Description de l’employeur :
Avec TGV, SNCF Voyageurs dessert à grande vitesse plus de 230 destinations en France et en Europe. Chaque jour, les équipes de TGV assurent la fiabilité et la régularité des trains à grande vitesse et contribuent à raccourcir les distances pour des milliers de voyageurs. Nous rejoindre, chez TGV SNCF Voyageurs, c’est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l’engagement sociétal et territorial. C’est aussi rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d’équipe.
Description du poste :
En tant que technicien ou technicienne de maintenance aménagement intérieur des TGV vous travaillez au sein du technicentre TGV EST Européen, situé à Bobigny.
Vous assurez la maintenance préventive et corrective, dans le cadre des programmes d’entretien, de révision, de transformation et de réparation des aménagements intérieurs des matériels roulants des TGV.
Vos missions principales sont les suivantes :
La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l’état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire.
La Maintenance des aménagements intérieurs d’un train voyageurs, selon les équipements : Portes d’accès voyageurs, sièges, vitres, cloisons, revêtements de sol, sanitaires…
Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l’entreprise et notamment les règles de sécurité de l’exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.
Dans vos missions au quotidien, vous contribuez aux engagements environnementaux, (préservation de l’environnement, adaptation au changement climatique) et sociétaux de TGV Intercités.
Vos horaires :
Horaires décalés 3X8 (06h00 à 14h00 ou 14h00 à 22h00 ou 22h00 à 06h00) selon les besoins de la production
Samedis, dimanches et jours fériés inclus.
Possibilité d’astreinte
Contexte :
Vous travaillez en équipe au sein d’un établissement de maintenance, sur des voies en extérieur ou dans un atelier, en hauteur avec utilisation de nacelles élévatrices et dans le train.
Le port des EPI est obligatoire.
Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d’un parcours de formation. afin d’acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l’université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L’ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l’environnement de votre unité d’affectation.
Profil Recherché :
Vous êtes titulaire d’un CAP/BEP ou BAC ou BAC+2 dans les domaines suivants :
MSMA, Outillages, Mécanique générale, Mécanique d’entretien, Productique, Usinage, Génie mécanique
Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : rendez-vous ici.
Les compétences et qualités :
Electricité
Electrotechnique & électronique
Mécaniques & pneumatiques
Rigueur
Autonomie
Organisation
Analyse
Méthode
Initiative
Anticipation
Esprit d’équipe
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rétribution et avantages :
À l’issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 500 EUR et 28 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d’exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
La quasi gratuité des trains.
28 jours de congés et des RTT.
Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
Un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation.
Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
Un intéressement annuel en fonction de l’atteinte des objectifs collectifs.
Un plan d’épargne entreprise avec un système d’abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d’épargne en fonction du risque souhaité).
Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur.
Salaire :
De 24500 K€ à 28000 K€
Expérience souhaitée
Moins de 3 ans
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