![\"\"](\"https:\/\/teepy-job.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/enquete-emploi-01-1024x1024.jpg\")
<\/p>\n
<\/div>\n
La majorit\u00e9 des r\u00e9pondants se situe dans la tranche d\u2019\u00e2ge 50 \u2013 65 ans et pour les 2\/3 ils r\u00e9sident dans des villes de \u2013 de 100 000 habitants r\u00e9parties sur l\u2019ensemble du territoire fran\u00e7ais m\u00eame si les 5 grandes r\u00e9gions \u00e9conomiques (Ile de France, Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes, Nouvelle Aquitaine, Provence Alpes C\u00f4te d\u2019Azur et Occitanie) concentrent plus de la moiti\u00e9 des sond\u00e9s.<\/p>\n
<\/div>
Les g\u00e9n\u00e9rations n\u00e9es entre 1950 et 1970 n\u2019ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la d\u00e9mocratisation scolaire comme les g\u00e9n\u00e9rations suivantes. Malgr\u00e9 tout, 85% des interrog\u00e9s de 50 \u00e0 70 ans d\u00e9tiennent un dipl\u00f4me soit universitaire soit professionnel.<\/p>\n
La place des seniors au sein du march\u00e9 de l\u2019emploi<\/h2>\n<\/p>\nAvec le vieillissement des g\u00e9n\u00e9rations du baby-boom, la population dite senior a fortement augment\u00e9. Dans le m\u00eame temps, ces seniors travaillent ou doivent travailler de plus en plus longtemps.<\/p>\n
Plus de 43% des seniors interrog\u00e9s sont sans emploi contre 30% en emploi ainsi que 27% des retrait\u00e9s. Parmi les retrait\u00e9s certains sont ce que l\u2019on appelle des \u00ab cumulants \u00bb et leur proportion augmente sur un rythme r\u00e9gulier au fil des ann\u00e9es pour atteindre 3% des retrait\u00e9s du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral (source CNAV 2020). Ce n\u2019est que la face apparente de l\u2019iceberg.<\/p>\n
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<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/teepy-job.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/enquete-emploi-03-1024x1024.jpg\")
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<\/div>
<\/div>\n <\/p>\n
Pour ceux qui sont actuellement en emploi pr\u00e8s de la moiti\u00e9 exprime des souhaits et des craintes concernant la poursuite de leur activit\u00e9 actuelle. Et pas loin du tiers des actifs actuellement en emploi recherchent un autre emploi (28%).<\/p>\n
Les causes du ch\u00f4mage ou de l\u2019inemploi<\/h2>\n<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/teepy-job.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/enquete-emploi-04-1024x1024.jpg\")
<\/p>\n
<\/div>\n
<\/p>\nPour les r\u00e9pondants n\u2019ayant pas d\u2019emploi aujourd\u2019hui les raisons de cet inemploi sont multiples.<\/p>\n
Les seniors sont souvent \u00e9cart\u00e9s des \u00e9volutions professionnelles voire pouss\u00e9s vers la porte.<\/p>\n
<\/p>\n
De plus la crise sanitaire est pass\u00e9e par l\u00e0 et l’acc\u00e9l\u00e9ration du nombre de plans sociaux (+33% au quatri\u00e8me trimestre 2020) qui ciblent g\u00e9n\u00e9ralement les salari\u00e9s seniors risque de ne pas arranger les choses.<\/p>\n
<\/div>
<\/div>\nLes seniors aspirent de plus en plus \u00e0 continuer de travailler<\/h2>\n
