{"id":152785,"date":"2022-01-25T14:47:09","date_gmt":"2022-01-25T13:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/teepy-job.com\/?p=152785"},"modified":"2022-01-25T14:47:09","modified_gmt":"2022-01-25T13:47:09","slug":"bonne-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teepy-job.com\/bonne-marque-employeur\/","title":{"rendered":"La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une bonne marque employeur"},"content":{"rendered":"

Face aux difficult\u00e9s que rencontrent les entreprises dans leurs recrutements, la mise en valeur de leur image de marque aupr\u00e8s des candidats devient incontournable.
\nLes candidats sont de plus en plus exigeants et sont surtout tr\u00e8s sollicit\u00e9s. La guerre des talents que se livrent certaines entreprises les poussent \u00e0 se d\u00e9marquer pour obtenir les meilleurs candidats.
\nLes entreprises doivent consid\u00e9rer les candidats potentiels comme des clients afin d\u2019attirer le bon profil pour son d\u00e9veloppement.
\nAujourd\u2019hui il faut savoir s\u00e9duire le candidat et c\u2019est l\u00e0 que la marque employeur entre en jeu !<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que la marque employeur\u00a0pr\u00e9cis\u00e9ment ?<\/span><\/h2>\n

La d\u00e9finition de la marque employeur est \u00ab\u00a0<\/span>l\u2019ensemble des avantages fonctionnels, \u00e9conomiques et psychologiques fourni par l\u2019employeur et identifi\u00e9 par l\u2019employ\u00e9 <\/span><\/i>(Ambler et Barrow, 1996)<\/span><\/i><\/p>\n

C\u2019est donc l\u2019image de marque que l\u2019entreprise renvoie en rapport avec la gestion des ressources humaines et le processus de recrutement.<\/span>
\n<\/span>La marque employeur d\u00e9pend des d\u00e9partements RH mais mobilise aussi les services Marketing, Communication et demande une bonne synergie entre eux. <\/span>En revanche l\u2019image n\u2019est pas tout, il faut une coh\u00e9rence entre la promesse RH annonc\u00e9e et la r\u00e9alit\u00e9 en interne.<\/span>
\n<\/span>Ce concept a donc une double vocation, recruter de nouveaux talents et fid\u00e9liser les salari\u00e9s en place.<\/span><\/p>\n

Pourquoi d\u00e9velopper sa marque employeur\u00a0?<\/span><\/h2>\n

De nos jours, les candidats ont bien chang\u00e9; ils sont de plus en plus connect\u00e9s et se renseignent en amont sur l\u2019entreprise avant de postuler \u00e0 une offre d\u2019emploi.
\nComme vous, ils scrutent les r\u00e9seaux en recherche d\u2019informations afin d\u2019en apprendre davantage sur votre entreprise. Selon diff\u00e9rentes \u00e9tudes les candidats utilisent comme premi\u00e8re source d\u2019informations le site Internet de l\u2019entreprise (plus de 80 %), suivi par les moteurs de recherche (Google notamment), les r\u00e9seaux personnels (entre 40 et 70 %) et les r\u00e9seaux sociaux num\u00e9riques.
\nSelon le rapport mondial de recherche sur la marque employeur men\u00e9 en 2021 par Ranstad<\/a>, 96 % des actifs au niveau mondial examinent la r\u00e9putation de leur futur employeur potentiel quand ils souhaitent trouver ou changer de travail<\/strong>
\nLa mise en place d\u2019une \u00ab marque employeur \u00bb devient donc une arme de s\u00e9duction, d\u2019attractivit\u00e9 et constitue une des r\u00e9ponses possibles aux probl\u00e8mes de recrutement.
\nMais ce n\u2019est pas tout, elle peut \u00e9galement am\u00e9liorer le niveau d\u2019engagement des salari\u00e9s, afin d\u2019\u00e9viter le turnover ou encore l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n

Comment d\u00e9velopper sa marque employeur\u00a0?<\/span><\/h2>\n

L\u2019entreprise et ses salari\u00e9s repr\u00e9sentent le c\u0153ur de la marque employeur et forment une communaut\u00e9 porteuse des valeurs d\u2019appartenance \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9.\u00a0<\/span>La valeur et le sens que l\u2019on donne au travail sont devenus tr\u00e8s importants dans notre soci\u00e9t\u00e9 boulevers\u00e9e.<\/span><\/p>\n

M\u00eame si chaque entreprise en fonction de sa taille, de ses objectifs utilisera ses propres leviers, diff\u00e9rentes actions peuvent \u00eatre mises en place rapidement.<\/span><\/p>\n