{"id":77467,"date":"2020-12-17T15:56:31","date_gmt":"2020-12-17T14:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/teepy-job.com\/?post_type=dispositif&p=77467"},"modified":"2020-12-18T10:36:59","modified_gmt":"2020-12-18T09:36:59","slug":"emploi-senior-un-nouveau-dispositif-le-cdi-inclusion","status":"publish","type":"dispositif","link":"https:\/\/teepy-job.com\/dispositif\/emploi-senior-un-nouveau-dispositif-le-cdi-inclusion\/","title":{"rendered":"Emploi senior, un nouveau dispositif : le CDI inclusion"},"content":{"rendered":"

L’emploi des seniors fait l’objet d’une mobilisation importante du Gouvernement et a m\u00eame donn\u00e9 lieu \u00e0 un rapport nomm\u00e9 \u00ab Favoriser l\u2019emploi des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s<\/a>. \u00bb
\nEn juin 2020, pour faire suite \u00e0 l\u2019exp\u00e9rimentation \u00ab Territoire z\u00e9ro ch\u00f4meur de longue dur\u00e9e \u00bb des d\u00e9put\u00e9s ont d\u00e9pos\u00e9 un texte en vue de lutter contre le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e.
\nLe 30 novembre 2020, l’Assembl\u00e9e nationale a adopt\u00e9 la proposition de loi<\/a> visant \u00e0 favoriser l\u2019insertion par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et plus sp\u00e9cifiquement une mesure pour aider les seniors \u00e0 se r\u00e9ins\u00e9rer : le \u00ab CDI inclusion \u00bb.<\/p>\n

Le taux de ch\u00f4mage des plus de 55 ans ne cesse d’augmenter<\/h2>\n

Ce dispositif vient en compl\u00e9ment du CDDI (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019insertion) qui permet un accompagnement de 2 ans des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e de plus de 50 ans, mais qui malheureusement laisse les seniors sans r\u00e9elle solution \u00e0 la fin.<\/p>\n

Bien que le taux de ch\u00f4mage des plus de 55 ans soit inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019ensemble des actifs, il n\u2019a de cesse d\u2019augmenter depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es. \u00c0 cela, s\u2019ajoute la difficult\u00e9 \u00e0 retrouver du travail rapidement puisque pr\u00e8s de 60 % des ch\u00f4meurs de plus de 55 ans restent plus d\u2019un an en recherche d\u2019emploi.<\/p>\n

Pour lutter contre ce ph\u00e9nom\u00e8ne, le CDI inclusion pour les seniors est \u00e9labor\u00e9 et devrait voir le jour en 2021<\/p>\n

Pourquoi une nouvelle mesure en faveur de l\u2019emploi senior ?<\/h2>\n

L\u2019objectif de l\u2019\u00e9laboration d\u2019un CDI inclusion est de r\u00e9ins\u00e9rer les seniors \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi. Cette mesure sp\u00e9cifique vise \u00e0 ramener les seniors vers l\u2019emploi et leur permettre de se construire un parcours professionnel les emmenant jusqu\u2019\u00e0 la retraite. Cela doit leur servir de tremplin vers une solution durable.
\nToutefois la mission exerc\u00e9e dans le cadre du \u00ab CDI inclusion \u00bb ne pourra exc\u00e9der trois ans.<\/p>\n

Qui est concern\u00e9 par ce nouveau CDI ?<\/h2>\n

Ce nouveau dispositif vise les seniors de plus de 57 ans rencontrant des difficult\u00e9s professionnelles et\/ou sociales, ce qui les emp\u00eache de trouver\/retrouver un nouvel emploi. Ils devront \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 un parcours d\u2019insertion valid\u00e9 par des prescripteurs habilit\u00e9s ou les SIAE (Structure d’Insertion par l’Activit\u00e9 \u00c9conomique).
\nPour int\u00e9grer ce parcours diff\u00e9rents crit\u00e8res administratifs seront pris en compte.
\nLa plateforme de l\u2019inclusion<\/a> va proposer une solution num\u00e9rique int\u00e9gr\u00e9e pour plus de fluidit\u00e9 et rapidit\u00e9.
\nCe contrat permettra de favoriser le retour \u00e0 l’emploi de demandeurs d’emploi proches de la retraite, et leur offrira une retraite correcte.<\/p>\n

Qui peut utiliser ces nouveaux contrats de travail ?<\/h2>\n

Ces contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ne peuvent \u00eatre utilis\u00e9s que par les structures d\u2019IAE (Insertion par l\u2019Activit\u00e9 \u00c9conomique). Il s\u2019agit des associations interm\u00e9diaires (AI), des entreprises d\u2019insertion (EI), des ateliers et chantiers d\u2019insertion (ACI), ou encore d\u2019entreprises de travail temporaire d\u2019insertion (ETTI), soit plus de 3 800 structures en France ayant sign\u00e9 un contrat avec l\u2019\u00c9tat les autorisant \u00e0 accompagner ces personnes.
\nAttention, le secteur marchand n\u2019est donc pas concern\u00e9 par ce dispositif.
\nEn compl\u00e9ment un \u00ab contrat passerelle \u00bb permettrait \u00e0 une entreprise d\u2019insertion de mettre \u00e0 disposition pendant une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e un b\u00e9n\u00e9ficiaire du CDI inclusion aupr\u00e8s d\u2019une entreprise de droit commun pour une dur\u00e9e de 3 mois renouvelable 1 fois.
\nCe nouveau type de contrat se doit de r\u00e9pondre \u00e0 la situation sanitaire et \u00e9conomique de notre pays, qui va voir arriver sur les listes du ch\u00f4mage des personnes qui ne l\u2019avaient pas anticip\u00e9 et notamment chez les seniors. Le but de cette loi est de faire en sorte que la dur\u00e9e de ch\u00f4mage soit la moins longue possible pour les seniors.<\/p>\n

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