La vie professionnelle des Fran\u00e7ais se prolonge de plus en plus au fil des ann\u00e9es ce qui fait reculer l\u2019\u00e2ge du d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n
Certaines entreprises ont peur de choisir un salari\u00e9 proche de la cinquantaine et pr\u00e9f\u00e8rent employer un jeune en le pensant plus apte \u00e0 remplir la mission.<\/p>\n
L\u2019\u00e9crivain George Orwell illustre parfaitement cette pens\u00e9e\u00a0:<\/p>\n
\u00ab\u00a0Chaque g\u00e9n\u00e9ration se croit plus intelligente que la pr\u00e9c\u00e9dente et plus sage que la suivante.\u00a0\u00bb<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n
Or, qui, mieux que les seniors, pour se positionner comme experts dans votre domaine d\u2019activit\u00e9s ? C’est \u00e7a la philosophie de TeePy Job, remettre sur le devant de la sc\u00e8ne les comp\u00e9tences des 50 ans et plus.<\/p>\n
Ces seniors fran\u00e7ais, qui sont-ils\u00a0?<\/strong><\/p>\n
Seniors, futurs retrait\u00e9s, d\u00e9j\u00e0 retrait\u00e9s, ou encore \u00ab\u00a0Baby Boomers\u00a0\u00bb\u00a0<\/i><\/b>sont pour la plupart des personnes n\u00e9es entre 1946 et 1964.<\/p>\n
Voici 4 avantages \u00e0 les int\u00e9grer de fa\u00e7on ponctuelle (ou \u00e0 long terme) \u00e0 vos \u00e9quipes\u00a0:<\/strong><\/p>\n
Des comp\u00e9tences et un savoir-faire ind\u00e9niables<\/strong><\/h2>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 des ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans leur domaine d\u2019activit\u00e9s, les seniors connaissent leur m\u00e9tier avec ses besoins et probl\u00e9matiques.<\/p>\n
Les entreprises n\u2019ont pas de perte de temps (et d\u2019argent\u00a0!) pour les former puisqu\u2019ils sont d\u00e9j\u00e0 op\u00e9rationnels, contrairement aux jeunes salari\u00e9s, nouveaux arrivants dans le domaine qui demanderont un temps d\u2019adaptation plus ou moins long selon leur profil.<\/p>\n
Ils seront aussi un vecteur de transmission de savoir-faire aupr\u00e8s des plus jeunes.<\/p>\n
Un savoir-\u00eatre appr\u00e9ciable<\/strong><\/h2>\n
Il est bien connu que la g\u00e9n\u00e9ration des \u00ab\u00a0Baby Boomers<\/b>\u00bb\u00a0est fiable et porteuse de valeurs.\u00a0Ils ont v\u00e9cu une \u00e9poque de plein emploi o\u00f9 le respect de la hi\u00e9rarchie \u00e9tait primordial.\u00a0S\u2019int\u00e9grer dans une \u00e9quipe ne sera pas un probl\u00e8me pour eux\u00a0!\u00a0De plus les seniors sont stables et l\u2019entreprise a tout \u00e0 gagner !<\/p>\n
Une qualit\u00e9 d\u2019adaptation \u00e0 toute \u00e9preuve<\/strong><\/h2>\n
A l\u2019heure o\u00f9 les g\u00e9n\u00e9rations se rencontrent et se m\u00e9langent au sein des entreprises, il est important que celles-ci veillent \u00e0 maintenir une coh\u00e9sion pour mobiliser autour de leur projet ou de leur culture d\u2019entreprise.\u00a0La majorit\u00e9 des seniors semblent motiv\u00e9s \u00e0 garder un pied dans le milieu professionnel, \u00e0 s\u2019adapter et s’investir aupr\u00e8s des jeunes g\u00e9n\u00e9rations\u00a0dynamiques !<\/p>\n
Un co\u00fbt en dessous de la moyenne<\/strong><\/h2>\n
Lors d\u2019un CDD, un CDI \u00e0 temps partiel, ou de courtes missions ponctuelles, pour les seniors,en g\u00e9n\u00e9ral, le co\u00fbt est moins \u00e9lev\u00e9 que pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Les jeunes ont souvent des objectifs plus grands et donc des pr\u00e9tentions plus \u00e9lev\u00e9es. Alors embaucher un senior peut permettre \u00e0 l\u2019entreprise de b\u00e9n\u00e9ficier de ses comp\u00e9tences, de son autonomie, mais \u00e9galement d\u2019une aide financi\u00e8re. En effet, 2 000\u20ac sont vers\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise lorsque celle-ci embauche un salari\u00e9 de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation.<\/p>\n
Si l\u2019embauche \u00e0 moyen ou long terme peut en freiner certains, il est \u00e9galement possible d\u2019avoir recours \u00e0 un syst\u00e8me de portage salarial, \u00e0 de l\u2019auto-entrepreneuriat ou encore \u00e0 un CDD Temps Plein de remplacement.<\/p>\n
Ces contrats permettent d\u2019embaucher de fa\u00e7on ponctuelle lors de missions de courte dur\u00e9e. Il y a \u00e9galement un nouveau dispositif : le CDI inclusion<\/a> pour favoriser l’emploi des seniors.<\/p>\n
Si vous \u00eates convaincu de leur efficacit\u00e9 et de leur volont\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer vos \u00e9quipes, n’h\u00e9sitez plus et laissez leur une chance !<\/p>\n
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