Pour les r\u00e9pondants \u00ab sans emploi \u00bb, 85% ont r\u00e9pondu \u00eatre en recherche d\u2019un emploi ou d\u2019une mission en vue de compl\u00e9ter leur retraite. La majorit\u00e9 recherchant un emploi et\/ou mission se situe dans les tranches d\u2019\u00e2ge 50 \u2013 65 ans puisque cela repr\u00e9sente 83% des sond\u00e9s. Les retrait\u00e9s rencontrent eux aussi le besoin de trouver un emploi, le plus souvent \u00e0 temps partiel, m\u00eame si la proportion diminue avec l\u2019avanc\u00e9e en \u00e2ge. Ce qui semble logique au regard de ce qui est rappel\u00e9 dans la loi portant la r\u00e9forme des retraites de 2003 \u00ab le droit \u00e0 un temps de repos indemnis\u00e9 apr\u00e8s le temps de l\u2019activit\u00e9 professionnelle durant lequel l\u2019assur\u00e9 a cotis\u00e9 dans l\u2019optique de disposer \u00e0 la fin de sa vie d\u2019un revenu de remplacement lui garantissant un niveau de vie convenable \u00bb<\/p>\n
<\/p>\nPr\u00e8s de 70% des chercheurs d\u2019emploi ont des difficult\u00e9s \u00e0 retrouver un emploi et pour plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux cela est m\u00eame extr\u00eamement difficile.<\/p>\n
Cette \u00e9tude nous r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une fois que les plus de 50 ans sont au ch\u00f4mage ils ont du mal \u00e0 en sorti. Pour preuve 46% des ch\u00f4meurs de la tranche d\u2019\u00e2ge 50 \u2013 65 ans mettent plus d\u20191 an avant de retrouver une activit\u00e9.<\/p>\n
<\/div>\n
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/teepy-job.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/enquete-emploi-05-1024x1024.jpg\")
<\/p>\n
<\/div>
<\/div>\nLe retour \u00e0 l\u2019emploi des seniors reste compliqu\u00e9 et devient progressivement plus difficile au fur et \u00e0 mesure que l\u2019on avance en \u00e2ge.
\nC\u2019est d\u2019ailleurs pour cela que P\u00f4le Emploi propose une protection plus longue \u00e0 partir de 53 ans.<\/p>\n
La situation des seniors face \u00e0 l\u2019emploi est paradoxale, d\u2019un c\u00f4t\u00e9 ils doivent travailler plus longtemps de l\u2019autre les recruteurs ont de nombreuses r\u00e9serves \u00e0 les recruter.<\/p>\n
Les seniors en recherche se voient trop souvent p\u00e9nalis\u00e9s par rapport \u00e0 leur \u00e2ge<\/h2>\n<\/p>\nPour pr\u00e8s de 74% des r\u00e9pondants, l\u2019\u00e2ge est le principal facteur de discrimination \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n
Loin derri\u00e8re on retrouve l\u2019impact de la crise sanitaire (36%) qui se double d’une crise socio-\u00e9conomique avec ses dommages collat\u00e9raux.<\/p>\n
Plus la dur\u00e9e d\u2019inactivit\u00e9 (> \u00e0 1 an) s\u2019allonge et plus les r\u00e9pondants \u00ab\u00a0perdent confiance en eux \u00ab\u00a0(45%) et estiment \u00ab\u00a0ne pas avoir les comp\u00e9tences demand\u00e9es\u00a0\u00bb (50%).<\/p>\n
<\/div>\n
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/teepy-job.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/enquete-emploi-07-1024x1024.jpg\")
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<\/div>
<\/div>\nLes ruptures de parcours souvent li\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage plus ou moins longue repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 15% des cas.<\/p>\n
Malgr\u00e9 les pr\u00e9jug\u00e9s sur les seniors, l\u2019usage d\u2019internet est pr\u00e9pond\u00e9rant<\/h2>\n<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/teepy-job.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/enquete-emploi-06-1024x1024.jpg\")
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<\/div>\n
<\/p>\nLe digital (81%) semble \u00eatre la voie la plus privil\u00e9gi\u00e9e pour effectuer une recherche d\u2019emploi. Il regroupe une quantit\u00e9 d\u2019annonces tr\u00e8s importante qui permettent de postuler directement en ligne sur les sites d\u00e9di\u00e9s. Entre les sites sp\u00e9cialis\u00e9s et les r\u00e9seaux sociaux professionnels internet repr\u00e9sente le 1er canal utilis\u00e9.
