers, notifiant les marchés et assurant l’enregistrement et le suivi dans ces outils.- Assistance et conseil des directions dans l’exécution des marchés ; vous apportez votre concours aux services opérationnels en instruisant et gérant les avenants, contrôlant les actes de sous-traitance et les révisions de prix.- Suivi et reporting des activitésDans ce cadre, vous veillez à accompagner les services dans un souci d’efficacité de la commande publique, de respect du cadre juridique et administratif de satisfaction des besoins des Directions et de mettez en œuvre les objectifs en termes de développement durable de la Ville de Lyon.Profil :De formation supérieure en droit ou gestion administrative, vous maîtrisez les principes du droit de la commande publique et les bases de la stratégie achats. Bénéficiant idéalement d’une expérience réussie dans ce domaine, vous êtes à même d’assurer la passation et la gestion de ce type de contrat.Rigoureux et doté d’un solide sens de l’organisation, vous saurez vous approprier et mettre en œuvre les procédures de passation en vigueur au sein de la Ville.Enfin, vos capacités relationnelles et votre maîtrise du droit de la commande publique vous permettent d’identifier et répondre aux besoins des Directions opérationnelles

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires.                 Missions :Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de proximité, vous êtes affecté sur le territoire regroupant plusieurs sites en tant qu’agent-e polyvalent des écoles à temps complet.Vous avez en charge l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène optimales au sein des écoles de la ville par :- La mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène- La participation aux activités de distribution collective d’un restaurant- Le service et la surveillance des enfants- L’entretien des locaux (restaurant classique/self et école) et le matériel lié à la restaurationEn cas de besoin, la sécurisation des écoles notamment par l’ouverture et la fermetureVos activités principales :Nettoyage des locaux (scolaires, du restaurant et de l’office) et des matériels :- Organiser son travail en fonction des consignes- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection- Nettoyer et désinfecter les locaux ainsi que le matériel- Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé- Opérer le tri sélectif dans les containers adaptés- Entrer, sortir et entretenir les poubelles- Assurer l’entretien préventif du matériel- Repérer les dysfonctionnements et le signalerParticipation à la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self :-Réaliser des préparations sur place (entrée/dessert)- Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité et réaliser les autocontrôles- Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (laverie, buffets…)Savoir interpeler le responsable de restaurant scolaire et/ou son adjoint :- En restauration classique, participer à la préparation, au service à table, et à la plonge- En restauration self, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leurs choix et participer à la plongeParticipation à l’éduction et à l’éveil au goût des enfants en appui du responsable de restaurant d’enfants et/ou son adjoint :- Prendre en compte un public spécifique : enfants d’âge maternel et élémentaire- Adopter une attitude éducative auprès des enfantsParticipation à la prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires :- Sous la responsabilité du responsable de restaurant d’enfants ou de son adjoint, appliquer les consignes du PAI,- Evaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeler les services compétentsVos activités secondaires :- Assurer la surveillance et la sécurité du bâtiment - Assurer l’ouverture et la fermeture des accès- Activer et désactiver les alarmes- Procéder à l’allumage et l’extinction des lumières- Contrôler les allers et venuesProfil :Connaissances techniques :- Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (méthode HACCP)- Techniques d’entretien, d’utilisation et de maintenance (produits, matériels et équipements)Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)Savoir-faire :Rôle éducatif face à l’enfantRègles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelleSavoir-être :- Capacité d’adaptation et polyvalence - Ponctualité/ assiduité- Rigueur et minutie- Discrétion professionnelle  Qualités relationnelles : - Esprit d’équipe - Langage et ton corrects

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires.                Vos missions : Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de proximité, vous êtes affecté sur le territoire regroupant plusieurs sites en tant qu’agent-e polyvalent des écoles à temps complet.Vous avez en charge l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène optimales au sein des écoles de la ville par :- La mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène- La participation aux activités de distribution collective d’un restaurant- Le service et la surveillance des enfants- L’entretien des locaux (restaurant classique/self et école) et le matériel lié à la restaurationen cas de besoin, la sécurisation des écoles notamment par l’ouverture et la fermetureVos activités principales :Nettoyage des locaux (scolaires, du restaurant et de l’office) et des matériels :- Organiser son travail en fonction des consignes- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection- Nettoyer et désinfecter les locaux ainsi que le matériel- Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé- Opérer le tri sélectif dans les containers adaptés- Entrer, sortir et entretenir les poubelles- Assurer l’entretien préventif du matériel- Repérer les dysfonctionnements et le signalerParticipation à la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self :- Réaliser des préparations sur place (entrée/dessert)- Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité et réaliser les autocontrôles- Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (laverie, buffets…)Savoir interpeler le responsable de restaurant scolaire et/ou son adjoint :- En restauration classique, participer à la préparation, au service à table, et à la plonge- En restauration self, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leurs choix et participer à la plonge Participation à l’éduction et à l’éveil au goût des enfants en appui du responsable de restaurant d’enfants et/ou son adjoint :- Prendre en compte un public spécifique : enfants d’âge maternel et élémentaire- Adopter une attitude éducative auprès des enfantsParticipation à la prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires :- Sous la responsabilité du responsable de restaurant d’enfants ou de son adjoint, appliquer les consignes du PAI- Evaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeler les services compétentsVos activités secondaires :Assurer la surveillance et la sécurité du bâtiment :- Assurer l’ouverture et la fermeture des accès- Activer et désactiver les alarmes- Procéder à l’allumage et l’extinction des lumières- Contrôler les allers et venuesProfil :Connaissances techniques :- Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (méthode HACCP)- Techniques d’entretien, d’utilisation et de maintenance (produits, matériels et équipements)- Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)Savoir-faire :Rôle éducatif face à l’enfantRègles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelleSavoir-être :- Capacité d’adaptation et polyvalence - Ponctualité/ assiduité- Rigueur et minutie- Discrétion professionnelle Qualités relationnelles :- Esprit d’équipe, - Langage et ton corrects

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires.               Missions : Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de proximité, vous êtes affecté sur le territoire regroupant plusieurs sites en tant qu’agent-e polyvalent des écoles à temps complet.Vous avez en charge l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène optimales au sein des écoles de la ville par :- La mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène- La participation aux activités de distribution collective d’un restaurant- Le service et la surveillance des enfants- L’entretien des locaux (restaurant classique/self et école) et le matériel lié à la restaurationen cas de besoin, la sécurisation des écoles notamment par l’ouverture et la fermetureVos activités principales :Nettoyage des locaux (scolaires, du restaurant et de l’office) et des matériels :- Organiser son travail en fonction des consignes- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection- Nettoyer et désinfecter les locaux ainsi que le matériel- Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé- Opérer le tri sélectif dans les containers adaptés- Entrer, sortir et entretenir les poubelles- Assurer l’entretien préventif du matériel- Repérer les dysfonctionnements et le signalerParticipation à la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self :- Réaliser des préparations sur place (entrée/dessert)- Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité et réaliser les autocontrôles- Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (laverie, buffets…)Savoir interpeler le responsable de restaurant scolaire et/ou son adjoint :- En restauration classique, participer à la préparation, au service à table, et à la plonge- En restauration self, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leurs choix et participer à la plonge.Participation à l’éduction et à l’éveil au goût des enfants en appui du responsable de restaurant d’enfants et/ou son adjoint :- Prendre en compte un public spécifique : enfants d’âge maternel et élémentaire- Adopter une attitude éducative auprès des enfantsParticipation à la prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires :- Sous la responsabilité du responsable de restaurant d’enfants ou de son adjoint, appliquer les consignes du PAI- Evaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeler les services compétentsVos activités secondaires :Assurer la surveillance et la sécurité du bâtiment :- Assurer l’ouverture et la fermeture des accès- Activer et désactiver les alarmes- Procéder à l’allumage et l’extinction des lumières- Contrôler les allers et venuesProfil :Connaissances techniques :- Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (méthode HACCP)- Techniques d’entretien, d’utilisation et de maintenance (produits, matériels et équipements)- Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)Savoir-faire :- Rôle éducatif face à l’enfant- Règles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelleSavoir-être :- Capacité d’adaptation et polyvalence - Ponctualité/ assiduité- Rigueur et minutie- Discrétion professionnelle Qualités relationnelles : - Esprit d’équipe- Langage et ton corrects

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires.           Missions :Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de proximité, vous êtes affecté sur le territoire regroupant plusieurs sites en tant qu’agent-e polyvalent des écoles à temps complet.Vous avez en charge l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène optimales au sein des écoles de la ville par :- La mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène- La participation aux activités de distribution collective d’un restaurant- Le service et la surveillance des enfants- L’entretien des locaux (restaurant classique/self et école) et le matériel lié à la restaurationen cas de besoin, la sécurisation des écoles notamment par l’ouverture et la fermetureVos activités principales : Nettoyage des locaux (scolaires, du restaurant et de l’office) et des matériels- Organiser son travail en fonction des consignes- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection- Nettoyer et désinfecter les locaux ainsi que le matériel- Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé- Opérer le tri sélectif dans les containers adaptés- Entrer, sortir et entretenir les poubelles- Assurer l’entretien préventif du matériel- Repérer les dysfonctionnements et le signalerParticipation à la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self :- Réaliser des préparations sur place (entrée/dessert)- Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité et réaliser les autocontrôles- Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (laverie, buffets…)Savoir interpeler le responsable de restaurant scolaire et/ou son adjoint :- En restauration classique, participer à la préparation, au service à table, et à la plonge- En restauration self, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leurs choix et participer à la plongeParticipation à l’éduction et à l’éveil au goût des enfants en appui du responsable de restaurant d’enfants et/ou son adjoint :- Prendre en compte un public spécifique : enfants d’âge maternel et élémentaire- Adopter une attitude éducative auprès des enfantsParticipation à la prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires :- Sous la responsabilité du responsable de restaurant d’enfants ou de son adjoint, appliquer les consignes du PAI,- Evaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeler les services compétentsVos activités : Assurer la surveillance et la sécurité du bâtiment :- Assurer l’ouverture et la fermeture des accès- Activer et désactiver les alarmes- Procéder à l’allumage et l’extinction des lumières- Contrôler les allers et venuesProfil :Connaissances techniques :- Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (méthode HACCP)- Techniques d’entretien, d’utilisation et de maintenance (produits, matériels et équipements)- Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)Savoir-faire :Rôle éducatif face à l’enfantRègles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelleSavoir-être :- Capacité d’adaptation et polyvalence - Ponctualité/ assiduité- Rigueur et minutie- Discrétion professionnelleQualités relationnelles :- Esprit d’équipe, - Langage et ton corrects

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.Au sein de cette délégation, la Direction des Sports, composée de 450 agents, est en charge de l’exploitation, de l’entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l’organisation d’animations et actions pédagogiques à caractère sportif et de l’appui au développement des clubs sportifs.          MISSION DU POSTE :          Sous l’autorité du Responsable du service Prévention, Sécurité, il-elle assure une mission d’assistance et de conseil auprès des responsables de service, des sites et auprès des agents de la Direction des Sports, en vue de l’exploitation des sites conformément à la réglementation en vigueur. Il-elle veille au respect des règles de sécurité du public ainsi que celles concernant les agents. ACTIVITES :Sécurité ERP* Mise en œuvre de la  sécurité ERP et des conditions visant à garantir la sécurité du public * Commissions de sécurité : Préparation et participation aux visites des établissements (périodiques et réception de travaux) ; mise en place et suivi de plan d’actions pour la levée des prescriptions.* Mise à jour des Registres de Sécurité* Conseil auprès des services exploitants et organisateurs pour les manifestations exceptionnelles * Suivi des dossiers d’homologation des enceintes sportivesSécurité au travail* Assistant de Prévention pour les agents de la Direction des Sports situés dans le bâtiment Jaurès ; tenue et mise à jour du Document Unique* En appui du Conseiller en Prévention, suivi et analyse des Accidents de travail* Organisation, préconisations et suivi de certaines formations sécurité (évacuation, secourisme, alarme SSI, extincteurs,…) et participation à la création de cahier des charges des marchés de formation liésTravaux* Force de propositions dans la préparation et accompagnement aux suivis des travaux sécurité dans les établissements auprès des services techniques de la Direction, de la DGTB (Direction Gestion Technique des Bâtiments) et de la Direction de la Construction* Interlocuteur de bureaux de contrôle dans le cadre de la réalisation de diagnostics sécurité, notices de sécurité et d’accessibilitéOrganisation* Programmation et pilotage de visites sécurité internes quinquennales dans les gymnases (de 5ème catégorie)  et les stades ainsi que de visites sécurité internes annuelles dans les piscines et patinoires* Suivi des prescriptions des visites sécurité* Mise à jour et suivi des indicateurs Sécurité et tableaux de bord du service (Commissions de Sécurité, chapiteaux, tribunes,…)* Création de documents de veille règlementaire et document support visant à la bonne mise en œuvre des règles de sécurité dans les établissements Profil :Connaissances techniquesRéglementation relative à la sécurité incendie dans les établissements recevant du publicRéglementation relative à la sécurité du travailDomaines techniques du bâtimentMaîtrise de l’outil informatiqueSavoir-faireAisance relationnelle et capacités pédagogiquesCapacités rédactionnelles (élaboration de comptes rendus et de tableaux de suivi)Savoir-être Rigueur et méthode, force de propositionDisponibilité

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Rattaché au Directeur Général des Ressources Humaines, le service de la modernisation des processus ressources humaines composé de 17 agents, a en charge la définition de la stratégie de modernisation des processus RH dans une dynamique d’amélioration continue. Il pilote les projets du schéma directeur des systèmes d’information RH et le maintien en conditions opérationnelles des applications RH,  avec un rôle de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage.Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire, animée par les marqueurs suivants : sens du service, transversalité, force de proposition, amélioration continue. MISSION  Sous l'autorité de la responsable du service, vous prenez en charge le cadrage et la mise en œuvre de projets d’évolution du système d’information RH.Vous êtes adepte des standards et méthodes de pilotage de projets SIRH, du cadrage des besoins jusqu’au plan de déploiement et l’accompagnement au changement en étroite collaboration avec les acteurs métier.Vous prenez en charge le pilotage et la réalisation de toutes les phases des projets SIRH et coordonnez les acteurs internes et externes. Votre forte expertise fonctionnelle (GA-paie ou GTA) et votre maîtrise des logiques de fonctionnement d'un moteur SI de calcul de paie ou GTA, vous positionne en véritable conseil dans l’analyse et la mise en œuvre de ces évolutions.Votre sensibilité fonctionnelle combinée à votre compétence technique fait de vous un-e véritable facilitateur-trice, capable d’appréhender les architectures techniques et applicatives et ainsi de parler tant avec les acteurs métiers que les interlocuteurs techniques.Vous assurez un reporting régulier sur l’avancement des jalons et le suivi budgétaire dans le cadre de la gouvernance du projet. Votre leadership et dynamisme seront des atouts dans la réussite de ce projet. Compétences méthodologique, AMOA-       Gestion de projet : plan projet, plan d'actions, plan de charge, reporting et indicateurs d'avancement, chiffrage-       Veille règlementaire en lien avec l’éditeur et les métiers RH de la Ville quand le sujet le nécessite-       Animation des ateliers de travail et comités-       Élaboration des spécifications et conceptions fonctionnelles-       Élaboration des stratégies de recette et de la qualification de la mise en production.-       AMOA recette (rédaction des scénarios et cas de tests)-       Modélisation de processus, amélioration continue-       La connaissance des processus de la fonction publique territoriale est un plusCompétences technico-fonctionnelles-       Expertise fonctionnelle paie ou GTA Privé et/ou Publique-       Paramétrage paie ou GTA, logique algorithmique (dans des outils SIRH , ex : Chronotime, HR Access, ASTRE RH…)-       Spécification et conception d'interfaces en lien avec l’Editeur du logiciel de paie (Astre RH) -       Développement de requêtes WEBI - BO ou expérience équivalenteCompétences techniques-       Capacité d'analyse des modèles de données (débugage)-       Compréhension des architectures techniques et applicatives-       Bonnes connaissances des  bases de données relationnelles ( Oracle,  SQL) et  bonne maitrise de la conception de requêtes SQL. (exemple : pour des contrôles de paie ou GTA, pour des évolutions de paramétrages lors des tests de paramétrages…)-       Capacité à challenger des acteurs techniques : DBA, architecte, responsable technique-       Gestion en lien avec la DSITN des environnements applicatifs et des cycles de développement, qualification et mise en production dans un contexte d'infogéranceProfil :De formation Bac +5, (Master RH, MIAGE), vous justifiez de 5 années d’expérience réussie dans le pilotage et la mise en œuvre de projets SIRH sur le domaine paie ou GTA.Vous êtes à l’aise avec les bases de données relationnelles (dont Oracle et le SQL) et avez une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives.Vous avez une expertise paie ou GTA et de bonnes capacités d’analyse. Vous aimez travailler en équipe  et savez-vous positionner dans un rôle de facilitateur  dans la résolution de problèmes.Si, en plus, vous avez une expérience en collectivité territoriale, vous avez tous les atouts pour réussir à relever ces challenges !

