{"id":222079,"date":"2022-10-05T15:31:51","date_gmt":"2022-10-05T13:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/teepy-job.com\/?p=222079"},"modified":"2022-10-05T15:31:51","modified_gmt":"2022-10-05T13:31:51","slug":"pourquoi-des-entreprises-recrutent-des-profils-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teepy-job.com\/pourquoi-des-entreprises-recrutent-des-profils-seniors\/","title":{"rendered":"Pourquoi des entreprises recrutent des profils seniors ?"},"content":{"rendered":"

Le monde est un endroit dynamique et le march\u00e9 du travail ne fait pas exception.
\nEn 2022, les\u00a0entreprises\u00a0fran\u00e7aises ont l’intention d’embaucher plus de trois millions de personnes.<\/a>
\nMais face aux difficult\u00e9s de recrutement dues \u00e0 la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, les entreprises doivent trouver de nouveaux travailleurs pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande de leurs produits et services.
\nParmi elles certaines cherchent plus particuli\u00e8rement des seniors \u00e2g\u00e9s de plus de 50 ans auxquels elles trouvent de nombreuses qualit\u00e9s.<\/p>\n

\u00c0 quel \u00e2ge devient-on senior ?<\/h2>\n

Si dans les entreprises, vous \u00eates senior \u00e0 45 ans les statistiques du Minist\u00e8re du Travail ou de l\u2019Insee prennent en compte les 55-64 ans, mais globalement les accords et plans d’action seniors au sein des entreprises couvrent plus largement les 50 ans et plus.<\/p>\n

Toutefois, la cat\u00e9gorisation des seniors varie en fonction des secteurs d’activit\u00e9.<\/p>\n

Le march\u00e9 du travail, point de rencontre entre les entreprises et les chercheurs d\u2019emploi, se r\u00e9tr\u00e9cit et les recruteurs ont du mal \u00e0 trouver des employ\u00e9s qualifi\u00e9s. La population des 50 ans et plus, est en constante augmentation.<\/p>\n

Et pourtant un Fran\u00e7ais sur deux solde sa retraite alors qu’il n’est d\u00e9j\u00e0 plus en activit\u00e9. Des entreprises ont donc commenc\u00e9 \u00e0 se saisir du sujet dans le cadre de leur politique RSE.<\/p>\n

Les seniors<\/a> sur le march\u00e9 de l\u2019emploi repr\u00e9sentent et repr\u00e9senteront dans les ann\u00e9es \u00e0 venir le plus grand groupe de travailleurs.<\/p>\n

Pourquoi recruter des profils seniors ?<\/h2>\n

Dans le pass\u00e9, il n’\u00e9tait pas imp\u00e9ratif de recruter des travailleurs seniors, car ils n’\u00e9taient pas n\u00e9cessaires sur le march\u00e9 du travail. Mais aujourd\u2019hui, avec la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre, les entreprises doivent trouver des moyens de les recruter et de les retenir.
\nLe recrutement de profils seniors<\/a> est n\u00e9cessaire pour s’assurer que l’entreprise pourra maintenir son niveau de r\u00e9ussite dans le futur. Ces profils sont g\u00e9n\u00e9ralement recherch\u00e9s par les entreprises, car ils ont une vaste connaissance et exp\u00e9rience dans leur domaine. Ils existent depuis longtemps et ont vu toutes sortes de changements se produire dans l’industrie, ce qui leur donne un avantage sur les autres.
\nL’objectif est double d\u2019un c\u00f4t\u00e9, offrir aux seniors plus d\u2019opportunit\u00e9s de rester actifs dans leur vie professionnelle, tout en leur permettant de partager leurs connaissances et leur exp\u00e9rience avec les jeunes g\u00e9n\u00e9rations\u00a0; de l\u2019autre aider les entreprises \u00e0 \u00e9viter la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

Quel type d’avantages un professionnel senior a-t-il \u00e0 offrir\u00a0?<\/h2>\n

Selon le barom\u00e8tre sur \u00ab\u00a0les seniors et l’acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi 2022<\/a> \u00bb de \u00c0 comp\u00e9tence \u00e9gale les candidat(e)s et recruteurs attribuent aux seniors les m\u00eames atouts : exp\u00e9rience, expertise, autonomie le go\u00fbt de transmettre et leur capacit\u00e9 de recul en premier lieu.
\nCertains des avantages offerts par les professionnels seniors sont les suivants\u00a0:<\/p>\n

