L\u2019\u00e2ge n\u2019est qu\u2019un chiffre. L\u2019\u00e2ge n\u2019a pas d\u2019importance tant que vous aimez ce que vous faites et que vous \u00eates passionn\u00e9 par votre travail. Les seniors ont plus d\u2019exp\u00e9rience et apportent un ensemble unique de comp\u00e9tences et d’avantages sur le lieu de travail. Voici les comp\u00e9tences les plus courantes que les seniors poss\u00e8dent au travail<\/p>\n
Cet article examine les fa\u00e7ons dont les travailleurs \u00e2g\u00e9s excellent dans un environnement de bureau et comment ils peuvent aider votre entreprise \u00e0 r\u00e9ussir.<\/p>\n
Les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s peuvent effectuer le travail rapidement et efficacement, ce qui permet \u00e0 l’entreprise d’\u00e9conomiser du temps et de l’argent. Plus vous en apprendrez sur votre domaine de travail, plus vous serez en mesure de l’accomplir. Si vous cherchez un emploi de gestionnaire ou de superviseur dans n’importe quel secteur, le fait d’avoir de l’exp\u00e9rience peut vraiment augmenter vos chances d’\u00eatre embauch\u00e9. L’exp\u00e9rience vous donne \u00e9galement plus d’autorit\u00e9 parmi vos pairs ; les gens verront que si quelque chose ne va pas ou doit \u00eatre am\u00e9lior\u00e9, ils peuvent s’adresser \u00e0 vous. L’exp\u00e9rience dans un domaine particulier peut \u00eatre pr\u00e9cieuse dans n’importe quel environnement de travail. Elle vous donne un aper\u00e7u pr\u00e9cieux de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas, tout en vous permettant de comprendre comment les choses devraient \u00eatre faites. Par exemple, si vous postulez pour un emploi de comptable junior, le fait d’avoir une exp\u00e9rience ant\u00e9rieure en tant que comptable vous aidera \u00e0 d\u00e9montrer vos connaissances en mati\u00e8re de d\u00e9clarations fiscales et de rapports financiers, qui ne sont pas n\u00e9cessairement enseign\u00e9es \u00e0 l’\u00e9cole mais qui peuvent \u00eatre essentielles pour ce poste.<\/p>\n
Si j’avais su alors ce que je sais maintenant…<\/p>\n
La premi\u00e8re comp\u00e9tence est la capacit\u00e9 \u00e0 utiliser la technologie. Compte tenu de l’\u00e9volution rapide de la technologie, il est plus important que jamais de se tenir au courant des derni\u00e8res \u00e9volutions et tendances. Les personnes de 50 ans et plus sont de plus en plus aptes \u00e0 utiliser de multiples plateformes de communication, qu’il s’agisse des m\u00e9dias sociaux ou de la messagerie instantan\u00e9e, et peuvent apprendre aux jeunes g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 tirer le meilleur parti de ces outils.<\/p>\n
Ensuite, la connaissance du jargon et de la terminologie du secteur est cruciale pour communiquer avec d’autres personnes travaillant dans le m\u00eame domaine, en particulier lors d\u2019une discussion de propositions commerciales, de dossiers techniques ou de contrats, car il faut comprendre ce que signifie chaque phrase.<\/p>\n
Les comp\u00e9tences des seniors sont li\u00e9es \u00e0 la maturit\u00e9, aux connaissances et \u00e0 l’exp\u00e9rience.
\nEn premier lieu, Il s’agit de sagesse. La capacit\u00e9 \u00e0 offrir des conseils et des orientations sur la base de ce que vous avez appris au fil du temps – et \u00e0 l’utiliser efficacement sur le lieu de travail. La sagesse est la capacit\u00e9 de prendre de bonnes d\u00e9cisions fond\u00e9es sur la connaissance, l’exp\u00e9rience et le bon sens. C’est la capacit\u00e9 d’une personne \u00e0 appliquer ses connaissances sur la vie afin de faire de bons choix \u00e0 l’avenir. Cela va permettre d\u2019\u00eatre serein au travail tout en \u00e9tant efficace. La sagesse est souvent associ\u00e9 \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience car elle est souvent d\u00e9velopp\u00e9e \u00e0 travers la pratique.
\nL\u2019exp\u00e9rience permet de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois avant d\u2019agir.
\nLa sagesse ne consiste pas seulement \u00e0 \u00e9viter les mauvaises choses ; elle consiste aussi \u00e0 faire de bonnes choses.<\/p>\n
Les comp\u00e9tences seniors sont \u00e9galement li\u00e9es \u00e0 la confiance : savoir aborder les probl\u00e8mes avec confiance plut\u00f4t qu’avec crainte ; se sentir \u00e0 l’aise pour poser des questions ou soulever des probl\u00e8mes sans \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un d\u00e9fi \u00e0 l’autorit\u00e9 ; avoir suffisamment confiance en soi (et dans les autres) pour prendre des d\u00e9cisions sans toujours avoir besoin de l’approbation d’en haut.
\nLa confiance est la comp\u00e9tence la plus importante dans toute relation. Elle est la base de toutes les autres comp\u00e9tences. La confiance vous permet d’\u00eatre vous-m\u00eame et de surmonter les d\u00e9saccords, elle vous permet de compter sur les autres et elle vous rend plus productif lorsque vous travaillez avec des personnes dignes de confiance. La confiance est \u00e9galement essentielle au travail, car le travail d’\u00e9quipe requiert la confiance entre les membres de l’\u00e9quipe et leurs dirigeants ; sans elle, ils ne peuvent pas collaborer efficacement. Enfin, les comp\u00e9tences sup\u00e9rieures sont aussi une question de motivation pour un travail de qualit\u00e9 ; il y a quelque chose \u00e0 dire sur le fait de bien faire les choses parce que c’est bien plut\u00f4t que parce que quelqu’un pourrait remarquer qu’elles sont mauvaises !<\/p>\n
Les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s sont davantage motiv\u00e9s par la qualit\u00e9 que par la rapidit\u00e9. Ils aiment faire du bon travail et sont fi\u00e8res de leur travail.
\nSi vous \u00eates un leader, la confiance est essentielle \u00e0 votre r\u00e9ussite. Sans elle, vous aurez du mal \u00e0 amener les autres \u00e0 suivre votre exemple et \u00e0 obtenir les r\u00e9sultats que vous souhaitez. Si vous \u00eates un contributeur individuel, la confiance est \u00e9galement essentielle car elle vous permet de travailler plus efficacement avec d’autres personnes qui ne partagent peut-\u00eatre pas toutes vos opinions.
\nEn tant que manager, vous ne pouvez pas supposer que vos travailleurs plus \u00e2g\u00e9s n’ont pas les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour faire un bon travail.<\/p>\n
Encore aujourd’hui, les comp\u00e9tences que les seniors apportent sur le lieu de travail sont souvent n\u00e9glig\u00e9es. Le st\u00e9r\u00e9otype selon lequel les personnes \u00e2g\u00e9es ne peuvent pas suivre le rythme des nouvelles technologies et des jeunes travailleurs n’est pas toujours vrai. De nombreuses personnes \u00e2g\u00e9es ont en fait plus d’exp\u00e9rience, de connaissances et de sagesse que leurs homologues plus jeunes. Et gr\u00e2ce \u00e0 la confiance accrue des seniors et \u00e0 leur motivation pour un travail de qualit\u00e9, ils peuvent \u00eatre des employ\u00e9s extr\u00eamement pr\u00e9cieux dans toute organisation !<\/p>\n
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