Description :3 POSTES A POURVOIR Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de proximité, vous êtes affecté(e) dans l’une des 208 écoles de la Ville de Lyon.Vous assistez à la mise en œuvre de la gestion de la restauration collective dans les écoles de la Ville de Lyon par :- La participation à la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self dans le respect des règles- La participation à l’éducation et à l’éveil au goût des enfants en lien avec le ou la responsable de restaurant et/ou son adjoint(e)- La participation à la prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires- L’entretien des locaux (restaurant classique/self et école) et du matériel lié à la restaurationProfil :Connaissances techniques :- Règles d'hygiène, de sécurité et d'équilibre alimentaire (méthode HACCP)- Techniques d'entretien- Rôle éducatif face aux enfants - Allergies alimentaires et règles appropriées dans le cadre des PAI - Règlementation en matière de sécurité- Règles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelleVous avez un CAP/BEP dans une spécialité technique ou une expérience professionnelle sur un métier lié à la restauration collective et une expérience de nettoyage et d'entretienVous avez le sens du travail en équipe et de l'organisation, vous êtes diplomate et polyvalentRejoignez notre équipe !

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires.                 Missions :Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de proximité, vous êtes affecté sur le territoire regroupant plusieurs sites en tant qu’agent-e polyvalent des écoles à temps complet.Vous avez en charge l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène optimales au sein des écoles de la ville par :- La mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène- La participation aux activités de distribution collective d’un restaurant- Le service et la surveillance des enfants- L’entretien des locaux (restaurant classique/self et école) et le matériel lié à la restaurationEn cas de besoin, la sécurisation des écoles notamment par l’ouverture et la fermetureVos activités principales :Nettoyage des locaux (scolaires, du restaurant et de l’office) et des matériels :- Organiser son travail en fonction des consignes- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection- Nettoyer et désinfecter les locaux ainsi que le matériel- Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé- Opérer le tri sélectif dans les containers adaptés- Entrer, sortir et entretenir les poubelles- Assurer l’entretien préventif du matériel- Repérer les dysfonctionnements et le signalerParticipation à la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self :-Réaliser des préparations sur place (entrée/dessert)- Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité et réaliser les autocontrôles- Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (laverie, buffets…)Savoir interpeler le responsable de restaurant scolaire et/ou son adjoint :- En restauration classique, participer à la préparation, au service à table, et à la plonge- En restauration self, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leurs choix et participer à la plongeParticipation à l’éduction et à l’éveil au goût des enfants en appui du responsable de restaurant d’enfants et/ou son adjoint :- Prendre en compte un public spécifique : enfants d’âge maternel et élémentaire- Adopter une attitude éducative auprès des enfantsParticipation à la prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires :Sous la responsabilité du responsable de restaurant d’enfants ou de son adjoint, appliquer les consignes du PAI,- Evaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeler les services compétentsVos activités secondaires :- Assurer la surveillance et la sécurité du bâtiment - Assurer l’ouverture et la fermeture des accès- Activer et désactiver les alarmes- Procéder à l’allumage et l’extinction des lumières- Contrôler les allers et venuesProfil :Connaissances techniques :- Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (méthode HACCP)- Techniques d’entretien, d’utilisation et de maintenance (produits, matériels et équipements)- Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)Savoir-faire :- Rôle éducatif face à l’enfant- Règles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelleSavoir-être :- Capacité d’adaptation et polyvalence - Ponctualité/ assiduité- Rigueur et minutie- Discrétion professionnelleQualités relationnelles : - Esprit d’équipe - Langage et ton corrects

Description :3 POSTES ENCORE A POURVOIR Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de Proximité et en lien avec le ou la Directeur (trice) d’Accueil de Loisirs, vous organisez la gestion de la restauration scolaire dans les écoles (200 écoles sur le périmètre de la Ville de Lyon). Affectation sur un restaurant scolaire si vous êtes RRS ou ARR fixe, affectation sur plusieurs sites, si vous êtes RRS/ARR Volant.   Missions du poste:Vous organisez la gestion de la restauration scolaire collective dans les écoles de la Ville de Lyon par :- la mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène ;- la coordination et la gestion des activités de distribution collective d’un restaurant scolaire (restauration en service classique ou en self) ;- l’entretien des locaux techniques et/ou scolaires.      Vos activités principales : Planification et gestion des repas (RRS principal et ARR spécifique):- Planifier les commandes et les effectifs ;- Commander les repas (différents types de repas en fonction de la demande des familles) ;- Réceptionner et contrôler les commandes ;- Gérer le nombre de convives ;- Gérer les denrées et leur stockage ;- Coordonner le service des repas ;- Savoir interpeller les professionnel(le)s référent(e)s (prestataire, référent(e) de coéducation de proximité, Pôle restauration, responsable de proximité, Directeur (trice) d’accueil de Loisirs…)Organisation de la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self (RRS principal et ARR spécifique):- Réaliser des préparations sur place (entrée et dessert) et mettre en chauffe ;- Soit en cas de restaurant classique, participer à la préparation, au service à table et à la plonge- Soit en cas de self, approvisionner les buffets, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux  buffets, aider les enfants à faire leur choix et participer à la plonge- Appliquer  la démarche HACCP d’hygiène et de sécurité (chambre froide, four…) et en contrôler le respect (prise de température…) ;Maitriser le bon fonctionnement des équipements (four, laverie, armoire froide, buffets…) ;- Veiller à la mise à jour des documents transmis par le Pôle Restauration sur les procédures de sécurité alimentaire.Coordination du temps de restauration  (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) en lien avec le ou la Directeur (trice) d’Accueil de Loisirs municipal(e) ou associatif (tive) responsable de la pause méridienne et le ou la Responsable de proximité- Contribuer à l’organisation et à la bonne marche du restaurant en articulation avec les équipes d’animation ;- Coopérer avec les Directeurs (trices) d’Accueil de Loisirs pour organiser et coordonner l’accueil des enfants entre le temps de repas et le temps des activités.Participation à l’éducation et à l’éveil au goût des enfants (RRS et ARR en activité principale)- Adapter sa pratique et sa communication aux enfants d’âge maternel et élémentaire ;- Adopter une attitude éducative auprès des enfants ;- Contrôler cette bonne pratique auprès des intervenant(e)s- Relayer l’information aux responsables de proximité et aux Directeurs (trices) d’Accueil de Loisirs en cas de dysfonctionnements ;- Inciter les enfants au goût. Prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique)- Appliquer et contrôler l’application des consignes du régime alimentaire du projet d’accueil individualisé (PAI) ;- Appliquer le protocole lié à la distribution des paniers repas pour les enfants concernés ;- Savoir évaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeller les services compétents :- Entretien et maintenance des locaux et des matériels (RRS et ARR en activité principale) :- Participer à la remise en état des locaux techniques et/ ou des locaux scolaires ;- Réceptionner et gérer les produits d’entretien ;- Appliquer et faire appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection ;- Nettoyer et désinfecter l’office et le restaurant classique/ self et le cas échéant les locaux scolaires ;- Réaliser les autocontrôles visuels et contrôler la qualité de l’entretien de l’office et du restaurant classique/ self ;- Vérifier le bon fonctionnement du matériel et en assurer l’entretien ;- Repérer les dysfonctionnements et les signaler.Information et communication avec le personnel (RRS et ARR en activité principale) :- Relayer l’information au sein de la structure ;- Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants.Profil :Au moins un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) dans une spécialité en lien avec les métiers de la restauration collective, les métiers de bouche. À défaut, une expérience professionnelle en restaurationConnaissances techniques :- Procédure de gestion des commandes-Procédure de gestion des stocks-Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (démarche HACCP)-Règles de propreté et d’hygiène spécifique aux locaux nettoyés-Développement et besoins nutritionnels de l’enfant-Rôle éducatif face à l’enfant-Allergies alimentaires et règles appropriées dans le cadre des PAI-Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)Savoir-faire:- Appliquer les consignes d’hygiène et sécurité alimentaire- Nettoyer et désinfecter les locaux- Identifier les besoin nutritionnels de l’enfant- Adapter son langage et sa posture face à l’enfant- Appliquer les règles des PAI et alerter en cas d’urgence   Savoir-être:- Sens de l’organisation (rigueur, minutie)- Sens du travail en équipe et du service public- Sens des responsabilités, esprit d’initiative et d’autonomie

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires.                 Vos missions :Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de proximité, vous êtes affecté sur le territoire regroupant plusieurs sites en tant qu’agent-e polyvalent des écoles à temps complet.Vous avez en charge l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène optimales au sein des écoles de la ville par :- La mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène- La participation aux activités de distribution collective d’un restaurant- Le service et la surveillance des enfants- L’entretien des locaux (restaurant classique/self et école) et le matériel lié à la restaurationEn cas de besoin, la sécurisation des écoles notamment par l’ouverture et la fermetureVos activités principales :Nettoyage des locaux (scolaires, du restaurant et de l’office) et des matériels :- Organiser son travail en fonction des consignes- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection- Nettoyer et désinfecter les locaux ainsi que le matériel- Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé- Opérer le tri sélectif dans les containers adaptés- Entrer, sortir et entretenir les poubelles- Assurer l’entretien préventif du matériel- Repérer les dysfonctionnements et le signalerParticipation à la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self :-Réaliser des préparations sur place (entrée/dessert)- Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité et réaliser les autocontrôles- Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (laverie, buffets…)Savoir interpeler le responsable de restaurant scolaire et/ou son adjoint :- En restauration classique, participer à la préparation, au service à table, et à la plonge- En restauration self, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leurs choix et participer à la plongeParticipation à l’éduction et à l’éveil au goût des enfants en appui du responsable de restaurant d’enfants et/ou son adjoint :- Prendre en compte un public spécifique : enfants d’âge maternel et élémentaire- Adopter une attitude éducative auprès des enfantsParticipation à la prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires :Sous la responsabilité du responsable de restaurant d’enfants ou de son adjoint, appliquer les consignes du PAI,- Evaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeler les services compétentsVos activités secondaires :- Assurer la surveillance et la sécurité du bâtiment - Assurer l’ouverture et la fermeture des accès- Activer et désactiver les alarmes- Procéder à l’allumage et l’extinction des lumières- Contrôler les allers et venuesProfil :Connaissances techniques :- Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (méthode HACCP)- Techniques d’entretien, d’utilisation et de maintenance (produits, matériels et équipements)Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)Savoir-faire :Rôle éducatif face à l’enfantRègles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelleSavoir-être :- Capacité d’adaptation et polyvalence - Ponctualité/ assiduité- Rigueur et minutie- Discrétion professionnelle Qualités relationnelles : - Esprit d’équipe- Langage et ton corrects

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires.             Vos missions :Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de proximité, vous êtes affecté sur le territoire regroupant plusieurs sites en tant qu’agent-e polyvalent des écoles à temps complet.Vous avez en charge l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène optimales au sein des écoles de la ville par :- La mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène- La participation aux activités de distribution collective d’un restaurant- Le service et la surveillance des enfants- L’entretien des locaux (restaurant classique/self et école) et le matériel lié à la restaurationen cas de besoin, la sécurisation des écoles notamment par l’ouverture et la fermetureVos activités principales :Nettoyage des locaux (scolaires, du restaurant et de l’office) et des matériels :- Organiser son travail en fonction des consignes- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection- Nettoyer et désinfecter les locaux ainsi que le matériel- Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé- Opérer le tri sélectif dans les containers adaptés- Entrer, sortir et entretenir les poubelles- Assurer l’entretien préventif du matériel- Repérer les dysfonctionnements et le signalerParticipation à la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self :- Réaliser des préparations sur place (entrée/dessert)- Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité et réaliser les autocontrôles- Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (laverie, buffets…)Savoir interpeler le responsable de restaurant scolaire et/ou son adjoint :-En restauration classique, participer à la préparation, au service à table, et à la plonge-En restauration self, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leurs choix et participer à la plongeParticipation à l’éduction et à l’éveil au goût des enfants en appui du responsable de restaurant d’enfants et/ou son adjoint :- Prendre en compte un public spécifique : enfants d’âge maternel et élémentaire- Adopter une attitude éducative auprès des enfantsParticipation à la prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires :- Sous la responsabilité du responsable de restaurant d’enfants ou de son adjoint, appliquer les consignes du PAI- Evaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeler les services compétentsVos activités secondaires :Assurer la surveillance et la sécurité du bâtiment :- Assurer l’ouverture et la fermeture des accès- Activer et désactiver les alarmes- Procéder à l’allumage et l’extinction des lumières- Contrôler les allers et venuesProfil :Connaissances techniques :- Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (méthode HACCP)- Techniques d’entretien, d’utilisation et de maintenance (produits, matériels et équipements)- Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)Savoir-faire :- Rôle éducatif face à l’enfant- Règles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelleSavoir-être :- Capacité d’adaptation et polyvalence - Ponctualité/ assiduité- Rigueur et minutie- Discrétion professionnelle Qualités relationnelles : - Esprit d’équipe- Langage et ton corrects

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires.       Vos missions :Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de proximité, vous êtes affecté sur le territoire regroupant plusieurs sites en tant qu’agent-e polyvalent des écoles à temps complet.Vous avez en charge l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène optimales au sein des écoles de la ville par :- La mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène- La participation aux activités de distribution collective d’un restaurant- Le service et la surveillance des enfants- L’entretien des locaux (restaurant classique/self et école) et le matériel lié à la restauration- En cas de besoin, la sécurisation des écoles notamment par l’ouverture et la fermetureVos activités principales :Nettoyage des locaux (scolaires, du restaurant et de l’office) et des matériels :- Organiser son travail en fonction des consignes- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection- Nettoyer et désinfecter les locaux ainsi que le matériel- Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé- Opérer le tri sélectif dans les containers adaptés- Entrer, sortir et entretenir les poubelles- Assurer l’entretien préventif du matériel- Repérer les dysfonctionnements et le signalerParticipation à la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self :-Réaliser des préparations sur place (entrée/dessert)-Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité et réaliser les autocontrôles-Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (laverie, buffets…)Savoir interpeler le responsable de restaurant scolaire et/ou son adjoint :- En restauration classique, participer à la préparation, au service à table, et à la plonge- En restauration self, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leurs choix et participer à la plongeParticipation à l’éduction et à l’éveil au goût des enfants en appui du responsable de restaurant d’enfants et/ou son adjoint :- Prendre en compte un public spécifique : enfants d’âge maternel et élémentaire- Adopter une attitude éducative auprès des enfantsParticipation à la prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires :- Sous la responsabilité du responsable de restaurant d’enfants ou de son adjoint, appliquer les consignes du PAI- Evaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeler les services compétentsVos activités principales :- Assurer la surveillance et la sécurité du bâtiment- Assurer l’ouverture et la fermeture des accès- Activer et désactiver les alarmes- Procéder à l’allumage et l’extinction des lumières- Contrôler les allers et venuesProfil :Connaissances techniques :- Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (méthode HACCP)- Techniques d’entretien, d’utilisation et de maintenance (produits, matériels et équipements)Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)Savoir-faire :Rôle éducatif face à l’enfant :- Règles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelleSavoir-être : - Capacité d’adaptation et polyvalence - Ponctualité/ assiduité- Rigueur et minutie- Discrétion professionnelle  Qualités relationnelles : - Esprit d’équipe - Langage et ton corrects 

