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LHH Recruitment solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d’expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour un de ses clients , site industriel vosgien un acheteur produits finis h/f Rattaché(e) au Directeur des Achats, vos principales missions sont les suivantes : · Implémenter les stratégies d’achats pour les produits finis · Construire les appels d’offre pour la sélection et la validation des fournisseurs · Mise en place et négociation des grilles tarifaires pluriannuelles · Analyser les cahiers des charges techniques transmis par le service études de prix · Mise en place d’un tableau de bord de suivi de performance et qualité fournisseur (Spider Chart) · Inscrire les fournisseurs dans une culture d’amélioration continue · Suivre la validation des produits de nouveaux fournisseurs · Etre garant du processus achats de produits finis Diplôme supérieur, spécialisation achats, et expérience souhaitée dans le domaine du bâtiment Vous êtes persuasif, rigoureux et autonome dans votre travail Votre sens de la négociation et de l’organisation sont également des atouts qui vous seront utiles dans cette fonction.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d’expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client – entreprise qui propose des services informatiques, de conseils et de solutions d’entreprises à ses clients (maintenance et support informatique), un Technicien Helpdesk N1 & N2 H/F basé à Poitiers (86). Au sein de l’équipe Helpdesk, vous assurez la réception d’appels et la résolution des incidents en vous appuyant sur des procédures et l’expertise de l’équipe afin de répondre aux besoins du client. A ce titre vos missions sont : - Accueillir les appels et traiter des demandes utilisateurs, - Assurer un support aux utilisateurs dans le respect du niveau de service contracté, - Établir un diagnostic et identifier les pannes pour apporter les corrections nécessaires, - Diagnostiquer et corriger les dysfonctionnements décrits par les utilisateurs, - Enregistrer et qualifier les incidents, - Résoudre les incidents et anomalies de niveau 1 et 2, - Assurer un suivi des incidents, mails et demandes, - Contrôler l’aboutissement des procédures et participer à leur mise à jour, - Valider la résolution des incidents et assurer la satisfaction utilisateur, - Suivre les incidents. 

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d’expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, entreprise spécialisée dans la fabrication, la maintenance de générateurs de centrales nucléaires et de moteurs de bateaux, un Chef de projet H/F dans le cadre d’une mission en intérim de 6 mois minimum. Vos missions : • Préparer, planifier, coordonner et piloter le projet assigné afin de fournir un résultat de projet réussi qui est adapté à l’objectif, • Assurer la satisfaction du client. • Contrôler la conformité aux codes, normes & standards applicables / Politiques QA/QC / spécifications de performance. • Reporting régulier avec les clients & hiérarchie sur l’avancement du projet. • Interpréter les besoins et exigences Clients. • Piloter les KPI du projet (Couts, délais, Qualité, …) • Rédiger et fournir les livrables contractuels • Suivre les actions correctives appropriées Profil Recherché : De formation supérieure type ingénieur généraliste avec dominante mécanique, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire. Le poste est également ouvert aux jeunes diplômés qui maitrise tous les outils de la gestion de projet. Doté d’une expérience dans un milieu industriel, de compétences techniques pluridisciplinaires, vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet. Vous êtes reconnu pour votre leadership, vos aptitudes en management des organisations et des équipes. Poste en intérim dans la cadre d’une mission de 6 mois, statut cadre, rémunération selon profil (30-39K€) Postulez en ligne en joignant votre CV à l’attention de Maryse HERVOUET, bureau LHH Poitiers, en précisant la réf. 17320088

La Direction régionale Enedis Limousin souhaite renforcer le pilotage de certaines de ses activités dans le domaine de la gestion. Dans ce cadre, nous recherchons un Assistant Contrôleur de Gestion (H/F) pour rejoindre notre équipe. Missions principales : – Saisie de commandes d’achats dans le système SAP – Centralisation des besoins d’achats et suivi des consommations de matériels de nos prestataires et de notre ingénierie – Réalisation de redressements comptables avec valorisation patrimoniale – Réalisation d’analyses et de reporting nécessaires au suivi de l’activité – Appui au déploiement de notre outil de gestion de stocks auprès de nos prestataires travaux (environ une dizaine d’interventions, déplacements à prévoir) – Le déploiement de notre outil de gestion des stocks nécessitera des tâches de manutention (stocks étagères), d’inventaire et d’étiquetage. Profil souhaité : – Formation ou expérience significative en contrôle de gestion/comptabilité – Maîtrise de SAP ou d’un ERP similaire, à l’aise avec les outils informatiques (notamment Excel) – Organisation, méthode et bonnes qualités relationnelles – Capacité à intervenir en gestion – Permis B obligatoire (déplacements avec véhicule de service) Critères candidat : – Niveau de formation : BAC+2 en gestion, comptabilité d’entreprise. – Compétences transverses : – Capacité d’adaptation – Rigueur / Respect des consignes – Sens du résultat Date souhaitée de début de mission : 01/06/2024 Rémunération et avantages : La rémunération sera conforme à la politique d’Enedis pour les CDD Sénior, correspondant au Niveau de Rémunération de l’emploi occupé, échelon 4. Rémunération : De 24 000€ à 25 100€ brut annuel minimum Informations complémentaires : Cette offre s’adresse aux personnes de plus de 57 ans, demandeurs d’emploi depuis plus de 3 mois à France Travail ou en CSP, dans le cadre de l’accord relatif à l’emploi des seniors. Il s’agit d’un contrat de 18 mois, renouvelable une fois.

