Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le monde du travail et donc du recrutement a connu de nombreux changements.
\nLa banalisation du digital, les attentes des nouveaux candidats, la part grandissante de la d\u00e9marche RSE ont boulevers\u00e9 la fa\u00e7on de recruter des entreprises.
\nAlors mettre en avant vos atouts RSE surtout en mati\u00e8re d\u2019inclusion peut vous permettre de booster vos recrutements et \u00e0 terme votre performance.<\/p>\n
Cette notion est largement associ\u00e9e \u00e0 celle de diversit\u00e9 et de mixit\u00e9 afin que tout le monde trouve sa place dans la soci\u00e9t\u00e9 avec ses diff\u00e9rences contrairement \u00e0 l\u2019int\u00e9gration qui pousse les personnes \u00ab\u00a0diff\u00e9rentes\u00a0\u00bb \u00e0 rentrer dans la norme.
\nCe n\u2019est donc plus la personne qui doit s\u2019adapter \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 mais la soci\u00e9t\u00e9 qui doit s\u2019adapter pour que chacun trouve sa place malgr\u00e9 ses diff\u00e9rences.<\/p>\n
La philosophe Ad\u00e9la\u00efde de Lastic, consultante en \u00e9thique des organisations attire l\u2019attention sur le fait qu\u2019\u00ab\u00a0Une organisation peut avoir une d\u00e9marche d’inclusion sans RSE, mais il n’est pas possible de mettre en \u0153uvre une d\u00e9marche de RSE sans inclusion.<\/em>\u00a0\u00bb L\u2019inclusion passe par la compr\u00e9hension, de la part des entreprises, de la richesse que la diversit\u00e9 des profils apporte. Vous l\u2019aurez compris l\u2019inclusion, la diversit\u00e9 dans une d\u00e9marche RSE est importante mais cela demande une int\u00e9gration transversale et ne doit pas uniquement peser sur les fonctions RH. C\u2019est l\u2019entreprise \u00e0 tous les niveaux qui doit s\u2019investir dans cette d\u00e9marche de la fonction RH, au management en passant par les fonctions op\u00e9rationnelles.<\/p>\n Afin d\u2019accompagner les entreprises, TeePy Job se mobilise pour l\u2019inclusion des plus de 50 ans et vous accompagne dans vos recrutements diversifi\u00e9s de candidats exp\u00e9riment\u00e9s.\u00a0 Par ailleurs, le 24 novembre un nouveau collectif Idea Pact<\/a> rassemblant des entreprises qui souhaitent s\u2019engager et s\u2019entraider pour la mise en place de bonnes pratiques en mati\u00e8re d\u2019inclusion, a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le monde du travail et donc du recrutement a connu de nombreux changements. La banalisation du digital, les attentes des nouveaux candidats, la part grandissante de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":148984,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ep_exclude_from_search":false},"categories":[58],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/posts\/148981"}],"collection":[{"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/comments?post=148981"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/posts\/148981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149207,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/posts\/148981\/revisions\/149207"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/media\/148984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/media?parent=148981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/categories?post=148981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teepy-job.com\/rest-api\/wp\/v2\/tags?post=148981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPour commencer, l\u2019inclusion est une obligation au sens l\u00e9gal du terme pour toutes les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s en ce qui concerne les travailleurs handicap\u00e9s.
\nPour les seniors,\u00a0depuis 2010, les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s se doivent d\u2019avoir un plan d\u2019action en faveur de l\u2019emploi des plus de 50 ans sous peine de p\u00e9nalit\u00e9s.
\nLors de l\u2019\u00e9tude d\u2019opinion r\u00e9alis\u00e9e par TeePy Job<\/a> sur la situation des personnes de plus de 50 ans sur le march\u00e9 du travail, il est ressorti que c\u2019est bien leur \u00e2ge qui est le principal facteur de discrimination.
\nToutefois les entreprises qui incluent la diversit\u00e9 dans leur recrutement le font g\u00e9n\u00e9ralement de mani\u00e8re beaucoup plus large et prennent en compte d\u2019autres crit\u00e8res comme le genre, l\u2019origine sociale\u2026
\nSi une entreprise souhaite recruter de nouveaux talents elle se doit d\u2019aller plus loin que le cadre l\u00e9gal, car de plus en plus les candidats recherchent des entreprises qui mettent en avant leur vision, leurs engagements tant sociales qu\u2019environnementales.<\/p>\nLa diversit\u00e9, un levier de performance<\/h2>\n
\nAu-del\u00e0 des obligations l\u00e9gales et de votre marque employeur, l\u2019application d\u2019une politique d\u2019inclusion, peut se r\u00e9v\u00e9ler \u00eatre un v\u00e9ritable moteur de d\u00e9veloppement pour votre activit\u00e9.
\nDans l’\u00e9tude 2016 de France Strat\u00e9gie<\/a>, il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 qu\u2019une d\u00e9marche RSE apporte \u00e0 l\u2019entreprise un gain de performance de 13%.
\nSi dans un premier temps la diversit\u00e9 permet de r\u00e9duire le risque juridique, en \u00e9vitant les sanctions financi\u00e8res, elle am\u00e9liorera l\u2019image de marque de votre entreprise.
\nDans un second temps une certaine diversit\u00e9 permettra la constitution d\u2019\u00e9quipe repr\u00e9sentative de la population ainsi votre entreprise refl\u00e8tera la diversit\u00e9 de vos clients et vous aidera \u00e0 mieux les comprendre, les servir.
\nDe plus, des profils vari\u00e9s dans votre entreprise entra\u00eeneront dynamisme et productivit\u00e9 notamment gr\u00e2ce aux \u00e9quipes interg\u00e9n\u00e9rationnelles.
\nEt n\u2019oublions pas, qu\u2019avoir l\u2019image d\u2019entreprise responsable est plus que jamais importante au c\u0153ur des nouveaux march\u00e9s commerciaux et fait \u00e9galement \u00e9cho aux investisseurs.<\/p>\n