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Au cœur du projet de transition écologique de la Ville, la Délégation générale Urbanisme, immobilier, travaux, coordonne l'aménagement urbain, gère et valorise les espaces publics et le patrimoine immobilier de la collectivité, afin de faire de Lyon un territoire plus dynamique, écologique et inclusif, au service de ses habitants-es.La Direction de la Biodiversité et de la Nature en Ville (DBNV), intégrée à la délégation et forte d'environ 400 agents, comprend différents pôles assurant l'ensemble de ses missions : les Jardins Botanique et Zoologique, les Pôles Aménagement des Paysages Urbains, Gestion du Patrimoine Paysager, Développement Durable et, Administratif et Financier.Elle assure le réaménagement ou la création de nouveaux espaces publics, la gestion de 430 hectares de patrimoine de parcs et jardins, des équipements tels que les aires de jeux, les fontaines, etc. répartis sur les 9 arrondissements de la ville. Elle mène enfin différentes actions tournées autour du développement durable.Vos missions :Vous serez chargé de la mise en culture et du suivi de plantes ligneuses (arbustes, conifères, plantes couvres sol), en cultures de pleine terre et hors sol.Vous pouvez également avoir à exercer votre activité en production de plantes à massifs et plantes vivaces et entretien en espaces verts du site.Vous travaillerez au sein d'une équipe de 6 adjoints techniques.Multiplication des végétaux :- Travaux d'empotages et rempotages de plantes : arbustes, sous arbrisseaux- Travaux de plantation et entretien des cultures en pleines terreSuivi des végétaux :- Suivis culturaux : arrosage, désherbage, fertilisation, tuteurage, pincement, et suivi et application phytosanitaire ponctuelle,- Mise en place et suivi de la protection biologique intégrée sur les cultures : observation de parasitisme, lâchers d'auxiliaires,- Mise en œuvre des différentes techniques de la Gestion Evolutive Durable (G.E.D.) : paillage, désherbage, contrôle de l'irrigation, suivi des déchets ....Préparation des commandes des végétaux :- Arrachage et préparation des commandes pour les livraisons destinées à la plantation des espaces verts sur la Ville de LyonOpérations d'entretien de l'outil de production :- Suivi des réseaux d'arrosage- Entretien des matériels de production horticole, des véhicules utilitaires et engins de manutention et agricole : " rempoteuse ", camionnette, tracteurs et chargeur agricole, matériels de travail du sol- Déneigement des surfaces de productions couvertes et des végétaux sensibles.Création d'infrastructures :- Réaliser les plateformes de cultures- Réfection d'allées, petit travaux de maçonnerie- Monter des abris de culture, des clôtures Profil :Connaissances :- Des conditions d'utilisation du matériel horticole (pépinières pleine terre et en culture hors sol)- Des végétaux, des sols- Des pathologies et des parasites des végétaux- Des techniques de multiplication végétative- Des techniques de formation greffage, palissage, taille, tuteurage,...- Des règles d'hygiène et de sécurité au travail- De la Gestion Evolutive Durable (GED)- Des règles de sécurité en matière d'utilisation de produits et de matérielsSavoir-faire :- Savoir s'organiser pour du travail seul ou en équipe- Entretien de base des matériels motorisés et outils de travail du sol- Sensibilité à l'environnement - Aptitude à la conduite d'engins agricoles (tracteurs, arracheuse pour la préparation des arbres…)Qualités requises :- Qualités relationnelles, de communication- Rigoureux, autonome, disponible- Esprit d'équipe- Prise d'initiative- Etre force de propositions- Faculté d'adaptation- C.A.P. / B.E.P. en production végétale- CACES 389 souhaité - Habilitation " cariste "

Description :La Délégation générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques et bientôt logistiques...) et en veillant au respect des procédures. Elle accompagne dans le même temps l'évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, financements innovants...). Notre objectif : rendre les choses possibles.La Direction des Moyens Généraux (DMG), pilote les ressources en logistique urbaine, en gestion de flotte de véhicules et déplacements, en gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l'ensemble de la ville.Constituée de 3 services opérationnels, d'un service ressource, pour un effectif de 114 agents-e, la DMG, en qualité de partenaire des directions opérationnelles, apporte l'ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement (hors cœur de métier), et assure le rôle de conseil, de pilote et de facilitateur.Le service logistique urbaine et festivités assure des missions de logistique (livraison, gestion de stock, montage, démontage, déménagement) sur 4 axes principaux :- L'évènementiel pour les manifestations organisées et soutenues par la Ville (Fête des Lumières, Relyon nous...) ainsi que pour les cérémonies protocolaires et le pavoisement de la Ville ;- Les élections ;- La Logistique d'urgence (Plan Grand Froid et sinistrés...) et la sécurité (Barriérage, mise en œuvre de dispositifsanti véhicules Bélier ...) ;- Les opérations de transport pour l'ensemble des services de la Ville;Soit au total, plus de 2000 interventions annuelles.Placé sous la responsabilité des chefs d'équipe terrain et du responsable opérationnel, vous êtes chargé d'effectuer les opérations de montage des structures de festivités pour lesquelles vous êtes le/la signataire des certificats de conformité.Vous assurez la mise en œuvre du matériel de pavoisement ainsi que des opérations de logistique et de transports divers et déménagement.Activités principales :- montage de structures telles que podiums, tribunes, chapiteaux,- déménagements et transports de matériel (mobilier, exposition, ...),- pavoisement des sites (travail sur nacelle élévatrice),- conduite de véhicules utilitaires (permis B) et éventuellement Poids Lourds,- manutentions diverses,- magasinage, entretien du matériel.Activités spécifiques :- participation à l'intégration et à la formation des agents-es nouvellement recrutés-es.Profil :SAVOIR-FAIRE- Manipulation de grue, nacelle et chariots élévateurs (formations dispensées en interne)- Savoir lire un plan de montage ou de situationCONNAISSANCES- Du matériel utilisé, des règles de sécurité s'y rapportant et des moyens nécessaires à leur mise en œuvre- Des sites d'intervention et de leurs contraintes techniquesQUALITES- Très bonne condition physique- Sens du travail en équipe, capacité à organiser et à encadrer- Sensibilité aux problèmes liés à la sécurité et à la prévention des risques- Expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans un service ou une entreprise d'activité équivalente (déménagement, transport ou toute activité relevant du domaine de la logistique)- Permis C apprécié

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Rattaché au Directeur Général des Ressources Humaines, le service de la modernisation des processus ressources humaines composé de 17 agents, a en charge la définition de la stratégie de modernisation des processus RH dans une dynamique d’amélioration continue. Il pilote les projets du schéma directeur des systèmes d’information RH et le maintien en conditions opérationnelles des applications RH,  avec un rôle de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage.Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire, animée par les marqueurs suivants : sens du service, transversalité, force de proposition, amélioration continue.Vos missions :Sous l'autorité de la responsable du service et en étroite collaboration avec le responsable du pôle qualité et modernisation des processus Gestion administrative, carrières et paie, vous prenez en charge le cadrage et la mise en œuvre de projets d’évolution du système d’information RH sur le périmètre GA-carrière-paie.Vous êtes adepte des standards et méthodes de pilotage de projets SIRH, du cadrage des besoins jusqu’au plan de déploiement et l’accompagnement au changement en étroite collaboration avec les acteurs métier.Vous prenez en charge le pilotage et la réalisation de toutes les phases des projets SIRH GA-paie, piloter l’activité  et coordonnez les acteurs internes et externes. Capacité à gérer avec agilité les priorités aux regards des aléas et des obligations réglementaires de dernière minute. Votre forte expertise GA-paie et votre maîtrise des logiques de fonctionnement d'un moteur SI de calcul de paie (calcul de paie, de rappel, logique d'utilisation des tables par les programmes de paie), vous positionne en véritable conseil dans l’analyse et la mise en œuvre de ces évolutions.Votre sensibilité fonctionnelle combinée à votre compétence technique fait de vous un véritable facilitateur, capable d’appréhender les architectures techniques et applicatives et ainsi de parler tant avec les acteurs métiers que les interlocuteurs techniques.Vous assurez un reporting régulier sur l’avancement des jalons et le suivi budgétaire dans le cadre de la gouvernance du projet. Capacité  forte à faire des reporting synthétiques à sa hiérarchie, à remonter les alertes, à proposer et à piloter des plans d’actions Votre leadership et dynamisme seront des atouts dans la réussite de ce projet.Profil :1/SAVOIR-FAIRE  Compétences méthodologique, AMOA-        Piloter l’activité PAIE du pole MCO  (Maintien en condition opérationnel)  qui consiste notamment  à  être l’interlocuteur des métiers RH, coordonner le travail de l’équipe MCO PAIE, piloter et suivre les interventions des consultants paie de l’éditeur.-        Veille règlementaire en lien avec l’éditeur et les métiers RH de la Ville -        Animation des ateliers de travail et comités-        Élaboration des spécifications et conceptions fonctionnelles-        Élaboration des stratégies de recette et de la qualification de la mise en production.-        AMOA recette (rédaction des scénarios et cas de tests)-        Modélisation de processus, amélioration continue-        La connaissance des processus de la fonction publique territoriale est un plusCompétences technico-fonctionnelles-        Expertise fonctionnelle paie Privé et/ou Publique-        Expertise fonctionnelle déclaratif, DSN-        Paramétrage paie, logique algorythmique (dans des outils SIRH , ex : HR Access,, ASTRE RH…)-        Spécification et conception d'interfaces en lien avec l’Editeur du logiciel de paie (Astre RH) -        Développement de requêtes WEBI - BO ou expérience équivalenteCompétences techniques-        Capacité d'analyse des modèles de données-        Compréhension des architectures techniques et applicatives-        Bonnes connaissances des  bases de données relationnelles ( Oracle,  SQL) et  bonne maitrise de la conception de requêtes SQL. (exemple : pour des contrôles de paie, pour des évolutions de paramétrages lors des tests de paramétrages…)-        Garant en lien avec la DSIT du bon déroulement de l’exploitation de l’outil de paie (notamment les opérations de calculs de nuit) et du plan de remédiation en cas d’incidents-        Capacité à challenger des acteurs techniques : DBA, architecte, responsable technique-        Gestion en lien avec la DSITN des environnements applicatifs et des cycles de développement, qualification et mise en production dans un contexte d'infogérance NIVEAU DE DIPLOME OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUIS/SOUHAITES De formation Bac +5, (idéalement Master Informatique, MIAGE ou école d’ingénieur), vous justifiez a minima de 5 années d’expérience réussie dans le cadrage et la mise en œuvre de projets SIRH sur le domaine paie.Vous avez une bonne expertise PAIE et de bonnes capacités d’analyse. Vous savez faire  preuve  de recul et gérez les aléas d’exploitation avec sérénité en lien avec les clients internes.  Vous aimez travailler en équipe  et savez vous positionner dans un rôle de facilitateur  dans la résolution de problèmes.

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais. La Délégation générale Culture, patrimoine et événements contribue à faire de Lyon une ville créative et vivante par l’action d’institutions culturelles d’excellence, le soutien à toutes les formes de création artistique et l’organisation de nombreux événements. Elle favorise la transmission des savoirs et des cultures au plus près des habitants-es. Elle œuvre enfin à préserver et valoriser notre patrimoine dans toutes ses dimensions (archéologique, documentaire…) La Bibliothèque Municipale de Lyon (BmL), 1ère bibliothèque municipale de France, constituée aujourd’hui de 16 bibliothèques, propose près de 4 millions de documents et de nombreux services novateurs (Guichet du Savoir, l’INFLUX, bibliothèque numérique…). Elle compte en 2023, 2 071 805 visiteurs, 118 019 inscrits et a effectué 4 008 430 prêts. Acteur de la vie culturelle lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, ateliers, expositions et colloques.Mission du poste :Sous l’autorité du responsable de la structure, l’agent exercera ses fonctions au sein de la bibliothèque du 1er arrondissement, secteur Adultes. Il assurera notamment le suivi des domaines Sciences et techniques / Guides de voyages /Fonds Lyon / Facile à lire / Langues (FLE, méthodes, VO), de l’acquisition des documents à leur mise à disposition du public ainsi qu’à sa valorisation.Activités principales: 1 – Médiation usagers :Accueil du public :-  Assurer des usagers pour les inscriptions, le prêt et le retour des documents-  Tenir des permanences à tous les postes de service public-  Renseigner et conseiller les lecteurs sur tous types de sujets couverts par la BibliothèqueAccompagnement des usagers dans leurs recherches d’informations documentaires -  Initier l’usager aux différentes ressources documentaires-  Conduire des recherches documentaires à partir de différentes sources (collections physiques, catalogues, Internet, base de données…) 2 – Participation au développement et à la gestion des ressources documentaires et d’information :Développement des collections, notamment dans le domaines Sciences et techniques / Guides de voyages /Fonds Lyon / Facile à lire / Langues (FLE, méthodes, VO)-  Contribuer à la définition de la politique documentaire dans les domaines concernés et la mettre en œuvre-  Assurer la responsabilité du choix, de l’achat et du suivi budgétaire des documents et de la mise à jour des collections du domaine (désherber, mettre au silo, assurer le réassort)-  Participation à la présentation et à l’analyse critique des livres de l’office-  Suivi de la production éditoriale-  Désherbage, mise au silo, réassortValoriser les collections : -  Exemplariser, traiter les nouveautés-  Participer à la mise en espace des collections et à son évolution ainsi qu'à l’élaboration et à la maintenance du plan de classement-  Participer au rangement des collections, -  Assurer un travail de veille et de suivi de la production éditoriale, suivi des offices, valorisation des documents avec de nouveaux formats physique et en ligne   3 – Médiation Culturelle :Conception et participation à l’élaboration et à la mise en place des animations  : -  Promotion des collections : expositions, tables des nouveautés …-  Participation à la promotion des contenus : organisation d’évènements culturels (expositions, conférences, rencontres, ateliers) directement liés au pôle et pensés en transversalité avec les autres pôles de la médiathèque-  Participer aux partenariats culturels mis en œuvre4 - Participer à la vie de la structure :-  Participation aux tâches communes de la médiathèqueProfil :Connaissances:- Bonne culture générale- Connaissance de la production éditoriale des collections gérées- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), connaissance du SIGB (Portfolio) et des outils de publication sur le Web (Spip, forums, blog)- Connaissance des ressources documentaires (Internet, Catalogue)Savoir faire:- Maîtrise des techniques bibliothéconomiques- Maîtrise des techniques de recherche d’information sur Internet- Capacité rédactionnelleQualités requises:- Sens de l’accueil et du service public - Qualités relationnelles et sens du travail en équipe- Curiosité intellectuelle, prise d'initiative- Dynamisme et capacité d'autonomie- Adaptabilité et sens de l'organisation- Ouverture sur l’environnement professionnel et culturel

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La Direction de l’Education est rattachée à la Délégation Générale aux Affaires Sociales, à l’Enfance et à l’Education. Vous organisez la gestion de la restauration scolaire collective dans les écoles de la Ville de Lyon par :- la mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène ;- la coordination et la gestion des activités de distribution collective d’un restaurant scolaire (restauration en service classique ou en self) ;- l’entretien des locaux techniques et/ou scolaires.          Planification et gestion des repas (RRS principal et ARR spécifique) : - Planifier les commandes et les effectifs ;- Commander les repas (différents types de repas en fonction de la demande des familles) ;- Réceptionner et contrôler les commandes ;- Gérer le nombre de convives ;- Gérer les denrées et leur stockage ;- Coordonner le service des repas ;- Nettoyer et désinfecter l’office et le restaurant classique/ self et le cas échéant les locaux scolaires ;- Réaliser les autocontrôles visuels et contrôler la qualité de l’entretien de l’office et du restaurant classique/ self ;- Vérifier le bon fonctionnement du matériel et en assurer l’entretien ; - Repérer les dysfonctionnements et les signale Information et communication avec le personnel (RRS et ARR en activité principale)- Relayer l’information au sein de la structure ;- Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants.Savoir interpeller les professionnels référents (prestataire, référent de coéducation de proximité, Pôle restauration, responsable de proximité, Directeur  d’accueil de Loisirs…)Organisation de la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self (RRS principal et ARR spécifique)- réaliser des préparations sur place (entrée et dessert) et mettre en chauffe ;- soit en cas de restaurant classique, participer à la préparation, au service à table et à la plonge- soit en cas de self, approvisionner les buffets, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux  buffets, aider les enfants à faire leur choix et participer à la plonge - appliquer  la démarche HACCP d’hygiène et de sécurité (chambre froide, four…) et en contrôler le respect (prise de température…) ;- maîtriser le bon fonctionnement des équipements (four, laverie, armoire froide, buffets…) ;- veiller à la mise à jour des documents transmis par le Pôle Restauration sur les procédures de sécurité alimentaire. Coordination de l’équipe de restauration (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) en lien avec le ou la Responsable de proximité - planifier et répartir les tâches de l’équipe ;- transmettre les consignes et veiller à leur application ;- repérer les dysfonctionnements et les signaler ; - faire respecter la démarche HACCP et les normes de sécurité et hygiène du personnel (EPI) ;- gérer les conflits simples de l’équipe de restauration en lien avec le ou la Responsable de proximité- rendre compte à sa hiérarchieCoordination du temps de restauration  (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) en lien avec le  Directeur d’Accueil de Loisirs municipal ou associatif responsable de la pause méridienne et le ou la Responsable de proximité- contribuer à l’organisation et à la bonne marche du restaurant en articulation avec les équipes d’animation ;- coopérer avec les Directeurs d’Accueil de Loisirs pour organiser et coordonner l’accueil des enfants entre le temps de repas et le temps des activités.Participation à l’éducation et à l’éveil au goût des enfants (RRS et ARR en activité principale)- adapter sa pratique et sa communication aux enfants d’âge maternel et élémentaire ;- adopter une attitude éducative auprès des enfants ;- contrôler cette bonne pratique auprès des intervenant(e)s - relayer l’information aux responsables de proximité et aux Directeurs d’Accueil de Loisirs en cas de dysfonctionnements ;- inciter les enfants au goût.Prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique)- appliquer et contrôler l’application des consignes du régime alimentaire du projet d’accueil individualisé (PAI) ;- appliquer le protocole lié à la distribution des paniers repas pour les enfants concernés ;- savoir évaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeller les services compétents.Entretien et maintenance des locaux et des matériels (RRS et ARR en activité principale)- Participer à la remise en état des locaux techniques et/ ou des locaux scolaires ;- Réceptionner et gérer les produits d’entretien ;- Appliquer et faire appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection ; Profil :Au moins un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) dans une spécialité en lien avec les métiers de la restauration collective, les métiers de bouche. A défaut, une expérience professionnelle en restauration

