Le monde change et la fa\u00e7on dont nous recrutons change avec lui.\u00a0Avec la r\u00e9volution num\u00e9rique, les recruteurs recherchent de nouvelles fa\u00e7ons de trouver des candidats.\u00a0Les m\u00e9thodes traditionnelles des sites d’emploi g\u00e9n\u00e9ralistes, des agences de recrutement et des appels \u00e0 froid sont toutes remplac\u00e9es par de nouvelles m\u00e9thodes num\u00e9riques comme les m\u00e9dias sociaux et les sites sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n
Le processus de recrutement est une \u00e9tape critique pour toute entreprise. C’est le moment o\u00f9 les ressources humaines doivent trouver le meilleur candidat pour un poste et ce processus peut \u00eatre tr\u00e8s long et co\u00fbteux s’il est effectu\u00e9 manuellement.
\nLorsque vous recrutez pour un poste sp\u00e9cifique, il peut \u00eatre difficile de trouver le bon candidat. Il se peut que vous ne trouviez pas assez de personnes qui correspondent \u00e0 vos attentes. Par exemple, si vous recrutez pour un poste qui exige des comp\u00e9tences en programmation, il sera difficile de trouver des personnes qui r\u00e9pondent \u00e0 ces crit\u00e8res. Il se peut m\u00eame que vous ne trouviez pas suffisamment de candidats dans votre r\u00e9gion ou votre secteur d’activit\u00e9, ce qui vous obligera \u00e0 chercher ailleurs.<\/p>\n
Dans certains cas, le simple fait d’\u00eatre visible ne suffit pas.\u00a0C’est d’autant plus vrai si vous recherchez des profils difficiles \u00e0 trouver, parce que le poste \u00e0 pourvoir requiert des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, ou parce que votre secteur ou votre activit\u00e9 est \u00ab sous tension \u00bb.\u00a0Quelle que soit la raison, vous devez am\u00e9liorer votre\u00a0sourcing\u00a0en choisissant d’autres outils de recrutement.<\/p>\n
Heureusement, il existe plusieurs moyens d’am\u00e9liorer vos chances de trouver le bon candidat lorsque vous recherchez de nouveaux membres d’\u00e9quipe.
\nVoici quelques conseils utiles pour y parvenir plus efficacement qu’auparavant.<\/p>\n
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L’une de ces nouvelles m\u00e9thodes consiste \u00e0 utiliser une offre d’emploi gratuite pour attirer des candidats.\u00a0Cela peut \u00eatre un excellent moyen de faire entrer des personnes qui n’ont peut-\u00eatre pas r\u00e9pondu \u00e0 un e-mail r\u00e9gulier ou au site\u00a0Web\u00a0de l’entreprise.\u00a0Mais est-ce que \u00e7a marche vraiment ?<\/p>\n
Pour rappel, il existe de nombreux sites qui proposent la publication dites \u00ab gratuites \u00bb mais seul, 2 sites sont totalement gratuits du d\u00e9but \u00e0 la\u00a0fin, ce\u00a0sont P\u00f4le Emploi<\/a><\/strong> et l\u2019Apec<\/strong><\/a>. Car ce sont des missions de service public. Face \u00e0 l\u2019engouement suscit\u00e9 par la tentation de faire appel \u00e0 la diffusion d\u2019annonces gratuites, l\u2019\u00e9cueil est que votre offre d\u2019emploi va tr\u00e8s rapidement devenir moins visible car\u00a0noy\u00e9e\u00a0dans la masse.\u00a0Cela risque d\u2019allonger votre processus de recrutement.<\/p>\n Mais faites attention, que vous choisissiez les annonces gratuites ou payantes les descriptions de poste que vous cr\u00e9ez doivent \u00eatre claires et concises. Cela aidera les employ\u00e9s potentiels \u00e0 comprendre ce sur quoi ils travailleront et pourquoi il est important pour eux d’accepter le poste. <\/p>\n En utilisant des canaux de m\u00e9dias sociaux comme LinkedIn, vous pouvez atteindre un grand nombre de candidats potentiels.\u00a0Les m\u00e9dias sociaux deviennent un moyen de plus en plus populaire pour les demandeurs d’emploi de se connecter et de trouver de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p>\n Se servir des m\u00e9dias sociaux pour vos offres d’emploi, augmentera vos chances d’attirer des candidats qualifi\u00e9s et vous permettra de gagner du temps lors du recrutement de nouveaux employ\u00e9s. Vous pouvez utiliser les m\u00e9dias sociaux pour cibler les bonnes personnes en partageant votre offre d’emploi sur diff\u00e9rentes plateformes.<\/p>\n Autre astuce,\u00a0publier\u00a0sur un site sp\u00e9cialis\u00e9 avec un ciblage par activit\u00e9 ou par r\u00e9gion, ils en existent de nombreux par exemple pour les commerciaux, pour les\u00a0me\u0301tiers\u00a0du BTP ou encore des sites pour des emplois uniquement dans la\u00a0re\u0301gion\u00a0Auvergne Rh\u00f4ne Alpes).
\nPour tous les autres sites, si la publication semble, au d\u00e9marrage, gratuit, vous serez tr\u00e8s rapidement encourag\u00e9 \u00e0 \u00ab sponsoriser \u00bb votre annonce, \u00e0 ajouter des services suppl\u00e9mentaires afin de recevoir plus ou de meilleures candidatures. Quant \u00e0 d\u2019autres, ils se r\u00e9mun\u00e9reront au succ\u00e8s (commission sur le salaire annuel).<\/p>\n
\nN’oubliez pas que vous ne serez pas la seule entreprise \u00e0 poster ici. Face \u00e0 un flot d’offres d’emploi, votre chance de vous d\u00e9marquer aux yeux des chercheurs d’emploi r\u00e9side dans une offre d’emploi bien r\u00e9dig\u00e9e<\/a><\/strong> avec un message clair qui rend la lecture agr\u00e9able.<\/p>\nUtilisez les m\u00e9dias sociaux et des sites sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/h2>\n
\nMais aussi des sites sp\u00e9cialis\u00e9s aux profils exp\u00e9riment\u00e9s comme TeePy Job, n\u00b01 du recrutement des 50 ans et plus pour les employeurs en recherche de personnes qualifi\u00e9es et qui poss\u00e8dent les comp\u00e9tentes et exp\u00e9riences n\u00e9cessaires pour le poste dans divers domaines. Si votre priorit\u00e9 est de recruter un profil rapidement op\u00e9rationnel les sites d\u00e9di\u00e9s aux 50 ans et plus, seniors actifs, votre strat\u00e9gie de sourcing devra cibler des jobboards sp\u00e9cialis\u00e9s sur cette cible<\/p>\n