\nLes agences institutionnelles (P\u00f4le Emploi, APEC…) restent utiles pour plus de 62% des chercheurs d\u2019emploi. Et pr\u00e8s de 50% des r\u00e9pondants utilise son r\u00e9seau professionnel mais aussi personnel pour trouver un travail.<\/p>\n
<\/div>
<\/div>\nLes modes de recrutement ont chang\u00e9, l\u2019e-recrutement engage le dialogue avec les candidats et automatise la collecte, le tri, et la gestion des candidatures gr\u00e2ce \u00e0 des ATS sophistiqu\u00e9s…<\/p>\n
Alors le monde du travail ne veut-il plus des seniors ?<\/h2>\n
Un v\u00e9ritable changement d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit doit s’op\u00e9rer au sein des entreprises afin d’am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 des seniors.
\nMalgr\u00e9 tout, un changement des mentalit\u00e9s s’amorce puisque le taux d’activit\u00e9 des seniors, du moins celui des 50-60 ans, progresse. Et cela m\u00eame si la stigmatisation par l’\u00e2ge reste le principal frein \u00e0 l’embauche. La r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique rattrape les pr\u00e9jug\u00e9s puisque la France se trouve confront\u00e9e \u00e0 un manque de comp\u00e9tences, \u00e0 une p\u00e9nurie de main d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. Fort de ce constat les seniors ont une carte \u00e0 jouer !<\/p>\n
Avec le vieillissement des g\u00e9n\u00e9rations du baby-boom, la population dite senior a fortement augment\u00e9. Dans le m\u00eame temps, ces seniors travaillent ou doivent travailler de plus en plus longtemps.<\/p>\n
Plus de 43% des seniors interrog\u00e9s sont sans emploi contre 30% en emploi ainsi que 27% des retrait\u00e9s. Parmi les retrait\u00e9s certains sont ce que l\u2019on appelle des \u00ab cumulants \u00bb et leur proportion augmente sur un rythme r\u00e9gulier au fil des ann\u00e9es pour atteindre 3% des retrait\u00e9s du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral (source CNAV 2020). Ce n\u2019est que la face apparente de l\u2019iceberg.<\/p>\n
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Pour ceux qui sont actuellement en emploi pr\u00e8s de la moiti\u00e9 exprime des souhaits et des craintes concernant la poursuite de leur activit\u00e9 actuelle. Et pas loin du tiers des actifs actuellement en emploi recherchent un autre emploi (28%).<\/p>\n
Les causes du ch\u00f4mage ou de l\u2019inemploi<\/h2>\n<\/p>\n<\/p>\n
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<\/p>\nPour les r\u00e9pondants n\u2019ayant pas d\u2019emploi aujourd\u2019hui les raisons de cet inemploi sont multiples.<\/p>\n
Les seniors sont souvent \u00e9cart\u00e9s des \u00e9volutions professionnelles voire pouss\u00e9s vers la porte.<\/p>\n
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De plus la crise sanitaire est pass\u00e9e par l\u00e0 et l’acc\u00e9l\u00e9ration du nombre de plans sociaux (+33% au quatri\u00e8me trimestre 2020) qui ciblent g\u00e9n\u00e9ralement les salari\u00e9s seniors risque de ne pas arranger les choses.<\/p>\n
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<\/div>\nLes seniors aspirent de plus en plus \u00e0 continuer de travailler<\/h2>\n