Description : La Délégation Générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés et en veillant au respect des procédures. Elle accompagne dans le même temps l’évolution de la culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, financements innovants…). Son objectif : rendre les choses possibles.Rattachée à la Direction générale Ressources, la Direction des Systèmes d’Information et de la Transformation Numérique (DSITN) est une direction ressource au service des directions de la Ville de Lyon. Ses deux missions principales sont le maintien en condition opérationnelle du système d’information et la conduite de projets pour son évolution et son développement. Composée d’environ 85 agents répartis en 4 services, la DSITN gère de nombreux services (plus de 200 applications métier ou sites internet) et de nombreux équipements informatiques dont notamment 6500 postes de travail, 2500 points d’impression, 700 serveurs. Dotée de budgets annuels de 5,8 M€ en investissement et 6,7 M€ en fonctionnement, la DSITN conduit des projets d’envergure pour la modernisation du système d’information comme le développement de la mobilité, la mise en place de la digitalisation de l’administration et le maintien à niveau des différents composants techniques et fonctionnels.Au sein de la DSITN, le service Opérations est chargé du maintien en condition opérationnelle des systèmes d’informations et comprend 5 pôles :- pôle Services Applicatifs- pôle Poste de travail- pôle Infrastructure et Applications- pôle Pilotage de l’Infogérance- pôle Services aux Utilisateurs VOS ACTIVITES PRINCIPALES :1 - CI DSITN- Gérer les sollicitations de la direction (demandes, incidents).- Gérer les mobilités entrantes et sortantes des agents et mettre à jour les listes de diffusions de messagerie et les droits associés.- Participer à la gestion du parc (utilisateur, matériel, logiciel…).- Informer les utilisateurs sur l’avancement de leurs sollicitations.- Assister les utilisateurs dans l’usage des outils en lien avec leur environnement de travail (bureautique, métier, collaboratif…).- Vérifier le service rendu.- Coordonner les prestataires.2 - Correspondant informatique volant :- Le renfort ou remplacement temporaire des équipes CI des autres directions (en cas d’absence d’un CI ou de besoin de soutien).- Les activités CI pour la Direction où se déroule la mission- Le pilotage d’actions pilotéeso Déménagements simpleso Evènements récurrentso Renommage d’arborescence (exemple suite à une réorganisation).3 - Correspondant ApplicatifTéléalerte :  mise à jour des données de téléphones mobiles professionnels dans l’outilGAD :  Travail en collaboration avec le Responsable d’Application(RA), répondre aux questions des utilisateurs GAD, tester les montées de version…4 - Gestionnaire des Services aux Utilisateurs :- Vérifier les demandes du pôle :· Prendre en charge les actions de vérification et validation des demandes standards et non standards du pôle.· Gérer la base de connaissance des règles de validation des sollicitations.· Suivre les tickets en cours du pôle (le « backlog »).- Communiquer vers les utilisateurs Ville de Lyon : rédiger les communications vers les utilisateurs Ville de Lyon en cas d’incident ou d’interruption programmée de service.- Analyser et proposer des plans d’actions suite aux enquêtes à chaud (liées à un ticket).5 - Participation au fonctionnement du pôle :- Participer au fonctionnement de l’ensemble de l’activité des autres agents du pôle.- Rendre compte et remonter les alertes à la hiérarchie.- Alimenter le tableau de bord de suivi de son activité.- Gestion des processus et de la documentation du pôle Services aux Utilisateurs : veiller à la conformité et à la mise à jour des documents et des référentiels du pôle Services aux Utilisateurs (en lien avec le pôle urbanisme et référentiels de la DSITN). VOS ACTIVITES SECONDAIRES : - Suppléer l’absence d’un membre du pôle (gestion des certificats nominatifs…)Profil :De formation   spécialisée en informatique avec un Bac au minimum et une première expérience sur un poste d’assistance/SVP.informatique souhaitée.Vous maitrisez les outils bureautiques, les systèmes d’information et de télécommunication et du référentiel ITIL et avez des notions du fonctionnement des institutions publiques et de l’environnement territorial.Vous connaissez les méthodes et les outils d’analyse, la démarche processus et avez une capacité à vous inscrire dans une démarche qualité. De plus, vous savez assurer un reporting.Doté d'un sens du service client interne, vous avez un esprit de synthèse et d'analyse et savez faire preuve de capacité  d’initiative,  d’adaptation et de réactivité. Enfin, vous disposez de qualités relationnelles (écoute, pédagogie et diplomatie) et savez communiquer avec différents interlocuteurs pour mener à bien vos missions.Vous vous reconnaissez dans nos attentes, alors rejoignez-nous !  

Description :Au sein de la Ville de Lyon, la Délégation Générale à la Jeunesse, l’Education, l’Enfance, les Sports et l’Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d’un Secrétariat général, de 2 missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 000 agents exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.Le Secrétariat Général  de la délégation réunit, sous l'autorité du Secrétaire Général un Service Ressources, un Service Ressources Humaines ainsi que le.la chargé de coopération CTG CAF-Ville de Lyon.Les missions, en deux mots:Au sein du Secrétariat général, sous la responsabilité directe du.de la responsable de service Ressources, vous assurez seul la gestion administrative et financière et l’accompagnement sur le champ budgétaire de deux missions transversales :- la Mission Egalité et Hospitalité  qui assure le déploiement de la politique d'égalité et de non-discrimination de la Ville de Lyon.  Son action se  structure autour de 4 axes, la  prévention et la lutte contre toutes les formes de discriminations, la promotion des droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes, l’accessibilité et les droits des personnes en situation de handicap, la politique d'hospitalité pour faire de Lyon une ville plus accueillante et solidaire pour les personnes migrantes- la Mission Ville des enfants, quant elle constitue un marqueur politique majeur du mandat. Ce dernier repose sur l’idée qu’une ville pensée par et pour les enfants devient la ville la plus inclusive possible.Vous contribuez directement à la passation des procédures de commande publique pour la DGJEESI, dans un rôle de gestion administrativeVous appuyez votre responsable hiérarchique dans l’exercice de ses fonctions, notamment dans le suivi budgétaire sur le champ de la DGJEESI (220 M€ en fonctionnement)LES  + - Un poste en proximité directe des responsables de missions transversales, membres du collectif des directeurs de la Ville de Lyon- Un rôle clé d’accompagnement à l’émergence et la mise en œuvre des projets portés par ces missions transversales LE CHALLENGE-  La proximité avec la contrainte opérationnelle et les chefferies de projets, qui nécessite d’être force de proposition sur des problématiques variées (relations avec les associations, financement de projets expérimentaux)-  La capacité à se saisir de projets et de commandes de natures diversesProfil :- Vous possédez une expérience sur des fonctions administratives et financières  dans le secteur public ( préparation et suivi et exécution du budget en M57) et en particulier au sein des collectivités territoriales - Vous appréciez l’autonomie- Vous êtes à l’aise dans l’analyse et la mise en forme de données- Rigoureux.se, patient.e et tourné.e vers le collectif, vous êtes curieux.se, vous aimez prendre des initiatives- Vous êtes attiré.e par les politiques publiques que vous contribuerez à mettre en oeuvre 

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH) est en charge du pilotage et de la mise en œuvre des projets d’évolution des systèmes d’informations RH, avec un rôle de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage.Pour soutenir la stratégie de modernisation des processus, ce service développe de nouvelles missions stratégiques par la mise en place de la gouvernance des données RH, l’animation d’une démarche qualité et amélioration des processus RH, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes et des bénéficiaires.Cette équipe pluridisciplinaire est animée par les marqueurs suivants : sens du service, transversalité, force de proposition, orientation processus et amélioration continue.Aujourd’hui, nous recherchons un chargé de mission des processus RH.Vos missions :En tant que chargé de mission au sein du pôle qualité et modernisation des processus RH, GTA ou paie, sous l’autorité du responsable de pôle, vous êtes force de proposition dans les usages du SIRH, pour optimiser et moderniser les processus RH en adéquation avec les besoins métier.Vous contribuez, en appui à vos collègues du MPRH, à la démarche de modernisation et d’amélioration de la qualité des processus RH, en étroite collaboration avec les acteurs RH centraux et locaux.Vous participez à la mise en œuvre d’évolutions relatives au système d’information sur le domaine RH (formation, recrutement, entretien professionnel…) en mode projet. Dans ce cadre, vous êtes en mesure de prendre en charge de bout en bout les demandes d’évolution, de l’expression des besoins à la mise en œuvre, dans le respect des bonnes pratiques de conduite de projet SIRH.Dans une logique d’urbanisation du système d’information, vous êtes en capacité d’analyser les impacts sur les processus et le SIRH (dont les référentiels) des évolutions à mettre en œuvre.Dans votre rôle d’AMOA, vous accompagnez les utilisateurs (formation, rédaction de procédures, formalisation de processus, assistance) dans l’appropriation des fonctionnalités applicatives, en cohérence avec les processus RH et en lien avec le référent de la direction emploi et compétences.Vous assurez un reporting régulier sur l’avancement des activités sous votre responsabilité.Vous participez aux instances de gouvernance du service et de la fonction RH selon l’actualité.Vous contribuez à la dynamique d’équipe, en prenant part à une ou plusieurs activités transverses du service MPRH.Profil :De formation Bac +5, (Master RH, MIAGE), vous justifiez de 5 années d’expérience réussie dans le pilotage et la mise en œuvre de projets SIRH.Vous avez acquis une expertise technico-fonctionnelle d’un des domaines RH (paie et/ou gestion des temps), et savez comment fonctionne le paramétrage et l'administration d' un applicatif métier. Vous avez développé votre capacité à appréhender le contexte et les enjeux métiers pour modéliser un processus dans un objectif d'amélioration continue.Votre expérience vous a apporté la maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (plans projet, plan d'actions, plan de charge, reporting et indicateurs d'avancement, chiffrage) et du rôle d’AMOA (élaboration des spécifications fonctionnelles, interface, stratégies de recette, non régression, rédaction des scénarios et cas de tests, formation, et qualification de la mise en production).Vous avez la capacité à communiquer pour accompagner le changement , à animer des ateliers de travail et des comités et avez l'habitude de travailler en collaboration et en coordination avec des équipes internes et externes.Pour cela, vous vous appuyez sur votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre esprit de synthèse et votre réactivité. Nous apprécierons également vos qualités rédactionnelles et relationnelles. C’est aussi votre force de proposition et de conviction qui vous permettent de mener à bien vos missions. Votre sens du travail en équipe, du service client et votre orientation résultat font de vous un collaborateur responsable et autonome.Si, en plus, vous avez une expérience en collectivité territoriale, vous avez tous les atouts pour réussir à relever ces challenges !

Description :CONTEXTELa Ville de Lyon recherche pour sa Direction de la Petite Enfance un médecin pédiatre ou médecin généraliste avec expérience en pédiatrie, à hauteur de 50% de temps de travail pour ses EAJE (établissement d’accueil du jeune enfant).Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de la Petite Enfance travaille à l’élaboration d’une « Ville à hauteur d’enfants » et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère 48 établissements municipaux,  et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de  5 000 places. L’engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des lieux de bien-être, d’accueil inclusif et des modèles d’écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnels qui œuvrent au quotidien.Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d’accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45). MISSIONVous êtes chargé de la prise en charge des enfants accueillis en EAJE municipaux sur un secteur géographique défini correspondant à 1 ou plusieurs arrondissements (maximum 3), sous la responsabilité de la directrice médicale. L’équipe santé est pluridisciplinaire et le travail se fait en collaboration étroite avec la/le psychologue de chaque établissement, la puéricultrice RSAI (référente santé accueil inclusif), l’orthoptiste, la direction et le personnel de la structure, ainsi que la coordinatrice territoriale. Axes santé-    Santé préventive pour assurer la bonne santé de l’enfant (selon définition OMS) et soutien à la parentalité-    Promotion des besoins de l’enfant (alimentation ++ – sommeil – activité physique – cadre)-    Lutte contre les inégalités d’accès aux soins et inégalités sociales-    Protection de l’enfance-    Santé environnementale : enjeu du changement climatique – émergence de nouveaux polluants – nouveaux microbes -    Langage et prévention des écrans – dépistage précoce des troubles du neurodéveloppement-    Inclusion : enfants à besoins spécifiques – enfants porteurs de maladie chronique ACTIVITESPrévention individuelle-    Prévention primaire : conseils personnalisés (vaccinations, traitements préventifs, hygiène, alimentation, sommeil et rythme de vie)-    Prévention secondaire : actions de dépistages sensoriels adaptés à l’âge, bilan du développement psychomoteur et psychosocial, protection de l’enfance notamment lors de visites médicales d’admission et de départ ou sur sollicitation des équipes. -    Prévention tertiaire : Intégration et suivi coordonné des enfants porteurs de maladies chroniques et à besoins spécifiques. -    Travail de partenariat externe très riche : PMI ; Intersecteur pédopsychiatrique ; Professionnels de santé libéraux ; Education nationale ; ARS …Prévention collective : pour l’ensemble des enfants accueillis, leurs parents et les professionnels-    Participation à la formation du personnel (Geste d’urgences, Alimentation, Hygiène, Sommeil…)-    Participation à la veille sanitaire et au recueil épidémiologique -    Participation à la mise en place des protocoles actualisés et à la gestion des situations d’urgences médico-sociales-    Animation d’actions de promotion de la Santé Au siège de la Direction de la Petite Enfance -    Travail collaboratif sur thématiques nombreuses (handicap, alimentation, langage, interculturalité, santé environnementale)-    Staffs mensuels-    Travail partenarial fort avec la direction de la santé, la direction de l’éducation et autres partenaires institutionnels  (MDM – ARS – HCL – OMS …)-    Equipe santé : 1 directrice médicale (Dr Julie COTON) - 4 médecins – 4 puéricultrices – 6 psychologues – 3 orthoptistes. Profil :Vos connaissances : - Médicale : puériculture, santé publique- De l’organisation sanitaire et sociale française- Protection de l’enfanceVos Savoir-Faire : - Capacité de synthèse et d’analyse- Capacité à travailler en groupeVos Savoir-Etre :- Qualités d’écoute et relationnelles- Esprit d’organisation- AdaptabilitéNiveau de diplôme ou expérience professionnelle requis/souhaités: - Doctorat de médecine avec DES de médecine générale ou pédiatrieLIEU DE TRAVAIL : 198 avenue Jean Jaurès + secteur crèches

