{"id":162595,"date":"2022-03-08T15:09:05","date_gmt":"2022-03-08T14:09:05","guid":{"rendered":"https:\/\/teepy-job.com\/?p=162595"},"modified":"2022-03-08T15:13:20","modified_gmt":"2022-03-08T14:13:20","slug":"ameliorer-lemployabilite-des-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teepy-job.com\/ameliorer-lemployabilite-des-seniors\/","title":{"rendered":"Am\u00e9liorer l&#8217;employabilit\u00e9 des seniors"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>\u00ab\u00a0L\u2019homme jeune marche plus vite que l\u2019ancien. Mais l\u2019ancien connait la route\u00a0\u00bb Proverbe africain<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>La commission des affaires sociales, pr\u00e9sid\u00e9e par la d\u00e9put\u00e9e Mme Val\u00e8rie Six, a \u00e9dit\u00e9 un rapport et une proposition de loi\u00a0en faveur de<em> l\u2019<strong>emploi\u00a0<\/strong>des\u00a0<strong>travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s\u00a0<\/strong>jusqu\u2019\u00e0 la\u00a0<strong>retraite\u00a0 <\/strong><\/em>qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 devant l\u2019Assembl\u00e9e Nationale en octobre 2021.<\/p>\n<p>Dans ce rapport le terme de \u00ab travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s \u00bb, a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00e0 celui de \u00ab seniors \u00bb qui rev\u00eat une connotation plus n\u00e9gative.<br \/>\nPuis, il \u00e9tudie la question du maintien, du retour \u00e0 l\u2019emploi et du ch\u00f4mage <strong><a href=\"https:\/\/teepy-job.com\/cest-quoi-etre-un-senior-aujourdhui-sur-le-marche-de-lemploi\/\">des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s (seniors)<\/a><\/strong>, avec un fort risque d\u2019augmentation \u00e0 la suite de l \u00e9ventuel recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<br \/>\n34 propositions ont \u00e9t\u00e9 faites visant \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019emploi des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n<p>En voici quelques unes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ation d\u2019un label \u00ab 50+ \u00bb et d\u2019un index \u00ab Dynamique des \u00e2ges \u00bb pour encourage les bonnes pratiques.<br \/>\nLe label \u00ab 50+ \u00bb aurait pour but d\u2019identifier les entreprises vertueuses en mati\u00e8re de recrutement, de maintien en emploi des personnes de plus de 50 ans.<br \/>\nL\u2019index \u00ab dynamique des \u00e2ges \u00bb ferait \u00e9cho \u00e0 l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle d\u00e9j\u00e0 en place depuis 2018 avec un indicateur sur l\u2019emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et des actions mises en \u0153uvre pour leur maintien en emploi (entreprises d\u2019au moins 500 salari\u00e9s)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle am\u00e9lior\u00e9e en seconde partie de carri\u00e8re avec notamment la proposition d\u2019abonder le montant annuel du compte CPF du salari\u00e9 \u00e0 partir de 50 ans mais \u00e9galement un entretien 45+ en m\u00eame temps que la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re.\u00a0 Ces dispositifs permettront de faire le point sur les comp\u00e9tences, le travail et les \u00e9ventuelles \u00e9volutions, formations \u00e0 mettre en place.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Des dispositions favorisant le retour \u00e0 l\u2019emploi des travailleurs de 50 ans et plus en recherche d\u2019emploi avec un assouplissement des conditions d\u2019embauche des salari\u00e9s seniors et un accompagnement sp\u00e9cifique<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Valorisation du cumul emploi retraite avec la proposition de rendre ce dispositif cr\u00e9ateur de droits nouveaux \u00e0 la retraite sur la base des cotisations vers\u00e9es, de reprendre une activit\u00e9 sans plafond, ni limite \u00e0 compter de l\u2019obtention d\u2019une retraite \u00e0 taux plein. Mais aussi une meilleure information sur le recours \u00e0 la retraite progressive qui repr\u00e9sente des nombreux avantages pour les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s et une transition en douceur vers la retraite.<\/li>\n<li>Mobilisation des dispositifs d\u00e9j\u00e0 existants\u2026<br \/>\n<strong><a href=\"Voir%20toutes%20les%20propositions\">Voir toutes les propositions<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La question de l\u2019employabilit\u00e9 des 50 ans et plus, est primordiale avec l\u2019allongement de la vie professionnelle (cf la r\u00e9forme des retraites). D\u2019ailleurs la ministre du travail, de l\u2019emploi et de l\u2019insertion, Elisabeth Borne, l\u2019a encore rappel\u00e9 derni\u00e8rement<br \/>\n\u00ab <em>Il est \u00e9vident que l\u2019on doit travailler sur l\u2019emploi des jeunes, mais il est n\u00e9cessaire de travailler \u00e9galement sur l\u2019emploi des seniors. Le taux d\u2019emploi des 45-65\u00a0ans en France se situe 6\u00a0points en dessous de la moyenne europ\u00e9enne, ce qui interroge sur le niveau de comp\u00e9titivit\u00e9 et sur l\u2019\u00e9quilibre de la protection sociale.<\/em>\u00a0\u00bb<br \/>\nLes entreprises doivent donc d\u00e9passer les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e2ge et recruter des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n<p>Ce projet de loi, bien entendu, ne pourra se faire sans la r\u00e9forme des retraites<\/p>\n<p>Heureusement des initiatives, des solutions locales, nationales d\u2019acteurs priv\u00e9s comme<strong> l\u2019Apec<\/strong>, l\u2019<strong>Espace Emploi Agirc-Arrco<\/strong> ou <strong><a href=\"http:\/\/www.teepy-job.com\/\">TeePy Job<\/a><\/strong> dopent l\u2019emploi des seniors et nous sommes persuad\u00e9s que la prise de conscience passera par vous et nous en trouvant des solutions ensemble.<br \/>\nL\u2019ambition de <strong>TeePy Job<\/strong> est de participer \u00e0 ces transformations, ces \u00e9volutions afin de b\u00e2tir un monde du travail 3.0 plus inclusif, plus durable<\/p>\n<p>M\u00eame si pour nous l\u2019emploi des seniors constitue un sujet important, nous n\u2019en oublions pas pour autant les jeunes. Une opposition entre ces deux publics nous semble inappropri\u00e9 et contreproductive.\u00a0 L\u2019\u00e9change interg\u00e9n\u00e9rationnel entre les plus jeunes et les seniors est le moteur du march\u00e9 de l\u2019emploi et permettra \u00e0 chacun de contribuer au d\u00e9veloppement de l\u2019employabilit\u00e9 en France gr\u00e2ce \u00e0 son savoir-faire et son savoir-\u00eatre.<br \/>\nCes deux publics sont une source inestimable de diversit\u00e9 pour les entreprises.<\/p>\n<p>Un nouveau dispositif a vu le jour (1<sup>er<\/sup> mars 2022), pour les 16-25 ans (29 ans en cas de handicap), <em>\u00ab\u00a0ni en emploi, ni en \u00e9tudes, ni en formation\u00a0\u00bb<\/em> prend le relais de la Garantie jeunes\u00a0: <strong><a href=\"https:\/\/informations.handicap.fr\/a-cej-acces-facilite-emploi-pour-400000-jeunes-32408.php\">Le Contrat d&rsquo;engagement jeunes (CEJ)<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u00a0L\u2019homme jeune marche plus vite que l\u2019ancien. 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