Pour les r\u00e9pondants \u00ab sans emploi \u00bb, 85% ont r\u00e9pondu \u00eatre en recherche d\u2019un emploi ou d\u2019une mission en vue de compl\u00e9ter leur retraite. La majorit\u00e9 recherchant un emploi et\/ou mission se situe dans les tranches d\u2019\u00e2ge 50 \u2013 65 ans puisque cela repr\u00e9sente 83% des sond\u00e9s. Les retrait\u00e9s rencontrent eux aussi le besoin de trouver un emploi, le plus souvent \u00e0 temps partiel, m\u00eame si la proportion diminue avec l\u2019avanc\u00e9e en \u00e2ge. Ce qui semble logique au regard de ce qui est rappel\u00e9 dans la loi portant la r\u00e9forme des retraites de 2003 \u00ab le droit \u00e0 un temps de repos indemnis\u00e9 apr\u00e8s le temps de l\u2019activit\u00e9 professionnelle durant lequel l\u2019assur\u00e9 a cotis\u00e9 dans l\u2019optique de disposer \u00e0 la fin de sa vie d\u2019un revenu de remplacement lui garantissant un niveau de vie convenable \u00bb<\/p>\n
<\/p>\nPr\u00e8s de 70% des chercheurs d\u2019emploi ont des difficult\u00e9s \u00e0 retrouver un emploi et pour plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux cela est m\u00eame extr\u00eamement difficile.<\/p>\n
Cette \u00e9tude nous r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une fois que les plus de 50 ans sont au ch\u00f4mage ils ont du mal \u00e0 en sorti. Pour preuve 46% des ch\u00f4meurs de la tranche d\u2019\u00e2ge 50 \u2013 65 ans mettent plus d\u20191 an avant de retrouver une activit\u00e9.<\/p>\n
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\nC\u2019est d\u2019ailleurs pour cela que P\u00f4le Emploi propose une protection plus longue \u00e0 partir de 53 ans.<\/p>\n
La situation des seniors face \u00e0 l\u2019emploi est paradoxale, d\u2019un c\u00f4t\u00e9 ils doivent travailler plus longtemps de l\u2019autre les recruteurs ont de nombreuses r\u00e9serves \u00e0 les recruter.<\/p>\n
Les seniors en recherche se voient trop souvent p\u00e9nalis\u00e9s par rapport \u00e0 leur \u00e2ge<\/h2>\n<\/p>\nPour pr\u00e8s de 74% des r\u00e9pondants, l\u2019\u00e2ge est le principal facteur de discrimination \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n
Loin derri\u00e8re on retrouve l\u2019impact de la crise sanitaire (36%) qui se double d’une crise socio-\u00e9conomique avec ses dommages collat\u00e9raux.<\/p>\n
Plus la dur\u00e9e d\u2019inactivit\u00e9 (> \u00e0 1 an) s\u2019allonge et plus les r\u00e9pondants \u00ab\u00a0perdent confiance en eux \u00ab\u00a0(45%) et estiment \u00ab\u00a0ne pas avoir les comp\u00e9tences demand\u00e9es\u00a0\u00bb (50%).<\/p>\n
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<\/div>\nLes ruptures de parcours souvent li\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage plus ou moins longue repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 15% des cas.<\/p>\n
Malgr\u00e9 les pr\u00e9jug\u00e9s sur les seniors, l\u2019usage d\u2019internet est pr\u00e9pond\u00e9rant<\/h2>\n<\/p>\n<\/p>\n
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<\/p>\nLe digital (81%) semble \u00eatre la voie la plus privil\u00e9gi\u00e9e pour effectuer une recherche d\u2019emploi. Il regroupe une quantit\u00e9 d\u2019annonces tr\u00e8s importante qui permettent de postuler directement en ligne sur les sites d\u00e9di\u00e9s. Entre les sites sp\u00e9cialis\u00e9s et les r\u00e9seaux sociaux professionnels internet repr\u00e9sente le 1er canal utilis\u00e9.