Description :La Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB) de la Ville de Lyon compte 270 agents répartis en 13 services. Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.Le service de Maintenance Spécialisée en Bâtiment veille à la maintenance réglementaire, préventive et corrective des équipements techniques des bâtiments de la Ville de Lyon par l’intervention de ses équipes de régie directe ou le recours aux entreprises. Il pilote également le fonctionnement des installations dans le souci de la maitrise des coûts et de la demande en énergie.Il propose une programmation pluriannuelle de gros entretien - renouvellement des équipements et pilote sa mise en œuvre en collaboration avec les autres services ou directions de la collectivité.Au sein de ce service, les Ateliers de Second Œuvre, constitués d’une vingtaine d’agents, sont chargés de réaliser des ouvrages en atelier et d’assurer une partie des chantiers, dépannages et réparations en menuiserie, plomberie et serrurerie, sur les bâtiments municipaux.Missions du poste :Sous la responsabilité du chef d’atelier menuiserie ou de son adjoint, elle/il exécute les travaux de dépannages, de maintenance et l’entretien des bâtiments public en menuiserie en respectant les règles de sécurité et de l’art.Les activités principales sont :Assurez les réparations d’urgence, de maintenances ou d’entretien à la demande des secteurs de la DGTB.Suivi d’activité et transmission d’informationsResponsabilité des outils, équipements, matériels, locaux et véhicules mis à votre dispositionLes activités secondaires sont :Fabrication de petit mobiliers et agencements sur mesureProfil :Titulaire d'un CAP ou BEP Menuiserie et/ou expériences professionnelles en menuiserieConnaissances techniques :Connaissance du corps d’état concerné (menuiserie, quincaillerie, serrurerie)Connaissances des règles de l’art, des règles de sécurité et des normes inhérentes à son métierSavoir-faire :Fabriquer des mobiliers et agencementsEffectuer des réparations en menuiserieSavoir rendre compteSavoir-être :Autonomie et esprit d’équipeOrganisation, méthode et précisionForce de propositionEsprit d’initiative et créativité

Description :CDD - Saison été PiscinesCapitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.Au sein de cette délégation, la Direction des Sports, composée de 450 agents, est en charge de l’exploitation, de l’entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l’organisation d’animations et actions pédagogiques à caractère sportif et de l’appui au développement des clubs sportifs.Au sein de cette direction, la subdivision Piscines et Patinoires, qui comprend 170 agents, assure la mise à disposition des piscines et des patinoires municipales de la Ville auprès des usagers, dans les meilleures conditions d’accueil, d’hygiène et de sécurité.MissionSous la responsabilité du référent d'animation et du responsable de site, propose et encadre des animations sportives variées à destination de toute la clientèle des piscines d’été municipales.- participation à l'élaboration du programme d'animation quotidien - organisation et mise en place des espaces d'animation - animation et gestion des groupes lors des activités proposées - entretien et suivi du matériel sportif - participation à l’évaluation des actions menéesProfil :Recrutement au premier échelon du grade d'ETAPS.Connaissances :- techniques d'animation - connaissance pratiques et physiques de l'activité sportives- appliquer la réglementation et assurer la sécurité d'un groupe - animer et dynamiser un groupe - gestion de public sensibleQualités requises :- ponctualité - dynamisme et capacités d’initiative - sens du travail en équipe - capacités relationnellesSpécificités et contraintes du poste :- disponibilité sur amplitude horaire large - travail les we et jours fériés - avoir le BP JEPS APT ou licence STAPS (ou ancien DEUG) - BAFA exigé- savoir nager- interventions ponctuelles sur d’autres sites nautiques en cas de besoin du service

Description : SAISON ETE PISCINE Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.Au sein de cette délégation, la Direction des Sports, composée de 450 agents, est en charge de l’exploitation, de l’entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l’organisation d’animations et actions pédagogiques à caractère sportif et de l’appui au développement des clubs sportifs.Au sein de cette direction, la subdivision Piscines et Patinoires, qui comprend 170 agents, assure la mise à disposition des piscines et des patinoires municipales de la Ville auprès des usagers, dans les meilleures conditions d’accueil, d’hygiène et de sécurité.MissionSous la responsabilité du responsable d'établissement ou du chef de bassin, vous assurez les missions de surveillance de bassins et gérez la sécurité des usagers en piscines d’été.Activités principales :- surveillance des bassins et des plages - veiller au respect du règlement intérieur et des procédures établies - participation aux activités d’animation ou en fonction des compétences reconnuesProfil :Savoir-faire :- assurer la sécurité des usagers- gestion de public difficileQualités requises :- rigueur et sens des responsabilités- dynamisme et capacités d’initiative- sens du travail en équipe- capacités relationnellesConditions spécifiques d’exercice :- disponibilité sur amplitude horaire large - travail we et jours fériés à prévoir - pas de jours de congés (indemnité compensatrice versée - ICCP) - avoir le BEESAN ou le BPJEPS AAN et/ou le BNSSA

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Au cœur du projet de transition écologique de la Ville, la Délégation générale Urbanisme, immobilier, travaux, coordonne l’aménagement urbain, gère et valorise les espaces publics et le patrimoine immobilier de la collectivité, afin de faire de Lyon un territoire plus dynamique, écologique et inclusif, au service de ses habitants-es.Au sein du service Maintenance des Equipements Techniques, vous êtes placé sous l’autorité de l’agent de maîtrise responsable de l’Atelier électrique qui compte 7 agents. Vous êtes chargé d’assurer essentiellement les dépannages, les levées de réserve sur les installations électriques, les extensions mineures et les petits chantiers d’installations électriques dans les bâtiments communaux tout en garantissant la sécurité du public et des utilisateurs.Vos missions :Création, rénovation et mise en conformité des installations électriques :- Changer les matériels et appareillages vétustes ou défectueux selon niveau de maintenance- Identifier, choisir et calibrer les appareils de protection en fonction de l’installation à protéger- Optimiser les installations en fonction des puissances souscrites et équilibrer les réseaux- A la demande ponctuelle de la hiérarchie effectuer des contrôles de prestations exécutées par des entreprises- Participer obligatoirement aux formations concernant l’évolution de nouvelles technologies et connaitre les caractéristiques et principes de fonctionnement de nouveaux appareils.Maintenance des installations électriques :- Dépanner et réparer des installations électriques fixes d’un bâtiment (éclairage et distribution de la force),- Rechercher, localiser et diagnostiquer une panne ou une défaillance d’origine électrique- Savoir prendre des décisions rapides tout en garantissant sa sécurité et celle des utilisateurs- Apprécier l’urgence, le danger potentiel et faire remonter l’information à sa hiérarchie- Sécuriser l’installation et prendre les mesures conservatoires (consignations)- Savoir lire et mettre à jour un plan et/ou un schéma électrique et repérer les installations- Savoir utiliser et analyser les appareils de mesures électriques (voltmètre et pince ampère métrique)- Utiliser les matériels et outillages nécessaires mis à dispositionTravaux d’installation et de mise en service d’équipements électriques provisoires :- Réaliser et poser des canalisation et câbles- Dimensionner, positionner et équiper une armoire électrique provisoire- Procéder aux tests préliminaires à la mise en service de l'installation ou de l'équipement électrique- Contrôler et vérifier les équipements, installations et matérielsProfil :Candidat titulaire d'un diplôme de niveau V en électricité bâtiment et expérience professionnelle de 4 ans minimumConnaissances techniques :- Connaissance de la norme C15 – 100- Connaissances de la réglementation sécurité ERP et Code du Travail- Connaissances des consignes d’utilisation des matériels mis à votre disposition,Savoir-faire :- Bonnes connaissances en électricité bâtiment- Connaissances des consignes en matière d’hygiène et sécurité, des gestes et postures adaptés à une bonne tenue du poste de travail.Savoir-être :- Rigueur et méthode et self contrôle- Forte autonomie, esprit d’initiative et travail en équipe. Respect de la hiérarchie.- Aisance relationnelle, bonne présentation

Description :ContexteLa Direction de la Petite Enfance, 2ème plus grande direction de la Ville de Lyon, composée de deux pôles, Territoire et Ressources, met en œuvre la politique Petite Enfance et gère en direct 48 crèches ainsi que 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux. Elle assure également le suivi de 106 équipements associatifs subventionnés, offrant ainsi un accueil collectif et familial pour près de 5 000 enfants.La Direction de la Petite Enfance recrute son Assistant administratif RH au sein de l’Unité Paie-Carrière.Votre missionSous la supervision du responsable de l’Unité Paie-Carrière, vous soutiendrez l’activité des 5 gestionnaires RH en accomplissant les missions suivantes :1_ Gestion administrative:Mise à jour des données personnelles et administratives des agents (absences, aptitudes médicales, changement d’adresse…)Gestion et suivi des dossiers administratifs (grève, EP, médailles d’honneur, mise en stage à la titularisation, avancement d’échelon …)Organisation de l’archivage des documents RH.2_ Traitement des courriers :Rédaction, mise en forme et suivi des courriers administratifs (congés parentaux, mise en disponibilité),Distribution du courrier aux gestionnaires Paie-Carrière.3_ Suivi et reporting :Mise à jour des tableaux de suivi,Reporting régulier de l’état d’avancement des dossiers.4_ Accueil des agents :Accueil téléphonique et physique des agents (informations et orientations),Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives. 5_Autres missions :Suivi et distribution de titres restaurant, des bons de fin d’année, et des cartes professionnelles.Possibilité de missions supplémentaires dans le cadre de la réorganisation du service RH.Profil :Votre profilConnaissances techniques :- Maîtrise des outils bureautiquesSavoir-faire :- Bonne organisation,- Capacité d'analyse et de reporting- Autonomie dans le cadre définiSavoir-être :- Excellentes compétences relationnelles- Rigueur et discrétion- Esprit d’équipe

Description :Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un Responsable de Proximité et en lien avec le  Directeur d’Accueil de Loisirs, vous organisez la gestion de la restauration scolaire dans les écoles (200 écoles sur le périmètre de la Ville de Lyon). Affectation sur un restaurant scolaire si vous êtes RRS ou ARR fixe, affectation sur plusieurs sites, si vous êtes RRS/ARR Volant.Vous organisez la gestion de la restauration scolaire collective dans les écoles de la Ville de Lyon par :la mise en oeuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène ;la coordination et la gestion des activités de distribution collective d’un restaurant scolaire (restauration en service classique ou en self) ;l’entretien des locaux techniques et/ou scolaires.Vos activités principales:Planification et gestion des repas (RRS principal et ARR spécifique)Planifier les commandes et les effectifs ;Commander les repas (différents types de repas en fonction de la demande des familles) ;Réceptionner et contrôler les commandes ;Gérer le nombre de convives ;Gérer les denrées et leur stockage ;Coordonner le service des repas ;Savoir interpeller les professionnels référents (prestataire, référent de coéducation de proximité, Pôle restauration, responsable de proximité, Directeur d’accueil de Loisirs…)Organisation de la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self (RRS principal et ARR spécifique)Réaliser des préparations sur place (entrée et dessert) et mettre en chauffe ;Soit en cas de restaurant classique, participer à la préparation, au service à table et à la plongeSoit en cas de self, approvisionner les buffets, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leur choix et participer à la plongeAppliquer la démarche HACCP d’hygiène et de sécurité (chambre froide, four…) et en contrôler le respect (prise de température…) ;Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (four, laverie, armoire froide, buffets…) ;Veiller à la mise à jour des documents transmis par le Pôle Restauration sur les procédures de sécurité alimentaire.Coordination de l’équipe de restauration (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) en lien avec le ou la Responsable de proximitéPlanifier et répartir les tâches de l’équipe ;Transmettre les consignes et veiller à leur application ;Repérer les dysfonctionnements et les signaler ;Faire respecter la démarche HACCP et les normes de sécurité et hygiène du personnel (EPI) ;Gérer les conflits simples de l’équipe de restauration en lien avec le ou la Responsable de proximitéRendre compte à sa hiérarchie.Coordination du temps de restauration (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) en lien avec le Directeur d’Accueil de Loisirs municipal ou associatif responsable de la pause méridienne et le Responsable de proximitéContribuer à l’organisation et à la bonne marche du restaurant en articulation avec les équipes d’animation ;Coopérer avec les Directeurs  d’Accueil de Loisirs pour organiser et coordonner l’accueil des enfants entre le temps de repas et le temps des activités.Participation à l’éducation et à l’éveil au goût des enfants (RRS et ARR en activité principale)Adapter sa pratique et sa communication aux enfants d’âge maternel et élémentaire ;Adopter une attitude éducative auprès des enfants ;Contrôler cette bonne pratique auprès des intervenant(e)sRelayer l’information aux responsables de proximité et aux Directeurs d’Accueil de Loisirs en cas de dysfonctionnements ;Inciter les enfants au goût.Prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique)Appliquer et contrôler l’application des consignes du régime alimentaire du projet d’accueil individualisé (PAI) ;Appliquer le protocole lié à la distribution des paniers repas pour les enfants concernés ;Savoir évaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeller les services compétents.Entretien et maintenance des locaux et des matériels (RRS et ARR en activité principale)Participer à la remise en état des locaux techniques et/ ou des locaux scolaires ;Réceptionner et gérer les produits d’entretien ;Appliquer et faire appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection ;Nettoyer et désinfecter l’office et le restaurant classique/ self et le cas échéant les locaux scolaires ;Réaliser les autocontrôles visuels et contrôler la qualité de l’entretien de l’office et du restaurant classique/ self ;Vérifier le bon fonctionnement du matériel et en assurer l’entretien ;Repérer les dysfonctionnements et les signaler.Information et communication avec le personnel (RRS et ARR en activité principale)Relayer l’information au sein de la structure ;Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants.Profil :Au moins un diplôme de niveau V (CAP/BEP) dans une spécialité en lien avec les métiers de la restauration collective, les métiers de bouche.À défaut, une expérience professionnelle en restaurationVos compétences techniques:Procédure en gestion des commandes, en gestion des stocksRègles d'hygiène et de sécurité et d'équilibre alimentaire (démarche HACCP)Règles de propreté et d'hygiène spécifique des locaux nettoyésDéveloppement et besoins nutritionnels des enfantsRôle éducatif face à l'enfantAllergies alimentaires et règles du PAIRéglementation en matière de sécuritéSavoir faire:Appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité alimentaireNettoyer et désinfecter les locauxIdentifier les besoins nutritionnels des enfantsAdapter son langage et sa posture face à l'enfantAppliquer les règles du PAI et alerter en cas d'urgenceSavoir être:Sens des responsabilités, esprit d'initiative et autonomieSens de l'organisationSens du travail en équipe et du service publicCapacité à relayer les consignes à contrôler l'activité et à rendre compte

Description :L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux. Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 516 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale. Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.CCAS ; Service Gérontologie / EHPAD : environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)Votre mission s’exerce au service des personnes âgées accueillies, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur/de la Directrice de l’EHPAD et dans le cadre du respect du projet d’établissement.En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et avec divers intervenants (famille, bénévoles…), vous contribuez au maintien d’une vie sociale.Vous concevez, proposez et mettez en œuvre des activités d’animation et de loisirs.Vous effectuerez toute autre activité confiée par le/la Responsable hiérarchique, dans le cadre de vos missions.VOS ACTIVITES PRINCIPALES :Planification et organisation de projets d’animation :- Elaborer le projet d’animation en tenant compte du contexte environnemental de l’EHPAD (école, centre de loisirs,…)- Proposer un planning d’animation hebdomadaire (du lundi au dimanche) pour les résidents des étages et des UVP- Organiser et animer des activités et animations- Répertorier les matériels et matériaux nécessaires- Solliciter l’implication des membres de l’équipe- Coordonner les interventions des bénévolesAnimation d’un cycle d’activités :- Encadrer des activités de loisirs adaptées au public concerné- Coordonner les temps d’animation- Suivre et ajuster les dépenses liées aux activitésApplication et contrôle des règles de sécurité :- Vérifier l’application des règles de sécurité lors des temps d’animation- Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activités- Effectuer une vigilance sanitaire (comportements, soins) VOS ACTIVITES SECONDAIRES :Compte-rendu d’activité :- Elaborer un rapport d’activité annuel- Rendre compte du suivi budgétaire- Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifsProfil :Niveau 4 et/ou expérience professionnelle de 2 à 5 ans.Connaissances techniques:- Secteur gérontologique- Techniques d’animation- Techniques rédactionnelles- Logiciels bureautiquesSavoir-faire:- Techniques audiovisuelles- Adaptabilité aux modes de communication du public concernéSavoir-être:- Sens du travail en équipe- Organisation- Facilité de communication- Enthousiasme et dynamisme