Le Pôle Raccordement Marché de Masse de la Direction régionale de Limousin assure les activités d’accueils raccordement inférieur ou égal à 36KvA sur les départements de la Haute-Vienne, de la Creuse et de la Corrèze. Nous recherchons un Chargé de Relations Clients (F/H) en contrat CDD Senior pour accompagner nos clients professionnels de la demande initiale à la réalisation des travaux. Vous serez leur interlocuteur privilégié. Vos principales missions seront : Accompagner nos clients professionnels, particuliers et collectivités pour leurs demandes de raccordement via tous les canaux de communication (téléphone, mail, courriers, logiciel informatique) Réaliser des devis et des études techniques ainsi que des chiffrages associés Gérer des demandes fournisseurs : Première Mise en Service (PMES), Branchement Provisoire, etc. Programmer et suivre des travaux avec les prestataires, jusqu’à la facturation et la PMES Garantir la faisabilité technique et le respect des normes des raccordements Mettre à jour des systèmes d’informations et suivi des demandes administratives en lien avec les gestionnaires de voiries. Profil recherché Nous offrons une formation progressive pour développer vos compétences. Les qualités attendues sont : Aisance informatique : Très bonne maîtrise de l’outil informatique, avec la capacité de naviguer sur 6 à 8 logiciels différents Rigueur : Application et explication des règles et procédures pour garantir performance et sécurité. Sens du relationnel et du service client : Capacité à entretenir des relations de qualité et de confiance avec tous les interlocuteurs. Adaptabilité et polyvalence : Ouverture d’esprit face aux transformations constantes du domaine. Esprit d’équipe et de collaboration Autonomie et prise d’initiatives. Niveau de formation : CAP, BEP, BAC, BAC +2 / BAC +3 Autres exigences : Permis B obligatoire (déplacements à prévoir sur les trois départements cités). Rémunération : De 24 000€ à 25 100€ brut annuel minimum. Informations complémentaires : Offre destinée aux personnes de plus de 57 ans, demandeurs d’emploi depuis plus de 3 mois à France Travail ou en CSP, dans le cadre de l’accord relatif à l’emploi des seniors. C’est un contrat de 18 mois, renouvelable une fois. 

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recrute un Conseiller en gestion de patrimoine (H/F) au statut d’indépendant sur le secteur de BREST (29). Le conseiller en gestion de patrimoine (H/F) accompagne les clients particuliers et professionnels tout au long de leur vie, en leur proposant des solutions personnalisées et diversifiées alliant l’épargne, les placements financiers, l’immobilier, les solutions de défiscalisation, la retraite et la prévoyance.En qualité de mandataire exclusif, d’un grand réseau :Vous conseillez vos clients particuliers et professionnels en proposant des solutions variées : immobilier, épargne, placements financiers, retraite, prévoyance, etc. Vous faites vivre votre portefeuille client. Vous développez votre réseau. 

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle stimulante dans le domaine de la comptabilité clients ? Ne cherchez plus ! Notre client, une marque de renommée internationale et leader sur son marché, recherche un(e) Comptable Clients H/F pour rejoindre son équipe à Gennevilliers.Principales missions :Suivi des règlements, des encaissements et des encours clients pour prévenir les litiges.Saisie des règlements clients pour l'agence Paris/Île-de-France.Lettrage et justification des comptes clients.Suivi des règlements clients Grands Comptes en coordination avec le service commercial et les agences régionales.Gestion d'un portefeuille d'environ 1500 clients.Gestion du risque client : respect des procédures, analyse des factures en retard de paiement.Relances écrites et téléphoniques.Respect des objectifs en termes de délai de règlement (DSO).Analyse de la balance âgée en collaboration avec les commerciaux de la région Île-de-France.Contribution au déploiement des axes stratégiques de Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE).Modifier Description de la missionProfil recherchéExpérience préalable en comptabilité clients, idéalement dans un environnement similaire.Maîtrise des processus de suivi des règlements et de gestion des encours clients.Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services internes.Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.Bonnes compétences en communication écrite et orale.Sensibilité aux enjeux de Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE).POSSIBLE INTEGRATION EN CDI A LA FIN DU CONTRATSi vous êtes motivé(e) par ce défi et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'une entreprise de renom, n'hésitez pas à postuler dès maintenant ! Nous vous offrons l'opportunité de contribuer au succès d'une marque leader dans son secteur.Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à [adresse e-mail de contact].