\nLes agences institutionnelles (P\u00f4le Emploi, APEC…) restent utiles pour plus de 62% des chercheurs d\u2019emploi. Et pr\u00e8s de 50% des r\u00e9pondants utilise son r\u00e9seau professionnel mais aussi personnel pour trouver un travail.<\/p>\n
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<\/div>\nLes modes de recrutement ont chang\u00e9, l\u2019e-recrutement engage le dialogue avec les candidats et automatise la collecte, le tri, et la gestion des candidatures gr\u00e2ce \u00e0 des ATS sophistiqu\u00e9s…<\/p>\n
Alors le monde du travail ne veut-il plus des seniors ?<\/h2>\n
Un v\u00e9ritable changement d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit doit s’op\u00e9rer au sein des entreprises afin d’am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 des seniors.
\nMalgr\u00e9 tout, un changement des mentalit\u00e9s s’amorce puisque le taux d’activit\u00e9 des seniors, du moins celui des 50-60 ans, progresse. Et cela m\u00eame si la stigmatisation par l’\u00e2ge reste le principal frein \u00e0 l’embauche. La r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique rattrape les pr\u00e9jug\u00e9s puisque la France se trouve confront\u00e9e \u00e0 un manque de comp\u00e9tences, \u00e0 une p\u00e9nurie de main d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. Fort de ce constat les seniors ont une carte \u00e0 jouer !<\/p>\n
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Pour les r\u00e9pondants n\u2019ayant pas d\u2019emploi aujourd\u2019hui les raisons de cet inemploi sont multiples.<\/p>\n
Les seniors sont souvent \u00e9cart\u00e9s des \u00e9volutions professionnelles voire pouss\u00e9s vers la porte.<\/p>\n
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De plus la crise sanitaire est pass\u00e9e par l\u00e0 et l’acc\u00e9l\u00e9ration du nombre de plans sociaux (+33% au quatri\u00e8me trimestre 2020) qui ciblent g\u00e9n\u00e9ralement les salari\u00e9s seniors risque de ne pas arranger les choses.<\/p>\n
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Les seniors aspirent de plus en plus \u00e0 continuer de travailler<\/h2>\n
Pour les r\u00e9pondants \u00ab sans emploi \u00bb, 85% ont r\u00e9pondu \u00eatre en recherche d\u2019un emploi ou d\u2019une mission en vue de compl\u00e9ter leur retraite. La majorit\u00e9 recherchant un emploi et\/ou mission se situe dans les tranches d\u2019\u00e2ge 50 \u2013 65 ans puisque cela repr\u00e9sente 83% des sond\u00e9s. Les retrait\u00e9s rencontrent eux aussi le besoin de trouver un emploi, le plus souvent \u00e0 temps partiel, m\u00eame si la proportion diminue avec l\u2019avanc\u00e9e en \u00e2ge. Ce qui semble logique au regard de ce qui est rappel\u00e9 dans la loi portant la r\u00e9forme des retraites de 2003 \u00ab le droit \u00e0 un temps de repos indemnis\u00e9 apr\u00e8s le temps de l\u2019activit\u00e9 professionnelle durant lequel l\u2019assur\u00e9 a cotis\u00e9 dans l\u2019optique de disposer \u00e0 la fin de sa vie d\u2019un revenu de remplacement lui garantissant un niveau de vie convenable \u00bb<\/p>\n
Pr\u00e8s de 70% des chercheurs d\u2019emploi ont des difficult\u00e9s \u00e0 retrouver un emploi et pour plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux cela est m\u00eame extr\u00eamement difficile.<\/p>\n
Cette \u00e9tude nous r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une fois que les plus de 50 ans sont au ch\u00f4mage ils ont du mal \u00e0 en sorti. Pour preuve 46% des ch\u00f4meurs de la tranche d\u2019\u00e2ge 50 \u2013 65 ans mettent plus d\u20191 an avant de retrouver une activit\u00e9.<\/p>\n
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\nC\u2019est d\u2019ailleurs pour cela que P\u00f4le Emploi propose une protection plus longue \u00e0 partir de 53 ans.<\/p>\n
La situation des seniors face \u00e0 l\u2019emploi est paradoxale, d\u2019un c\u00f4t\u00e9 ils doivent travailler plus longtemps de l\u2019autre les recruteurs ont de nombreuses r\u00e9serves \u00e0 les recruter.<\/p>\n