Description :Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agents municipaux.Nos engagements : Remettre la nature dans le quotidien des enfants : pédagogie de plein air, végétalisation des cours, sieste et repas à l’extérieur, potager, sorties par tout temps…faire des crèches lyonnaises des modèles d’écologie : méthodes de nettoyage sans chimie, expérimentation des couches compostables, alimentation bio et locale, compost, recyclage de jeux et jouets…Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d’accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s’appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs.Vos missions: Intégré à une équipe pluridisciplinaire de professionnelles petite enfance dans le 4ème arrondissement :- Vous assurez l’accueil quotidien et les activités qui contribuent au développement de l’enfant en vous appuyant sur les référentiels éducatifs « famille » et « enfant »- Vous lui apportez des soins d’hygiène et de confort et entretenez son espace de vie- Vous êtes partie prenante de multiples projets : Pédagogie de plein air, Parler bambin, Bébé bouquine, itinérance ludique, et participez à l’élaboration du projet d’établissementProfil :Titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture, vous disposez de connaissances de la petite enfance et du développement de l’enfant :- Votre relationnel vous permet de vous intégrer avec facilité au sein d’une équipe pluridisciplinaire- Reconnu pour votre implication, votre patience et votre capacité d’adaptation aux changements, vous saurez œuvrer au quotidien pour le bien-être de nos tout-petits

Description :L'essence de la Délégation générale jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.Le Pôle comptable mutualisé de la délégation assure la réalisation de toutes les opérations comptables, des directions Enfance Education Sports développement territorial  et des 2 missions transversales  Villes des enfants et Egalité hospitalitéMissions:Au sein du service ressources de la DGJEESI, sous l’autorité du responsable de son pôle comptable, vous assurez l’exécution comptable des dépenses et recettes dans un cadre totalement dématérialisé,  depuis l’engagement,  la commande, jusqu’à la liquidation, et l’émission du mandat et du titre. Vous assurez un contrôle de conformité de l'ensemble des éléments nécessaires au traitement de la chaine comptable ( nomenclature, fournisseurs, marches publics, conventions de gestion ), dans le respect de la réglementation et des normes internes.Vous êtes l'interlocuteur des partenaires internes ( directions opérationnelles) et externes (fournisseurs, trésorerie municipale, services de l'Etat, associations.).Vous apportez conseil et assistance à vos interlocuteurs opérationnels,  et par votre action vous vous assurez qu'ils disposent dans les  délais impartis des ressources et moyens nécessaires à la délivrance d'un service de  qualité aux usagers.En lien avec votre manager vous suivez les consommations de crédits, vous réalisez des extractions comptables ciblées afin de contrôler et corriger la cohérence des données, vous fournissez mensuellement les états de suivi de l’exécution budgétaire à vos partenaires internesProfil :Vous possédez une bonne connaissance des règles budgétaires et comptables en usage dans  les collectivités territoriales.Vous connaissez les règles de la comptabilité publique ou vous êtes prêt à vous former et vous investir dans un métier qui ouvre des perspectives professionnelles intéressantes dans le secteur public.Vous êtes curieux, rigoureux., organiséVous possédez de réelles aptitudes relationnelles et vous aimez le travail en équipe

Description :La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social  assure un cadre de travail clair, équitable et partagé aux 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es . Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines, la direction de l’administration des personnels a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).Regroupant 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel,  Carrières, Rémunération), elle compte environ 75 agents qui veillent et assurent l’ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la Délégation générale aux RH.Au sein d'une des équipes du service Rémunération, vous assurez le contrôle de la paie, le mandatement et la mise en œuvre des évolutions réglementaires. Et apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.Vous participerez aux projets en cours et à venir . Dans le cadre de la réorganisation de la Direction Administration des Personnels, vos fonctions pourraient évoluer.Activités principales : - Gérer la paie, la contrôler, la mandater- Fournir les déclarations et attestations de rémunération- Réaliser les études, analyses et/ou simulations de paie- Participer à l’amélioration des outils de contrôle- Répondre aux questions, apporter des solutions de 1er niveau Profil :Vous possédez une expérience en gestion de la paie , ou connaissez les règles de rémunération et idéalement le statut de la fonction publique.Maîtrise du pack Office, et de logiciels RH: Astre RH, BO Webi seraient un plus.Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.

Description :L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.La direction du développement territorial organise la contribution de la Ville de Lyon à la mise en œuvre de la politique de la ville pour répondre aux enjeux de cohésion territoriale par la territorialisation de l’action publique locale, entendue comme l’adaptation des services publics et des dispositifs de la Ville de Lyon aux enjeux de développement global des quartiers de la géographie prioritaire inscrits  dans la Convention Territoriale  de Lyon (CTL) conclue pour la période 2024-2030  Pour mémoire cette CTL s’organise autour de 4  axes stratégiques transversaux : L’accès aux droits, la lutte contre le non-recours et contre les discriminations ; les jeunesses ; la transition écologique ; la participation citoyenne. Elle met en œuvre les politiques publiques de développement social local par le pilotage du partenariat avec les associations d’éducation populaire, des jeunesses et de l’emploi insertion.La politique des jeunesses (16 à 25 ans) de la ville de Lyon a été finalisée en 2024 et propose 13 thématiques de travail à retrouver dans  Lyon Jeunesses ! Le projet engagé de la Ville de Lyon pour les 12 à 25 ans. Il fait suite à une grande consultation auprès des jeunes dont les principaux éléments sont présentés dans Parole de Jeunes. Elle s’inscrit aussi comme axe transversal de la Convention Territoriale de Lyon du Contrat de Ville métropolitain.Placé  sous l’autorité hiérarchique d'un chef de  projet senior, vous participez  à l’élaboration et au pilotage de la politique jeunesses de la Ville de Lyon, ainsi qu' à  la mise en cohérence et la coordination des actions conduites par les services municipaux en direction des jeunes âgés de 16 à 25 ans, en étroite relation avec les élu.es, services municipaux et partenaires institutionnels. MISSIONS Dans le cadre d'un CDD  de 6 mois ( remplacement d'un congé maternité), vous contribuez à finaliser la politique des jeunesses telle que définie dans Lyon Jeunesses ! et à sa mise en œuvre, en particulier parmi les 13 thématiques et  les projets prioritaires, vous suivrez les sujets suivants : l’Information Jeunes, les politiques éducatives des " Années Collège", santé et santé mentale des jeunes. Vous  contribuez :à l’organisation du mois de l’engagement des jeunes en juin 2025, et en particulier des soirées jeunesses, ainsi qu’à l’organisation et au suivi de l’Assemblée des Jeunes 2025,au suivi des associations développant des actions jeunesse et subventionnées à ce titre par la Ville de Lyon, et notamment  le CRIJ et les associations soutenues dans le cadre de l’Appel à Initiatives Jeunesses 2025.au développement d’actions répondant aux objectifs de Lyon Jeunesses ! et dans les projets de territoire des quartiers prioritaires.Vous  participez ou co-animez certaines instances de coordination des acteurs jeunesses. Profil :Vous recherchez une expérience opérationnelle dans un secteur en pleine dynamiqueVous maitrisez  la méthodologie d’ingénierie de projet et leurs règles et procédures  de financement Vous possédez une expertise de l’environnement administratif, juridique et financier des associations et surtout une très bonne connaissance  des problématiques et des politiques liées aux jeunesses et au développements social local  Vous possédez des aptitudes  à l'analyse, une aisance rédactionnelle, vous appréciez de travailler au sein de réseaux partenariaux Vous  êtes créatif et organiséRejoignez  nous 

Description :La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT) coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville. En son sein la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services.Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.L’action déconcentrée de la DGTB au niveau des territoires, en matière de travaux et de maintenance en bâtiment, s’effectue grâce à 4 secteurs de proximité en charge, sur 2 ou 3 arrondissements, des travaux du propriétaire et de petits aménagements.Missions du poste :Placé sous l’autorité du responsable de la régie thermique, vous assurez en coordination avec trois autres surveillants de travaux:- l'entretien, le dépannage et l’exploitation des installations thermiques d’un secteur géographique, avec une équipe technique que vous pilotez, composée de un monteur- l'encadrement de 4 agents techniques (monteurs et électro-chauffagistes)Vous rendez compte de votre activité et de celle de des agents placés sous votre responsabilité. Vous êtes le garant de la qualité des relations entre le standard SVP, les personnels en régie directe, les utilisateurs des bâtiments, les agents des autres services de la ville et les entreprises.Vous pouvez être amenés à intervenir, ponctuellement, sur un secteur couvert habituellement par un autre surveillant de travaux pour garantir les continuités de service public.Vos activités principales :- Organiser et contrôler le travail de ses 4 collaborateurs- Organiser toute formation adaptée.- Assister vos agents sur des cas complexes- Participer aux essais des installations neuves livrées par a Maitrise d’ouvrage.Vos activités secondaires :- Rendre les comptes dans le cadre du suivi des bons de travaux.- Rencontrer les fabricants et installateurs de matériels.- Travailler avec les agents de maitrise des secteurs pour arbitrer les calendriers.- Collaborer aux gammes de maintenance des CTProfil :Diplôme de niveau 4 dans le domaine du CVC et expérience de 5 ans dans le domaine du CVC.Titulaire du permis B.Connaissances techniques :- Chaudières, circulateurs- Régulation , automatisme- Notion de production de froidSavoir-faire :- Capacité à mesurer les enjeux et à en rendre compteSavoir-être :- Rigoureux, organisé- Autonome- Sens du relationnel- Pédagogie

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires.                 Missions :Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un(e) Responsable de proximité, vous êtes affecté sur le territoire regroupant plusieurs sites en tant qu’agent-e polyvalent des écoles à temps complet.Vous avez en charge l’accueil des enfants dans des conditions d’hygiène optimales au sein des écoles de la ville par :- La mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène- La participation aux activités de distribution collective d’un restaurant- Le service et la surveillance des enfants- L’entretien des locaux (restaurant classique/self et école) et le matériel lié à la restaurationEn cas de besoin, la sécurisation des écoles notamment par l’ouverture et la fermetureVos activités principales :Nettoyage des locaux (scolaires, du restaurant et de l’office) et des matériels :- Organiser son travail en fonction des consignes- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection- Nettoyer et désinfecter les locaux ainsi que le matériel- Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé- Opérer le tri sélectif dans les containers adaptés- Entrer, sortir et entretenir les poubelles- Assurer l’entretien préventif du matériel- Repérer les dysfonctionnements et le signalerParticipation à la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self :-Réaliser des préparations sur place (entrée/dessert)- Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité et réaliser les autocontrôles- Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (laverie, buffets…)Savoir interpeler le responsable de restaurant scolaire et/ou son adjoint :- En restauration classique, participer à la préparation, au service à table, et à la plonge- En restauration self, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leurs choix et participer à la plongeParticipation à l’éduction et à l’éveil au goût des enfants en appui du responsable de restaurant d’enfants et/ou son adjoint :- Prendre en compte un public spécifique : enfants d’âge maternel et élémentaire- Adopter une attitude éducative auprès des enfantsParticipation à la prise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires :- Sous la responsabilité du responsable de restaurant d’enfants ou de son adjoint, appliquer les consignes du PAI,- Evaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeler les services compétentsVos activités secondaires :- Assurer la surveillance et la sécurité du bâtiment - Assurer l’ouverture et la fermeture des accès- Activer et désactiver les alarmes- Procéder à l’allumage et l’extinction des lumières- Contrôler les allers et venuesProfil :Connaissances techniques :- Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (méthode HACCP)- Techniques d’entretien, d’utilisation et de maintenance (produits, matériels et équipements)Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)Savoir-faire :Rôle éducatif face à l’enfantRègles des gestes et postures adaptés à la manutention manuelleSavoir-être :- Capacité d’adaptation et polyvalence - Ponctualité/ assiduité- Rigueur et minutie- Discrétion professionnelle  Qualités relationnelles : - Esprit d’équipe- Langage et ton corrects

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.Dans le cadre de ses ambitions en matière de transition écologique la Ville de Lyon, en lien avec la Métropole de Lyon, souhaite développer un espace public apaisé avec la mise en œuvre de nouvelles aires piétonnes.Rattachée à la Délégation Générale à l’Urbanisme à l’Immobilier et aux travaux (DGUIT), la Direction de la Mobilité Urbaine (DMU) propose, conçoit, met en œuvre et suit les actions et projets dans le cadre des politiques publiques d’adaptation de la ville aux enjeux environnementaux, sanitaires et sociaux.La DMU est partie intégrante des acteurs de la mobilité dans l’écosystème lyonnais (Sytral Mobilités, Métropole, SPLM, partenaires privés…). A ce titre, elle assure un rôle de coordinateur, de gestion de projet, d’interface avec les autres directions de la Ville. La Direction est également dotée d’une chefferie de projet afin d’accompagner au mieux la transformation et l’adaptation de l’espace public.Composée d’une vingtaine d’agents, la DMU a également en charge la gestion du stationnement payant sur voirie, la gestion des arrêtés permanents de circulation et de stationnement, la réalisation des études préalables à leur édiction, le suivi des projets urbains ayant une incidence sur la mobilité et la réalisation d’études ainsi que l’expertise dans le domaine de la mobilité sur le territoire lyonnais.Dans ce cadre, la Direction de la Mobilité Urbaine recherche son Responsable Administratif et Financier.Missions :Directement rattaché au Directeur, vous managez le service Ressources de la DMU, composée de 5 agents :- d’un responsable SIG (catégorie A),- d’un technicien SIG (catégorie B),- d’un gestionnaire administratif (catégorie B),- d’une assistante de direction (catégorie C),- d’une assistante administrative (catégorie C), Vous organisez et répartissez les activités des agents dans leurs domaines respectifs et accompagnez leur montée en compétences.Vous élaborez et assurez le suivi du budget de fonctionnement d’un montant d’environ 2 300 000 € en dépense et 28 000 000 € en recette et le suivi du budget d’investissement de près de 14 000 000 € à travers notamment des revues de projets régulières. Vous conseillez et assistez les services dans les modalités de passation des marchés publics, dans le respect du SPASER, et en lien avec l’entité commande publique de la délégation. Référent comptable.Vous travaillez en étroite relation avec le Pôle Comptable de la Délégation, les directions des Finances, de la Commande publique et du Contrôle de gestion.Vous pilotez la convention de mandat de gestion pour les recettes de stationnement.Vous suivez pour la direction les opérateurs publics de mobilité lyonnaise (SEM, SPL).Vous assurez une fonction de conseil juridique de premier niveau et suivez les procédures délibératives en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et la direction des assemblées.Le service Ressources est l’interlocuteur RH privilégié des managers et des agents, vous garantissez, en lien avec le SRH de délégation, la bonne réalisation des opérations RH de proximité (saisie des absences, des variables de paie, accueil des nouveaux arrivants, circulation de l’information…). Vous participez à l’élaboration et à la coordination de dossiers annuels (plan de formation, campagne des entretiens professionnels…).Membre du comité de direction, vous participez à l’évolution de l’organisation et aux différents projets menés par la direction (politique de stationnement en fonction des caractéristiques des véhicules, adaptation des processus permettant le bon fonctionnement de la direction …) Vous appuyez le Directeur dans le pilotage des activités et pouvez être amené à le remplacer en cas d’absence.Profil :Compétences :Diplômé d'une formation supérieure en Droit Public, Finances Publiques vous possédez une expérience dans le management d’un service ressources au sein d’une collectivité locale.Vous avez une bonne maîtrise des procédures liées aux Finances Publiques, à la commande publique et des connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale.Motivé pour participer à la transition écologique de notre ville, vos qualités relationnelles, votre rigueur ainsi que votre capacité à coordonner vous permettront de répondre aux exigences de ce poste.