– Ils peuvent aider les organisations \u00e0 mieux comprendre leurs valeurs, leurs buts et leurs objectifs.
\n– Ils peuvent aider \u00e0 \u00e9laborer des politiques et des proc\u00e9dures pour les activit\u00e9s organisationnelles.
\n– Ils peuvent mentorer et transmettre leur savoir-\u00eatre et savoir-faire.
\n– Ils peuvent fournir une assistance dans la prise de d\u00e9cisions li\u00e9es aux questions d’organisation.<\/p>\n

Les avantages d’un senior ne se limitent pas \u00e0 l’entreprise. Ils peuvent \u00e9galement offrir des avantages aux employ\u00e9s, aux clients et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

Cibler les profils seniors\u00a0dans vos recrutements.<\/h2>\n

\u00a0<\/strong>Avec le d\u00e9part \u00e0 la retraite de la g\u00e9n\u00e9ration des \u00ab\u00a0baby boomers\u00a0\u00bb, de plus en plus d’entreprises cherchent de nouvelles fa\u00e7ons, des moyens innovants de recruter des seniors pour suivre l’\u00e9volution d\u00e9mographique de notre soci\u00e9t\u00e9.
\nLa demande de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e augmente plus rapidement que l’offre, ce qui a entra\u00een\u00e9 une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e.
\nLe recrutement de seniors est une t\u00e2che difficile pour les entreprises. Il n’est pas facile de trouver des personnes qui ont de l’exp\u00e9rience, de la motivation et des comp\u00e9tences pour faire
\nce travail.<\/p>\n

Pour cibler cette tranche d\u2019\u00e2ge (50 ans et plus) il vous faut \u00e9largir vos champs de recherche en diversifiant votre sourcing et multiplier les occasions de rencontrer cette population comme dans des salons sp\u00e9cialis\u00e9s, des jobs dating. Une plateforme d\u00e9di\u00e9e aux 50 ans et plus<\/a> vous permet d\u2019avoir un acc\u00e8s exclusif \u00e0 des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s, disponibles et motiv\u00e9s tout comme des cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s dans des domaines d\u2019activit\u00e9 de pointe.
\nIl faut cependant repenser la notion d\u2019\u00e2ge et lever les nombreuses barri\u00e8res \u00e0 l\u2019emploi des seniors pour faire face au projet de report\u00a0<\/strong>progressif de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/strong>
\nLe recrutement de seniors a ouvert de nouvelles opportunit\u00e9s pour les entreprises et ces opportunit\u00e9s vont continuer \u00e0 se d\u00e9velopper avec le vieillissement de la population.<\/p>\n

Combler les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences n\u00e9cessite des efforts continus de la part des employeurs et des employ\u00e9s \u00e0 la recherche de nouvelles opportunit\u00e9s d’emploi.<\/p>\n

En conclusion, les avantages \u00e9conomiques de l’embauche de seniors sont ind\u00e9niables. Ils sont plus qu’un simple plan de retraite. Pour les employeurs, les avantages de l’embauche de seniors se traduisent par une diminution du roulement, une r\u00e9duction des co\u00fbts de formation et une augmentation de la productivit\u00e9.
\nLes seniors sont un investissement pr\u00e9cieux, une vraie plus-value pour toute entreprise qui cherche \u00e0 assurer la stabilit\u00e9 et la long\u00e9vit\u00e9 de sa main-d’\u0153uvre. En retour, les employ\u00e9s seniors b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d’un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et de plus grandes opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution vers des postes de transmission de savoirs ou de tutorat.<\/p>\n

Pour finir, dans un contexte o\u00f9 l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite sera repouss\u00e9 \u00e0 65 ou 67 ans, il est donc in\u00e9luctable que des accompagnements sp\u00e9cifiques (\u00e0 destination des seniors) soit mis en place car avant de reculer l\u2019\u00e2ge de la retraite, il faudrait d\u00e9j\u00e0 que les plus de 50 ans puissent travailler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le monde est un endroit dynamique et le march\u00e9 du travail ne fait pas exception. En 2022, les\u00a0entreprises\u00a0fran\u00e7aises ont l’intention d’embaucher plus de trois millions de personnes. Mais face aux […]<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":222082,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ep_exclude_from_search":false},"categories":[51,58],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/posts\/222079"}],"collection":[{"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/comments?post=222079"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/posts\/222079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":222171,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/posts\/222079\/revisions\/222171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/media\/222082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/media?parent=222079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/categories?post=222079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/tags?post=222079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}