Les seniors en recherche se voient trop souvent p\u00e9nalis\u00e9s par rapport \u00e0 leur \u00e2ge<\/h2>\n<\/p>\nPour pr\u00e8s de 74% des r\u00e9pondants, l\u2019\u00e2ge est le principal facteur de discrimination \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n
Loin derri\u00e8re on retrouve l\u2019impact de la crise sanitaire (36%) qui se double d’une crise socio-\u00e9conomique avec ses dommages collat\u00e9raux.<\/p>\n
Plus la dur\u00e9e d\u2019inactivit\u00e9 (> \u00e0 1 an) s\u2019allonge et plus les r\u00e9pondants \u00ab\u00a0perdent confiance en eux \u00ab\u00a0(45%) et estiment \u00ab\u00a0ne pas avoir les comp\u00e9tences demand\u00e9es\u00a0\u00bb (50%).<\/p>\n
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Malgr\u00e9 les pr\u00e9jug\u00e9s sur les seniors, l\u2019usage d\u2019internet est pr\u00e9pond\u00e9rant<\/h2>\n<\/p>\n<\/p>\n
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<\/p>\nLe digital (81%) semble \u00eatre la voie la plus privil\u00e9gi\u00e9e pour effectuer une recherche d\u2019emploi. Il regroupe une quantit\u00e9 d\u2019annonces tr\u00e8s importante qui permettent de postuler directement en ligne sur les sites d\u00e9di\u00e9s. Entre les sites sp\u00e9cialis\u00e9s et les r\u00e9seaux sociaux professionnels internet repr\u00e9sente le 1er canal utilis\u00e9.
\nLes agences institutionnelles (P\u00f4le Emploi, APEC…) restent utiles pour plus de 62% des chercheurs d\u2019emploi. Et pr\u00e8s de 50% des r\u00e9pondants utilise son r\u00e9seau professionnel mais aussi personnel pour trouver un travail.<\/p>\n
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<\/div>\nLes modes de recrutement ont chang\u00e9, l\u2019e-recrutement engage le dialogue avec les candidats et automatise la collecte, le tri, et la gestion des candidatures gr\u00e2ce \u00e0 des ATS sophistiqu\u00e9s…<\/p>\n
Alors le monde du travail ne veut-il plus des seniors ?<\/h2>\n
Un v\u00e9ritable changement d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit doit s’op\u00e9rer au sein des entreprises afin d’am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 des seniors.
\nMalgr\u00e9 tout, un changement des mentalit\u00e9s s’amorce puisque le taux d’activit\u00e9 des seniors, du moins celui des 50-60 ans, progresse. Et cela m\u00eame si la stigmatisation par l’\u00e2ge reste le principal frein \u00e0 l’embauche. La r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique rattrape les pr\u00e9jug\u00e9s puisque la France se trouve confront\u00e9e \u00e0 un manque de comp\u00e9tences, \u00e0 une p\u00e9nurie de main d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. Fort de ce constat les seniors ont une carte \u00e0 jouer !<\/p>\n
Pour pr\u00e8s de 74% des r\u00e9pondants, l\u2019\u00e2ge est le principal facteur de discrimination \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n
Loin derri\u00e8re on retrouve l\u2019impact de la crise sanitaire (36%) qui se double d’une crise socio-\u00e9conomique avec ses dommages collat\u00e9raux.<\/p>\n
Plus la dur\u00e9e d\u2019inactivit\u00e9 (> \u00e0 1 an) s\u2019allonge et plus les r\u00e9pondants \u00ab\u00a0perdent confiance en eux \u00ab\u00a0(45%) et estiment \u00ab\u00a0ne pas avoir les comp\u00e9tences demand\u00e9es\u00a0\u00bb (50%).<\/p>\n
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Les ruptures de parcours souvent li\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage plus ou moins longue repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 15% des cas.<\/p>\n
Malgr\u00e9 les pr\u00e9jug\u00e9s sur les seniors, l\u2019usage d\u2019internet est pr\u00e9pond\u00e9rant<\/h2>\n<\/p>\n<\/p>\n
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<\/p>\nLe digital (81%) semble \u00eatre la voie la plus privil\u00e9gi\u00e9e pour effectuer une recherche d\u2019emploi. Il regroupe une quantit\u00e9 d\u2019annonces tr\u00e8s importante qui permettent de postuler directement en ligne sur les sites d\u00e9di\u00e9s. Entre les sites sp\u00e9cialis\u00e9s et les r\u00e9seaux sociaux professionnels internet repr\u00e9sente le 1er canal utilis\u00e9.
