Michel

Souvent les chefs d’entreprise privilégient les CV des personnes jeunes au détriment des seniors, jugeant les premières plus dynamiques et réactives. Alors certes, les personnes en début de carrière ont tout à prouver et donnent de ce fait leur maximum au quotidien, mais les actifs de plus de 60 ans ne sont pas en reste. Victimes de préjugés dans le milieu du travail, ces derniers intègrent pourtant une entreprise avec leur savoir-faire et leur expérience, une véritable valeur ajoutée ! Ainsi, ils sont généralement directement opérationnels, à l’inverse de personnes moins qualifiées qu’il est nécessaire de former plusieurs semaines durant. A côté de cela, ils peuvent transmettre leurs connaissances aux autres membres de l’équipe, notamment aux plus jeunes. On parle aussi de « management intergénérationnel ».Ils bénéficient en outre de très bonnes capacités d’adaptation, grâce à leur parcours professionnel diversifié. Embaucher un senior peut également crédibiliser davantage une société auprès de certains prospects, qui leur accordent spontanément plus de confiance. Expérience et savoir-faire Le sens des valeurs Réseau professionnel et crédibilité Aides pour embaucher les seniors ! Les seniors, des employés comme les autres !