Description :Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agents municipaux.Nos engagements : Remettre la nature dans le quotidien des enfants : pédagogie de plein air, végétalisation des cours, sieste et repas à l’extérieur, potager, sorties par tout temps…faire des crèches lyonnaises des modèles d’écologie : méthodes de nettoyage sans chimie, expérimentation des couches compostables, alimentation bio et locale, compost, recyclage de jeux et jouets…Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d’accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s’appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs.Vos missions: Intégré à une équipe pluridisciplinaire de professionnelles petite enfance dans le 4ème arrondissement :- Vous assurez l’accueil quotidien et les activités qui contribuent au développement de l’enfant en vous appuyant sur les référentiels éducatifs « famille » et « enfant »- Vous lui apportez des soins d’hygiène et de confort et entretenez son espace de vie- Vous êtes partie prenante de multiples projets : Pédagogie de plein air, Parler bambin, Bébé bouquine, itinérance ludique, et participez à l’élaboration du projet d’établissementProfil :Titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture, vous disposez de connaissances de la petite enfance et du développement de l’enfant :- Votre relationnel vous permet de vous intégrer avec facilité au sein d’une équipe pluridisciplinaire- Reconnu pour votre implication, votre patience et votre capacité d’adaptation aux changements, vous saurez œuvrer au quotidien pour le bien-être de nos tout-petits

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Au sein de la Direction de l’Education, sous la responsabilité hiérarchique d’un Responsable de Proximité et en lien avec le Directeur d’Accueil de Loisirs, vous organisez la gestion de la restauration scolaire dans les écoles (200 écoles sur le périmètre de la Ville de Lyon). Affectation sur un restaurant scolaire si vous êtes RRS ou ARR fixe, affectation sur plusieurs sites, si vous êtes RRS/ARR Volant.                Vos missions :Vous organisez la gestion de la restauration scolaire collective dans les écoles de la Ville de Lyon par :- La mise en œuvre des repas dans le respect des règles d’hygiène - La coordination et la gestion des activités de distribution collective d’un restaurant scolaire (restauration en service classique ou en self) - L’entretien des locaux techniques et/ou scolaires     Planification et gestion des repas (RRS principal et ARR spécifique) :- Planifier les commandes et les effectifs - Commander les repas (différents types de repas en fonction de la demande des familles) - Réceptionner et contrôler les commandes - Gérer le nombre de convives - Gérer les denrées et leur stockage - Coordonner le service des repas - Savoir interpeller les professionnels référents (prestataire, référent de coéducation de proximité, Pôle restauration, responsable de proximité, Directeur d’accueil de Loisirs…)Organisation de la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self (RRS principal et ARR spécifique) : Réaliser des préparations sur place (entrée et dessert) et mettre en chauffe : - Soit en cas de restaurant classique, participer à la préparation, au service à table et à la plonge- Soit en cas de self, approvisionner les buffets, participer à l’organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux  buffets, aider les enfants à faire leur choix et participer à la plongeAppliquer  la démarche HACCP d’hygiène et de sécurité (chambre froide, four…) et en contrôler le respect (prise de température…) : - Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (four, laverie, armoire froide, buffets…) Veiller à la mise à jour des documents transmis par le Pôle Restauration sur les procédures de sécurité alimentaire.Coordination du temps de restauration  (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) en lien avec le  Directeur d’Accueil de Loisirs municipal ou associatif responsable de la pause méridienne et le ou la Responsable de proximité : - Contribuer à l’organisation et à la bonne marche du restaurant en articulation avec les équipes d’animation ;- Coopérer avec les Directeurs d’Accueil de Loisirs pour organiser et coordonner l’accueil des enfants entre le temps de repas et le temps des activités.Participation à l’éducation et à l’éveil au goût des enfants (RRS et ARR en activité principale :- Adapter sa pratique et sa communication aux enfants d’âge maternel et élémentaire - Adopter une attitude éducative auprès des enfants - Contrôler cette bonne pratique auprès des intervenant(e)s- Relayer l’information aux responsables de proximité et aux Directeurs d’Accueil de Loisirs en cas de dysfonctionnements - Inciter les enfants au goûtPrise en charge des enfants porteurs d’allergies alimentaires (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) :- Appliquer et contrôler l’application des consignes du régime alimentaire du projet d’accueil individualisé (PAI) - Appliquer le protocole lié à la distribution des paniers repas pour les enfants concernés - Savoir évaluer la gravité de l’état de santé de l’enfant et interpeller les services compétentsEntretien et maintenance des locaux et des matériels (RRS et ARR en activité principale) :- Participer à la remise en état des locaux techniques et/ ou des locaux scolaires - Réceptionner et gérer les produits d’entretien - Appliquer et faire appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection - Nettoyer et désinfecter l’office et le restaurant classique/ self et le cas échéant les locaux scolaires - Réaliser les autocontrôles visuels et contrôler la qualité de l’entretien de l’office et du restaurant classique/ self - Vérifier le bon fonctionnement du matériel et en assurer l’entretien - Repérer les dysfonctionnements et les signalerInformation et communication avec le personnel (RRS et ARR en activité principale) :- Relayer l’information au sein de la structure - Accueillir et accompagner les nouveaux arrivantsProfil :Au moins un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) dans une spécialité en lien avec les métiers de la restauration collective, les métiers de bouche.À défaut, une expérience professionnelle en restaurationConnaissances techniques : - Procédure de gestion des commandes- Procédure de gestion des stocks- Règles d’hygiène, de sécurité et d’équilibre alimentaire (démarche HACCP)- Règles de propreté et d’hygiène spécifique aux locaux nettoyés- Développement et besoins nutritionnels de l’enfant- Rôle éducatif face à l’enfant- Allergies alimentaires et règles appropriées dans le cadre des PAI- Règlementation en matière de sécurité (maîtrise des consignes de sécurité)Savoir-faire : - Appliquer les consignes d’hygiène et sécurité alimentaire- Nettoyer et désinfecter les locaux- Identifier les besoin nutritionnels de l’enfant- Adapter son langage et sa posture face à l’enfant- Appliquer les règles des PAI et alerter en cas d’urgenceSavoir-être : - Sens de l’organisation (rigueur, minutie)- Sens du travail en équipe et du service public- Capacité à relayer les consignes, à contrôler l’activité et à rendre compte- Sens des responsabilités, esprit d’initiative et d’autonomie

Description :La Ville de Lyon recherche pour sa Direction de la Petite Enfance des Educateurs de jeunes enfants.Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance « La ville à hauteur d’enfants » participe activement à l’animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s’animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agents municipaux.L’engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d’écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnels qui œuvrent au quotidien.Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d’accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s’appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs.Vos missions:Directement rattaché au  directeur de l'établissement, vous contribuez à l’accueil des enfants dans une structure d’accueil du jeune enfant. Vous impulsez, accompagnez la réflexion autour du projet pédagogique en vous appuyant sur les référentiels éducatifs « famille » et « enfant ».Avec l’appui des équipes que vous animez et encadrez, vous garantissez le bien-être des enfants et instaurez un lien de confiance avec leur famille. Chargé de favoriser leur développement et leur socialisation, vous participez à l’animation des activités éducatives.Associé à l’élaboration du projet d’établissement, vous conduisez de multiples actions et pouvez être amené à assurer la continuité de direction (selon le poste occupé).Vous aimez partager vos connaissances et savoir-faire tout en portant les valeurs professionnelles des référentiels. Profil :Impérativement titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants, assorti d’une expérience ou d’un goût développé pour les structures d'accueil de la petite enfance, vous connaissez le développement global de l’enfant, et savez animer un groupe de tout-petits dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.- Votre sens de l’organisation, votre positionnement et votre aptitude à la communication vous permettent d’animer des réunions et d’encadrer une équipe.- Implication, écoute et sens de l’observation vous caractérisent, alors mettez vos talents au service d’une Ville qui a fait de la petite Enfance l’une de ses priorités !

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.La Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, issue de la Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) met en œuvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire.Elle gère notamment en direct 48 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places.C’est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de l’Enfance, s’attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité.Composé de 19 personnes, il est lui-même organisé en deux entités que sont l’unité Prévention formation et accompagnement professionnel et le pôle Emploi-Carrière avec une gestion de plus de 900 employés.Mission:Affecté au sein du pôle Emploi-Carrière, sous l’autorité de la responsable de l’unité Effectifs recrutement, vous contribuez à la gestion des ressources humaines de la Direction Petite Enfance, dans le domaine du recrutement.- Vous êtes ainsi chargé d’assurer le recrutement du personnel de crèche, hors métier de direction, en binôme avec l’une des 7 coordinatrices territoriales.-Vous travaillez en étroite collaboration avec les chargés de recrutement sur les affectations à proposer aux candidats, ainsi qu’avec les assistants RH chargés des convocations des candidats et de l’organisation des entretiens.Activités principales: Recherche de candidats:- Représenter la direction lors des forums des écoles de formation et des job-dating- Proposer de nouvelles idées en matière d’attractivité de la Ville de Lyon, et de captation des candidats Gestion des recrutements:- Participer aux entretiens de recrutements du personnel de crèche en binôme avec les coordinatrices territoriales- Affecter les agents recrutés en fonction des besoins prioritaires et souhaits des candidats, en lien avec les chargés de recrutement- Elaborer les simulations de salaire et informer les candidats sur les modalités de recrutement- Garantir le respect des règles de recrutement- Constituer les dossiers de recrutement en lien avec les candidats Elaboration des procédures et compte-rendu d’activité:- Tenir à jour et analyser des tableaux de suivi d’activité sur le recrutement et réaliser des statistiques- Elaborer des procédures relatives au recrutement ou les adapter, en fonction des modifications statutaires ou de la politique RH interne Missions secondaires:- Participer si besoin à des réseaux d’échanges professionnels et projets liés au domaine d’activité- Assurer la suppléance du poste d’assistante RH sur le volet recrutement en cas d’absence : suivi des publications de poste, convocation des candidats, organisation des entretiens de recrutementProfil :Diplômé en ressources humaines, vous possédez idéalement une première expérience dans le recrutement et êtes motivé pour découvrir l’environnement territorial, ses métiers et le statut de la fonction publique territoriale.Sachant faire preuve preuve d’adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe sont autant d’atouts qui vous caractérisent.Vous savez travailler en autonomie, avec rigueur et discrétion professionnelle.

Description :L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux. Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie des agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.CCAS, Service GérontologieEHPAD – environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)Sous la responsabilité du cadre de santé et du Directeur/de la Directrice d’établissement, dans le cadre du respect du projet d’établissement, en relation avec une équipe pluridisciplinaire, vous assurez, en collaboration avec l’équipe soignante le maintien et la surveillance de l’état de santé des personnes âgées de l’EHPAD. Vous effectuerez toute activité confiée par le/la Responsable hiérarchique, dans le cadre de vos missions.Vos missions principales seront les suivantes :- réaliser des soins d'hygiène, de confort, de bien -être et de prévention- réaliser des soins infirmiers - répondre aux sollicitations des aides-soignantes et  de l'équipe : appui technique et garant de la  qualité des soins délivrés- transmettre les informations pour assurer la continuité des soins- maintenir l'autonomie des personnes âgées par des actions de préventions- contrôler et gérer les matériels, dispositifs et produits - assurer l'encadrement fonctionnel de l'équipe soignante et accueillir des étudiants stagiaires - être en lien avec l'équipe de direction ( cadre de sante, directrice et adjointe )Profil :- Vous possédez le diplôme d'état d'infirmier et vous avez envie de vous investir dans l’accompagnement des personnes fragilisées.- Vous avez des capacités d'écoute et des qualités relationnelles. - Vous êtes organisé, rigoureux et avez le sens des priorités

Description :L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens ainsi qu’aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.La direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en œuvre la politique Petite Enfance, elle gère notamment en direct 48 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux, et assure le suivi de106 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d’un Pôle Territoire et d’un Pôle Ressources.Au sein du pôle ressources et sous l’autorité du responsable du service finances et patrimoine, vous assurez le suivi du budget de la direction de l’aide à la préparation budgétaire à son exécution. En binôme avec le gestionnaire marchés et finances, vous participez à l’élaboration des pièces des marchés publics et veiller à leur bonne exécution financière.Vous connaissez les règles budgétaires et de la comptabilité publique ou possédez une connaissance de la comptabilité privée avec le souhait d’œuvrer pour l’intérêt général ?Votre parcours confirme une appétence pour le suivi comptable et la qualité des comptes ?Vous souhaitez travailler dans un service comptable dans une posture d’appui, d’accompagnement et de conseil auprès d’une direction opérationnelle ?Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et l’usage d’un logiciel métier ?Rejoignez l’équipe du service finances et patrimoine et participez activement à la politique financière de la direction de la petite enfance !Missions principales: Assurer la préparation et l’exécution du budget de la direction:-   Participer à la préparation budgétaire dans la tenue des tableaux de bord et la saisie informatique-   Suivre et assurer l'exécution du budget tant en fonctionnement qu'en investissement et en dépenses et en recettes (P503)-   Etre l’interlocuteur des partenaires financier-   Assurer le suivi budgétaire et financier de la PPI;Gérer les données budgétaires et financières des crèches et déclarations à la CAF notamment organiser et assurer la collecte des données financières, d’activités et de ressources humaines des établissements de petite enfance, dans les délais impartis, dans le processus des déclarations CAF;Assurer l’exécution financière et le suivi de marchés publics, en binôme avec le gestionnaire Marchés et Finances:Suivre et mettre à jour l'inventaire comptable :- Accompagner, préparer et suivre les dossiers de demande de  subventionsMissions secondaires:En cas d’absence de la Régisseuse, vous assurez la suppléance de la régie d’avance et de recettes.Profil :Connaissances :- Fonctionnement des collectivités territoriales,- Finances publiques et instruction M574,- Réglementation et procédures comptables et budgétaires,- Règles d’attribution des subventions,- Réglementation marchés publics,- Régie de recettes et d’avance- Logiciels bureautiques et en particulier tableur sur fonctions avancées,Savoir-Faire :- Capacités rédactionnelles- Analyser et synthétiser des données- Adaptabilité et goût pour l’échange et le travail collaboratif- Capacité à renseigner les interlocuteurs du service ou les usagers- Capacité à gérer les priorités- Capacité à rendre compte de son activité, transparenceQualités :- Autonomie et sens de l'initiative- Appétence pour le travail en équipe et la transversalité- Sens de l'organisation, rigueur- Sens de la pédagogie et de la communication- Capacité à respecter des délais  

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La Délégation Générale Santé Prévention Sécurité (DGSPS) assure des missions de relations avec les citoyens, de proximité avec le public, de protections sanitaire, environnementale, civile, de tranquillité publique et d’assistance à la population.La Police Municipale de Lyon a été créée en 1969, c'est la cinquième police municipale de France en termes d’effectifs après Paris, Marseille, Nice et Toulouse.Elle comprend 364 agents-es de PM et 90 ASVP répartis entre 3 services : Service Proximité Tranquillité Publique, Service Pôle Circulation Stationnement, Service de Commandement Opérationnel et de PlanificationLes missions ont été orientées sur trois thématiques, proximité, tranquillité, circulation/stationnement.Elle intervient sur les infractions aux arrêtés de police du Maire, au code de l’environnement et au code de la route, réalise les relevés d’identité, le dépistage d’alcoolémie, de stupéfiants, les rétentions du permis de conduire et la mise en fourrière des véhicules.Avec les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP), ce sont plus de 450 agents-es qui concourent au respect des règles et à la tranquillité des espaces publics de la commune, en complémentarité avec la Police Nationale.Afin que votre candidature puisse être prise en compte, merci de vous assurer que vous remplissez l'une des conditions suivantes :- Vous êtes lauréat du concours de chef de service de Police Municipale.- Vous êtes titulaire du grade de chef de service de Police Municipale ou chef de service de Police Municipale principal de 2ème classe.- Vous remplissez les conditions pour prétendre à un recrutement par le biais des articles L4139-2 ou L4139- 3 du code la défense (militaires)- Vous pouvez prétendre à un recrutement sur le grade de chef de service de PM par voie de détachement d'une autre fonction publique.MISSIONSSous l’autorité du chef de poste, vous êtes chargé des missions de police administrative et judicaire au sein d'un des six services rattaché à la Direction Sécurité Tranquillité Sûreté. A ce titre, vous assurez le bon ordre, la tranquillité, la salubrité et la sécurité publique.Vous assurerez l’encadrement d’une brigade entre 6 et une dizaine d’agents-es de Police Municipale pour les services Police de Proximité et Groupe Opérationnel Mobile et d’une vingtaine d’agent de surveillance de la voie publique pour le Service Contrôle du Stationnement et de l’Espace Public.Vous assurerez l’encadrement d’une brigade, transmettrez les informations et contrôlerez l’activité des agents-es placés-es sous votre autorité, vous serez également chargé de leurs évaluations.Vous garantirez la bonne tenue des registres d’armes et de munitions, signalerez tout disfonctionnement relatif à son port ou à son usage.Vous veillerez à la sécurité des biens et des personnes et participerez à la régulation de la circulation routière (respect du code de la route et du stationnement.Vous participerez à la prévention en matière du bon ordre public.Vous ferez respecter la réglementation et les arrêtés du Maire, constaterez, qualifierez, et verbaliserez.Vous interviendrez dans des situations de crime et de flagrant délit.Vous recueillerez des renseignements sur le terrain, rédigerez des écrits professionnels (rapports, procès-verbaux, comptes rendus d’activité) et les transmettrez à votre hiérarchie.Vous serez en charge de la gestion des conflits.Vous assurerez l’accueil et les relations avec les publics. Dès lors, vous renseignerez et orienterez les publics en sollicitant les acteurs compétents.Profil :Vous connaissez et maîtrisez le cadre d’intervention de la Police Municipale, les GTPI, les pouvoirs de police du Maire, les lois et réglementations inhérentes aux missions ainsi que les différents Codes (Route, Sécurité Intérieure, Pénal, Procédure Pénale, Santé Publique), ou vous êtes motivé et disposé à les acquérir ou à les perfectionner.Vous détenez le permis B.Vous avez une expérience dans des missions d’encadrement d’agents-es de Police Municipale ou militaires.Vous savez respecter les règles et des procédures, vous maitrisez l’outil informatique et la rédaction d'écrits professionnels, vous disposez du sens du service public, de la capacité à analyser une situation et à rendre compte, vous justifiez de réelles facilités relationnelles et de communication.La maîtrise de soi, l’esprit d’équipe, la loyauté, le discernement, la rigueur, le sens de l’organisation et la discrétion viennent compléter votre profil.Rejoindre nos équipes, c’est bénéficier des avantages et équipements suivants :- Armement individuel, catégorie B1 (9mm) et D (bâton télescopique, bâton de défense à poignée latérale, bombe de gaz incapacitant 100ml- Armement en dotation collective, pistolet à impulsion électrique, bombe de gaz incapacitant +100ml, lanceur de balles de défense- Equipements de protection individuelle, gilet pare-balles, casque de protection- Equipement de protection collectif, bouclier- Politique active de formation en interne et CNFPT. Pole formation spécifique à la police municipale avec 8 moniteurs et un dojoRémunération:Régime indemnitaire: Indemnités Spécifiques de Fonction et d'Engagement: - part fixe mensuelle au taux maximum de 32%- part variable mensuelle: 291.66 € brutSous conditions : Prime de fin d’année à 1836 € brut et prime d’intéressement à 457€ brutTitres restaurants d’une valeur de 170€ mensuelle avec une participation de la Ville de Lyon à hauteur de 60%Autres avantages : comité des œuvres sociales, participation mutuelle et prévoyance, prise en charge de l'abonnement de transport en commun à hauteur de 75%- Horaires particuliers et Travail week-end et jours fériés par roulement- Travail en extérieurIndications complémentaires- Agrément du Préfet et du Procureur de la République + Assermentation