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Paie & ADP  et vos missions principales sont les suivantes :Management :* Recruter les collaborateurs placés sous votre responsabilité * Motiver, encadrer et animer votre équipe de 5 gestionnaires de paie, pour 1500 paies en moyenne * Développer les compétences de vos collaborateurs  Conseil & Accompagnement :* Conseiller et accompagner vos différents interlocuteurs (managers, référents RH, ...) dans la compréhension des différentes règles de paie et leurs applications opérationnelles * Accompagner les gestionnaires de paie sur la mise en oeuvre des différentes procédures RH  * Définir, formaliser et mettre en oeuvre les différentes procédures et processus paie en lien avec votre Responsable Paie et l'Expert paie Gestion des Déclarations Sociales :* Etablir et contrôler les DSN * Effectuer les travaux post-paie * Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et accompagner dans la correction des anomalies les gestionnaires de paie. Paie :* Production d'environ 200 paies (paie internalisée) - Logiciel ADP Decidium* Paramétrage du logiciel de paie via ticket ADP* Assurer le remplacement de la Responsable de Paie en cas de congésProfil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+3 minimum, vous justifiez de 3 ans d’expérience minimum à un poste similaire.Votre expertise paie, votre maîtrise d’ADP Décidium et d’Excel sont indispensables pour réussir dans ce poste.Vous avez un goût prononcé pour le management d’équipe, vous savez faire grandir vos équipes.Doté(e) de qualités relationnelles, vous avez le sens du service pour renseigner vos clients internes.Nous comptons sur votre rigueur, votre organisation, votre dynamisme pour vous adapter rapidement à ce nouvel environnement de travail.Avantages :Possibilité de 2 à 3 jours de télétravail.12 jours de RTTSelf sur placeIntéressement + Participation : 1 mois à 1,5 mois par an

En quête de votre prochain défi professionnel ?LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour un Groupe International situé à Saint-Denis, à proximité de toutes les commodités (bus, métro, RER D).   Un/une Référent(e) Paie Confirmé(e) h/f en CDI Dans un environnement multisites, directement rattaché(e) à la direction du CSP, vous supervisez et accompagnez le pôle dans l'établissement des bulletins de paie, d’un périmètre d’environ 2000 collaborateurs, dans le respect du cadre légal et conventionnel, et des obligations déclaratives afférentes, en étant garant(e) de la fiabilité des informations délivrées. Vos missions principales sont les suivantes :-          Assurer le management d’une équipe de 5 à 6 gestionnaires  -          Veiller à l’application des processus opérationnels et applicatifs Paie -          Contrôler et régulariser les données de paie, de temps & des absences -          Garantir la chaîne de production des paies -          Être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) sur les sujets paie auprès des RRH / des Filiales Régions -          Entretenir des relations avec les divers organismes (URSSAF, Retraite, Épargne Salariale etc.) -          Veiller à la qualité de la production des rapports nécessaires dans les délais impartis -          S’assurer de la bonne maîtrise de la retenue à la source et du transfert des DSN -          Gérer les refacturations internes de collaborateurs -          Contribuer à l'harmonisation des outils et pratiques de paie au sein du groupe -          Contribuer à l'établissement et à la mise à jour de la documentation de paie (veille sociale, procédures internes, etc.) -          Contribuer au pilotage des contrôles URSSAF/ Audits/CAC.  Profil recherché : -          Vous êtes de formation Bac+3 minimum en ressources humaines, gestion des entreprises, avec une spécialité en Paie-            Vous avez au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire-            Vous maîtrisez l’intégralité du cycle de paie-            Vous avez une bonne aisance avec les outils bureautiques et informatiques -            La maîtrise d’ADP DECIDIUM serait appréciée Nous comptons également sur :-          Votre goût prononcé pour le management, la coordination d’équipe -          Votre aisance relationnelle, votre sens du service client -          Votre capacité à accompagner le changement, à travailler en mode projet-          Votre sens de l’organisation, votre esprit méthodique 

