{"id":94457,"date":"2021-02-24T13:17:52","date_gmt":"2021-02-24T12:17:52","guid":{"rendered":"https:\/\/teepy-job.com\/?p=94457"},"modified":"2021-03-23T12:17:47","modified_gmt":"2021-03-23T11:17:47","slug":"nous-sommes-tous-des-seniors-actuel-ou-en-devenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teepy-job.com\/nous-sommes-tous-des-seniors-actuel-ou-en-devenir\/","title":{"rendered":"Nous sommes tous des seniors\u00a0(actuel ou en devenir)\u00a0!"},"content":{"rendered":"

L\u2019OMF (Observatoire des M\u00e9tiers du Futur) a publi\u00e9 le 16 f\u00e9vrier 2021 son dernier livre blanc sur l\u2019emploi des 50 ans et plus<\/a>. Dans cette \u00e9tude, l\u2019OMF a mis en avant la perception des seniors au travail ainsi que les d\u00e9fis auxquels ils font face sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et donne des pistes afin d\u2019inciter les entreprises \u00e0 garder, \u00e0 embaucher des seniors.<\/p>\n

Quelques chiffres pour commencer :<\/h3>\n

Les seniors repr\u00e9sentent 40 % de la population fran\u00e7aise et surtout les travailleurs seniors repr\u00e9sentent 30 % de la population active c\u2019est-\u00e0-dire 1 travailleur sur 3 a plus de 50 ans ! Le nombre des seniors ne cesse d\u2019augmenter et c\u2019est une \u00e9volution mondiale qui va peser sur l\u2019organisation des soci\u00e9t\u00e9s et bouleverser le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Les principaux enseignements de cette \u00e9tude :<\/h2>\n

– L\u2019avantage majeur, \u00e0 embaucher un senior, qui ressort est sa longue exp\u00e9rience professionnelle pour 65 % des sond\u00e9s. Ce qui lui conf\u00e8re un statut d\u2019expert A contrario l\u2019inconv\u00e9nient principal, pour 44 % des interview\u00e9s, reste le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration. Un senior co\u00fbte plus cher qu\u2019un junior ! Id\u00e9e re\u00e7ue au regard de sa longue exp\u00e9rience et de sa productivit\u00e9 qui augmente jusqu\u2019\u00e0 55 ans sans toutefois r\u00e9gresser apr\u00e8s.<\/p>\n

– Les seniors sont ressentis comme \u00e9tant \u00e9galement motiv\u00e9s (61 %) voir plus motiv\u00e9s pour 27 % qu\u2019un jeune. Toutefois, la transformation num\u00e9rique et l\u2019utilisation des nouvelles technologies semblent moins ais\u00e9es pour 46 % d\u2019entre eux. La solution doit passer par l\u2019apprentissage ou reverse mentoring afin de former les seniors comme les plus jeunes. Il faudrait n\u00e9anmoins que les entreprises s\u2019investissent davantage dans la formation des seniors et privil\u00e9gie la transmission interg\u00e9n\u00e9rationnelle.<\/p>\n

Pour terminer, 61 % des sond\u00e9s pensent que l\u2019\u00e2ge requis pour arr\u00eater de travailler est d\u00e9finit par leur \u00e9tat de sant\u00e9. Cela tombe bien, car l\u2019\u00e2ge de la retraite ne cesse de reculer. Les solutions \u00e0 envisager pour changer les choses se trouvent tant au niveau de la l\u00e9gislation, des entreprises que des seniors. Chacun a son r\u00f4le \u00e0 jouer !<\/p>\n

Sur le plan l\u00e9gislatif<\/h3>\n

– Mettre en place des mesures incitatives pour encourager le travail apr\u00e8s la retraite si cela est possible.<\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 des entreprises<\/h3>\n

– Prendre des mesures en mati\u00e8re de pr\u00e9vention sant\u00e9, flexibilit\u00e9, diversit\u00e9 et formation pour les travailleurs seniors.<\/p>\n

Enfin, les seniors<\/h3>\n

\u00catre ouvert \u00e0 la formation pour continuer \u00e0 monter en comp\u00e9tences tant sur les \u00e9volutions technologiques que sur le num\u00e9rique.<\/p>\n

Apr\u00e8s la diversit\u00e9 culturelle, vient le temps de la diversit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnelle<\/h2>\n

Comme le titre de cette \u00e9tude \u00ab Mission possible \u00bb soyons optimistes, car apr\u00e8s la diversit\u00e9 culturelle, vient le temps de la diversit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnelle !<\/p>\n

Pour tous ceux qui souhaitent continuer de travailler par plaisir ou par obligation il existe aujourd\u2019hui de nombreuses possibilit\u00e9s comme s\u2019inscrire gratuitement sur TeePy Job et ainsi d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des offres d\u2019emploi qui leur sont destin\u00e9es.<\/p>\n

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