Description :La Direction de l’Economie, du Commerce et de l’Artisanat, rattachée à la Délégation Générale à l’Urbanisme, à l’Immobilier et aux Travaux, a en charge à la fois le développement commercial et la gestion de l’occupation commerciale du domaine public de la Ville de Lyon. Dans ce cadre, elle participe au développement et à l’attractivité commerciale d’un territoire dynamique comptant environ 3 000 créations d’entreprises commerciales par an. Générant 11 M€ de recettes annuelles, la Direction assure l’animation commerciale de l’espace public à travers notamment l’accompagnement des porteurs de projets, l’organisation de 77 marchés (134 tenues hebdomadaires) et la gestion de plus de 2000 terrasses.Les principaux objectifs portés par la Direction sont :- Développer une stratégie territoriale de proximité au service des territoires- Apporter des réponses à l’usager adaptées aux enjeux du développement économique et commercial local- Assurer une gestion des occupations domaniales intégrée dans le tissu urbain- Anticiper et accompagner l’évolution des besoins des usagers prenant en compte les mutations économiques et sociétalesPour répondre à ces objectifs, la Direction est structurée en deux grands services :- Le service Développement du Commerce et de l’Artisanat qui assure des missions opérationnelles :o de veille et d’étude prospectiveo d’animation, d’organisation, d’appui et d’accompagnement aux différents acteurs du commerce et de l’économie sur le territoire de la Ville (commerçants, forains, associations de commerçants, porteurs de projets, partenaires du territoire, etc.)- Le Service Ressources & Gestion administrative, qui a en charge des missions:o de gestion de la relation aux usagerso de traitement administratif des dossiers pour la mise en œuvre des différents dispositifs (subventions, gestion des terrasses, enseignes, concessions et contrôle de la régie des marchés alimentaires et de toute occupation commerciale du domaine public).Au sein du Service Ressources & Gestion administrative, le pôle Contrôle et Régie organise et met en œuvre la politique de contrôle des différents types d’occupation commerciale du domaine public et assure la gestion de la régie de recettes de la direction.Sous l’autorité du Responsable du service Ressources et Gestion Administrative, le Régisseur / Contrôleur Espace public a en charge :- La tenue de la régie de recettes de la DECA, notamment le contrôle des encaissements par les receveurs-placiers- La mise en œuvre des opérations de contrôle de l’application des réglementations d’occupation commerciale du domaine public, en particulier en matière de :o Terrasseso Marchés forains et commerces ambulants- L’appui technique aux équipes opérationnelles en matière de contrôle préventif et d’analyse des besoins de contrôle sur le territoire, en particulier en lien fonctionnel avec :o le Pôle Marché pour l’application des réglementations relatives aux marchés forains, aux commerces ambulants, cirques et fêtes foraineso Les Responsables de territoire et les Instructeurs des Espaces publics pour l’application de réglementations relatives aux terrasses des commerces sédentaireso Les autres Directions de la Ville de Lyon en charge des dispositifs de contrôle et des protection de la santé, de la salubrité et de la sécurité publique au titre des pouvoirs de police générale et de police sanitaire du maire, pour la coordination des campagnes de contrôle sur le territoire municipal.ACTIVITESProgrammation et réalisation d‘opérations de contrôleRédaction de constats et application de procédures de sanctionParticipation aux instances de contrôle de l’application des réglementations d’occupation du domaine publicGestion des modes de règlement : tenue de la régieConseil et appui en matière de taxation et d’application des réglementations d’occupation du domaine publicCompte-rendu d’activitéProfil :Réglementations (occupations commerciales sédentaires au sol, enseignes, taxe locale sur la publicité extérieur, règlement des marchés, règlement des commerces ambulants)Domanialité publiqueTechniques de gestion des conflits et de médiationLogiciels bureautiquesProgiciels spécialisés (GeoDP, Oxygéno)Réglementations (occupations commerciales sédentaires au sol, enseignes, taxe locale sur la publicité extérieur, règlement des marchés, règlement des commerces ambulants)Domanialité publiqueTechniques de gestion des conflits et de médiationTechniques d’expression orale et écriteQUALITES :Rigueur et méthodeRéactivitéIntégritéQualités relationnellesSens de l’organisationSens de l’initiativeQualités rédactionnellesDiscrétionDiplomatie

Description :La Police Municipale de Lyon a été créée en 1969, c'est la cinquième police municipale de France en termes d’effectifs après Paris, Marseille, Nice et Toulouse.Elle comprend 364 agents-es de PM et 90 ASVP répartis-es entre 3 services : Service Proximité Tranquillité Publique, Service Pôle Circulation Stationnement, Service de Commandement Opérationnel et de Planification.Les missions ont été orientées sur trois thématiques, proximité, tranquillité, circulation/stationnement.Elle verbalise les infractions aux arrêtés de police du Maire, au code de l’environnement et au code de la route, réalise les relevés d’identité, le dépistage d’alcoolémie, les rétentions du permis de conduire et la mise en fourrière des véhicules.Avec les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP), les agents de sortie d’écoles (ASE), ce sont plus de 545 agents-es qui concourent au respect des règles et à la tranquillité des espaces publics de la commune, en complémentarité avec la Police Nationale.Vos missions :- Vous facilitez la traversée des enfants à la sortie des écoles en modérant la circulation à raison de 4 vacations de 20 minutes par jour- Surveiller, anticiper et sécuriser la traversée des enfants et familles sur les passages piétons aux entrées et sorties d’écoles du lundi au vendredi, durant les périodes scolaires- Protéger des enfants de tous dangers de la route lors de leur traversée- Stopper le trafic lors de l'approche des enfants ;- Sensibiliser les enfants aux règles de sécurité pour traverser la chaussée- Transmission des problèmes rencontrés à la hiérarchie Police Municipale : Relever les problèmes de stationnement, circulation, relationnels ou autres rencontrés sur le lieu de travail- Formation en interne par la Police Municipale sur la tenue d’un point écoleProfil :- Vous connaissez les règles élémentaires du Code de la Route et êtes attentifs aux consignes de sécurité- Vous pouvez travailler seul-e entouré-e d'enfants et de parents. Vous savez faire preuve de patience et d’autorité de façon adaptée

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agents municipaux.Nos engagements : Remettre la nature dans le quotidien des enfants : pédagogie de plein air, végétalisation des cours, sieste et repas à l’extérieur, potager, sorties par tout temps…faire des crèches lyonnaises des modèles d’écologie : méthodes de nettoyage sans chimie, expérimentation des couches compostables, alimentation bio et locale, compost, recyclage de jeux et jouets…Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d’accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s’appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs.Vos missions: Intégrer à une équipe pluridisciplinaire de professionnelles petite enfance :- Vous assurez l’accueil quotidien et les activités qui contribuent au développement de l’enfant en vous appuyant sur les référentiels éducatifs « famille » et « enfant »- Vous lui apportez des soins d’hygiène et de confort et entretenez son espace de vie- Vous êtes partie prenante de multiples projets : Pédagogie de plein air, Parler bambin, Bébé bouquine, itinérance ludique, et participez à l’élaboration du projet d’établissementProfil :Titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture, vous disposez de connaissances de la petite enfance et du développement de l’enfant :- Votre relationnel vous permet de vous intégrer avec facilité au sein d’une équipe pluridisciplinaire- Reconnu pour votre implication, votre patience et votre capacité d’adaptation aux changements, vous saurez œuvrer au quotidien pour le bien-être de nos tout-petits

Description :Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.La direction des Sports, composée de 450 agents, est en charge de l'exploitation et de l'entretien des différents sites sportifs répartis sur le territoire.Au sein de cette direction, le Pôle Technique Piscines et Patinoires intervient sur les différentes sites aquatiques de l’agglomération de Lyon. Il a en charge la conservation et  la sécurité des installations techniques de traitement de l'eau, du suivi réglementaire en matière d'analyse d'eau des bassins.MISSION :Sous l’autorité du Responsable du Pôle Technique Piscines et Patinoires, vous contribuez à la maintenance courante de niveaux 1 à 3 sur les installations techniques de traitement de l’eau de plusieurs établissements aquatiques.Diagnostic et contrôle des installations de traitement de l’eau :-      Vérifier quotidiennement les paramètres physicochimiques de l’eau de baignade sur l’ensemble des établissements nautiques en activité selon les saisons (en moyenne 7).-      Consigner toutes les mesures dans un carnet sanitaire.Maintenance sur les installations techniques (notamment de sécurité) :    Effectuer l’entretien préventif et curatif sur les installations techniques    Contrôler visuellement et régulièrement les équipements techniques     Effectuer des opérations de maintenance préventive    Prendre les mesures conservatoires (pour la sécurité des personnes et des biens) en cas de désordre constaté sur une installation technique    Renseigner le Registre Unique de Sécurité et d’exploitation du siteSuivi d’activité       Relever régulièrement les compteurs de fluide énergétique (eau, gaz, énergie, électrique).      Rendre compte à la hiérarchieProfil : CONNAISSANCES- Connaissance en électricité industriel- Notions essentielles sur l’utilisation de produits chimiques- Consignes en matière d’hygiène et sécurité, - Techniques rédactionnellesDes formations seront proposées pour monter en compétences sur les activités du pôle. QUALITES- Réactivité - Gestion de l’urgence et des priorités- Esprit d’équipe- Etre autonome- Sens de l’organisation, rigueur et méthode NIVEAU DE DIPLOME OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUIS / SOUHAITESDiplôme de niveau V souhaité ou expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans le domaine électrique industrielleExpérience similaire souhaitéeLIEU DE TRAVAIL :Déplacements sur tous les établissements nautiques

Description :L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 465 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions. CCAS ; Service Gérontologie / EHPAD : environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes).⇒ Vos missions s’exercent au service des personnes âgées accueillies, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur/de la Directrice d’établissement et dans le cadre du projet d’établissement. En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, vous assurez les soins d’hygiène, de bien-être et de confort aux résidents ; vous participez à la gestion et à l’entretien de l’environnement des personnes âgées ainsi qu’à des actions d’animation et de maintien de la vie sociale.  Plus globalement, vous effectuerez toute activité confiée par le/la Responsable hiérarchique, dans le cadre de vos missions.VOS ACTIVITES PRINCIPALES :Réalisation des soins de nursing, d’hygiène, de confort et de prévention :Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs gestes quotidiens ;Assurer les soins préventifs d’escarres ;Mettre en sécurité les résidents ;Etre le référent du résident dans le cadre du projet de vie individualisé.Identification de l’état de santé de la personne âgée, en lien avec les infirmiers :Apprécier l’état de santé de la personne ;Réaliser des prises de constantes (température, pouls, pesées) ;Repérer et alerter sur l’état de santé des résidents.Transmission d’informations et continuité des soins :Transmettre sur le dossier de soins et en relève les informations utiles pour assurer la continuité de la prise en charge des résidents ;Faire remonter à sa hiérarchie les dysfonctionnements ;Etre partie prenante dans la réalisation du projet de vie individualisé ;Participer aux diverses réunions de service.Participer à des actions d’animation et de maintien à la vie sociale :Favoriser une vie sociale et relationnelle ;Proposer et animer des activités ; Accompagner les résidents lors de sorties à l’extérieur ;Respecter le projet de vie des résidents VOS ACTIVITES SECONDAIRES :Tutorat (encadrement des étudiants et stagiaires) :Transmettre ses connaissances, savoir-faire et valeurs professionnelles aux stagiaires ;Participer aux mises en situation professionnelles ;Participer à l’évaluation des stagiaires en cours et en fin de stage.Profil :Diplôme d’Etat d’Aide-soignantConnaissances techniquesConnaissance du secteur gérontologiqueMaîtrise des protocoles d’hygiène et de soinsMaîtrise des techniques de manutention, des règles de sécurité et des techniques d’entretien des matériels et locauxConnaissance du projet d’établissement et de la démarche qualité et de la charte personne âgéeSavoir-faireRéalisation des soins d’hygiène et de confort et de soins préventifsRéalisation des soins courants et de l’assistance de l’équipe infirmièreSavoir rendre compteSavoir-être Sens de l’organisationSens du travail en équipeDiscrétion professionnelleEmpathie, respect, patience

Description :L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 465 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions. CCAS ; Service Gérontologie / EHPAD : environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes).⇒ Vos missions s’exercent au service des personnes âgées accueillies, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur/de la Directrice d’établissement et dans le cadre du projet d’établissement. En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, vous assurez les soins d’hygiène, de bien-être et de confort aux résidents ; vous participez à la gestion et à l’entretien de l’environnement des personnes âgées ainsi qu’à des actions d’animation et de maintien de la vie sociale.  Plus globalement, vous effectuerez toute activité confiée par le/la Responsable hiérarchique, dans le cadre de vos missions.VOS ACTIVITES PRINCIPALES :Réalisation des soins de nursing, d’hygiène, de confort et de prévention :Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs gestes quotidiens ;Assurer les soins préventifs d’escarres ;Mettre en sécurité les résidents ;Etre le référent du résident dans le cadre du projet de vie individualisé.Identification de l’état de santé de la personne âgée, en lien avec les infirmiers :Apprécier l’état de santé de la personne ;Réaliser des prises de constantes (température, pouls, pesées) ;Repérer et alerter sur l’état de santé des résidents.Transmission d’informations et continuité des soins :Transmettre sur le dossier de soins et en relève les informations utiles pour assurer la continuité de la prise en charge des résidents ;Faire remonter à sa hiérarchie les dysfonctionnements ;Etre partie prenante dans la réalisation du projet de vie individualisé ;Participer aux diverses réunions de service.Participer à des actions d’animation et de maintien à la vie sociale :Favoriser une vie sociale et relationnelle ;Proposer et animer des activités ;Accompagner les résidents lors de sorties à l’extérieur; Respecter le projet de vie des résidents.VOS ACTIVITES SECONDAIRES :Tutorat (encadrement des étudiants et stagiaires) :Transmettre ses connaissances, savoir-faire et valeurs professionnelles aux stagiaires ;Participer aux mises en situation professionnelles ;Participer à l’évaluation des stagiaires en cours et en fin de stage.Profil :Diplôme d’Etat d’Aide-soignantConnaissances techniquesConnaissance du secteur gérontologiqueMaîtrise des protocoles d’hygiène et de soinsMaîtrise des techniques de manutention, des règles de sécurité et des techniques d’entretien des matériels et locauxConnaissance du projet d’établissement et de la démarche qualité et de la charte personne âgéeSavoir-faireRéalisation des soins d’hygiène et de confort et de soins préventifsRéalisation des soins courants et de l’assistance de l’équipe infirmièreSavoir rendre compteSavoir-être Sens de l’organisationSens du travail en équipeDiscrétion professionnelleEmpathie, respect, patience