Responsable Paie (H/F) – CDD remplacement Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes basé(e) à sur le site de la région de Colmar  Missions principales : Vous avez la responsabilité de la paie (salaires et charges sociales) et de la gestion des temps (Horoquartz) de 5 sites en France en lien avec les RRH et gestionnaires RH et paie de sites. Vous pilotez des projets et veillez à ce que les délais soient respectés avec la qualité attendue. Vous assurez le suivi et le contrôle de la paie de tous les salariés des sites ainsi que de certaines tâches plus spécifiquement pour la gestion administrative des cadres. Ayant pour objectif la satisfaction de vos clients internes et externes, vous proposez des formations adaptées aux équipes RH et vous inscrivez dans une démarche d’amélioration continue des processus paie et d’accompagnement du changement. · Conseil en Ressources Humaines Ø Être l’interlocuteur privilégié des salariés et être en mesure de répondre à leurs questions en matière de paie, congés, charges sociales…; Ø Conseiller les managers sur la législation sociale en matière de CP, absences, heures supplémentaires… ; Ø Donner à la direction les conseils appropriés sur les contraintes légales. · Veille sur l’actualité sociale Ø Vous informer en permanence de l’évolution de l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et à la paie ; Ø Prendre en compte les taux de cotisations adaptés ; Ø Actualiser régulièrement vos connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales ; Ø Elaborer ou faire évoluer les procédures internes de paie ou de Horoquartz (GTA). · Management de la paie Ø Superviser la préparation et le contrôle de la paie (1000 paies environ); Ø Analyser les problématiques de paramétrage de la paie et de la GTA puis faire un retour aux fournisseurs ; Ø Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle, etc…) et appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise ; Ø Gérer la paie : préparer les éléments fixes et variables, établir les soldes de tout compte et les affiliations aux différentes caisses pour une partie de la population visée ; Ø Etablir les déclarations obligatoires et régler les cotisations ; Ø Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés. · Reporting RH Ø Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre le personnel et la masse salariale, les congés, l’absentéisme, les accidents du travail … ; Ø Analyser les données recueillies et les faire remonter au niveau du siège. · Liens avec les services Ø Interlocuteur privilégié du contrôle de gestion pour les refacturations, de la finance pour les différents audits, de la comptabilité, des services centraux (siège), des RRH de site et des fournisseurs de logiciels. Profil : De formation supérieure minimum Bac+3 vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de la paie, le management de projets de paie ou de sujets complexes en lien avec le traitement de paie. Doté(e) de qualités relationnelles, d’écoute et de travail en équipe, vous savez évoluer dans des organisations matricielles et communiquer à distance. Vous disposez également d’un esprit d’analyse et de synthèse. Organisation, rigueur, appétence pour les outils digitaux, disponibilité, sens du service, confidentialité, patience et ténacité seront de réels atouts qui vous permettront de mener à bien votre mission. Compétences attendues · Maîtrise des logiciels de paies, de gestion des temps, des outils SIRH et bureautiques indispensables ; · Disposer de compétences juridiques et digitales confirmées ; · Connaître parfaitement les obligations légales liées à la gestion du personnel ; · Anglais professionnel serait un plus. Poste à pourvoir en CDD très rapidement.

L’Agence Raccordement recrute un chargé de relations clients marché d’affaires en CDD senior de 18 mois sur Besançon. Le Chargé de Relation Client (F/H) accueille les clients (particuliers, professionnels, collectivités…) dans leur projet de raccordement. Missions Principales : – Accueillir la demande client via téléphone, mail, courrier et portail internet. – Qualifier et vérifier la complétude de la demande, informer le client des éléments manquants ou bloquants. – Créer l’affaire dans nos systèmes d’information et enregistrer la date de mise en service souhaitée par le client. – Notifier les responsables d’équipes pour affecter les affaires à un chargé de conception et/ou projets. – Informer le client de la prise en charge de sa demande et lui transmettre la référence de l’affaire Enedis. – Orienter ou traiter les offres fournisseurs. – Contribuer à la qualité de service et à la satisfaction des demandes des clients. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l’aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Profil Souhaité – Bac ou Bac +2 tous domaines avec expérience significative dans le domaine client. – Sens aigu de la relation client. – Capacité à travailler en équipe. – Rigueur, dynamisme et exemplarité dans le domaine de la prévention. – Facilité à utiliser les outils informatiques et à interagir avec les clients par téléphone. – Capacité d’adaptation et réactivité. – Intérêt pour le travail sur des données techniques. Rémunération : De 24 000€ à 25 300€ brut annuel selon profil + 13eme mois, Intéressement, Comité d’entreprise Groupe, Mutuelle, Informations complémentaires : Offre destinée aux personnes de plus de 57 ans, demandeurs d’emploi depuis plus de 3 mois à France Travail ou en CSP, dans le cadre de l’accord relatif à l’emploi des seniors.