\nLes agences institutionnelles (P\u00f4le Emploi, APEC…) restent utiles pour plus de 62% des chercheurs d\u2019emploi. Et pr\u00e8s de 50% des r\u00e9pondants utilise son r\u00e9seau professionnel mais aussi personnel pour trouver un travail.<\/p>\n
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<\/div>\nLes modes de recrutement ont chang\u00e9, l\u2019e-recrutement engage le dialogue avec les candidats et automatise la collecte, le tri, et la gestion des candidatures gr\u00e2ce \u00e0 des ATS sophistiqu\u00e9s…<\/p>\n
Alors le monde du travail ne veut-il plus des seniors ?<\/h2>\n
Un v\u00e9ritable changement d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit doit s’op\u00e9rer au sein des entreprises afin d’am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 des seniors.
\nMalgr\u00e9 tout, un changement des mentalit\u00e9s s’amorce puisque le taux d’activit\u00e9 des seniors, du moins celui des 50-60 ans, progresse. Et cela m\u00eame si la stigmatisation par l’\u00e2ge reste le principal frein \u00e0 l’embauche. La r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique rattrape les pr\u00e9jug\u00e9s puisque la France se trouve confront\u00e9e \u00e0 un manque de comp\u00e9tences, \u00e0 une p\u00e9nurie de main d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. Fort de ce constat les seniors ont une carte \u00e0 jouer !<\/p>\n
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Le digital (81%) semble \u00eatre la voie la plus privil\u00e9gi\u00e9e pour effectuer une recherche d\u2019emploi. Il regroupe une quantit\u00e9 d\u2019annonces tr\u00e8s importante qui permettent de postuler directement en ligne sur les sites d\u00e9di\u00e9s. Entre les sites sp\u00e9cialis\u00e9s et les r\u00e9seaux sociaux professionnels internet repr\u00e9sente le 1er canal utilis\u00e9.
\nLes agences institutionnelles (P\u00f4le Emploi, APEC…) restent utiles pour plus de 62% des chercheurs d\u2019emploi. Et pr\u00e8s de 50% des r\u00e9pondants utilise son r\u00e9seau professionnel mais aussi personnel pour trouver un travail.<\/p>\n
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Les modes de recrutement ont chang\u00e9, l\u2019e-recrutement engage le dialogue avec les candidats et automatise la collecte, le tri, et la gestion des candidatures gr\u00e2ce \u00e0 des ATS sophistiqu\u00e9s…<\/p>\n
Alors le monde du travail ne veut-il plus des seniors ?<\/h2>\n
Un v\u00e9ritable changement d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit doit s’op\u00e9rer au sein des entreprises afin d’am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 des seniors.
\nMalgr\u00e9 tout, un changement des mentalit\u00e9s s’amorce puisque le taux d’activit\u00e9 des seniors, du moins celui des 50-60 ans, progresse. Et cela m\u00eame si la stigmatisation par l’\u00e2ge reste le principal frein \u00e0 l’embauche. La r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique rattrape les pr\u00e9jug\u00e9s puisque la France se trouve confront\u00e9e \u00e0 un manque de comp\u00e9tences, \u00e0 une p\u00e9nurie de main d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. Fort de ce constat les seniors ont une carte \u00e0 jouer !<\/p>\n