Description de l’employeur :
Avec TGV, SNCF Voyageurs dessert à grande vitesse plus de 230 destinations en France et en Europe. Chaque jour, les équipes de TGV assurent la fiabilité et la régularité des trains à grande vitesse et contribuent à raccourcir les distances pour des milliers de voyageurs. Nous rejoindre, chez TGV Intercités SNCF Voyageurs, c’est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l’engagement sociétal et territorial.C’est aussi rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d’équipe.
Description du poste :
Vous intégrez l’unité Opérationnelle en charge du pilotage de la Production de Trains sur Le Technicentre Le Landy.
Vous assurez le pilotage :
des conducteurs pour le placement des rames en maintenance afin d’assurer le départ des TGV en Gare du Nord.
de gestion de la flotte TGV INOUI Nord et la Gestion de Site du Technicentre pour les activités TGV INOUI, OUIGO et Eurostar Group.
de prestation de Nettoyage des rames TGV INOUI et TGV Internationaux.
Vos missions concernent :
La Programmation de la maintenance de Niveau 2
Le suivi du respect du plan de transport
La collecte et l’analyse des signalements
L’organisation et suivi des opérations de logistiques et de manoeuvres
L’animation du H00 sur son service
L’optimisation de l’occupation de chantier et des installations stratégiques
Vous êtes responsable :
De la remise en exploitation et du suivi des rames
Hiérarchiquement en dehors des heures de présence de l’encadrement
La veille opérationnelle des rames en exploitation
Horaires :
Rythme de travail en 3×8 – 7/7 (astreinte possible)
Contexte :
Emploi soumis à tableau de service
Degré d’autonomie et prise d’initiatives importante
Vous travaillez au sein d’un établissement de maintenance.
Vous exercez votre métier en lien avec tous les acteurs de la production,
sur site et au sein des ateliers.Le port des EPI est obligatoire.
Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d’un parcours de formation. afin d’acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l’université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L’ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l’environnement de votre unité d’affectation.
Profil Recherché :
Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+2 à BAC+3.
Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle.
Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI…)
Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez-vous ici.
Gestion des priorités
Gestion du stress
Réactivité / Initiative / Décision / Anticipation
Respect des horaires de travail
Coopération, sens du dialogue et de la communication
Orientation service client
Parce que l’accessibilité commence par l’emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.
Envie d’en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?
Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains
Rétribution et avantages
À l’issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 31 000 EUR et 37 300 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d’exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
La quasi-gratuité des trains.
28 jours de congés et des RTT.
Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
Un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation.
Une indemnité de garde d’enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
Un intéressement annuel en fonction de l’atteinte des objectifs collectifs.
Un plan d’épargne entreprise avec un système d’abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d’épargne en fonction du risque souhaité).
Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur.
Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.
Salaire :
De 31000 K€ à 37300 K€
Expérience souhaitée
Débutant / Première expérience
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